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文檔簡介

醫院勞動紀律管理制度一、總則為規范醫院內部員工的工作行為，提高員工的工作效率和工作質量，切實維護醫院的形象和利益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本醫院全體員工；外勤服務人員、臨時工、合同工等特定人員也必須執行本制度。三、工作時間1.工作時間（1）醫院全年實行“彈性工作制”，標準工作時間為每周40小時，包括5天工作制和6天工作制。（2）員工根據科室工作需要確定工作時間，但必須保證工作時間的合理性和連貫性，且工作時間需通過簽卡系統記錄。2.加班管理（1）員工在保證正常工作秩序的情況下可自愿加班，但每日加班時間不得超過2小時，每月累計加班時間不得超過20小時。（2）要求加班的員工應事先報經部門主管同意，并根據加班時段、時長及加班原因填寫工作記錄表，故意或超時加班者將被按慣例進行處分。四、考勤管理1.簽卡管理（1）員工實行簽卡制度，打卡時間為每日上午9點前及下午2點前。（2）員工必須嚴格遵守上下班時間，早到或晚走應事先經過部門主管同意，并在簽卡記錄上注明。（3）員工忘打卡、誤打卡或多次打卡等情況，應當及時報告并辦理補簽手續。（4）如有遲到、早退、曠工或拖欠補簽手續者，將被視為違反本制度規定，收取相應的處罰。2.考核評價員工工作表現及其對各項工作的貢獻將作為一項評價考核指標，評價結果將用于晉升、薪資調整、轉崗等方面。五、請假和出差1.請假管理（1）員工請假應事先報告并經部門主管批準。請假時須填寫假期申請表，報經人事部門審核后在簽卡處車掛假條，公司領導和同事皆需知悉。（2）請假屬于計薪假期，員工須在請假前與所在部門或人事部門簽訂相關協議。（3）未經批準擅自離職或曠工的員工，其請假申請將不得再審批，并處以相應的處罰。2.出差管理（1）出差計劃應提前披露，減少對員工和工作的影響和損失。（2）出差時應注意辦理好差旅證明、公款報銷、住宿安排等相關事項。（3）若因出差導致的工作失誤或其他不當行為，將依據相應規定進行處理。六、獎懲管理1.獎勵管理醫院將根據員工的工作表現、貢獻和效益，自主決定何時進行表彰和獎勵，并根據公司制度進行獎金或獎品等獎勵措施。2.處罰管理（1）員工如涉嫌違反本制度規定，須進行調查并開展相應的懲罰措施。（2）如有多種違規行為，須根據不同情況決定是否組合處罰，并依據公司制度進行追究。（3）違反工作紀律的人員，不僅受到公司制裁，還將嚴肅處理其考評分數及此后的職務安排、晉升、薪資調整等方面。七、其他事項（1）員工必須遵守公司的其他制度、規章及其他工作規定。（2）此文件是員工

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