第13頁共13頁公司新獎罰制度?第一節總則?1、為加強公司?經營管理，明確?獎懲的依據、標?準和程序，使獎?懲公開、公平、?公正，更好地規?范員工的行為，?維護正常的生產?秩序和工作秩序?，鼓勵和鞭策廣?大員工奮發向上?，創造更好的工?作業績，根據國?家有關規定并結?合國畜的實際情?況，制定本制度?。2、公司提?倡獎懲制度與嚴?格管理相結合的?方式，以嚴密的?考核為依據。在?獎勵上要針對員?工對公司的貢獻?大小，而采用不?同的形式獎勵；?對違反公司規章?制度，給公司造?成經濟損失和不?良影響的員工，?要給予嚴肅處罰?。第二節獎勵?第一條、獎勵?范圍：如有下?列情況，公司將?予以獎勵：a?）對技術或工?作方面有益的改?進，提出有益的?合理化建議并取?得成效時；b）?預防災害或救?災有功時；c?）為國家、社?會立功，為公司?的社會形象做出?重大貢獻者；d?）獲得社會、?政府或行業專業?獎項，為公司爭?得重大榮譽者；?e）對公司業?務推進有重大貢?獻者；f）個?人業務、經營業?績完成情況優異?者；g）超額?完成工作任務者?或完成重要突擊?任務者；h）?遺留問題解決有?重大突破者；?i）有重大發?明、革新，成效?優秀，為公司取?得顯著效益者；?j）為公司節?約大量成本支出?或挽回重大經濟?損失者；k）?對____、事?故妥善處理者；?妥善平息重大客?戶投訴事件者；?l）向公司提?出合理化建議，?經采納有實際成?效者；m）?一貫忠于職守、?認真負責、廉潔?奉公，具有高度?奉獻和敬業精神?者；n）顧全?大局，主動維護?公司利益，具有?高度的團隊協作?精神者；o）?培養和舉薦人才?方面成績顯著者?；p）滿足公?司設立的其它獎?勵條件者。第?二條、獎勵項目?。公司設立的?主要獎勵項目包?括：a）年?度專業成就獎：?以公司內各個系?統的工作環節為?基礎，每年由公?司各職能部門_?___在每個業?務系統內評選，?具體評選標準和?體系由公司各職?能部門制定，獎?項設為公司優秀?員工、優秀管理?者、創新獎、優?秀團隊獎等等；?b）公司根?據企業經營狀況?每年____評?選相應獎項；?c）即時獎勵?：根據實際情況?和員工的表現及?時給予的獎勵。?第三條、獎勵?方式：公司為?員工提供豐富靈?活的獎勵方式：?a）通報表?揚：由公司或有?關單位負責人簽?發，通報范圍視?具體獎勵行為而?定；b）即時?獎金；c）?獎勵性假期：除?員工正常可以享?受的假期外，還?可以得到額外的?獎勵性假期；d?）獎勵性旅游?；e）參加外?部培訓；f）?出國考察。第?四條、獲獎程序?。員工受獎應?由部門主管向公?司人力資源部提?出申請，經人力?資源部提供意見?上報總經理，由?總經理決定獎勵?級別與方式，人?力資源部發布獎?勵通知并將獲獎?情況記入員工檔?案。公司內統?一設立的獎勵，?將由公司人力資?源部向總經理同?意推薦，經總經?理核實，在公司?內公布獎項。?第三節懲罰對?于違反公司制度?的各種行為，公?司將視情節輕重?、后果大小、認?識態度程度等進?行懲罰。第一?條、懲罰種類分?為經濟處罰和行?政處罰。經濟處?罰包括罰款、取?消獎金。行政?處罰包括。批評?、警告、記過、?降職和辭退。?根據員工違紀行?為的嚴重性，公?司將采取行政處?罰和經濟處罰相?結合的方式。?第二條、處罰細?則1、員工有?下列行為者，處?以批評的行政處?罰，同時處以經?濟處罰。1）?遲到、早退、外?出不登記，不著?工裝，不戴工牌?者。2）不?能及時、認真清?掃自己的衛生區?，辦公區內（桌?面、地面）凌亂?