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領導干部誡勉談話和函詢制度背景領導干部誡勉談話和函詢制度是中國共產黨內部監督制度的重要組成部分，也是黨的紀律處分工作的重要手段之一。該制度旨在加強黨內紀律，維護黨內干部的廉潔自律，促進黨的事業發展。經過多年的發展和完善，該制度已經成為促進黨風廉政建設的重要舉措。概述領導干部誡勉談話和函詢制度是黨內紀律審查制度的一種，在中國共產黨內部監督體系中屬于輕處分范疇。該制度的主要目的是幫助領導干部認識到自己的問題，促使他們遵紀守法，依法行事。具體而言，領導干部誡勉談話和函詢制度分為兩種形式：誡勉談話和函詢。誡勉談話是指領導機關或紀檢監察機關向領導干部提出問題，要求其作出說明并進行批評教育，督促其改正錯誤。函詢是指紀檢監察機關向領導干部寄發函件，要求其作出書面說明，也可以約談有關方面進行調查核實。適用范圍領導干部誡勉談話和函詢制度適用于所有中國共產黨黨員和黨員領導干部。特別是對于擔任領導職務的黨員干部而言，更需要嚴格遵守該制度，認真履行自己的紀律監督職責。實施流程領導干部誡勉談話和函詢制度的實施流程如下：問題線索收集：紀檢監察機關或領導機關收集問題線索。調查核實：對收集到的問題線索進行調查核實。誡勉談話或函詢：對涉嫌問題的領導干部進行誡勉談話或函詢。教育和改進：督促領導干部進行批評教育，并督促其改正錯誤。注意事項在領導干部誡勉談話和函詢制度的實施過程中，需要注意以下幾點：注重程序：保障涉案人員的合法權益，尊重其合法權利。注重程序合法性：對涉案人員進行誡勉談話和函詢，必須依法合規，嚴格按照程序、程序要求和規定走完整個過程。重視隱私保護：在調查涉案人員的問題情況時，盡量保護其個人隱私，不泄露個人信息。批評教育要注意方式：對領導干部進行批評教育需要注意方式方法，不能妨礙領導干部的形象和工作。結論領導干部誡勉談話和函詢制度是中國共產黨的一項基本制度，具有重要的紀律監督意義。不能隨意違反該制度，需要在實踐中不斷完善和發展。我們要充分認識到該制度的重要性，積

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