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盛隆煤礦考勤制度背景盛隆煤礦作為一家大型煤礦企業，擁有大量員工，為了保證企業的正常運營和管理，考勤制度是必不可少的。本文就盛隆煤礦的考勤制度進行介紹。考勤方式盛隆煤礦采用人臉識別的考勤方式，其原理是通過安裝了人臉識別設備的門禁閘機，識別員工的面部信息，從而記錄員工的考勤信息。這種考勤方式準確、方便、快捷，避免了傳統考勤方式中出現的漏報、誤報等問題。考勤規定考勤時間盛隆煤礦的工作時間是8小時制，每天早上8點至下午5點，其中中午12點至1點為午休時間，不計入工作時間。計劃外加班或在周末、節假日加班的員工，需在加班開始時向所在部門領導進行申請，并完成相關手續。考勤異常處理對于出現考勤異常的情況，盛隆煤礦有具體的處理規定。如果是設備故障導致的考勤異常，則應及時與技術維修人員進行聯系，對設備進行修復或更換，保證考勤設備的正常運行。如果出現員工忘記打卡或誤打卡的情況，則應及時通過內部系統完成補卡或更正考勤記錄的操作。遲到、早退、缺勤處理在盛隆煤礦的考勤制度中，遲到、早退、缺勤都將影響員工的考勤記錄。具體處理規定如下：遲到：在上班時間內未打卡的情況下，超過15分鐘算遲到，每次扣除0.5個工作日的考勤記錄。早退：在下班之前未打卡的情況下，超過15分鐘算早退，每次扣除0.5個工作日的考勤記錄。缺勤：未經過部門領導批準，不到崗工作，按照未經批準離職處理，扣除當天的工作日的考勤記錄。考勤獎懲制度盛隆煤礦針對員工的考勤記錄，設有一系列的獎懲制度。其中出勤率高于95%的員工將獲得一定的獎勵，而出勤率低于90%的員工將被進行警告處罰。如果有員工出現三次遲到或早退的情況，將會影響到其年度績效考核結果，并會被進行嚴重警告處罰。結語盛隆煤礦的考勤制度，旨在規范員工的工作時間，保證企業的正常運營和管理。通過人臉識別技術，使得考勤過程更加智能化、精確化和便捷化，

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