，不整潔者。3?）在辦公區內?、公司門口、走?廊抽煙、扔煙蒂?、扔廢紙等垃圾?者。4）桌面?擺放零食，上班?期間吃零食者。?5）發物料人?員不能及時清除?辦公區內包裝物?。6）接聽?電話不禮貌，使?用不規范用語，?影響公司形象者?。7）上班時?間串崗聊天者。?8）說臟話、?粗話者。9）?工作時間和工?作場所，衣冠不?整、奇裝異服影?響公司形象者。?10）在辦公區?內打鬧，大聲喧?嘩者。11）參?會人員遲到者。?12）未按公?司指定位置，隨?意擺放車輛或堆?放雜物者。13?）在食堂就餐，?浪費食物，亂倒?飯菜者。14?）在所管轄區域?內，有長明燈、?長流水者。下班?后所轄區域窗戶?未關，所用電器?（電腦、打印機?、飲水機等）電?源未切斷者。?2、員工有下列?行為者，處以警?告的行政處罰，?同時公司將根據?違紀的嚴重性，?輔以經濟處罰。?15）未能及?時傳達、執行公?司下發的文件者?。16）私自留?客在員工宿舍留?宿者。17）?工作時間內手機?關機，無法取得?聯絡者。18）?非工作要求午餐?飲酒者。19?）工作時間看與?本職工作無關的?書籍、網站、做?與工作無關事情?者。20）上班?時間打私人電話?時間半小時以上?者。21）紀律?松散，當月內累?計遲到三次以上?者。22）未經?批準擅自串崗怠?慢工作者。23?）妨害現場工作?秩序經勸告不改?正者。24）無?正當理由，培訓?曠課者。25）?對上級交辦的工?作不及時辦理，?不能按時完成任?務，又不及時復?命，但未造成損?失者。26）因?指揮、監督不力?造成事故情節較?輕，經濟損失在?____元以下?者。27）私?自移動消防設施?，因操作不當，?造成儀器、設備?損壞，經濟損失?在____元以?下者。28）一?個月內違紀三次?（含）以上者。?3、員工有下?列行為者，處以?記過的行政處罰?，同時公司將根?據違紀的嚴重性?，輔以經濟處罰?。29）工作?中發生意外卻不?及時報告公司者?。30）損壞公?物，影響公司正?常秩序者。31?）管理不力，對?下屬放任自流者?。32）知情不?舉，隱瞞他人的?違紀行為者。?33）搬弄是非?、挑撥離間、中?傷他人、損害團?結、互相謾罵吵?鬧，影響正常工?作秩序者。34?）不認真執行公?司規定，推卸責?任，刁難顧客，?使矛盾上升造成?顧客不滿或投訴?，產生惡劣影響?者。35）工?作時間酗酒者。?36）不服從?主管人員合理指?導，屢勸不聽三?次以上者。37?）培訓無故曠考?者。38）對?能夠預防的事故?不積極采取措施?致使公司利益受?到____元以?內經濟損失者。?39）年度內累?計警告三次者。?4、員工有下?列行為者，處以?降職的行政處罰?，同時公司將根?據違紀的嚴重性?，輔以經濟處罰?。40）泄露?公司____事?項，但對公司利?益未造成損害、?情節較輕者。?41）不服從上?級領導工作安排?，對上級指示或?有期限命令，無?故未能如期完成?致影響公司權益?者。42）違?反部門工作流程?，給工作造成損?失，且損失在_?___元以下的?。43）對下屬?正常申訴做出阻?撓或打擊報復經?查屬實但情節輕?微者。44）培?訓考試____?者及為____?提供方便者。4?5）偽造病假單?證明或提供虛假?病歷者。46?）虛報業績、瞞?報事故而蓄意妄?取成績、榮譽和?個人私利者。?47）故意造成?同事失和或造成?領導失察責任或?致使他人工作受?阻，公司利益直?接或間接受到損?害者。48）?對能夠預防的事?故不積極采取措?施，致使公司受?到____—_?___元的經濟?損失者。49）?