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文檔簡介

診所人事規章制度第一章總則第一條規章目的為規范診所內部人事管理，統一職工行為，建立良好的工作氛圍，制定本規章。第二條規章適用范圍本規章適用于本診所所有人員，包括管理人員、醫生、護士、行政人員、兼職工作人員、清潔工及其他外來人員。第二章職工管理第三條人員錄用診所招聘人員應當以公開、公平、公正為原則，不得有任何歧視性。正式聘用人員應簽訂勞動合同，內容包括職務、職責、待遇、崗位安排和工作要求等內容。兼職人員應簽訂合同，合同內容由雙方協商確定。第四條崗位分配診所按照職務、崗位要求和個人能力等因素對職工崗位進行合理分配。對于醫療崗位，必須符合國家相關的醫學證書資格要求。對于非醫療崗位，必須符合本診所相關的資格要求。第五條工作計劃和考勤管理所有職工必須制定嚴格的工作計劃和考勤管理，并嚴格執行。遲到、早退、請假等情況必須提前報請領導批準。第三章工作保障第六條勞動安全診所應提供必要的安全設施和勞動保護用品，保障職工的人身安全。第七條崗位培訓和業務培訓診所應按照需要，為職工制定合理的崗位培訓計劃，保障員工的職業素質和技能水平。必須按照國家法規，定期對醫生和護士進行繼續教育培訓。第八條工作待遇診所應按照國家相關規定，給予職工合理的薪酬待遇。診所應按照國家相關規定，為職工繳納社會保險。第九條健康管理診所應為職工提供必要的身體檢查、疾病預防和治療服務，并建立相應的健康檔案。第四章行政管理第十條行政組織機構行政組織結構由管理部門的職能和任務決定，并按照相應的職能設置相應的部門。行政組織機構必須以服務所需和實際工作為主要考慮因素，不得太過龐大或過于復雜。第十一條管理權限管理部門應制定相應的管理權限，并嚴格執行。管理部門必須定期將權力的行使情況報告上級管理部門。第十二條工作紀律和管理制度診所必須建立嚴格的工作紀律和管理制度，并嚴格執行。凡是違反本規章的行為，管理部門必須按照相應的規定進行處理。第五章績效考核第十三條績效考核制度診所應根據實際情況制定科學合理的績效考核制度，對職工進行定期績效考核。績效考核必須公正、公平、公開。第十四條績效考核標準績效考核標準必須合理、客觀、可衡量。積極、創新、貢獻顯著的職工，應予以適當獎勵。第六章最終規定第十五條規章制定本規章由診所管理部門制

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