第第頁共4頁勞動合同甲方：乙方：性別：納稅識別號戶籍類型（□非農業□農業）法定代表人聯系電話：聯系人：身份證號碼聯系電話：地址地址：一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效,至年月日終止。其中試用期最長不可超過6個月。試用期內若請超過10天以上（含）事假者，試用期將按照請假天數自然順延。二、工作內容和工作地點第二條乙方在甲方擔任部門：，職位：。第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為廣東。第四條乙方工作應達到該崗位之《崗位說明書》或者甲方要求標準。三、工作時間和休息休假第五條甲方執行國家規定的工時制度，安排乙方執行第①種工時制度。（①標準工時制②不定時工作制③綜合計算工時工作制）經甲方安排或批準的延長工作時間，實行標準工時和綜合計算工時的，甲方將根據乙方的申請先安排同等時間補休或依法支付加班工資。乙方要求延長工作時間，須經甲方批準。第六條甲方對乙方實行的休假制度依照公司頒布的相關休假制度執行。四、勞動報酬第七條甲方按照第②種方式向乙方支付勞動報酬①乙方的基本工資元，崗位津貼元，提成元，績效獎金元，；②乙方包括實習基本工資元+提成（提成按照甲方制定的標準執行）+補貼200元、轉正基本工資元+提成（提成按照甲方制定的標準執行）+補貼400。（基本工資為計算加班工資基數，績效獎金或其它福利、補貼均不作為計算加班工資的計算基數及項目）。甲方每月20日通過銀行轉賬形式支付乙方工資，入、離職員工工作不滿整月的，按實際工作日計發工資，節假日按照公司規定發放工資。由于甲方工作需要或乙方不能勝任其崗位時，甲方有權對乙方的工作崗位及薪資進行調整。乙方也可結合自身實際情況向甲方提出崗位調動的申請，由甲方負責人批準。公司實施一崗一薪,薪隨崗變。第八條薪資為本合同中重要的涉密事項，任何人不得向公司內部人員泄露薪資，否則視為嚴重違紀。五、福利待遇第九條甲、乙雙方按照國家和廣東省、市有關規定，每月0.5天作為病假，享受福利第十條甲方按照《員工手冊》給予乙方享受節假日、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并按甲方《規章制度》或各部門執行手冊里的相關規定來計發工資。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十一條甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。第十二條對于甲方對乙方進行的安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技能培訓，乙方應參加上述培訓，嚴格遵守其崗位的安全法規、規章、制度和操作規程。七、勞動紀律第十三條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方所制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。第十四條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續簽第十六條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省、廣州市有關規定執行。第十七條甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或乙方因個人原因，要求變更本合同條款，經雙方協商一致后可變更本合同的相關內容，并簽訂補充協議。第十八條本合同內容需要隨國家有關法律、法規、方針、政策的變化做出相應的變更時，由甲方直接實施，并采取適當的方式通知乙方。第十九條經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情況的，甲方可解除本合同，并不支付任何形式賠償金、補償金：（1）乙方與其他用人單位同時建立勞動關系的；（2）乙方所提供的個人信息不真實（如提供虛假、偽造、變造或冒用他人的身份證件、學歷證書、職業資格證書、職稱等級證書、體檢證明等證明文件的），以欺詐手段與甲方訂立本合同的；（3）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（4）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方所制定的規章制度；（5）乙方嚴重失職（即造成甲方一千元以上損失）、營私舞弊或泄露甲方商業秘密，有關事實及損害程度認定權屬于甲方，同時甲方有權追究乙方因此給甲方造成的經濟及名譽損害責任；（6）乙方違反甲方審批程序或超越職權擅自以甲方名義對外作出意思表示或行為（如擅自許諾客戶結果、私刻客戶公章、復制客戶信息資料等），給甲方造成經濟損失或給甲方聲譽造成負面影響的；（7）乙方收取或索取賄賂，營私舞弊，侵占甲方財產或損害甲方利益的；（8）乙方被依法追究刑事責任或行政、司法拘留處罰（包括拘留）以上責任的。第二十一條乙方有下列情況的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作(僅一次)；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整以后仍不能勝任工作；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難或生產經營規模、計劃發生重大變化，確需裁減職工而與乙方解除本合同的。第二十二條有下列情況的，乙方可以依法律規定期間通知甲方解除本合同：（1）在試用期內；（2）甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。第二十三條符合下列條件的，勞動合同即告終止：（1）聘用合同屆滿；（2）乙方死亡或曠工3日以上；（3）甲方依法被關閉或宣告破產；（4）因不可抗力事件的發生致使聘用合同無法繼續履行；（5）雙方同意提前終止；（6）一方依本合同規定終止；（7）。第二十四條乙方在本合同終止或解除的最后一天前，必須按照甲方各部門規定辦理完成離職手續，如乙方未完全交接，給甲方造成損失的，甲方有權追究乙方的經濟賠償責任。解除或終止勞動合同時，如果乙方需要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的，甲方有權直接從乙方尚未發放的工資、獎金中直接予以扣除充抵。第二十五條合同屆滿，如甲方同意，本合同視為自動續簽一年，無需另行通知。九、違約責任第二十六條在甲方的發展過程中，如若提供給乙方相關的培訓，乙方接受甲方提供的培訓后，如違反了甲乙雙方實際簽訂的《培訓合同》相關條款，則乙方需承擔《培訓合同》里規定的違約賠償責任；十、職務成果第二十七條乙方在職務范圍內利用甲方資源所取得的一切成果的知識產權都視為職務成果，所有權歸甲方。但對于取得成果的乙方，甲方可予以物質上和精神上的獎勵。十一、保密第二十八條保密內容為未經甲方向社會公開的一切經營管理信息，包括但并不限于商業秘密（例如：客戶聯系方式、營業執照、身份證信息、管理制度規范、財務資料、工資水平等）、技術秘密（如方案操作手冊、設計方案、數據庫等）。第二十九條乙方在合同期內及合同終止后，有義務依照法律規定為甲乙雙方約定的保密內容，未經甲方同意，不得自己使用或向第三方披露使用這些秘密，而不論乙方是從甲方還是第三方取得這些秘密。如乙方擅自帶走甲方資料或甲方客戶的，視為嚴重違紀，甲方可按照規章制度處置乙方，直至解除勞動合同，并有權要求乙方賠償甲方損失，損失計算方式如下：乙方需賠償金額=帶走客戶的數量×甲方實際損失（即甲方實收客戶的金額）×10倍懲罰性賠償金。十二、當事人約定的其他內容第三十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：（1）甲乙雙方一致同意甲方依法制定的《規章制度》為本合同的成立的必備文件，同意該《規章制度》及公司其它各項制度(《員工手冊》等)，以及雙方簽訂的全部其它書面協議作為本合同的附件，與本合同具有同樣的法律效力。（2）乙方在簽署本合同時應切實保證與其他任何機構或團體無勞動關系，如乙方隱瞞有關情況，一切后果由乙方本人承擔。（3）十三、勞動爭議處理第三十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解；調解不成，可依據國家及地方規定，向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服的可以在法定期限內向甲方所在地人民法院起訴。十四、其它第三十二條本合同經甲、乙雙方蓋章簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。甲方通過公司門戶網站、郵件、內刊