關于內科工作總結范文合集七篇

內科工作總結篇1

消化道是人體最大的免疫器官，也是人體最大的排毒器官。無疑，消化系統就是為機體供應對食物進展消化的場所，對食物的消化和汲取起著主要的作用，并為機體供應所需的物質和能量。食物被消化的過程，也是我們人體汲取養分素的過程，人們通過攝取食物來獵取機體所需能量，維持機體的正常代謝。

古語云：民以食為天，食以安為先。食品的好壞，關乎著我們每個人的安康和生命。飲食習慣的好壞，也覺得著我們每個人的安康的好壞。良好的飲食習慣，能增進我的安康，而不規律、不潔的飲食習慣，往往會加重機體的負擔，導致疾病。

在臨床上，消化系統疾病屬常見病、多發病，在全部疾病中也占有肯定的地位，它可導致如食管、胃、腸以及肝膽胰等相關臟器的病變。通過采納定點連續抽樣法，對消化內科符合入選的連續新住院的400名患者進展了養分風險篩查的調查評估，結果顯示，有58%的患者存在有養分不良的風險，僅有42%的患者的養分狀況能達標。醫生爭對不同的病人也賜予相應的飲食指導，如軟食禁辛辣、低鹽飲食、流質飲食、低溫半流質飲食以及低鹽高蛋白飲食等十多種飲食，而往往很多患者在這根底并未接受醫生們的意見，所采納的飲食大多是依據患者自身的飲食習慣、喜好，選擇適合自己的飲食，忽視了養分這一說法，往往也就延長的病人的住院時間，同時也就增加了病人的醫療費用，加重了病人的負擔。

下面就我對消化道最常見的幾種疾病的飲食指導做以下總結

一、急、慢性胃炎

1、急性胃炎的養分治療：

（1）去除致病因素：對癥治療，臥床休息；禁食生冷和刺激性食物。大量嘔吐及腹痛猛烈者應暫禁食。

（2）補充水分因嘔吐腹瀉、失水量較多，宜飲糖鹽水，補充水和鈉，有利毒素排泄；若有失水、酸中毒應以靜脈注射葡萄糖鹽水及碳酸氫鈉溶液。

（3）選擇合理的膳食種類

①流質膳食急性發作最好用清流質，如米湯、藕粉、薄面湯等；以咸食為主，病癥緩解后，漸增加牛奶、蒸蛋羹等。然后再用少渣清淡半流質，繼之用少渣軟飯。若伴有腸炎、腹瀉、腹脹，應盡量少用含脂肪多及易產氣及含脂肪多的食物，如牛奶、豆奶、蔗糖等。②半流質和軟食病情好轉后可賜予少渣半流，繼而軟飯。伴腸炎和腹瀉時應削減脂肪，少用或不用易產氣食品，如牛奶、豆漿、蔗糖等易產氣的食物。少量多餐，每天5～7餐，每餐宜少于300毫升。③明顯糜爛、出血者或嘔吐頻繁者，應在24～48小時內禁食，中度以上養分不良者可采納胃腸外養分。

④胃黏膜充血水腫者，應賜予低脂、低鹽、無渣、適當增加蛋白質的膳食。

⑤餐次：為了減輕胃腸負擔，每日應安排進食4～5餐，每餐約200～300毫升。

⑥食物禁忌：粗雜糧和高纖維蔬菜；各種蔬菜、生水果以及煎炸熏制食品，削減脂肪用量；刺激性調味品：各種酒及含酒精飲料、產氣飲料及辛辣調味品，如汽水、汽酒、辣椒、咖喱、胡椒粉、芥末等；未發酵的面食。

