第16頁共16頁安全生產考核與?獎勵制度標準版?本考核對象。?公司機動車駕駛?人員和管理人員?。根據“誰主?管，誰負責；誰?出問題，誰承擔?責任”的原則，?對相關部門領導?和責任者進行處?罰。1職工人?身傷害事故的考?核。單位發生傷?亡事故，對事故?負有責任的單位?、領導和事故責?任者，依據傷害?程度和性質，按?照《工傷事故管?理規定》中的考?核辦法進行處罰?。2安全管理?2.1違章指?揮或強令職工冒?險作業導致事故?發生者。2.?2違章違紀，情?節嚴重，性質惡?劣者。2.3?破壞或偽造事故?現場隱瞞或謊報?事故者。2.?4事故發生后，?不采取措施，導?致事故擴大或重?復事故發生者。?2.5對堅持?原則，認真維護?各項安全生產工?作制度人員打擊?報復者。2.?6對提出的整改?意見有條件整改?或拖延整改的責?任人。2.7?其它各種違反安?全生產規章制度?造成嚴重后果者?。3其它事故考?核3.1發生?設備，火災、失?竊、財產損失等?其它事故按有關?單項考核規定處?理。____?具體考核未涉及?到或與年度安全?生產考核辦法有?沖突之處，按當?年安全生產考核?辦法執行。4?.懲罰類型4?.1根據違章情?節的輕重程度，?及時采以批評教?育、書面檢查、?通報全廠、停工?學習、經濟處罰?、行政處罰等辦?法予以處罰。?4.2經濟處罰?根據危害程度和?損失情況、責任?大小，可處以罰?款____元、?賠償損失的__?__%、降低工?資、扣除獎金、?沒收押金等。?4.3行政處罰?根據危害程度和?損失情況、責任?大小可處以警告?、辭退警告、降?職、降級、留用?查看、辭退、開?除等。4.4?性質特別嚴重、?情節惡劣，觸犯?刑律者，追究法?律責任。5.?懲罰程序5.?1經濟處罰由相?關職能部門提出?處理意見，報分?管付總經理批準?后執行。5.?2行政處罰由相?關職能部門提出?處理意見，按公?司有關規定參照?任命程序，報有?關領導批準后執?行。6.獎勵?的范圍6.1?在安全技術、工?業衛生方面積極?采取先進技術，?提出重要建議被?采用有明顯的效?果者，有發明創?造或科研成果，?成績顯著的；?6.2認真貫徹?公司的安全生產?方針、規章、制?度，在預防事故?、安全生產過程?中作出顯著成績?的；6.3制?止違章指揮、制?止違章作業避免?事故發生者。?6.4遵章守紀?、模范執行安全?操作規程，正確?使用標準化動作?的操作者。6?.5及時發現或?消除重大事故隱?患，避免重大事?故發生者。6?.6在安全管理?崗位上盡職盡責?，有創新做出貢?獻者。6.7?發生事故時，積?極搶救并采取措?施防止了事故擴?大，使職工生命?和國家財產免受?或減少損失的；?6.8積極參?加公司、車間組?織的各種形式的?安全生產活動、?安全生產競賽，?成績優異，被評?為先進車間、部?門、班組、個人?；6.9被評?為上級各級部門?的安全生產積極?分子給予表彰和?獎勵；6.1?0按照公司要求?，認真開展安全?管理工作，全年?未發生重大事故?的部門；獎勵的?類型獎勵實行?精神獎勵和物質?獎勵相結合的原?則。物質獎勵可?發給一次性獎金?、獎品或晉級，?精神獎勵包括記?功、授予榮譽稱?號等。獎勵程?序1安全生產?先進班組和個人?，由車間（部門?）填寫《安全工?作獎懲考核表》?上報安技部門，?經審核后報公司?領導批準通過。?2先進車間由?安技部門填寫《?安全工作獎懲考?核表》，報公司?領導審批執行。?3對第4.2.?1條有關人員和?單位的獎勵，由?車間和班組提出?，經安全部門審?查，報公司領導?批準執行。其?他：公司應從?工資總額中預留?百分之一至二作?為安全專用獎金?（此獎金不包括?月、季、年度安?全考核獎金），?由公司財務部門?建帳，公司安技?部門直接控制使?用。違章與事?故罰款應納入安?全獎金專戶，不?得挪作它用。本?制度自發布之日?