長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。2023年高級經(jīng)濟師-人力資源專業(yè)實務(wù)考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后第1卷一.單項選擇題(共15題)1.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型2.工資率的上升導(dǎo)致（）增加。A.非勞動收入B.閑暇時間的成本C.勞動力需求D.勞動力供給3.下列各項屬于公平理論的應(yīng)用的是()。A.一份工作對員工極具挑戰(zhàn)性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會太在意薪酬的高低B.如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱C.工作豐富化的管理措施D.確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同4.勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）A.增加B.減少C.不變D.難以判定5.關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當達到的目標，錯誤的說法是（）。A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊B.應(yīng)提供明確的決策點C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況6.對于一個國家和社會來說，教育投資在物力資本投資和人力資本投資之間進行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個方面投資的（）相等。A.社會收益B.社會成本C.投資金額D.社會收益率7.關(guān)于人際關(guān)系理論，下列描述不正確的是（）。A.必須處理好人、機矛盾B.企業(yè)中存在著非正式組織C.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度8.員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織（）的指標。A.專業(yè)化程度B.規(guī)范化程度C.制度化程度D.職業(yè)化程度9.在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。A.附加的勞動者效應(yīng)B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)C.收入效應(yīng)D.替代效應(yīng)10.信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合，屬于溝通障礙中的()。A.編碼B.選擇性知覺C.過濾D.認知失調(diào)11.勞動法律責任由（）保證實施。A.行政機關(guān)B.公安部門C.國家強制力D.勞動保障部門12.缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括（）。A.職位空缺無法及時得到填補B.主管無法客觀評價下屬的工作績效C.人力資源部門不能實施職位評價D.企業(yè)無法確定職位說明書13.掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是()。A.推理能力B.空間認知能力C.數(shù)學能力D.知覺能力14.最初的組織文化源于組織創(chuàng)建者的()A.創(chuàng)造力B.決策能力C.人生觀D.價值觀15.小黃是一家職業(yè)介紹機構(gòu)的員工。在最近的市場調(diào)研過程中，她發(fā)現(xiàn)了幾個現(xiàn)象，同時也有一些困惑：第一，總的來說，那些資本投資要求較高、人均資本投資比例較大的部門，工資水平往往較高；第二，即使是同一家公司內(nèi)部，男性員工的工資水平要比女性員工更高一些，這其中是不是存在歧視呢？第三，在護士和幼兒園老師這些職業(yè)中，女性所占比例要比她們在其他行業(yè)中的比例高很多；第四，在金融危機影響下，很多原來在金融機構(gòu)工作的高薪人士失去了工作，但他們并不急著找工作，而是選擇先歇一陣子，即使有單位請他們?nèi)ド习啵麄円膊蝗ァＤ切┦I(yè)后寧愿在家也不出去找工作的金融業(yè)人士屬于（）。A.就業(yè)者B.失業(yè)者C.非勞動力D.臨時失業(yè)者二.多項選擇題(共15題)1.智力是個體從事心智活動的要素，包括()。A.記憶力B.推理能力C.社交技能D.關(guān)系處理能力E.空間感覺能力2.組織文化的繼承性體現(xiàn)在()A.繼承組織的管理特色B.繼承優(yōu)秀的民族文化精華C.繼承組織的文化傳統(tǒng)D.繼承國內(nèi)的組織文化實踐和研究成果E.繼承外來的組織文化實踐和研究成果3.在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的競賽時，需要注意滿足的基本要求是（）。A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距C.晉升決策應(yīng)重點考慮參賽者的意見D.參賽者人數(shù)應(yīng)當達到四人以上E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與4.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在（）。A.制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化B.對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性D.規(guī)劃隨內(nèi)外情境動態(tài)變化E.參考信息的動態(tài)性5.勞動過程的簡單要素包括（）。A.人的勞動B.生產(chǎn)工具C.勞動對象D.原料、燃料E.勞動資料6.教育的外部性表現(xiàn)在（）。A.教育的收益能夠完全社會化B.教育投資有助于降低失業(yè)率C.教育投資直接導(dǎo)致國民收入的提高和社會財富的增長D.教育水平的提高有助于提高整個社會的道德水平和信用水平E.父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況7.下列可導(dǎo)致隱性失業(yè)的原因有（）A.軟預(yù)算約束下的勞動投入數(shù)量沖動B.企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動力囤積C.勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入D.勞動力不能自由流動，富余勞動力存量不能改變E.企業(yè)目標追求由規(guī)模增長向人均收入最大化8.路徑-目標理論提出的作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量的權(quán)變因素包括()。A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素B.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序C.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求D.下屬的個人特征E.主動征求并采納下屬意見9.下列關(guān)于調(diào)查反饋的敘述正確的有（）。A.調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過統(tǒng)計處理的結(jié)果反饋給員工，讓他們進行討論。在討論的過程中，要遵循對事不對人的原則B.調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法，溝通的有效性，部門間的協(xié)調(diào)情況，對組織、工作、同事和上司的滿意度等C.調(diào)查反饋的目的是用來評估組織成員的態(tài)度，了解他們在認識上的差異D.調(diào)查只能針對部門不能針對整個部門或組織E.通常是以問卷形式進行10.關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是()。A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進行設(shè)計D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計E.組織設(shè)計影響組織文化的形成11.根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（）。A.完全競爭勞動力市場B.非完全競爭勞動力市場C.需求約束型勞動力市場D.資源約束型勞動力市場E.二元勞動力市場12.隨意活動體現(xiàn)了對意志的調(diào)節(jié)作用，主要表現(xiàn)在()A.打擊B.激勵C.引導(dǎo)D.克制E.協(xié)調(diào)13.個性傾向性具體包括()A.需要B.興趣C.愛好D.理想E.價值觀14.工資的職能包括（）。A.保障職能B.補償、增殖職能C.激勵職能D.調(diào)節(jié)職能E.統(tǒng)計和監(jiān)督職能15.根據(jù)馬斯洛需要層次理論，下列各項屬于尊重的需要類型的是()。A.對睡眠的需要B.對舒適退休計劃的需要C.希望獲得友好、和睦的同事D.需要成就感E.需要受到重視三.判斷題(共5題)1.一個家庭是否對子女進行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。（）2.經(jīng)濟人的人性觀認為，人的一切經(jīng)濟活動都是為了最大限度地滿足自己的私利，工作的目的是為了獲取報酬。（）3.對個人或家庭之間的收入不平等程度進行衡量的國際指標是基尼系數(shù)。（）4.勞動力供給主要有三部分組成：一是勞動力的數(shù)量；二是勞動力的時間；三是勞動力的效率。勞動力供給實際是指這三個因素的總和。（）5.勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。（）第2卷一.單項選擇題(共15題)1.推動組織文化創(chuàng)新的根本手段是()A.改變經(jīng)營模式B.全員培訓C.招聘高素質(zhì)人才D.引進先進技術(shù)2.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.1500元以上3000元以下D.1500元以上5000元以下3.要求員工的上級將注意力集中于員工的實際工作行為，而不是那些定義模糊的個人特征，這是（）的優(yōu)點。A.評語法B.行為核查清單法C.圖尺度評價法D.關(guān)鍵事件法4.職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在（）的匹配上。A.個人目標與現(xiàn)實可行的機會B.個人目標與組織發(fā)展C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展D.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展5.按照行為科學家的研究，人的行為鏈條為（）。A.動機→需要→行為→目標B.需要→行為→動機→目標C.目標→需要→動機→行為D.需要→動機→行為→目標6.通過測評一個人的成就需要來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是（）。A.需要層次理論B.三重需要理論C.期望理淪D.ERG理論7.關(guān)于團體發(fā)展沖突期的特點，下列說法正確的是()。A.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸C.團體規(guī)范形成，凝聚力增強D.團體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)8.2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經(jīng)超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。關(guān)于約定競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.李某沒有從事技術(shù)性崗位，甲公司不得與其約定競業(yè)限制B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業(yè)限制約定C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，李某都應(yīng)當履行競業(yè)限制約定D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限9.彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感，順應(yīng)了員工成長需求，符合()。A.ERG理論B.目標設(shè)置理論C.強化理論D.公平理論10.支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準的目標是（）。