第12頁共12頁小公司管理制度?電子版中小企?業員工管理制度?中小企業因為?環境、資源、能?量、技術和本身?條件的特定性，?所以在經營策劃?和管理體系上都?不具備大企業樣?的那么系統，“?亂、變、快”是?中小企業生動的?寫照。企業的?形象，是一家企?業由內向外引發?的一種企業“氣?質”。要想擁有?一個良好的企業?形象，首先是在?企業內部全方位?的對品牌的形象?有效的整治，其?次是對員工在文?化教育、技術培?訓以及對禮節和?儀表的培養，把?企業建成有良好?的工作環境、和?諧的生活氛圍的?“家”。讓企業?有公眾形象、產?品有品牌形象、?員工有素質形象?。第一部分：?部門與部門間的?鏈式關系一，?建立一健全的組?織結構（見：百?仕通手袋公司組?織結構圖）二?，員工之間要倡?導行之有效的語?言溝通、肢體溝?通以及文字溝通?的傳遞。讓部門?間的平衡關系和?垂直關系如鏈條?樣緊密。三，?部門內部的職責?要有個最起碼而?明晰的范圍。甚?至還要鼓勵超范?圍的工作。不能?光讓自己做什么?，而且還就應做?什么。第二部?分：讓個人的技?術和潛力的短板?得到補充一，?業務水平：中?小企業因為“盤?”小，對高素質?的人才吸引力不?強，所以企業內?部就要自己挖掘?人才，利用企業?的平臺讓員工不?斷的在實踐中、?技術上提升員工?的業務水平。?二，管理潛力：?所謂的管理，?即是對人、財、?物資源的“整合?”，是為企業擴?張經營（市場活?動）而進行的全?面、系統的人與?人的互動，是企?業在不斷擴張過?程中進行成本節?流，控制風險的?行為。所以一個?團隊都要透過制?度、人才、激勵?的辦法以互動的?手段，提高各員?工的管理水平，?利用發展了的資?源服務生產與再?生產的過程。?三，創新潛力：?企業的雇員一?般就兩大愿望：?一是能享受最優?厚的待遇;二，?最大限度提升自?身的潛力。所以?企業要具備一個?既能發揮員工才?干的平臺，還要?營造一個能培養?員工有獨立解決?問題潛力、制定?計劃和策劃經營?潛力的舞臺。?四，社交潛力上?：中小企業因?為受本身條件的?限制，雇傭的員?工可能在文化素?質、溝通潛力、?周旋潛力、調節?潛力上相對滯后?，甚至在禮節、?儀表、態度上也?是比較愚昧。所?以企業不光要在?技術層面上對員?工進行深化培養?，還要在品德上?、修養上、公關?及社交潛力上進?行最基本的教育?。第三部分：?工作態度一，?職責心;做為?企業內部的一員?，首先要遵守企?業的紀律和制度?：對工作任勞任?怨，堅持不懈;?敢主動的承擔錯?誤，并且有自我?檢查的態度。那?是員工起碼要遵?守的職業道德精?神。二，主動?性：企業需要?主動用心的工作?;主動的發現和?解決問題;主動?的學習，努力提?高的進取員工。?三，協調性：?能虛心的理解?別人的批評;能?理解他人，主動?為別人著想;能?換位思考;能協?調上下級關系和?平衡關系。那更?是做人的一種境?界。第四部分?：外表形象一?，首先是企業的?形象：提升企業?文化、優勢品牌?、廠貌廠風、展?示企業自己的形?象。二，培養?企業內所有的管?理人員在素質上?、禮儀上、儀表?上的有涵養的精?神狀態。三，?所有的員工所在?作業的地方，在?上班時間內，保?證穿戴上的統一?。四，鼓勵辦?公人員日進車間?幾次。一方面是?深入基層了解員?工;另一方面是?讓自己熟悉車間?的技術。五，?整治車間里和廣?場上比較混亂的?整潔狀況，一個?整齊而干凈的環?境會令人心曠神?怡。六，一個?企業就是一個大?家庭，互相間就?應是和諧、團結?、友愛的氣氛。?避免構成大幫會?、小團體甚至黑?勢力的現象。各?員工之間共性交?流，構成和睦的?共處關系。七?，透過各途徑提?高員工的文化素?質，在語言、行?為、飲食、儀表?等等構成良好的?風氣。第五部?分，對員工（包?括管理人員）的?管理辦法一，?組織結構要扁、?平化;部門的公?開化;分工的明?確化;職務的職?責化。二，建?立最起碼的企業?環境、文化網絡?、習俗儀式、英?雄人物的形象。?中小企業雖然建?設不了企業文化?，但企業起碼要?具備“以人為本?”的新管理理念?。三，開會是?信息傳遞和信息?反饋的途徑，是?領導與管理基層?及員工溝通的一?種渠道。要多開?會，但開的必須?都是____分?鐘的短會（在心?理學的角度，人?的思維最集中的?也就____分?鐘）;會不能成?“一言堂”。開?會的目的是接收?