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文檔簡介

盛隆煤礦考勤制度一、考勤制度的概述1.1考勤制度的目的為了加強勞動力的管理，促進工作的順利進行，規范員工的勞動行為，盛隆煤礦特制定了本考勤制度。1.2考勤制度的范圍本考勤制度適用于盛隆煤礦所有員工，包括管理人員、技術工人、生產工人等。1.3考勤制度的責任本考勤制度的執行責任人是盛隆煤礦人事部門，人事部門應當按照本考勤制度的規定執行考勤工作，并對考勤工作進行必要的監督。二、考勤制度的要求2.1考勤的時間和地點考勤的時間為每日的上班時間和下班時間，考勤的地點為公司指定的考勤地點。2.2考勤的方式考勤的方式有三種：刷卡、指紋識別和人臉識別。員工應當按照規定的時間和方式進行考勤，否則將被視為玩忽職守，被按曠工處理。2.3考勤紀錄的管理考勤紀錄的管理應當嚴格保密，不得隨意泄露考勤記錄。員工對自己的考勤紀錄有權利查詢和翻查，但不得篡改考勤記錄。2.4考勤紀錄的處理考勤紀錄應當及時處理，每月底進行核對和歸檔。對于遲到、早退、曠工等情況，應當及時記錄，并按照規定進行處理。三、考勤制度的獎懲措施3.1獎勵措施對于優秀員工，公司將給予表揚和獎勵，獎勵措施包括發放獎金、加薪、提供發展機會等。3.2處罰措施對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節嚴重程度進行相應的處罰，包括警告、罰款、降薪、調離職位、解雇等。四、考勤制度的發展與改進本考勤制度將根據公司的發展需求和員工的實際情況進行不斷地改進和完善。人事部門將匯總員工的意見和建議，加強與員工的溝通和交流，使考勤制度更加人性化，更加便利和高效。五、總結本考勤制度的建立和實施，旨在規范員工的勞動行為、提高工作效率、保護職工合法權益，為公司的發展提供堅實的基礎。我們相信，在全體員工的共同

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