勞動(dòng)法對(duì)員工離職的規(guī)定隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)工作的追求不同，員工離職在現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)成為一種非常常見(jiàn)的現(xiàn)象。根據(jù)勞動(dòng)法，員工在離職時(shí)需要遵守一系列規(guī)定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益并保持良好的職業(yè)形象。本文主要介紹勞動(dòng)法對(duì)員工離職的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的解除是員工離職的主要方式。勞動(dòng)合同的解除可以分為以下幾種情況：1.主動(dòng)解除員工可以通過(guò)書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)做出答復(fù)。員工提出主動(dòng)解除勞動(dòng)合同需注意以下幾點(diǎn)：提出申請(qǐng)的日期不得早于最后一次工作滿1年后。解除合同前需提前告知用人單位，并與用人單位商討確定離職日期。工作3個(gè)月以上的員工離職需在離職前30天向用人單位提出申請(qǐng)。工作未滿3個(gè)月但上崗滿1個(gè)月的員工離職需在離職前15天向用人單位提出申請(qǐng)。2.協(xié)商解除員工和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：雙方應(yīng)當(dāng)以平等自愿和誠(chéng)信原則協(xié)商解除合同。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同解除協(xié)議。3.達(dá)到法定解除條件在以下幾種情況下，雙方可以根據(jù)法定程序解除勞動(dòng)合同：合同期滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成。雙方協(xié)商一致解除合同。員工因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)用人單位同意，可以與勞動(dòng)合同解除。員工因非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從事原工作，且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)用人單位同意，可以與勞動(dòng)合同解除。用人單位未能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，致使員工無(wú)法繼續(xù)工作。用人單位未能按照國(guó)家規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者提供住房公積金，達(dá)到法定解除條件的。二、員工離職的注意事項(xiàng)離職時(shí)，員工需要注意以下幾點(diǎn)：1.離職手續(xù)員工需要將離職申請(qǐng)書提交給用人單位，并盡快辦理離職手續(xù)。2.資產(chǎn)歸還員工需要將單位財(cái)產(chǎn)歸還給用人單位，包括工具、手續(xù)費(fèi)、檔案等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工符合法定離職條件（如工齡滿15年且年齡不超過(guò)50周歲），用人單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.相關(guān)證件的處理員工需要妥善處理個(gè)人社保、戶籍等相關(guān)證件。三、總結(jié)員工在離職時(shí)，