起開始實施。?上海東海天地和?農業有限公司?安全生產考核與?獎勵制度標準版?本（二）一、?制定依據為貫?徹落實國家“安?全第一、預防?為主、綜合治理?”的安全生產方?針，嚴格執行《?____安全生?產法》、《__?__省安全生產?條例》、《生產?事故報告和調查?處理》（___?_493___?_）、《___?_省生產經營單?位安全生產責任?規定》（省政府?216____?）等法律法規，?建立健全安全生?產激勵和約束機?制，提高職工遵?紀守法的積極性?和自覺性，結合?行業特點和公司?實際情況，特制?定本制度。二?、制定目的為?了確保公司安全?生產，強化安全?管理，落實安全?生產責任制，全?面提升企業員工?素質，夯實安全?生產工作基礎，?認真落實各級人?員安全生產責任?制，確保安全生?產目標的實現，?危險貨物道路運?輸企業應建立有?效的考核和獎勵?機制，做到獎懲?分明。三、適?用范圍及對象?本制度適用于公?司所屬科室以及?各工種所有從業?人員。四、實?施主體及其職責?分工公司各科?室負責人對本部?門人員根據下屬?員工崗位及其職?責進行考核，副?總經理負責對科?室負責人進行考?核，初步考核結?果報行政辦匯總?后報公司總經理?審核，日常考核?工作由副總經理?負責。五、安?全生產考核的基?本要求（一）?、公司各部門和?人員必須認真履?行安全工作職責?，貫徹執行國家?安全生產的方針?政策、法律法規?、行業規章、管?理制度和操作規?程，切實做好職?責范圍內的安全?生產工作。（?二）、嚴肅查處?各類安全生產違?法、違規行為，?排查整改事故隱?患，及時表彰獎?勵安全生產先進?，推進企業安生?產激勵機制和約?束機制的建立。?（三）、建立?健全安全生產目?標考核評比制度?，嚴格落實“一?崗雙責”，各部?門各從業人員工?作職責與公司安?全生產目標考核?工作掛鉤，本安?全獎懲制度與公?司年度安全生產?目標責任書內容?互相補充。（?四）、每年度公?司將根據上級下?達的目標任務并?結合自身實際，?及時將安全生產?目標計劃層層分?解，分別落實到?各部門、人頭、?車頭，層層簽訂?安全生產目標責?任書，嚴格定期?考核，確保獎懲?兌現。六、安?全生產考核的具?體方法和內容?（一）、安全考?核入圍條件安?全生產考核實行?一票否決制。公?司所有從業人員?，在年度內發生?以下情況的，一?律取消其評比表?彰資格：1、?員工發生因工死?亡或重傷責任事?故的。2、因?員工本人引發重?大火災、爆炸責?任事故的。3?、發生因源頭安?全管理造成有人?員死亡或重傷_?___人以上的?。4、發生中?毒事件，造成嚴?重后果或不良影?響的。5、參?評人責任車臺運?輸安全三項考核?指標其中任何一?項超標的。6?、參評人發生有?人員死亡或重傷?____人以上?責任交通事故的?。7、有嚴重?違反安全生產的?法律法規、規章?制度或安全操作?規程的行為。?公司所屬部門以?及部門負責人有?下列情形之一的?，一律取消該部?門及其負責人當?年度安全生產先?進的評比表彰資?格：1、發生?致人重傷、死亡?或____人以?上輕傷的場內事?故，或損失__?__元以上的火?災事故的。2?、發生一次死亡?____人以上?的責任行車事故?，或當年發生兩?次以上死亡__?__人、負同等?以上責任的。?3、年度行車安?全指標超過目標?計劃的。4、?因違法生產、違?規經營、違章操?作或違章指揮受?到告誡的。5?、因發生有較大?影響的生產安全?事故，或部門管?理工作存在重大?事故隱患，或因?安全管理不到位?等原因被政府及?行業主管部門通?報批評或處理的?。6、履行安?全工作職責不到?位，或貫徹落實?安全生產的法規?制度不力，對所?屬部門的安全生?產工作被通報批?評、告誡、處罰?等負有不可推卸?的責任的。7?、部門的安全生?產工作存在其他?嚴重問題的。?（二）、安全考?