2.慢性胃炎的養分治療原則

1）依據病情，臨床膳食醫囑是少渣軟食、或低脂少渣軟食或少渣半流。

2）按平衡膳食配制。

3）痛苦發作期賜予與少渣半流或軟食。

4）禁用粗纖維的，堅硬的，多肌腱的及油煎炸食物。

5）為削減胃酸分泌，脂肪占總能量在20％～25％。

6）應削減食鹽用量

二、消化道潰瘍

總的治療目的為促進潰瘍面愈合，避開消失并發癥，訂正貧血和蛋白質熱量養分不良⑵不同階段的養分供應I階段（急性發作出血期）：①禁食

②采納腸外養分補充熱量（25~30kcal/kg）和養分素II階段（出血已停頓）：

①冷流食：每2~3小時賜予100~150毫升②食物選擇：冷豆漿、冷蛋羹、冷酸奶、冷藕粉等

III階段（病情較為穩定）：

流食：每日6餐，每次200毫升；或依據病情口服養分制劑或管飼少渣半流食：每日5餐少渣軟食：每日3~4餐

少量進食牛奶及其制品可中和胃酸，緩解痛苦；大量進食可引起不適或加重病情

3．對于合并貧血的病人，增加富含鐵的食物：海帶、紫菜、木耳、香菇、豆類及其制品、各種肉類、禽蛋類、動物的肝腎及血4．禁食食物

⑴粗糧：糙米、高粱米、玉米、小米⑵雜豆類

⑶多纖維或易產氣蔬菜：芹菜、韭菜、生蘿卜、芥藍、竹筍、洋蔥等⑷水果：菠蘿、草莓、山楂等⑸各類油炸食品

⑹有刺激性的調味品：辣椒、芥末、花椒、咖喱粉、大蒜等⑺濃的肉湯、咖啡、濃茶、飲料⑻各種酒精類制品

擁有正確的飲食指導，不僅可以改善患者的養分狀況、增進安康，同時在肯定程度上也可以降低患者的住院天數，從而削減患者因住院而產生的過多醫療費用。

而對于我們正常人，同樣也應當注意飲食的合理搭配，實行食物多樣、谷類為主、葷素相宜、不挑食、不厭食、不暴飲暴食等的原則。

預防為主，選擇對機體損害較小或無損害的食物，珍惜自己的生命安康，從而也就削減了對我們自身機體的損害，疾病也就離我們越來越遠。

內科工作總結篇2

我科在醫院領導的支持與幫忙下，以年初制定的工作思路為指導，以提高醫院效益為核心，以增加我科綜合競爭力為目標，以提高效勞質量為重點，全面落實醫院治理，強根底，抓標準，順當通過”二甲醫院復審”，實現了全年業務制度標準化，治理科學化，社會效益化，有力地推動了我科各項業務水平的進一步提高。作為我科主任的這一年來，本人仔細履行科主任職責，盡職盡責，為更好效勞于患者，鞭策自己，今日向各位領導及同事匯報一年來的工作，不當之處，請各位領導、同事批判指正：

一、加強學習，不斷提高自己的思想水平和業務素養。

20xx年全科累計出入院人數約xxxx人次，床位使用率xx%，總收入近xx萬元，在幾個內科中始終處于地位。

二、全年開展新業務、新技術。

我科領先開展床旁心梗三項和其次聚體的檢測，大大縮短了傳統化驗時間，能在第一時間為醫生供應臨床確定診斷，為急性心機梗死患者的溶栓治療爭取珍貴的時間，明顯提高了患者的預后。24小時動態血壓檢測，為高血壓患者的診斷及抗高血壓藥物治療效果的評價供應充分依據。糖尿病的胰島素泵治療，便利了糖尿病患者適時檢查血糖，使糖尿病患者的胰島素治療更為科學合理。

三、無醫療事故和醫療糾紛的發生。

四、強化以病人為中心、以質量為核心的效勞理念。

全科人利用業務培訓時間努力學習學問，利用病歷爭論，主任查房積存臨床閱歷，并同時積極參與學術會，邀請上級醫院專家來我院講座，努力提高醫療技術水平，實行人性化溫馨效勞，懇切仔細工作、細致急躁溝通，為適應新形勢下醫療環境，加強對科室成員的思想及職業教育，樹立面對社會、面對患者，把一切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程。激發科室成員積極向上的精神，增加科室的分散力。培育科室精神、樹立醫務工整體形象，即效勞一流，技術精湛，愛崗敬業，文明效勞的白衣天使形象。

