...v.致公司全體員工的新春慰問信公司全體員工：一元復始，萬象更新，值此新春佳節降臨之際，公司及公司工會向全體員工致以節日的問候和最誠摯的感謝！特別向全體員工家人致以溫馨的祝福和崇高的敬意！回首一年來的辛苦征程，我們心懷喜悅、感慨萬千。2011年是公司開展進程中取得重要進展的一年，在公司領導的正確領導下的，面對市場環境帶來的重重競爭壓力，全體員工務真**，勤奮踏實工作，各項工作穩步推進，生產經營水平平穩快速開展，生產經營能力顯著提高，市場美譽度進一步提升。這些成績的取得，無不凝聚著你們的心血和汗水,凝聚著你們的智慧與激情，在此，公司及公司工會向你們真誠地說聲：“辛苦了！〞2012年是公司堅持開展和公司整體搬遷并進的一年，公司領導提出了“人盡其才，物盡其用，專心，專業，創一流團隊，造一流產品。〞的指導方針。我們不僅要用好人，培訓好人，穩定好人，還要著力打造員工良好的工作環境；加大代表生產力水平的先進設備的投入，產品種類上重點拓展高精尖類產品，以此提高企業收益，穩定員工收入；在企業文化建立方面，致力打造質量文化、平安文化、亮點文化的可視性，并開展一些安康的體育文化活動，豐富員工生活，提高團隊凝聚力，創一流團隊。幾年來，通過全體員工的共同努力，公司已成為上市企業，與其他小企業相比具有不可比較的競爭優勢。盡管外部報道因經濟形勢的影響導致沿海城市局部企業減產、停產，并導致了企業用工需求減少，工人不平安感加劇，但中鼎精工憑借中鼎集團強大的管理和市場競爭優勢，在市場上已取得了穩定開展的地位。目前雖然用人本錢、管理本錢、材料價格上漲等各項費用不斷增加，只要我們團結一致，加強管理，狠抓品質，共同克制困難，相信我們一定能夠將中鼎精工打造成皖南最大的汽車金屬零部件生產基地。山之妙在峰回路轉，水之妙在風起波生。展望未來，我們任重而道遠，新形勢蘊含新生機、新挑戰，我們將面臨開展環境帶來的難以預料的一系列風險，公司全體員工應繼續發揚“中鼎人〞艱辛創業、團結協作、排除萬難的斗爭精神，未雨綢繆，風雨同舟，為公司的美好未來而繼續努力奮斗！最后，祝大家新年快樂、工作順利、萬事如意、闔家**！**中鼎精工技術****中鼎精工技術**工會附件如下：“就業難〞與“用工荒〞并存之困2012-01-1607:47來源：用工荒商意盈王政試用手機平臺“2011年市場行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011年初，招人沒有那么困難了。〞?經濟參考報?記者近期在**多地采訪時，不少中小企業主如是表示。在當前勞動力本錢上升、產業轉移速度加快的大背景下，中小企業近年來持續面臨“用工荒〞。記者調研發現，因為宏觀經濟形勢下行，企業用人需求減少，普通勞動力用工緊X得到略微緩解，但是用工構造性短缺問題依舊明顯。相關專家認為，這種用工形勢緩解“假象〞背后是沿海地區中小企業不容樂觀的生存形勢，高人工本錢已經與原材料價格上漲、融資難等因素一起使企業“不堪重負〞。“十二五〞期間就業問題將依舊突出，職業教育“缺位〞等原因致使用工構造性短缺問題依然明顯，“就業難〞和“用工荒〞將長期并存。“普工荒〞略緩技術人才缺口大“現在招人雖然還是不容易，但比往年和2011年初好多了。〞**拉菲雨司服飾**總經理X奎楓說，2011年初招工自己還要拿塊牌子到勞動力市場去轉悠，年中開場倒有不少工人自己找上門來或者通過老鄉介紹過來。**黃梅縣人王炎菊位于**喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有30多個工人，在她看來，目前用人情況不算緊X，最主要的原因是羽絨行業行情不好。“天氣熱直接減少了羽絨衣需求，總體經濟形勢也不好，我們拿到的單子很少，跟了我幾年的老員工就夠用了。〞據了解，2011年**人力資源市場的供需形勢根本平穩。**市人力資源和社會保障局統計數據顯示，2011年1月至11月，**11.96萬家企業提供了崗位213.32萬個，求職人數104.8萬人，供求比根本為2∶1。同時，高學歷、技術工相對短缺。在**，作為一線工人主力軍的外來勞動力中，初中及以下文化水平和無技術特長的勞動力均占了7成以上。從事清潔用品出口的**捷順旅游制品**現有員工800多人，管理部經理楊曉華說，公司員工相比照較穩定，流動率大約在10%左右。相對來說比較欠缺的是技術類人才“我們企業技術工人工資在3000元以上，從不欠薪，并為員工交納五險，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養出來的還很容易被其它企業高薪‘挖走’。