第6頁共6頁用人單位勞動?關系解除協議?書簡易版甲?方：乙方：?甲、乙雙方?通過見面、雙?向選擇，經雙?方自愿、平等?協商，達成如?下就業意向協?議：一、甲?方的權利與義?務1、甲方?安排乙方在_?____部門?_____崗?位工作，乙方?須根據甲方公?司各項規章制?度履行職責。?2、甲方根?據需要應對乙?方進行相關的?培訓，如乙方?培訓不合格，?甲方有權對乙?方做出相關的?經濟處罰、職?務調整直至辭?退。3、甲?方應依照國家?《勞動法》的?有關規定，同?時結合公司的?實際情況，為?乙方提供相應?的福利保障，?如辦理社會保?險、免費培訓?、包吃包住、?節日福利等。?4、若乙方?違反此協議的?相關規定，甲?方有權單方面?解除協議。?二、乙方的權?利與義務1?、乙方應在本?就業協議終止?日前，帶上本?人身份證、學?歷等相關證件?，前往甲方公?司所在地簽訂?正式人事勞動?合同及辦理相?關手續。2?、乙方保證報?到時身體健康?，無傳染病史?。3、如甲?方違約，乙方?有權單方終止?該協議。三?、違約責任?鑒于甲方在招?聘過程中的招?聘成本支出、?人力資源計劃?未能按部門崗?位工作，乙方?須根據落實導?致的管理成本?增加和生產經?營損失，同時?也考慮到乙方?在選擇就業單?位的機會成本?風險，雙方簽?訂本協議后，?出現以下情況?視為違約，并?向對方支付違?約金____?_元。1、?乙方在正式離?職前要求與甲?方解除已簽訂?的就業協議;?2、乙方未?按協議約定期?限內到甲方報?到并簽訂人事?勞動合同;?3、甲方無正?當理由拒絕接?受符合條件的?乙方就業。?四、協議效力?1、本協議?自雙方簽訂之?日起立即生效?。2、有效?期：____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止。?3、甲乙雙方?如需對本協議?進行補充，均?須以書面形式?作出，并經雙?方簽字方可生?效。五、協?議份數本協?議一式兩份，?甲乙雙方各執?一份。甲方?：_____????????????乙方：___?__（蓋章?）（簽名）?日期：___?_年____?月____日???日期：?____年_?___月__?__日用人?單位勞動關系?解除協議書簡?易版（二）?甲方（用人單?位）名稱：住?所：乙方（勞?動者）姓名：?_____???????性別：__?___??????????出生年月：?_____?????????家庭住址：?_____???????居民身份證?號碼：___?__甲、乙雙?方在平等自愿?、協商一致的?基礎上，同意?訂立本勞動合?同，共同遵守?本合同所列條?款。一、勞?動合同期限：?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日雙方約定?的試用期至_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?二、工作內?容和工作地點?乙方同意從?事（崗位或工?種）工作，工?作地點在，在?合同期，根據?實際情況甲方?可以變更乙方?工作地點和工?作崗位（工種?）或其他工作?。乙方應按?照甲方的要求?，服從甲方安?排的工作，并?按時完成規定?的工作，達到?規定的質量標?準。三、工?作時間和休息?休假甲方根?據資陽市勞動?和社會保障局?批準的不定時?工作制以及本?企業實際情況?，安排工作時?間和休息休假?。四、勞動?報酬甲方根?據公司的經營?績效、依據國?家的相關規定?，參照當地的?一些因素，制?定相應的勞?動報酬，采用?計時、計件、?定額等不同方?式計算勞動報?酬，按月發放?。但是，乙方?按照正常生產?以后的勞動報?酬不得低于當?地人民政府規?定的最低工資?800元。?五、關于保險?的約定：1?、凡退休人員?，甲方不支付?保險費;2?、甲方依法為?乙方辦理社會?保險。甲方鼓?勵乙方以個人?名義參加養老?、工傷、醫療?、失業等基本?保險，甲方按?基本保費的8?0%補給乙方?，交夠___?_年者公司不?予補助。乙方?臨近退休時或?有意愿退休時?可提前兩年掛?靠甲方公司，?甲方按規定為?乙方辦理基本?養老保險和相?關手續。六?、勞動保護、?勞動條件和職?業危害防護?甲方應嚴格執?行國家和四川?省有關勞動保?護的法律、法?規和規章，為?乙方提供必要?的勞動條件，?建立健全工作?規范和勞動安?全衛生制度。?對乙方從事?接觸職業病危?害作業的，甲?方應按國家有?關規定組織上?崗前和離崗時?的職業健康檢?查，在合同期?內應定期對乙?方進行職業健?康檢查。甲?方有義務負責?對乙方進行業?務技術、勞動?安全衛生及有?關規章制度的?教育和培訓。?乙方有權拒?絕甲方的違章?指揮和強令冒?險作業，對甲?方及其管理人?員漠視乙方生?命安全和身體?健康的行為，?有權提出批語?并向有關部門?檢舉控告。?七、勞動紀律?1、乙方應?自覺遵守公司?的勞動紀律和?各項規章制度?，遵守國家的?各項法律法規?，宏揚正氣，?保護公司利益?，維護公司形?象，服從安排?、聽從指揮，?忠于企業，尊?重同事，保守?企業秘密，并?積極主動參加?公司組織的學?習和活動。?2、遲到、早?退、中途脫崗?連續三次，按?一次曠工處理?;一年內累計?曠工三次（?天）以上的，?公司按照有關?規定無條件予?以開除或者解?除勞動關系。?八、其他?1、乙方違反?甲方的各項規?章制度，如窩?工、怠工、罷?工、拉幫結派?等給公司造成?經濟損失的，?甲方有權作出?開除和解除勞?動關系，并且?可作出各項處?罰的決定。故?意損壞公司財?產的，乙方應?承擔經濟賠償?責任，公司按?照有關規定予?以無條件解除?勞動合同關系?，甲方不給予?任何經濟補償?。2、甲方?付給乙方工資?中已經包含了?失業金等相關?費用，如因企?業虧損嚴重，?無力繼續經營?，導致破產、?關閉等，甲方?不給乙方任何?經濟補償。如?正常辭退，甲?方補償給乙方?每個工作年最?高不得超過8?00元，對于?月收入未達8?00元的個別?工種，則按實?補償。如乙方?自動辭職的，?甲方一律不給?經濟補償。?3、對于不參?加社會養老保?險和工傷保險?的人員，首先?應向甲方寫出?申請并承諾，?并說明由此造?成的工傷、醫?療衛生和意外?傷害等情況概?由乙方自行負?責。4、乙?方在工作中給?甲方造成經濟?損失，由乙方?按實賠償。?5、乙方在甲?方簽訂勞動合?同時，必須提?供能否從事本?崗位（工種）?的健康證明（?縣級醫療機構?證明），如不?提供，則乙方?在崗（職）或?離（職）時，?對于所有傷、?病、殘等一切?責任，概由乙?方自行承擔。?本合同未盡?事宜，雙方可?協商解決。?本合同一式兩?份，甲、乙雙?方各執一份。?6、凡提前?退休、退職、?病退等一切費?用，或一次性?應繳的費用，?概由乙方自行?承擔。7、?凡公司的簽約?人員和公司委?托的相關人員?開發研究的成?果全部歸甲方?所有，不得外?泄，如有違反?甲方將追究經?濟和法律責任?。8、補充?條例