五、打造良好團隊精神。

我科的工作一年到頭都忙勞碌碌，在病人多，特殊是急重癥患者多，醫生少的狀況下，常常加班加點連軸轉，而且專業性強。需踏實、急躁、不懼臟累，才能勝任工作。甘于奉獻、誠懇敬業是內科工作的必備人格素養。特殊在年輕醫生的成長方面起打算性因素。作為科主任，以身作則，始終值周日白班，在科室人員事假及相繼去省醫院進修學習期間，始終參與科室值班，最多時一周連值四個夜班。一年來，本人踏踏實實地做好各項醫療工作，克抓嚴管，確保醫療安全，以積極地態度投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失。

六、醫乃仁術，廉潔行醫。

作為科主任應領先垂范，同時要求全科每一位醫師在工作中做到：常常深入病員和家屬當中，了解病員的苦痛和需求，關懷和愛護病人，切實減輕患者的負擔，誠意誠意為患者效勞。在工作上大膽創新。仔細切實轉變思維方式，大膽開展技術創新，努力提高業務技術水平。以自己的醫德和人格力氣贏得病人的敬重和信任。切實標準自己的言行，樹立良好的形象，嚴格履行效勞承諾。

嚴格自律，做廉潔從醫的表率。在臨床工作中，提高覺悟，堅決信念，錘煉意志，耐得住清貧，堅持原則、秉公行醫、公私清楚，仔細處理好醫院和患者的關系；敬重自己的人格，珍惜自己的聲譽。永葆醫務人員的政治本色和浩然正氣。由于科室病人多，工作繁忙，我們的工作還有些缺乏之處，如：住院病例不能準時完成，內容過簡；辦公室環境衛生有時較臟亂。翻過去的一頁已成為歷史，假如說做了一些工作，能較順當的完成各項任務，這主要與每位院領導的支持和醫院相關科室的關懷幫忙分不開，與科室全體人員的團結協作，敬業奉獻分不開。在這里，對全院職工對我們的扶持和幫忙表示真心感謝。但自己深知離各位領導的要求和全院職工的期望還有很大的差距。在下一年度，將連續加強我科建立，爭取在醫院搬新址以后，開展一些新業務，使我科的業務更上一個臺階，更好的為廣闊患者效勞。

內科工作總結篇3

20xx年心內科在其次季度在院領導的直接領導下，依據我科的實際狀況，突出“抓醫療質量，提高醫療技術水平”為重點，在全科醫務人員的努力下，本季度已超額完成了科室的工作，現將今年第一季度工作做如下總結：

（一）抓醫療質量，提高醫療技術水平

科室通過堅持“以病人為中心”，開展“醫療質量與安全”活動，切實加強“誠信”效勞，標準醫療衛生效勞行為，提高醫療效勞質量，提高醫療技術水平。組織醫護人員仔細學習醫療質量安全治理的各種制度，尤其是核心制度，要求每位醫護人員要融會貫穿，在實際工作中仔細按制度行醫，杜絕了醫療事故發生。加強醫生根本技能培訓，組織新技術、新工程的學習，組織應急演練，提高搶救速度和搶救技術水平，同時培訓醫護人員學習了冠脈介入等相關學問，以便做好介入治療及護理工作。進一步加強三級查房制度，每月不定期對科室的工作進展檢查，包括處方書寫、傳染病報告、科室各種登記記錄，從而使住院病人標準化治理得到進一步的標準。病歷書寫甲等病歷在95%以上，病歷歸檔率達100%。