A.部門目標B.組織目標C.改進目標D.發(fā)展目標11.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）。A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度12.人力資本投資中最重要的投資形式是（）A.各級正規(guī)教育B.職業(yè)技術(shù)培訓C.健康保健D.遷徙和流動13.質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式。A.參與管理B.目標管理C.績效薪金制管理D.計件工資管理14.自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用是()。A.自我價值定位B.個人價值取向C.個人價值定位D.自我價值定向15.人力需求預(yù)測的程序從（）開始。A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀B.估算各職能活動的總量C.預(yù)測組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷二.多項選擇題(共15題)1.通常將能力分為()A.自然能力B.一般能力C.先天能力D.特殊能力E.社會能力2.組織結(jié)構(gòu)包含三個要素，主要有()A.復(fù)雜性B.規(guī)范性C.集權(quán)度D.社會化E.專業(yè)化3.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）。A.市場組織不完備B.勞動力供求信息不靈C.科學技術(shù)的進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移4.下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的描述正確的是（）。A.要求詳細記錄具體分析職位特征要求B.在獲取關(guān)鍵事件后還要對其進行編輯C.對與工作相關(guān)的關(guān)鍵事件，簡要記錄其重點即可D.主要應(yīng)用在績效評估、培訓和工作任務(wù)設(shè)計等方面E.基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動5.在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（）。A.工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入B.工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C.農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D.技術(shù)進步對工業(yè)勞動力需求減少E.人均收入增加對服務(wù)需求的擴大6.形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括（）。A.自信B.理想化的愿景C.印象管理技能D.社會敏感性和共情E.個性化風格7.模擬分權(quán)制的優(yōu)點有()A.調(diào)動各生產(chǎn)單位的積極性B.解決了企業(yè)規(guī)模過大不易管理的問題C.不易為模擬的生產(chǎn)單位明確任務(wù)D.不易了解企業(yè)的全貌E.在信息溝通和決策權(quán)力方面也存在著明顯的缺陷8.中國人人格的“大七”理論包括外向性、人際關(guān)系、()、智慧和處世態(tài)度。A.行事風格B.善良C.情緒性D.和悅性E.公正性9.小張在學習了勞動經(jīng)濟基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實情況并不相符。比如，一般的勞動經(jīng)濟理論認為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）。A.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔的搜尋和篩選成本流失B.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔的培訓成本流失C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平10.一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以說它是有效的。A.準確性B.敏感性C.實用性D.可靠性E.可接受性11.組織文化是一種規(guī)范，它控制的內(nèi)容包括（）。A.行為B.價值觀C.工作態(tài)度D.工作環(huán)境E.薪酬福利12.思維的基本形式包括()A.分析B.綜合C.比較D.判斷E.推理13.關(guān)于馬斯洛的需要層次理論，下列說法正確的有()。A.這一理論并不十分可靠和準確B.現(xiàn)實中，五種層次的需要并不嚴格呈階梯關(guān)系C.現(xiàn)實中，只要某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用D.現(xiàn)實中，只有當?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用E.較為呆板而不靈活14.當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（）。A.補充人員B.提前退休C.辭退D.縮減工作時間E.加班15.馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（）。A.生存的需要B.成就的需要C.發(fā)展的需要D.情誼的需要E.享受的需要三.判斷題(共5題)1.文體影視“明星”們的收入遠遠高于普通水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。（）2.勞動力市場上各種歧視都導(dǎo)致了一種結(jié)果，收入的差別。（）3.在一定的技術(shù)水平下，當資本的投入量不變時，勞動投入的界限是勞動的邊際產(chǎn)品為零。（）4.資源配置的一個重要原則，是減少物質(zhì)資源的運輸量，使原材料產(chǎn)地、生產(chǎn)單位、銷售市場盡量靠近。（）5.若工業(yè)部門勞動的邊際生產(chǎn)率高，工資遠遠高于農(nóng)業(yè)部門，這樣，農(nóng)業(yè)勞動力在不受干涉的情況下自然有向城市流動的傾向。（）第1卷參考答案一.單項選擇題1.正確答案：B,2.正確答案：B,3.正確答案：D,4.正確答案：B,5.正確答案：A,6.正確答案：D,7.正確答案：A,8.正確答案：B,9.正確答案