企業團干部培訓心得體會3篇企業團干部培訓心得體會1企業團干部培訓心得體會3篇企業團干部培訓心得體會3

201x年11月8-12日，我有幸參與了中交集團團委在中央團校組織的團干部培訓班。培訓期間，6位知名專家教授從共青團干部的自我成長、團隊建設理論與實踐、當代青年的思想新特點及教育新方法、共青團活動策劃的方法技巧、如何做好新時期青年工作等方面進行了精彩講授。我受益匪淺、收獲頗豐：拓寬了視野、增長了學問、結識了朋友、增添了責任、激發了干勁，現將學習體會總結如下：

一、進一步拓寬了理論視野。

以前始終認為理論學習枯燥乏味，還與實際存在肯定差距，理論學習不僅浪費時間與精力，還達不到實際作用。通過此次培訓我徹底轉變了這種偏激的看法，對學習有了全新的認識。

從社會現象的新改變、社會內在機制的改變對青年思想的影響到探求思想政治教育的新方法;從心里學角度探究共青團干部的自我成長到用科學進展觀指導青年工作;從新時期政治經濟方向對企業基層共青團工作的影響到共青團工作的創新。各位教授的精彩講解，拓寬了我的理論視野。

二、增添了與青年團員溝通溝通意識。

當代青年思想活躍、價值取向多元化、崇尚自我、進展方式日趨獨特化、多樣化。面對這樣的青年群體，共青團工作遇到了新難題，在肯定程度上造成了團組織吸引力、凝聚力的下降。通過學習專家教授多年總結的閱歷，我清晰的認識到要想真正走進青年團員的內心世界、讓青年團員認同并接受團組織，必需融入到青年團員中，相互溝通，主動幫助，使青年團員真正體會到團組織這個大家庭的暖和。

團干部應當走進青年團員中，要讓廣大青年團員認知、認可、認同自己的觀點看法等，這樣才能和他們打成一片，才能到達知無不言、言無不盡的溝通效果，才能更全面的了解青年團員的所思所想。由此，對于他們正確的想法加以引導、偏頗的想法給以疏通，這樣青年團員的思想才能逐步向著團組織所期望的方向不斷優化。

三、提高了共青團工作業務水平。

通過長期討論共青團工作的專家教授的講解，提高了我的團工作業務水平。一是，團活動策劃有了新提高。團組織活動勝利與否、作用發揮好壞，策劃是關鍵。只有主題定位精確，內容設計鮮活，形式設計新穎，方案具體可行，才能切實發揮團組織活動教育、引導和服務青年的作用。二是，工作方式方法有了新改良。中央團校吳慶副教授提出了共青團工作的“公轉、自轉〞二元論，他提出了企業基層共青團工作創新七法，即活動品牌定位法、活動資源整合法、活動有效推動法、活動設計時尚法、基層團干魅力法、組織結構創新法、組織文化固化法。通過結合單位工作特點，自編自導、自娛自樂，調動青年團員的參加、激發青年團員的熱情，最終融合到企業的中心工作，為企業更好的服務。

四、放松心情，歡樂的工作，健康的生活。

“歡樂的工作、健康的生活〞是薩仁高娃主任給我們工作生活的理念。面對當前快節奏、競爭激烈的社會生活，我們必需正確應對心理壓力，再加上團干部面對的是基層工作，假如工作中沒有良好的心態，不能準時化解不良心情，在工作中難免會遇到很多困難與障礙，因此永葆陽光心態，實現健康成長尤為重要。

為期三天的培訓，眨眼間變成了永久的青春回憶。當踏入中央團校那一刻