----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------文件名稱《試用期員工轉正考績實施辦法》撰文單位行政人事中心文件類別人事管理類呈報時間集團為公正員工之試用表現，特進行試用期員工工作考績，為此制定本實施《辦法》。參加考績員工范圍1、凡屬本集團試用期之員工，均參加本轉正考績；2、凡在考績前夕離職之員工，不參加考績。考績依據員工之考績應以其在考核期間之工作表現作為考績依據。各部門經理對所屬員工平時之工作業績應隨時記錄，嚴密考核。主要內容如下：1、敬業態度；2、工作作風；3、工作能力；4、團隊精神；5、勞動紀律；6、服從管理；7、完成任務。以上七個方面均分為四等考評。考評標準1、分數滿分為70分，等級為四等：優秀（64分以上--須有四個方面為10分）良好（51分以上--須有四個方面為8分）一般（37分以上--須有四個方面為7分）很差（37分以下）；2、七個評定方面，每個方面分為四個等級，每個等級進行1-2分的浮動；3、考評為優秀者：其薪資調整得以在原薪資基礎上進行20~40之增幅；考評為良好者：其薪資調整得以在原薪資基礎上進行15~25之增幅；審批領導批準時間頒布時間考評為一般者：不予轉正或延遲一個月試用期，薪資不予調整。4、考評分在53分以上（含）等級在“良好”者，得以轉正。考績時間當事人試用期滿前三天，次日考績完畢，并通知本人是否予以轉正。等級限制有《工作過失單》所載發生過錯事實的，不得進入“優秀”等級。考績意見1、考績意見、優點、改進部分及是否轉正主要由中心執行總監填寫；2、轉正薪資、保險、津貼由人事簽署意見。員工出勤、獎懲與考績扣分規定1、員工受褒獎或懲處之加、減分數---1）嘉獎/申戒—+/-1分；2）記功/記過—+/-1.5分；3）大功/大過—+/-2分；2、員工因考勤之扣分數---1）曠職—次/扣5分；2）事假—次/扣0.8分；3）病假—次/扣0.4分；4）遲到（早退）—次/扣0.1分

以上分數之加、減在評定總分后進行添加或扣減。告知原則1、考績經執行總裁核定后，應將其考績等級及評語轉交當事人本人，以便進行改進。2、書面通知當事人轉正與否。考評程序1、試用期內首先進行部門主管與本人談話，共同進行初步考績評估；2、期滿前三日，轉正考評進行；3、轉正考評為部門、中心考評，由中心提出轉正與否之建議；4、由中心領導授意內勤人員填寫《員工轉正考績報告》表；5、由人事部門提出考勤、過失瑕疵或獎勵記載考核；6、上報執行總裁批準；7、行政人事中心匯辦薪資變更、合同轉正之項目標注、保險手續辦理等。第十條考績人員應注意下列事項

1、考績人員應根據客觀事實進行評定，不得感情用事、印象用事；

2、考評時對考評人工作價值進行考評；

3、不可對自己所喜好的事項進行超越客觀的評價；

4、避免對自己親自訓練的部屬予以過高的評價。

5、考核之目的在于公平評價員工工作效果及其價值，最后能達到開發下屬之能力為集團做出貢獻之目的。

6、各級考核人員應注意到被考核人員的結果將直接涉及到員工的待遇及工作之情緒，故當在考核時應力求客觀與公正。

第十一條本《辦法》經集團領導審核批準后，自頒布之日起實施。

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