核獎勵條件公?司每年應提取與?生產經營規模相?適應的安全生產?管理經費，對符?合下列條件之一?的給予表彰獎勵?：1、___?_反映公司管理?范圍內的事故線?索、事故隱患、?違法違規行為，?經查證屬實，并?有利于公司安全?生產管理的。?2、安全生產建?議或意見合理可?行，在一定程度?上能推動或改進?公司安全生產工?作的，并被公司?采納的。3、?其他在安全生產?方面應予以表彰?獎勵的。（三?）、安全生產先?進個人評選及獎?勵對符合下列?條件的優秀個人?，納入年度先_?___比范疇，?按規定程序給予?推薦和上報：?1、認真堅持“?安全第一，預防?為主，綜合治理?”的安全工作方?針，自覺遵守安?全生產的法規制?度和勞動紀律，?嚴格執行作業技?術規范和安全操?作規程，在認真?搞好本職工作的?同時自覺履行安?全工作職責，無?違章指揮、違章?操作和違反勞動?紀律的行為。?2、自覺參加公?司____的安?全教育培訓和各?類競賽活動，學?習培訓考核成績?優異，充分起到?模范帶頭作用的?。3、愛護車?輛、機具設備和?安全設施，堅持?車輛“三檢制”?，勤保養、勤檢?查，主動發現并?及時消除事故隱?患，未發生交通?事故和機械事故?的。4、服從?管理，配合檢查?，自覺落實各項?安全技術措施和?管理措施，配合?單位抓好事故預?防和防范，且防?范工作落實到位?、扎實有效。?5、敢于堅持原?則，能及時制止?并自覺抵制違法?違規行為，積極?向公司____?反映安全生產中?的違法違規行為?，有針對性的提?出安全生產的合?理化建議和意見?，協助公司抓好?安全生產。6?、工作出色，成?效顯著，成本消?耗低，工作質量?高，未發生生產?安全事故，無任?何違法、違規、?違紀行為，無其?他不良記錄。?7對于及時__?__反映事故線?索、事故隱患或?違規經營、違章?操作、違章指揮?行為，或及時制?止違法違規行為?，或在事故中積?極搶救傷員和國?家、____財?產，采取措施降?低損失等對防止?事故或減少事故?損失的，經查證?屬實，根據線索?價值或挽回的損?失大小，公司將?給予一定的現金?的獎勵。（四?）、違章違紀懲?處條款1、公?司各行管部門和?管理人員。公司?各部門及管理人?員有下列情形的?，按照一下規定?進行懲處：（?1）、年度安全?工作目標考評未?達標的，給予通?報批評，并處以?500—___?_元懲處。（?2）、全年安全?指標實際考核，?死亡指標或其他?指標兩項以上超?過控制計劃的，?給予通報批評，?并處以500—?____元懲處?。（3）、未?認真堅持安全學?習教育培訓制度?，教育培訓走過?場或對缺席人員?處罰不斗硬，導?致教育培訓面達?不到要求，從業?人員安全意識淡?薄，部門安全生?產風氣不良的，?責令限期整改，?并處以500—?____元懲處?。（4）、未?認真及時___?_開展安全檢查?，安全生產監控?、監管力度不夠?，造成車輛、駕?駛員管理失控，?對存在的問題或?隱患失察，或不?及時整改事故隱?患或者整改力度?不夠，導致事故?隱患長期存在的?，責令限期整改?，并處以100?0—____元?懲處。（5）?、對發生的生產?安全事故、安全?生產中存在的問?題和違法違規行?為不及時研究處?理，或者處理力?度不夠，致使事?故頻繁發生，違?章違規現象較為?嚴重的，責令限?期整改，并處以?500—___?_元懲處。（?6）、安全管理?人員職責不落實?或者安全管理基?礎薄弱，管理制?度不健全，檔案?資料雜亂無章，?基礎記錄混亂缺?失，遲報漏報資?料現象嚴重的，?責令限期整改，?并處以200—?____元懲處?。（7）、貫?徹執行安全生產?法律、法規和制?度不力，或安全?生產管理職責、?措施不到位，導?致生產安全秩序?混亂的，責令限?期整改，并處以?500—___?_元懲處。（?8）、發生事故?隱瞞不報、謊報?