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文檔簡介

醫院考勤管理制度背景醫院作為一個服務于患者的單位，工作效率是非常重要的，而醫院的工作效率很大程度上依賴于醫務人員的準時到崗，準時下班。為了保障醫院的正常運營，管理控制醫務人員的出勤情況，制定醫院考勤管理制度是非常必要的。適用范圍本管理制度適用于醫院的全體醫務人員。考勤機制考勤時間醫院的正常工作時間為8小時，考勤時間為全天24小時制。特殊情況下，員工可在考勤時間前提交請假申請，經批準后方可不計為曠工。考勤內容醫院的考勤內容主要包括上班時間和下班時間，以及遲到、早退、曠工等情況的記錄。考勤方式醫院的考勤方式采用電子考勤機為主，在必要情況下，管理人員也可以使用人工記錄的形式進行考勤。考勤管理考勤記錄由管理人員負責管理，定期對考勤系統或考勤記錄進行核對，確定考勤工作的規范性和準確性。對于考勤異常的員工采取及時糾正并進行合理的問責。考勤懲罰對于遲到、早退和曠工的情況，醫院將采取相應的懲罰措施。遲到按照實際遲到時間計算，遲到30分鐘以下，扣除當天2小時工資；遲到超過30分鐘，扣除當天4小時工資。早退按照實際早退時間計算，早退30分鐘以下，扣除當天2小時工資；早退超過30分鐘，扣除當天4小時工資。曠工對于未經批準或未按時到崗的員工，視情況確定曠工天數，并且按照曠工天數進行扣除工資的處罰。考勤獎勵采用獎懲結合的考勤機制，醫院將對按時到崗，不遲到、早退、曠工的員工給予獎勵，具體獎勵辦法由人事部門擬定。總結醫院是一個規模較大的單位，員工的管理工作確實比較困難。但是，制定科學合理的考勤管理制度，可以在一定程度上保障員工的權益，提高單位的工作效率，同時增強

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