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文檔簡介

酒店員工請假休假銷假管理制度1.請假申請流程1.1提交申請員工在請假前需提前至少2天告知直接上級，請假時需通過公司內部通訊軟件或郵件向直接上級提交請假申請。請假申請需至少提前3天提交，否則需向上級請假。1.2直接上級審批直接上級需要在請假申請提交后3天內審批，審批過程中需考慮部門工作安排和人員配備情況。1.3請假確認請假申請通過后，上級需在公司內部通訊軟件或郵件上確認，請假開始時間和結束時間，并告知員工請假的規定。1.4銷假員工請假后需提供請假期間的工作交接，休假協議等相關文件，并完成相應工作后方可申請銷假。1.5請假審批記錄請假審批記錄將被保存并記錄在員工檔案中，以備將來需要。2.請假類型說明2.1年假員工在已通過試用期的前提下，有權利享有根據公司請假政策規定的年假。一年的年假時長為10天，如員工連續工作滿一年，年假時長將增加1天。2.2病假請病假需提前至少2天告知直接上級，提交請假申請前需附帶醫生病假條或相關醫療證明。病假時長不得超過3天，如需繼續請假，需提供醫生詳細診斷報告等相關文件。2.3事假請事假需提前至少2天告知直接上級，提交請假申請需在請假前至少先通知上級，事假時長不得超過3天。3.休假政策3.1基本休假時間規定員工享有每周一天的休息日，周末需值班的需要提前向上級請假并進行調配，如上級批準，可補休。員工休整時段不得少于7天。3.2帶薪休假員工連續工作一年以上后，有權利享有帶薪休假，休假時間最長不超過5天，休假工資應當按照法定標準計算。3.3福利休假員工通過績效考核和其他形式獲取的福利休假，休整時間將視具體情況而定，并按照公司規定給予工資補貼。4.銷假管理規定4.1請假期間的工作交接員工在請假前需提前至少2天完成工作交接并提交到直接上級，由直接上級進行審核和確認。4.2銷假申請員工在完成工作后，需向直接上級提交銷假申請，由直接上級進行審核和確認。如發現瑕疵等問題，需提供相關材料并重新提交申請。5.其他注意事項5.1請假期間工資員工請假時，將按照規定扣減工資，但如病假或其他特殊情況，可向公司申請特批。5.2請假期間的工作保管員工在請假期間需妥善保管公司工作和財產，如有丟失，需承擔相應的責任。5.3離職員工離職員工需要完成所有銷假和交接工作，并按照公司規定將所有公司資料和財產移交給公司，方可正式離職。6.修訂公司對本制度有權進行修

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