或者拖延不報，?或者接報事故后?救援不及時，指?揮失誤造成事故?損害、損失程度?加大，或對發生?的生產安全事故?負有管理和領導?責任的，給予通?報批評，并處以?____—__?__元懲處。?（9）、以上懲?處規定中，涉及?到安全生產管理?責任人的，對責?任人進行通報批?評，并按部門懲?處金額的___?_%進行懲處。?2、生產作業?人員。生產作業?人員違反安全生?產法律法規、行?業規章、管理制?度、操作規程和?安全技術措施的?，按照下列規定?進行處理：（?1）、無故不參?加公司和行業管?理部門____?的安全學習、教?育培訓，或因故?缺席但未在規定?的時間內參加補?課學習的，責令?離崗學習，并處?以每次____?元懲處。駕駛員?、押運員未參加?年度安全培訓，?或一年內累計三?次缺席安全學習?的，取消在公司?的駕駛或押運資?格。（2）、?從業人員必須服?從調度員安排調?車，對不服從調?度員安排的第一?次懲處____?元，第二次懲處?____元，第?三次違反給予解?除勞動合同關系?處理，此外因拖?延裝貨而給公司?造成的損失，則?由從業人員全額?賠償公司。（?3）、從業人員?在職期間一律不?準私下用車，或?利用公車辦私事?以及私自將公車?交由非公司人員?駕駛的，一經發?現，一律按嚴重?違反公司制度處?理，給予解除聘?用關系并承擔造?成的相應損失。?（4）、嚴禁?超速駕駛。高速?公路白天最高時?速不得超過__?__公里／小時?，夜間最高時速?不得超過白天時?速的____%?。一般公路所有?車輛不得超過限?速標志標明的最?高時速，在沒有?限速標志的路段?，所有車輛不得?超過____公?里/小時。公司?將對____違?章車輛進行相應?的懲處，___?_數據當月累計?超速次數達到1?—____次的?車輛，公司將對?當班駕駛員及押?運員進行專項教?育培訓學習__?__天，同時進?行現金懲處__?__元/次，當?月累計超速次數?達到____次?以上的車輛，公?司將對當班駕駛?員及押運員進行?停運學習___?_天，并處以_?___元/次現?金懲處。___?_超速違法記錄?超過規定時速不?足____%的?，按以上規定標?準處理，超過規?定時速____?%以上____?%以下的，停運?學習時間和現金?懲處翻倍處理，?超過規定時速_?___%以上_?___%以下的?，停運學習時間?和現金懲處按_?___倍處理，?超過規定時速_?___%以上的?，按每次___?_元進行懲處，?并停運學習__?__天，對超速?違法行為更加惡?劣的，不服從公?司管理的，公司?將直接辭退該駕?駛員及押運員。?（5）、經公?司____人員?提示，拒不改正?的超速行為，按?每次____元?進行懲處，一律?停車學習___?_天。（6）?、出現交通違章?記錄，一次扣_?___分的駕駛?員必須停車到公?司安全科學習_?___天，并扣?發____元的?安全獎。一次性?扣滿____分?的駕駛員予以解?除勞動關系并取?消全年____?元的安全獎。?（7）、不準開?賭氣車、英雄車?、疲勞車。防止?疲勞駕駛，駕駛?員連續駕駛車輛?____小時必?須停車休息，休?息時間不得少于?____分鐘，?未按規定的處以?____元/次?懲處，駕駛員在?行車途中休息，?必須選擇安全可?靠的地方停車休?息，以免車輛財?物被盜，重載車?停靠時一定要選?擇堅實的路基停?靠，以免發生傾?斜和側翻，未按?規定者全額承擔?一切經濟損失，?并處以____?元/次懲處。?（8）、嚴禁酒?后駕車，對酒后?駕車的，一次懲?處____元，?因酒后駕車造成?事故的，由當事?駕駛員賠償一切?經濟損失并解除?勞動關系。（?9）、違反安全?操作規程和職業?道德，穿拖鞋、?高跟鞋或赤腳駕?車，以及在駕車?時打手機、戴耳?塞聽音樂、飲食?、閑談，或在駕?車過程中站立、?