長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《管理心理學》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.情緒情操是心理過程中的()。A.認識過程B.意志過程C.情感過程D.反映過程2.什么是指根據不完全的信息而做出的對被知覺對象的整體印象與評價?()A.暈輪效應B.知覺定勢C.知覺防御3.下列各項中不屬于管理心理學研究內容的是()。A.個體心理B.群體心理C.組織心理D.病理心理4.傳統品質理論認為，領導者的品質是()。A.實踐踐中煉成的B.生而具有的C.后天學會的5.沖突有()和()的沖突。A.上下級之間B.人際間C.組織間D.群體間E.部門間6.在管理心理學的內容中，把研究組織整體動態變化過程中所表現出來的心理現象稱為()。A.行為心理B.組織心理C.個體心理D.群體心理7.企業組織要在適應外界變動和變革中追求一種()平衡。A.絕對B.相對C.動態8.個人從事有目的的活動時，由于遇到障礙和干擾，需要不能得到滿足時的一種消極的情緒狀態稱為()。A.挫折B.公平C.期望D.強化9.窄的管理幅度確定了組織需要較多的()，組織結構呈“高聳”的形式。A.管理層次B.管理者C.管理經驗10.客觀事物直接作用于感覺器官而在大腦中產生的對這個事物的個別屬性的反映稱為()。A.感覺B.知覺C.記憶D.思維11.在科學管理理論中，提出五大管理職能和14條管理原則的是()。A.韋伯B.法約爾C.泰羅D.古利克12.組織的內環境系統是指()環境。A.技術B.個體C.人際D.群體E.組織13.強化可以分為積極強化、消極強化、懲罰和()。A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵14.美國心理學界公認的工業社會心理學的創始人是()。A.斯騰B.梅奧C.閔斯脫博格D.勒溫15.領導者的時間自覺是他對()的延續性和順序性的一種主觀反映。A.企業目標B.生產過程C.客觀現象第II卷一.綜合考核(共15題)1.克服組織變革阻力的措施很多，樹立組織威望的措施屬于()。A.進行力場分析B.讓組織成員參與變革C.利用群體動力D.獎勵變革中的創新者2.屬于領導者做好工作的前提條件的心理素質是()。A.善于轉換角色B.較完善的人格C.外松內緊的防衛心理D.富有使命感和同情心3.一個完整的角色知覺過程應該包括()。A.角色理解B.角色認知C.角色行為D.角色期望E.角色評價4.態度變化三階段理論的提出者是()。A.勒溫B.費斯汀曼C.凱爾曼D.因斯科5.在態度的構成要素中，核心是()。A.認知要素和評價要素B.評價要素和情感要素C.認知要素和情感要素D.情感要素和意向要素6.勒溫認為組織變革的過程包括三個階段：解凍、變革和()。A.再凍結B.激勵C.管理D.目標7.寬的管理幅度則是組織結構呈“扁平”型，可以減少()。A.領導者B.管理層次C.管理經驗8.構成非權力性影響力的主要成分有()。A.品格因素B.能力因素C.知識因素D.職位因素E.感情因素9.群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔()的程度。A.群體目標B.社會責任C.成員困難10.效價是指個人對他所從事的工作或所要達到的()的估價。A.目標B.結果C.要求11.期望值是指個人對某項目標能夠實現的()的估計。A.吸引力B.概率C.把握12.不同的氣質類型具有不同的行為特征。具有安靜穩重、反應緩慢行為特征的人的氣質屬于()。A.多血質B.抑郁質C.膽汁質D.粘液質13.管理心理學認為人際關系是組織環境中人與之間的()。A.心理關系B.行為關系C.交往和聯系D.競爭與合作14.團體能使成員產生強烈的歸屬感和認同感。()A.錯誤B.正確15.幅度是指指揮管理的面，就是一個企業在正常情況下，一位管理人員能夠多少人員?()A.指揮B.管理C.統治第III卷一.綜合考核(共15題)1.下列哪一項對一個組織結構形式有重要的影響?()A.管理距離B.管理幅度C.管理人數2.氣質類型包括()。A.膽汁質B.多血質C.黏液質D.抑郁質E.神經質3.麥克利蘭認為，人的基本需要有三種：()A.成就需要B.物資需要C.權利需要D.成長需要E.歸屬需要4.平行溝通只能在同級領導者之間進行。()A.錯誤B.正確5.根據布雷克管理方格圖，下列管理方式中對工作抓的最緊的是()。A.8.4B.3.7C.2.8D.9.26.學習型組織的學習內容包括()。A.建立共同愿景B.自我超越C.改善心智模式D.團隊學習E.系統思考7.領導者的資格與經歷也是產生()因素。A.權威B.權力C.影響力8.參照測量法測量的對象是()。A.人際交往頻率B.人際交往動機C.人際關系中的相關關系D.人際關系的密切程度9.心理科學體系中的基礎學科是()。A.普通心理學B.管理心理學C.工程心理學D.社會心理學10.氣質是人的穩定的個性心理特征，氣質類型沒有好壞之分。()A.錯誤B.正確11.團隊的目標沒有成員的是無法完成的()。A.交流與合作B.相互鼓勵C.彼此協商12.組織發展的基本任務在于，提高生產力和企業組織的()。A.能力B.聲望C.效果13.當人員感到不滿意時，就會產生()的需要。A.調離B.變革C.上訪14.在日常生活中，人們往往根據過去的經驗來判斷某種行為可能導致某種結果或滿足某種需要的概率。()A.錯誤B.正確15.激勵是管理的核心，能最大限度的發揮人的潛能，但不一定能提高員工的生產效率。()A.錯誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答案：BDE6.參考答案：B7.參考答案：C8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：B12.參考答案：ABDE13.參考答案：C14.參考答案：B15.參考答案：C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：B3.參考答案：BCDE4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：ABCE9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：B12.參考答案：D13.參考答案：C14.參考答案：B15.參考答案：A第III卷參考答