中國薪酬發展報告（202x）讀書筆記模板01思維導圖讀書筆記精彩摘錄內容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導圖中國薪酬改革工資收入我國分配收入建議工資問題企業改革我國情況薪酬政策水平中國制度關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要本書是中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動工資收入分配改革方面的成效和實踐做法，并根據我國工資收入分配發展現狀、存在問題、發展趨勢，借鑒國際經驗，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對策建議。全書分總報告、國有企業改革篇、企業人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工資集體協商改革篇、最低工資調整機制篇和實踐篇等，體現了2017年我國勞動工資收入分配改革的重點內容和關鍵問題。讀書筆記讀書筆記薪酬從業人員必讀報告。目錄分析中國薪酬發展報告（2017）編委會我國工資收入分配現狀及改革發展趨勢國有企業薪酬制度改革報告：平衡企業效率與社會公平國有企業工資總額管控報告我國企業工資宏觀調控體制機制評估分析12345目錄中國部分地區人工成本變動狀況分析制造業勞動力成本國際比較基于工資收入分配的我國社會保險繳費水平分析公務員工資決定和增長機制研究目錄醫療機構人事薪酬問題研究——基于北京市公立醫療機構的調查農民工工資增長及影響因素分析中國圖書出版行業薪酬問題研究經營困難企業工資集體協商的重點難點問題低收入勞動者工資權益保障研究12345目錄中國集體協商中工會的代表性研究最低工資標準調整情況混合所有制企業員工持股報告高溫津貼標準實施情況分析目錄制造業高技能人才評價與激勵機制關于工資內涵和外延界定的再認識附錄一總書記十八大以來關于收入分配改革的重要論述（節選）附錄二十八大以來黨中央國務院關于收入分配改革的重要論述目錄我國工資收入分配現狀及改革發展趨勢一工資收入分配的發展現狀二我國工資收入分配改革面臨的主要問題和挑戰三我國工資收入分配的改革發展趨勢四縮小工資收入分配差距的政策建議和措施五深化工資收入分配需要處理好的幾個關系國有企業薪酬制度改革報告：平衡企業效率與社會公平一改革開放以來國有企業薪酬制度改革基本情況二“十二五”時期國有企業薪酬制度改革的主要內容與成就三當前國有企業薪酬制度改革面臨的主要問題四深化國有企業薪酬制度改革的政策建議國有企業工資總額管控報告一為何要管控國有企業工資總額二當前國有企業工資總額管控的主要方法三國有企業工資總額管控存在問題四改革國有企業工資總額管控的辦法建議我國企業工資宏觀調控體制機制評估分析一全面深化改革對企業工資宏觀調控提出的新要求和新任務二政府工資調控體制現存問題及原因分析三政府工資調控機制現存問題及原因分析四改進和完善企業工資宏觀調控的基本思路和重點措施中國部分地區人工成本變動狀況分析一多數地區人工成本總水平增長速度有所回落二行業人工成本水平變動差別較大三普通員工人工成本水平繼續較快上升四不同規模企業人工成本增速開始呈現梯度變化五人工成本過快增長明顯影響企業利潤水平制造業勞動力成本國際比較一制造業勞動力成本國際比較：已有觀點二當前中國制造業勞動力成本估算三制造業勞動力成本國際比較情況基于工資收入分配的我國社會保險繳費水平分析一社保費依據工資征繳，但工資性收入已經不能準確反映個人的收入狀況二我國部分行業社保繳費水平的簡要分析三政策建議公務員工資決定和增長機制研究一文獻綜述二主要國家和地區公務員工資水平的決定三現狀與問題四轉變公務員工資水平決定和增長機制的思考與建議醫療機構人事薪酬問題研究——基于北京市公立醫療機構的調查一基本情況二面臨的突出矛盾和問題三國外做法與啟示四改革目標和基本原則五影響因素及簡要測算六改革方案設計及建議七配套改革政策和支撐條件農民工工資增長及影響因素分析一農民工工資增長總體狀況二農民工工資增長因素分析中國圖書出版行業薪酬問題研究一文獻綜述二我國圖書出版社系統基本情況三我國圖書出版社系統薪酬情況四我國圖書出版社系統薪酬存在的問題五改革的指導思想和基本原則六政策建議經營困難企業工資集體協商的重點難點問題一困難企業經營、用工和勞動者權益狀況二困難企業集體協商中的問題與矛盾三原因分析與對策建議低收入勞動者工資權益保障研究一低收入勞動者工資權益保障的內涵和內容二低收入勞動者的辨析三低收入勞動者工資權益保障的相關制度和法律四低收入勞動者工資權益被侵現狀及成因分析五對我國低收入勞動者工資權益保障的建議和措施中國集體協商中工會的代表性研究一背景及意義二工會代表性概述三我國工會代表性的現狀及問題四增強我國工會代表性的措施建議最低工資標準調整情況一經濟新常態下最低工資情況分析二新常態下完善最低工資標準調整機制的建議混合所有制企業員工持股報告一基本概念和理論基礎二發展歷程和推進現狀三國際經驗和國內實踐四制度體系構建及建議高溫津貼標準實施情況分析一實施情況及存在的問題二原因分析三對策建議制造業高技能人才評價與激勵機制一發展與現狀二問題、原因與挑戰三制度性原因分析四新趨勢、新挑戰和國外有益經驗五改革思路及政策建議關于工資內涵和外延界定的再認識一現行界定及實踐背景二工資管理實踐深刻變化及對工資界定