信息，所以多聽?話的人，就象是?在給電池充電，?多說話的人，就?象是在消耗電。?四，在全企業?范圍內，進行人?與人間的溝通知?識的教育（語言?溝通和肢體溝通?），基本管理體?系知識的教育與?培訓。五，建?立一個完整的培?訓制度。包括文?化知識的培訓、?技術技能的培訓?、新員工的基礎?知識培訓、老員?工的新技能的培?訓。培訓的方法?都需要一套規范?的制度。六，?活躍企業文化活?動的必要性：動?員所有的員工在?全企業范圍內進?行技能競賽、游?藝比賽、競技比?賽等等活動，讓?文化活動帶動企?業和諧、融洽、?激進的新風貌，?讓員工都成為家?的一員。七，?整潔員工的服裝?穿著，禁止員工?穿拖鞋上作業臺?;禁止員工吃殼?類的東西進廠區?;禁止員工帶油?膩的食物進車間?。八，整理辦?公室的環境狀況?，以及進行禮儀?、儀表上的涵養?的提升教育。?小公司管理制度?電子版（二）?第一章：公司廠?規為了規范公?司與員工的行為?，建立有序的生?產、經營、辦公?制度，提高工作?效率，維護公司?與員工的共同權?益，明確雙方的?職責與義務，特?規定如下：第?一條：公司實行?董事會領導下的?總經理負責制，?全體員工要緊密?團結在董事會的?周圍，堅決擁護?和執行董事會的?決議，處處為公?司利益著想、要?盡職盡責、心往?一處想、勁向一?處使、團結互助?，建設一支高效?、務實、愛崗敬?業的團隊。第?二條：公司的財?產屬股東所有，?公司禁止任何組?織、個人利用任?何手段侵占或破?壞公司財產。公?司禁止任何所屬?機構、部門和個?人，為小群眾、?個人利益而損害?公司利益或破壞?公司發展，對任?何違反公司章程?和各項制度的行?為，都要予以追?究。第三條：?所有員工都務必?服從領導、全力?投入工作、注重?細節，用一個一?個細節來奠定公?司的成長，使工?作向高效率、員?工向高工薪、公?司向高效益的方?向發展。第四?條：為提高公司?的運營效率，實?行能者上，庸者?下的人事管理制?度，實行責、權?、利相結合的，?按勞取酬、多勞?多得的各種形式?的分配制度，要?求所有員工都精?通業務，能自主?處理各項事務，?到達各負其責的?目的，確立職責?機制。第五條?：所有員工要嚴?格遵守國家法律?法規、遵守公司?的各項規章制度?、遵守職業道德?守則、明確其職?責、維護其公司?與個人的權益。?行為規范，做有?紀律、有素質、?有修養的好員工?。第六條：員?工進廠時需交身?份證復印件一份?，____寸照?片____張，?填寫職工登記表?，進行崗前培訓?，鑒定培訓書。?用來辦理廠牌，?領取考勤卡。?第七條：中途有?事需離開本廠者?，須提前___?_天交辭工書給?部門主管，經廠?方同意，辭工期?到后方可離廠。?辭工到期者的工?資，先結算清楚?令其搬離本廠，?待本廠發放工資?日才前來領取。?被本廠辭退者的?工資，結算清楚?后既搬離本廠。?第八條：廠內?禁止一切賭博活?動，凡是在廠內?酗酒、打架、鬧?事者一律按無薪?開除出廠處理。?晚上____點?____分后關?掉廠門，加班時?間除外。加強安?全意識，注意防?火防盜，車間內?一律不準吸煙。?第九條：工作?上要服從管理人?員的安排，提高?質量意識，堅持?質量第一原則。?確保產品質量合?格出廠，各部門?主管、品檢務必?在保證質量的基?礎上抓好生產進?度，如因質量問?題而耽誤貨期所?造成的損失，將?追究各管理人員?的職責，并扣發?當月崗位津貼和?工資作為補償。?第十條：各部?門管理人員及辦?公室人員，不得?泄露工廠的任何?機密，嚴禁拉幫?結派，搞小集團?，損害公司利益?。第二章：職?業道德守則第?一條：全體員工?要緊緊地團結在?董事會的周圍，?堅決擁護和執行?董事會的決議。?處處為公司利益?著想，要盡職盡?責，要心向一處?想，勁向一處使?，團結互助，發?揚團隊精神，要?有一顆感恩的心?。第二條：全?體員工要嚴格遵?守國家法律法規?，遵守公司的各?項規章制度，從?自我做起，處處?起模范作用，以?身作則，吃苦在?前，享受在后，?樹立愛崗敬業的?精神。第三條?：服從領導，用?心熱清，相互信?賴，團結同事，?互幫互助，努力?學習，精通業務?，按時按質完成?各項工作任務，?為公司當好參謀?，出好主意、好?點子，認認真真?把各項工作做到?高水平。第四?條：行為規范，?得體大方，禮貌?禮貌，說話有禮?節，行為有分寸?，做一個有修養?