Word文檔新員工須知的職場規則在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓我帶你去看看新員工須知的職場規則，希望能幫助到大家!

新員工須知的職場規則

一、收斂光芒虛心學

當今社會是一個鼓勵個性張揚的社會，但在企業工作時，必須考慮小環境的實際情況。當新員工第一次來到企業時，要收斂自己、虛心學習，不要總想著表現自己，腳踏實地工作，贏得認可才是生活和工作的正確做法。

二、培養耐心，避免浮躁

耐心工作，不要急于求成，學習是一個緩慢的過程。在企業學習中，培訓的最大目的不僅是能力，更是穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能讓你在不同的企業之間跳躍，最終不僅失敗，反而會被貼上不穩定、頻繁跳槽的標簽。

三、統一思想，共同發展

新人們不要以自己的主觀來判斷企業，對于一個企業來說，首先要明白它是一個盈利的利益主體。它的一些標準和方法可能會偏離你的判斷。新人對此可以保留不同意見，但必須承認其合理性。

四、輕易下結論是不可取的

在人的主觀世界里，沒有唯一對錯的標準。我們認為絕對正確的許多事情在其他人看來恰恰相反。如果一定要按照自己的想法判斷別人的做法，就會陷入絕對的誤區。你不能認為不符合你標準的人都是錯誤的。

所以職場新人在跨入工作時，一定要知道這些道理，避免在真正經歷了職場上的一些事情后才明白這些道理，這會對自己造成過大的心理落差。

職場上需要注意的規則和規矩

1、如果你想讓別人對你好，你必須先對別人好。真誠地對待對方，但不要故意去要求對方。不能說在工作中交朋友是有目的的，是因人而異的。但他人對你的反應最終是由你的行為引起的，換句話說，想別人如何對待你，首先是你如何對待他人。

2、要顧及職場朋友的感受，在什么場合、以什么方式談論、談論什么樣的話題是非常講究的，你不能只是把它當作理所當然的事情。

3、無論是與老板、同事或客戶的友誼，有一個基本原則，不要想著利用這種關系在工作中實現你的個人目標。有一次遇到一位年輕的員工，因為他出色的工作能力得到領導的欣賞，這種關系比其他同事親密得多，漸漸地，他理所當然地認為他會成為領導的接班人。結果，他的領導提拔了其他同事，以示公平，最后他也無法留在公司。

4、在工作中，不要把負面情緒傳遞給別人。當你情緒低落時，你會不斷地把自己從與他人的社交中釋放出來，讓他們感到你的沮喪、不愉快。首先，我們應該意識到并處理自己的情緒，進一步努力關注他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。

5、即使是在工作中的朋友之間，競爭也應該被視為一種正常、自然、積極、客觀的東西，任何人都無法避免，參與競爭有助于提高能力，積極應對競爭或機會，當時機成熟時，不要謙讓。

6、對于職場上的朋友不能像自己的私人朋友那樣要求對方。畢竟，你仍然和公司內部的同事或老板有很多工作上的接觸，不要用個人情感因素代替商業規范，否則，事情會日復一日地發生，不僅朋友難以維持，而且同事的職業生涯也會受到影響。

7、不同圈子的朋友不必在一起。職場上的人需要不同的社交圈子。工作中的朋友是一個圈子，而私人生活中的朋友則是另一個圈子。即使是同一圈的朋友也會因為行業或其他原因而被分開各自一體。當你想讓他們彼此認識了解時，問問自己這會不會對自己產生一些負面影響。

職業晉升技巧

技巧一、學會直接面對老板

如果你想升職，最重要的是學會親近你的老板。主動抓住與老板見面的機會，比如電梯、餐館、過道等，容易面對的，會逐漸變得更好。

在老板看來，你自然會比其他躲得很遠的人親近得多。應該注意親近老板，不過要注意適當的場合和機會，否則會弄巧成拙。

技巧二、學會主動推銷自己

機會總是獨立存在的，需要自己去爭取的，公司里通常有三種類型的人，第一類人，只愿意做不愿說;第二類人，不愿意做只會說;第三類人，愿意做又可以說。

記住，老板不會放棄他身段向你示好，詢問你的見解或者你的成果，該表現自己的時候，一定不要客氣，你一定充分展示自己的優秀。但不要太過火，否則會很煩人的。

技巧三、積極脫穎而出

沒有一家公司有大量名校畢業的高材生。如果你想成為一名真正優秀的員工，不是苦熬就可以的，要想辦法盡快脫穎而出，你必須找到另一種方式來展示自己的與眾不同。

技巧四、形象職業化

俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，不要忽視穿著對他人印象的影響，這是最省錢、最有效的判斷方法之一，如果你沒有令人信服的外表，你怎么能吸引別人來發掘你的能力呢?老板不會把重要的工作留給衣服總是皺巴巴的下屬。

技巧五、建立人脈渠道

在公司里，人際關系是由每個人積累的。那