（二）連續了加強醫德醫風建立，加強效勞觀念

心內科將連續加強全科職工的醫德醫風教育，杜絕了收受“紅包”、“開單提成”、“回扣”、亂收費等不正之風。使廣闊醫務人員樹立起“全心全意為人民效勞”的責任意識。

（三）加強人才梯隊培育建立工作

科室在培育人才上加大投入，讓派到省內外知名醫院進修學習回來的醫護人員為科室醫護人員做新技術的培訓學習，通過學習，提高他們的醫療技術水平，他們也將所學的先進理論、先進閱歷、先進技術應用到實際工作中，也起到了學科帶頭人的作用，同時使醫院的經濟收入明顯的上升。

（四）連續加強醫護人員的技術培訓和治理

心內科充分熟悉到目前面臨的嚴峻形勢，堅固樹立“一切為病人著想，一切為病人效勞”的效勞理念，嚴格監視檢查，確保各項醫療技術效勞達標。科室要加強在職人員的學習、培訓，鼓舞自學成才，有重點地選拔培育潛力大的年輕技術骨干；要加強“三基”培訓，舉辦各種類型的學習班、培訓班和學術講座活動。

（五）添置新儀器，開展新技術

在設備添置上，已申請心臟標志物檢測儀。在技術方面，已開展了冠狀動脈造影術、經皮冠狀動脈腔內成形術、經皮冠狀動脈內支架植等工作。

總之，能為廣闊患者供應一個優質的醫療效勞和溫馨舒適就醫環境是心內科效勞的宗旨。今后將連續努力爭取更大的進步。

內科工作總結篇4

20xx年已過去，根據年初的規劃做了一些工作。但是由于本身工作較為繁忙，大內科工作做的還不夠到位，離規劃還有些差距，現總結如下：

1、內科每個病區都很忙，危重病人多、壓瘡、跌倒等高風險患者多，但是由于各科共同努力，都圓滿的完成了年初工作規劃，治理目標根本達標，護理不良大事主動上報。

2、根據年初的規劃，每月完成一次業務學習、護理查房，片內各病區由護士長參與學習，增加了理論學問。年底內科片護士進步行了一次科研工程立項培訓（由仲金丹護士長完成）。

3、每月召開一次片內護士長會議，將質控過程中存在的問題拿出來共同爭論，解決困惑，一起溝通治理閱歷。

4、每月不定期檢查護理質量，發覺問題準時反應。四月份年初制定的”“人文關心”檢查因無檢查標準未落實。

5、每季度參與1次片內一個病區的交接班。參與消化內科主任查房一次。

6、每月對片內各病區隨機抽一名護士進展根底操作考試，進展了一次片內急救藥品學問測試，并將考試成績反應科室，要求護士長對成績優秀的賜予表揚。

存在的缺乏及急需解決的問題：

1、年輕護士多，理論學問缺乏，技能水平欠佳，危重病人的治理需要加強督查。

2、對于片內發生的不良大事緣由分析不透徹，尚不能從根本上解決問題。

3、質控檢查工程與護理部、科室重疊，起不到真正的督查作用，所以在20xx年以創“微笑效勞、溫馨醫院”為抓手，轉變工作思路，優化工作流程，根據護理部的目標治理規劃，各科室制定的效勞措施，制定片內的工作規劃，加強“三基”培訓，針對性地進展片內質量督查，減輕護士長及護士的工作壓力，更好地為患者效勞，保證病人安全。

內科工作總結篇5

一年的時間匆忙而過，在過去的一年的時間里，在醫院的各級領導的正確領導下，在四周同事的積極協作下，我仔細學習本專業的學問，仔細對待自己的工作。堅持以病人為中心的效勞理念，不斷發揚救死扶傷的精神，仔細的對待本職工作，不斷取得突破，同時，我也不斷總結工作中的閱歷與教訓，獲得了領導以及四周同事的全都認同，詳細狀況總結如下：

一、盡心盡責，搞好本職工作

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：幫助護士長做好病房的治理工作及醫療文書的整理工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要仔細負責，態度端正、頭腦清楚。我仔細學習科室文件書寫標準，仔細書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(根底理論、根本學問和根本技能)三嚴(嚴厲的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

