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文檔簡介

員工請假流程在企業中，員工請假是常見的事情，所以需要建立一套完整的員工請假流程，以保證員工請假的公平、合理和高效。下面，我們將會介紹員工請假流程的幾個階段。請假申請階段員工如果需要請假，需要首先向自己所在的部門主管提交請假申請，申請表中需注明以下內容：請假時間：包括請假開始日期和結束日期。請假類型：如事假、病假、年假、調休等。請假事由：簡要說明請假的原因。請假天數：需要請假幾天。審批人：需要指定下一級審批人。提交完申請后，員工需要等待主管的審批結果，并根據實際情況進行調整。審批人審批階段主管通過審核后，會將該請假申請提交給下一級審批人，審批人需在規定的時間內進行審批，并根據實際情況進行調整，包括：審批通過：同意該申請，提交給下一級審批人或者交由HR處理請假手續。駁回申請：不同意該申請，需要在審核意見中說明原因并通知主管或員工。退回申請：需要修改申請中的信息或提交補充材料后再次提交。如果主管或審批人無法在規定的時間內進行審核，系統會自動提醒審批人進行審核。HR處理階段審批人審批通過后，會將該請假申請提交給HR，由HR負責處理員工請假手續，具體工作包括：統計請假統計數據。通知員工請假時需要帶的材料。幫助員工進行請假手續。審核請假單中的信息是否齊全。處理相關的事后審批工作。確認銷假階段員工請假結束后，需要主動向所在部門主管確認銷假，銷假后方可繼續工作。在確認銷假時，需要員工提供銷假證明，并由主管進行審核。總結以上是員工請假流程實現的幾個階段，企業可將其應用到企業管理系統中，在軟件系統中自動化辦公流程，

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