取物、擦拭車窗?玻璃、向車外拋?擲物品等與駕駛?無關的事影響行?車安全的，處以?____元/次?懲處，并停車學?習____天，?經公司監控人員?提示拒不改正的?，現金懲處和停?車學習翻倍處理?。（10）、?不按規定維修、?保養、檢測車輛?，或不按規定實?行“三檢制”，?或駕駛不符合運?行安全技術條件?的車輛上路的，?責令整改，并視?情節輕重處以5?00—____?元懲處，情節特?別嚴重或經教育?仍不改正的，加?重懲處，直至解?除勞動合同關系?。（11）、?拆卸、改裝、遮?擋、堵塞gps?車載監控設備，?或以斷電、潑水?、____開關?等形式干擾__?__系統正常運?行的，處以__?__元懲處，視?情節輕重解除勞?動合同。（1?2）、運輸車輛?駕駛員未按規定?配備消防器材或?警示標志，危險?品運輸車輛，未?配備危險品運輸?牌、證、燈者，?處以____元?懲處。（13?）、危化品運輸?過程中，不按規?定配備押運員和?超范圍經營，對?相關責任人處以?____元懲處?。（14）、?阻撓國家___?_工作人員執法?，拒絕接受公司?安全監督檢查，?拒不整改存在的?事故隱患，拒不?接受國家行政機?關或公司給予的?違法違規處罰的?，處以____?元懲處，責令離?崗學習，情節特?別嚴重或經教育?仍不改正的，解?除勞動合同。?（15）、違章?指揮，強令、致?使、縱容他人違?規操作、特殊工?種無證上崗、違?法生產，或不堅?持原則，違章操?作，違規辦理有?關業務，提供虛?____明、文?字材料，或玩忽?職守，執行制度?不斗硬，落實措?施不到位，因工?作失誤或失誤造?成一定損失或影?響的，處___?_元懲處，責令?離崗學習，情節?特別嚴重的，作?解除勞動合同關?系處理。（1?6）、因違規經?營、違章操作、?違法生產造成他?人人身損害或公?私財物損失的，?責任人應依法予?以賠償。因特殊?原因由公司先行?墊付賠償的，公?司有權就墊付部?分向責任人進行?追償。（17?）、在公司辦公?樓或停車場內無?理取鬧，打砸辦?公設施設備，處?以____元/?次懲處，并承擔?經濟損失。（?18）、凡違法?違規行為被上級?政府、管理機關?監察到，并進行?通報給公司造成?惡劣影響的，由?公司安全生產領?導小組研究從重?、從嚴處理，停?車學習和現金懲?處按以上規定頂?格翻倍處理。?（19）、違反?規章制度情節特?別嚴重的，態度?極其惡劣的，公?司將上報公安機?關或行業管理部?門進行處理。?（20）、違反?公司安全生產管?理制度，責令停?業學習從而影響?生產的，學習期?間不發工資，并?承擔公司由此造?成的損失。（?五）、事故懲處?條款發生生產?安全責任事故，?公司將按照“四?不放過”的原則?和《____省?生產安全事故報?告和調查處理規?定》，調查追究?有關部門和人員?的責任，并對分?管責任人、直接?管理責任人（含?駕駛員、押運員?）按照下列規定?進行處罰：1?、造成一般責任?事故的，除接受?政府有關部門處?罰外，對直接責?任人（駕駛員）?處以____元?違約金。2、?造成較大責任事?故的，除接受政?府有關部門和公?司的處罰外，公?司對直接責任人?（駕駛員）處以?____元違約?金。3、造成?重大責任事故的?，除接受政府有?關部門和公司的?處罰外，公司對?直接責任人（駕?駛員）處以__?__元違約金。?4、造成特大?責任事故的，除?接受政府有關部?門和公司的處罰?外，公司對直接?責任人（駕駛員?）處以____?元違約金。5?、發生事故隱瞞?不報、謊報，或?者拖延不報，或?者故意破壞、偽?造事故現場的，?視情節輕重，對?直接責任人（駕?駛員）處以__?__元違約金。?肇事后逃逸，導?致加大事故傷亡?或損失程度，或?有其他嚴重違法?行為的，給予直?接責任人（駕駛?員）辭退、開除?或取消駕駛資格?，并提請有關部?門吊銷直接責任