〞**市勞動保障監察支隊副隊長商克龔說，技術要求稍微高一點的企業都存在技術工人缺口。為了找人，企業與企業不惜互相抬價搶人或者“挖人〞，漲工資的“口頭承諾〞紛紛開出來，甚至導致一系列的勞動糾紛。據商克龔介紹，在“技工荒〞下，出現了一種全新的用工方式：“包流工〞，即把一個流水線包下來，成立一個較為固定的團隊，成員都是超級熟練工，哪里缺人就到哪里去。企業困難致用工減少工人不平安感加劇?經濟參考報?記者采訪了解到，**“用工荒〞局面呈現略有緩解狀態，一方面是受近年來“招工難〞影響，**企業工資大幅增長吸引了大量外來勞動力；另一方面那么是受到中小企業訂單減少、產量下降的影響，企業被迫裁員或者不再招工。**中小企業聯合會會長周德文說，相較于2010年，2011年**企業工資平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2000元以上。**宇中高虹照明電器**員工陳兵已經在臨安工作十來年了，妻子和孩子都在這里生活。陳兵在公司里主要負責排氣工作，2010年月工資大概為3000元，2011年提高到3500元。同時，因為受到經濟形勢影響，局部企業減產、停產，這直接導致了企業用工需求減少，周德文說，目前**企業中20%已經處于停產或者半停產狀態。**市食品工業協會秘書長周家浩也說，**食品企業一共有720多家，目前起碼有20%處于停工或半停工狀態。“我們2011年七八月份開場就沒再招工，9月份的時候還裁了70多個工人。〞**金蜻魚鞋業**行政部經理X明耀說，2011年鞋業形勢不好，訂單比2010年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接，原材料都要用現金付款，鞋款又怕拿不回來。同樣位于余杭區喬司街道的沈寶琴的鎖訂加工廠已經處于半停產狀態，原先10多個工人只留下了3個。記者在**多家鞋廠走訪時發現，一半以上鞋廠已經放假。“往年是老板拖著員工不放假，現在很多鞋廠早就放假了，剩下的根本是外貿鞋廠，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留著。〞**豪特鞋業**車間主任陳上軍說。局部企業生存狀況惡化、生產情況不穩定加劇了員工的不平安感。見到**正得利鞋業**員工余樟生的時候，他正忙著打為自己找“下家〞。“昨天生產線還在轉，老板突然跳樓了，轉眼就人去樓空。**很多企業都在倒閉或者停產，找了下一家也不知道能做幾天，心里挺著急的。〞他說。來自****的王英平剛剛因為原先工作的鞋廠放假，來到**玉百合鞋業**做分碼工。在她看來，現在的工作是做一天算一天，也不知道企業什么時候會倒，不知道什么時候會因為沒有訂單賺不到錢。而員工的不平安感可能導致用工人員回流或分流。在**雙嶼鎮一帶鞋廠工作的殷立平、萬亮武、何勇、X永萍等多位工人表示，回家過完年，就不一定過來了。“這邊生意淡、訂單少，收入跟2010年相比下降了不少。而且生活本錢這么高，過完節想去其它省份看看。〞何勇說。“用工荒〞“就業難〞將長期并存相關專家認為，對于沿海地區，隨著企業形勢好轉，“用工荒〞又會冒頭。就全國范圍來說，“十二五〞期間就業問題將依舊突出，用工構造性短缺問題依然明顯，而企業完成轉型升級卻并非一朝一夕之功，“就業難〞和“用工荒〞將長期并存。2011年12月16日召開的國務院常務會議指出，“十二五〞時期的就業總量壓力將繼續加大，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供應與企業用工需求不相匹配的構造性矛盾將更加突出，就業任務艱巨繁重。“在沿海地區，勞動力緊缺將會是個長期趨勢。〞**省社科院調研中心主任、社會學家楊建華分析，隨著城市生活本錢上升、產業向中西部地區轉移、區域經濟開展不均衡問題逐步改善，產業工人“回流〞會更加明顯。同時，因為職業教育“缺位〞，**省內勞動力平均年齡為43歲，相較于省外勞動力32歲的平均年齡，已經出現老齡化趨勢，產業工人“后繼乏力〞。專家同時分析認為，沿海地區通過大幅提高工資吸引工人的持續性將減弱。**省工商聯研究室主任周冠鑫說，**中小企業在第三季度增長頹勢已經顯現，無論生產效益、速度等各項指標都在回落。**大局部勞動密集型產業仍處產業鏈低端，利潤空間將繼續被壓縮，這意味著工資繼續提升可能