二、思想道德、政治品質方面：

能夠仔細貫徹黨的根本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，仔細學習法律學問;愛崗敬業，具有劇烈的責任感和事業心，積極主動仔細的學習護士專業學問，工作態度端正，仔細負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德標準，標準操作

三、發揮作用，做好幫帶工作

對于病人來說，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值協作的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力氣，工作中，自己能夠充分發揮自己的優勢，主動搞好幫帶工作，為局部年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的學問，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫忙她人盡快成長，為整體護理水平的提高做出了自己的奉獻。

四、不斷學習，提高思想業務水平

在過去的一年里，我能夠仔細學習黨的方針路線政策，學習上級的各項指示精神和規章制度，通過學習，提高了自己的政治理論水平，進一步端正了效勞態度，增加了做好本職工作、自覺維護醫院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參與醫院和科室組織的業務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業務書籍，通過不停地學習新學問，更新自己的學問積存，較好地提高了自己的專業修養和業務力量，適應了不斷提高的醫療專業進展的需要。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進展理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我盼望全部的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓舞他們，急躁的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信念，當看到病人康復時，覺得是特別幸福的事情。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的奉獻!在馬上迎來的20xx年，我會連續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，肯定不要發生由于我的緣由而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到肯定負責，這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最起碼的工作。

隨著社會的進展進步，病人對護理質量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步堅固樹立“為病人效勞、樹醫院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來鼓勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我信任我會做到!

內科工作總結篇6

在這歲末迎新的時刻，我就擔當神經內科護士長這兩年的工作，做如下總結：

一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政治理和護理質量治理工作。

二、按護理部及產科質量治理要求，負責制訂護理工作規劃并組織實施，定期或不定期催促檢查各項規章，各班崗位職責以及各項護理技術操作標準的執行落實狀況，并準時總結講評，不斷提高護理質量。

三、依據產房的工作任務和助產士的詳細狀況，優化護理力氣的組合，進展科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業務學習和專業技能的培訓，定期提問或采納其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

五、催促所屬人員嚴格執行消毒隔離及無菌操作，按規劃和要求定期進產房無菌區域的空氣、物品和工作人員手的細菌培育，并鑒定消毒效果。

六、準時傳達護理部的工作要求，催促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作狀況，不定期檢查中、夜班、節假日的工作狀況。

七、參與并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的爭論，了解各級醫生對護理工作的要求。

八、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的治理工作，指定專人負責，保證供給并定期檢查，做好記錄。

九、協調本科室工作人員與醫生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通狀況，準時取得支持和協作。

十、做好每月各項業務統計工作，精確填寫和檢查各項報表。對工作中發生的重大問題，應準時分析、鑒定、總結，提出有效的防范措施。

時間過的真快，來到醫院上班快三個月了，剛來時對這里的一切都感覺生疏，由于沒有在這個醫院實習，所以對教師、同事、病人及家屬們等的溝通上缺乏技巧、能動性，可能與性格內向相關吧!剛來時陳教師就說我不怎么愛說話，跟同事、病人，我只能一笑代之。我也不只是現在才知道這個道理，無論是做什么，與別人的溝通是很重要的，不管我們是與領導、教師、同事、病人及家屬，溝通好了就會避開許多的誤會，過失。

與同事溝通到位就可以省下許多時間，避開許多不必要的過失事故;與病人及家屬溝通好了就可以避開一些爭吵與埋怨，做好護患之間的溝通還可以使我們的工作開展的更加順當，患者做好協作，有利于自己的病情，也使我們工作起來更便利……

