安全獎(jiǎng)懲考核制度范文一、制定目的和意義為了保障公司的生產(chǎn)安全和員工生命健康，建立完善的安全獎(jiǎng)懲考核制度，是實(shí)現(xiàn)公司全面安全生產(chǎn)管理的重要舉措。該制度將針對(duì)不同崗位的員工進(jìn)行設(shè)置，以激勵(lì)和約束員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、規(guī)范行為和有效預(yù)防安全事故。二、制定依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和《公司安全生產(chǎn)規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)章制度。三、獎(jiǎng)懲范圍和標(biāo)準(zhǔn)1.操作工、技術(shù)工、站長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：每個(gè)工作月沒有事故和不合規(guī)行為的員工，按月度發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。金額為工資的3%。安全獎(jiǎng)：月度安全定期現(xiàn)場(chǎng)檢查未發(fā)現(xiàn)不安全事故的員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。個(gè)人榮譽(yù)：表現(xiàn)突出，始終保持作風(fēng)、行為規(guī)范，連續(xù)12個(gè)月未受到處罰等獎(jiǎng)勵(lì)情況，公司將給予員工個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰違章行為，須收繳現(xiàn)場(chǎng)照片，罰款100元。未戴安全帽、安全帶、反光衣等安全用品，初次發(fā)生警告，第二次罰款100元。偷盜、賭博、煙酒等違反公司規(guī)定的行為，直接辭退嚴(yán)重者將依法追究刑事責(zé)任。2.工程師、技術(shù)主管、質(zhì)檢員獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人榮譽(yù)：表現(xiàn)突出，始終保持作風(fēng)、行為規(guī)范，連續(xù)12個(gè)月未受到處罰等獎(jiǎng)勵(lì)情況，公司將給予員工個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)：某團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)突出，單位時(shí)間內(nèi)未發(fā)生二級(jí)安全事故的部門，將予以表彰，并給予獎(jiǎng)金2000元。懲罰違章行為，須收繳現(xiàn)場(chǎng)照片，罰款500元。不同責(zé)任崗位，安全事故分為輕微、一般和重大三個(gè)等級(jí)，責(zé)任較重的管理人員和相關(guān)工程師、質(zhì)檢員等崗位出現(xiàn)安全事故，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，從因公喪失或欠發(fā)工資、降低職務(wù)、行政警告、罰款、解聘等方面予以處罰。四、獎(jiǎng)懲措施實(shí)施流程安全檢查員或監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，現(xiàn)場(chǎng)收集證據(jù)并記錄下來。根據(jù)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)和材料，由崗位負(fù)責(zé)人審核相關(guān)證明文件，并上報(bào)公司安全辦審核。公司安全辦會(huì)根據(jù)證明材料進(jìn)行綜合評(píng)估后，給出獎(jiǎng)懲決定，并安排發(fā)放獎(jiǎng)金或?qū)嵤土P措施。員工如對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，須向安全辦提出申訴，并在三個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。如申訴仍無法解決，可向人力資源部門提出申訴。五、注意事項(xiàng)這些獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)員工的行為和安全生產(chǎn)的，所以不能隨意發(fā)放或扣除。獎(jiǎng)懲措施為公司制定的制度標(biāo)準(zhǔn)。在公司內(nèi)部每個(gè)員工、管理人員或者員工工會(huì)理應(yīng)知道這個(gè)制度，應(yīng)該恪守遵守該規(guī)定。獎(jiǎng)懲措施的落實(shí)要公平、公正，員工無論是受到獎(jiǎng)懲都要有明確的依據(jù)和證據(jù)。六、總結(jié)該安全獎(jiǎng)懲考核制度的制定是為了實(shí)現(xiàn)公司的全面安全生產(chǎn)管理。主要內(nèi)容包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰項(xiàng)目，以及實(shí)施流程和注意事項(xiàng)。該制度將針對(duì)不同崗位的員工進(jìn)行設(shè)置，以激勵(lì)和約束員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)