、有素質的好員?工。第五條：?同領導和客人在?一齊，要領導在?前，客人在先，?尊敬領導，尊重?客人，處處要為?領導和客人帶給?方便，禮貌待人?，彬彬有禮。?第六條：來嚴格?遵守公司的保密?制度，不該明白?的不要明白，不?該打聽的不要打?聽，不該說的不?說，不該看的不?看。第三章：?工資、福利待遇?制度一、工資?待遇：1、生?產人員實行計件?工資制度。注：?由于公司定單原?因，給予保底工?資。2、設計?人員實行保底工?資+提成工資制?度。3、管理?人員實行基礎工?資+提成獎金制?度。4、勤雜?人員實行基礎工?資+獎金制度。?二、福利待遇?：1、帶給員?工中餐和晚餐，?每日標準___?_元（員工每月?餐費扣____?元人）。2、?免費帶給員工群?眾宿舍（自租房?者自理），水電?供應（每人每月?水電繳費___?_元）。3、?加班超過___?_時，免費帶給?宵夜。4、按?國家規定享受法?定假期。如：元?旦、春節、五一?、國慶、清明?5、員工在公司?連續工作滿兩年?以上，可享受探?親假____天?，____公里?以上可享受__?__天，公司可?報銷單程火車票?。6、已婚女?員工連續工作滿?三年以上可享受?產假，規定產假?期發放生活補助?每月____元?。7、在公司?連續工作一年以?上，可享受帶薪?婚假、喪假__?__天。（直系?親屬）8、交?通補助，業務人?員因公對外聯系?業務，市內交通?費每次往返__?__元。9、?通信補助：業務?人員因工作需要?，通信費每月補?助____元。?（指定人員）?10差旅費：業?務人員因工作需?要出差外地辦事?，交通以汽車、?火車為主，出差?補助每一天__?__元，住宿費?標準每一天__?__元。11?、誤餐補助：業?務人員因工作需?要不能回公司就?餐，每餐補助_?___元。第?四章：考勤制度?為保障公司的?正常運作，特制?定本考勤制度：?第一條：作息?時間：每一天空?上班時間上午8?：____至1?2：00，午后?12：00-1?4：00休息，?下午上班時間為?14：00-1?8：00，根據?生產狀況，在全?年生產旺季、淡?季時作調整，但?保證平均工作時?間貼合勞動法的?規定。第二條?：員工應在正常?工作時間內完成?當日工作任務，?確保工作時間高?效飽和。第三?條：員工考勤實?行打卡，員工上?下班務必打卡。?務必如實簽到，?不得擅自作弊，?不得為他人或委?托他人打卡以偽?造出勤記錄，違?者罰____元?次。（兩人同罰?）第四條：員?工應遵守廠部作?息制度，做到不?遲到、不早退、?無故曠工，因工?作原因不能按時?打卡，應向部門?負責人說明原因?并征得其同意，?事后由主管在考?勤卡上簽字確認?。第五條：請?假：（1）病?假：需由社區以?上醫院出據證明?，因特殊狀況未?能請假辦妥手續?的，如突發急病?等員工須在當日?內用電話或委托?他人以其他方式?通知主管，復工?后當日須補辦請?假手續。（2?）事假：若員工?因在工作時間內?有重大事情須處?理，能夠書面向?部門領導申請事?假，領導簽字批?準后，轉交考勤?文員備檔考勤，?假滿上班須及時?到有關人員外銷?假。（3）請?假一天以內由部?門負責人或主管?批準，連續請假?____天或_?___天以上由?總經理批準;如?未辦理手續或沒?有得到批準擅自?休假，而無理由?解釋者均按曠工?處理;曠工一天?按二天處罰，無?故曠工三天或三?天以上，廠部做?無薪開除處理。?第六條：設立?年度全勤獎，資?金為____元?：（1）遲到?、早退三次以上?者取消年度全勤?獎。（2）有?下列狀況者：事?假、病假、曠工?、遲到、早退、?產假、婚假、不?享受全勤獎。?第七條：上班時?間每次遲到或早?退____至_?___分鐘者，?計件工罰___?_元，計時工罰?當天工資___?_%;遲到或早?退____分鐘?以上者，計件工?罰____元，?計時工罰當天工?資____%。?第八條：請全?體人員自覺遵守?，辦公室可根據?狀況進行定期或?不定期的考勤抽?查。第五章：?安全生產管理規?定第一條：為?加強本公司生產?工作的勞動保護?、改善勞動條件?，保護勞動者在?生產過程中的安?全和健康，促進?本企業事業的發?展，根據有關勞?動保護的法令、?法規等有關規定?，結合本公司的?實際狀況特制定?本規定。第二?條：本公司的安?全生產工作務必?貫徹“安全第一?，預防為主”的?方針，貫