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文檔簡介

申請勞動仲裁流程是怎么樣的簡介在勞動關系中，由于一些原因，雙方不能達成協議，出現了勞動糾紛，這時候可以通過申請勞動仲裁來解決。本文將詳細介紹申請勞動仲裁的流程以及需要注意的事項。申請的條件雙方都是中華人民共和國境內的單位或者個人，或者是一人在中華人民共和國境內工作的外國人；雙方之間發生的勞動爭議；雙方未能通過協商解決；沒有向人民法院提起訴訟。申請的材料勞動仲裁申請書；具體的勞動合同、勞動派遣協議、勞務協議、服務協議等；具體的工資單、證明材料、派遣公司與用工單位之間的協議等；爭議發生后的協商記錄、調解記錄、證人證言或相關證據材料等。申請的流程提交申請：勞動者應當向當地勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，申請書應當具體描述爭議的內容，同時附帶有關證據材料。受理申請：申請受理后的15天內，勞動爭議仲裁委員會應當對申請進行審查，并告知申請人是否受理申請。調解階段：如果申請被受理，仲裁委員會將盡快組織調解，協商達成解決勞動爭議的協議。仲裁階段：如果調解不成功，仲裁委員會將組織仲裁庭進行審理，在10個工作日內做出裁決，并告知雙方當事人。履行階段：如果任意一方不履行仲裁裁決，可以向人民法院申請執行。注意事項勞動仲裁申請書的格式應當符合法定形式；勞動仲裁申請書的內容應當具有真實性；勞動仲裁受理時，應當交納一定的費用；勞動爭議仲裁委員會有權要求當事人提供證據材料，并進行質證；申請人在提出申請時應當提供真實材料并承擔法律后果；申請人要注意勞動仲裁申請期限，過期將會影響申請結果。通過以上信息，相信讀者對于勞動仲裁的流程和注意事項也有了一定程度的了解。任何勞動關系中的糾紛都可以通過勞動仲裁來解決。最重要的是，當事人應該

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