溝通真的很重要，不管你是干哪一行，你都避開不了要與別人接觸，要與別人溝通。其實，只要我與病人及家屬做到一個很好的護患溝通，那么我們就可以避開每天早晨病人不停的催輸液，打針，換液體，拔針，甚至病人住了很久的院不知道自己的醫生是誰，長什么樣子，也不知道今日自己輸了一些什么藥，這些藥都起什么作用，自己的病情究竟是有好轉還是惡化了，我想這樣的狀況確定是有的，還有一些不必要的醫療糾紛，或者是什么交接班過失等等，我認為這些都是由于沒有做好溝通而導致的，而由于溝通不良所引起的大事又何止這些……

所以，我覺得我們每一個人都要學習更多的溝通技巧與方法，我們護理工主要就是要做好與病人及家屬之間的溝通，我們可以在不忙的時候去多轉一轉病房，與病人些聊一聊，什么都可以，閑聊，但是肯定要記住不要說漏了一些病人不行以知道的，其實在我實習時的一個科室我覺得做的很好，教師們每天早上一上班不是就去做晨間護理什么的，就是在我們醫院所謂的專業教師們她們會在交-班之前的這一段時間各自巡察自己所負責的病室，去跟病人問候一下啊什么的，每天早上如此。我覺得這也并不是一種刻意的肯定要去與病人說點什么，一個笑容，一句問候就可以了……

溝通也不是肯定就要用說的，可以是一個笑容，一句問候，傾聽等等，只要我們能夠與各個關系都到達和諧，不管用哪種方式應當都是可以的。

這只是我自己的一些看法，我現在也在漸漸的學著轉變，我盼望大家都能夠做好溝通這個“活”，讓我們自己為自己削減麻煩吧!我們護士的招牌動作不就是微笑嗎，每天給病人一個微笑也是最好的溝通，加油啊，天使們。

內科工作總結篇7

20xx年，我科在護理部的領導下,在科主任的大力支持下,全科護士齊心協力，圓滿完成了年初下達的護理工作規劃。同時，積極投身于“二甲復審”的活動中,對比標準，逐條逐項抓好各項工作，通過持續質量改良，有效的促進我科護理治理制度化、標準化，護理質量穩步提高，現總結如下：

一、優質護理效勞

1、進一步改革護理工作模式，落實分組責任制整體護理，每名護士負責患者數為8-10人，并為所負責的病人供應連續、全程的根底護理和專業技術效勞

2、連續實行APN排班及彈性排班，注意年資新老、力量強弱的搭配，并能充分表達對病人的連續觀看。

3、制定科學有效的績效考核制度，與護理工作量、質量、患者滿足度、護理難度及技術要求掛鉤，表達優勞優酬、多勞多得，充分調動護士工作的積極性，使護士對工作滿足度96%。

4、護士長每天對科室危重病人進展評估，檢查護士把握所負責病人的診療護理信息，催促開展安康教育、康復指導和心理護理。

5、不斷提高患者滿足度，滿足度達96.5%。全年無護理糾紛、投訴。

二、臨床護理質量

1、建立護士長、質控護士護理質量督查小組，職責分工明確，每周開展質控檢查有記錄，仔細落實各項護理安全規章制度。

2、嚴格執行查對制度，在治療、給藥前至少同時使用2種方法核對患者身份，落實率100%。

3、標準使用腕帶“腕帶”，使用合格率100%。

4、標準使用各種護理警示標識，使用率100%。

5、正確評估高危患者跌倒/墜床、管道滑脫、壓瘡的風險因素，評估率98%。并落實有效的防護措施。

6、急救物品齊全，處于應急備用狀態，定專人治理，班班交接，質控護士不定期檢查，急救物品完好率100%。

7、加強藥品的安全治理，專人負責，每周清點。高危藥品有標識，定點存放，定點配置。符合率98%。

8、落實住院患者根底護理效勞工程，仔細執行分級護理制度，根底護理合格率97%，特、一級護理合格率98%。

9、護理記錄做到客觀、準時、真實、精確、完整。護理文書書寫合格率98.2%。

10、為病人供應多種形式（櫥窗、宣傳冊、集中講座等）的專科疾病安康教育，安