長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京理工大學23春“工商管理”《薪酬管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.最有效的培訓包括()A.在職培訓B.公司內部培訓C.師傅輔導培訓D.商業培訓2.技能薪資管理委員會的作用包括()A.確保技能薪資計劃的設計與組織總體的薪酬管理哲學保持一致B.制定技能薪資計劃設計小組的章程對設計小組的計劃進行監督C.對設計小組的工作提供指導3.績效認可計劃的激勵作用僅限于被獎勵者。()A.正確B.錯誤4.要想建立新的戰略性薪酬體系，就必須遵循()A.全面評價組織所面臨的內部和外部環境及其對薪酬的影響B.制定與組織策略和環境背景相匹配的戰略性薪酬決策C.將薪酬戰略轉化為薪酬實踐D.對薪酬系統的匹配性進行再評價5.企業一定要根據自己的()來制定個性化的薪酬制度A.環境B.使命C.戰略D.價值觀6.下列說法正確的是()A.與內在薪酬相比，員工與企業都傾向于外在薪酬B.員工對薪酬的抱怨一定因為薪酬而起C.內在薪酬與企業的薪酬之間存在必然聯系D.企業必須在外在報酬和內在報酬之間有所傾向7.產品市場的競爭程度對薪酬水平的影響是相當重要的。()A.錯誤B.正確8.績效認可計劃的激勵作用僅限于被獎勵者。()A.錯誤B.正確9.排序法是一種最為簡單的職位評價方法。()A.錯誤B.正確10.設計技能薪資體系時的關鍵決策不包括()A.技能的范圍B.技能的深度和廣度C.技能的新鮮程度D.單一職位族11.在實際操作中，最常見的思維報酬要素主要是()A.責任B.技能C.努力D.工作條件12.以()為基礎的薪酬體系被越來越多的企業應用A.能力B.要求C.職位D.工作性質13.薪資變動比率的大小與特定職位所需的技能水平無關。()A.正確B.錯誤14.委托代理理論實際上是()中關于激勵的理論A.心理學B.社會學C.經濟學D.企業學15.在執行薪酬預算的過程中，企業有可能需要作出的關鍵決策包括()A.什么時候對薪酬水平進行調整B.對誰的薪酬水平進行調整C.員工的流動狀況怎樣D.企業里的職位狀況會發生哪些變化第II卷一.綜合考核(共15題)1.技能的相關子要素包括()A.技術能力B.專業知識技術能力C.組織知曉能力D.教育水平2.從事富有挑戰性工作的機會這屬于()A.經濟薪酬B.非經濟薪酬C.內在薪酬D.外在薪酬3.創新戰略是以產品的創新以及產品生命周期的延長為導向的一種競爭策略。()A.正確B.錯誤4.寬帶這種術語來源于廣播術語。()A.正確B.錯誤5.福利與根據員工的工作時間計算的基本薪酬形式完全相同。()A.錯誤B.正確6.常見的股票所有權計劃的分類包括()A.股期計劃B.新股計劃C.期股計劃D.期權計劃7.與廣度技能相比深度技能往往要求員工在從事工作的同時，需要運用其上游或下游或同級職位上所要求的多種一般性技能。()A.錯誤B.正確8.薪酬水平是指企業中各職位、各部門以及整個企業的平均薪酬水平，薪酬水平決定了企業薪酬的外部競爭性。()A.正確B.錯誤9.職位說明書的構成主要包括()A.職位標識B.主要職責C.工作范圍D.工作聯系10.國家統籌的老年保險需要的全部資金都來自()A.個人儲蓄B.國家銀行C.企業繳納D.國家的財政撥款11.下列有關外部成長策略的描述不正確的是()A.單一方向發展B.縱向一體化C.橫向一體化D.多元化12.薪酬的主要功能對于員工來說不可以是()A.經濟保障B.激勵促進C.社會信號D.無所不能13.下列有關成功分享計劃的特征說法正確的是()A.要求經營單位中每一位員工都要全面參與B.要求管理層與基層員工共同制定目標C.鼓勵持續不斷地績效改進D.有結束的時候14.采用拖后政策的企業往往規模較大。()A.正確B.錯誤15.采用內部成長戰略的企業將薪酬管理的重心放在企業內部薪酬管理的規范化和標準化上。()A.正確B.錯誤第III卷一.綜合考核(共15題)1.薪酬也就是所謂的報酬。()A.正確B.錯誤2.專業技術人員的重要特征是對專業和技術的認同程度不如對企業的認同程度。()A.錯誤B.正確3.與廣度技能相比，深度技能往往要求員工在從事工作的同時，需要運用其上游或下游或同級職位上所要求的多種一般性技能。()A.正確B.錯誤4.薪酬水平及外部競爭性的重要性不包括()A.吸收員工B.控制勞動成本C.塑造企業形象D.提升企業競爭力5.工作與生活的平衡性可以分類為()A.工作場合的靈活性B.帶薪和不帶薪的假期C.身心健康D.對家人的照顧6.與傳統的薪酬戰略相比，全面薪酬戰略強調的是外部市場的敏感性而不是內部一致性。()A.錯誤B.正確7.在冰山模型中可見部分是()A.自我認知B.知識C.技能D.人格特征8.純傭金制對銷售人員的激勵制度并不是很明顯。()A.錯誤B.正確9.薪酬調查實施的過程可以分為()A.提議階段B.準備階段C.實施階段D.結果分析階段10.在具體的職位評價環節上可以按照()進行操作A.挑選典型職位B.確定職位評價方法C.建立職位評價委員會D.對職位評價人員進行培訓11.薪酬水平及其外部競爭性可以幫助企業塑造企業形象。()A.錯誤B.正確12.企業常常采用多種不同的形式將能力與薪資掛鉤，其中主要的模式有()A.職位評價法B.直接能力評價法C.傳統職位能力評價法D.行為目標達成加薪法13.市場上存在的銷售人員薪酬方案主要有()A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制14.對員工進行技能分析的目的在于確定員工當前處于何種技能水平上。()A.錯誤B.正確15.非貨幣的報酬通常不包括()A.商品B.旅游C.表揚D.假期第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：ABC3.參考答案：B4.參考答案：ABCD5.參考答案：ABCD6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：C11.參考答案：ABCD12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：C15.參考答案：ABCD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：A6.參考答案：BCD7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：ABCD10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：D13.參考答案：ABCD14.參考答案：B15.參考答案：B第III卷參考答