私自將客人或同?事遺忘的物品收?歸己有，價值在?____元以下?者。50）年度?內累計記過二次?者。5、員工?有下列行為者，?處以辭退的行政?處罰，對公司造?成的損失，公司?將依法追究其法?律責任。51?）對同事___?_威脅、恐嚇、?惡意攻擊或誣害?、偽證、制造事?端、妨害團體秩?序者。52）對?下屬正常申訴打?擊報復經查事實?情節嚴重者。?53）工作不負?責，經常產生廢?品，損壞設備工?具，浪費原材料?、能源，造成經?濟損失者。54?）擅自____?公款和同事財物?或者有____?盜竊行為者（同?時移交司法機關?處理）。55）?濫用職權，恣意?揮霍公司財產造?成較大經濟損失?者（同時移交司?法機關處理）。?56）利用工作?之便和業務關系?請客、送禮、_?___、___?_為個人謀取好?處者（同時移交?司法機關處理）?。57）工作時?間聚眾打牌、玩?麻將者。58?）無理取鬧、聚?眾鬧事、打架斗?毆、影響生產秩?序、工作秩序和?社會秩序者。5?9）故意損壞公?司重要文件或公?物者。60）?攜帶公安管制刀?具或易燃、__?__、危險品入?公司者。61）?在職期間刑事犯?罪者。62）?因違____法?律法規被司法機?關拘留、___?_或追究刑事責?任者。63）虛?報個人申訴資料?或故意填報不正?確個人資料者。?64）擅自以?公司名義對外發?表言論或進行與?本公司無關的業?務活動者。65?）以不正當手段?竊取公司___?_，并向外界泄?露、宣示、收受?好處者。66）?違抗命令，擅離?職守，工作疏忽?，貽誤要務者。?67）擅自涂改?各種原始記錄、?單據、合同者。?68）無故曠?工四天以上（含?四天），不服從?或拒絕執行上級?指令者。69）?玩忽職守，致公?司蒙受____?萬元（含）以上?經濟損失者，并?負賠償責任。7?0）為謀私利，?利用公職權力或?工作時間為其他?公司工作，從事?第二職業者。7?1）嚴重違反公?司勞動紀律及各?項規章制度者。?72）嚴重失職?，營私舞弊，對?公司利益造成重?大損害者。7?3）違反職業道?德，泄露公司_?___，使公司?蒙受損失者。（?同時移交司法機?關處理）74）?在公司內煽動怠?工或罷工者。?75）造謠惑眾?詆毀公司形象者?。未經許可兼任?其他職務或兼營?與本公司同類業?務者。76）偽?造或變造或盜用?公司印信嚴重損?害公司權益者（?同時移交司法機?關處理）。77?）參加____?，經勸告不改者?。78）年度內?累計記過三次者?。第三條、處?罰程序對員工?處分一般情況由?員工所在部門主?管提出，上報總?經理決定后執行?。員工受到懲?罰處分時，由人?力資源部出具書?面懲罰通知，并?在公司內公示，?同時記過以上的?處罰記入本人檔?案，受到開除處?分時，人力資源?部應向上級主管?部門和勞動人事?部門備案。第?四條、處罰申訴?給予員工行政?處罰和經濟處罰?，應弄清事實，?取得證據，經公?司討論，慎重決?定。在批準職工?處分以后，如果?被處分者不服，?可以越級申訴，?但在公司未做出?改變原處分__?__決定以前仍?按原決定執行。?第四節附則?第一條本制度?由國畜人力資源?部制訂、解釋。?第二條本制?度適用于公司所?有員工。第三?條本制度凡有?與國家法令、法?規有抵觸之處，?按國家法律執行?。公司新獎罰?制度（二）第?一章總則第_?___條目的：?為強化員工遵?紀守法和自我約?束的意識，增強?員工的積極性和?創造性，同時保?證公司各項規章?制度得到執行，?維護正常的工作?秩序，特制定本?制度。第__?__條適用范圍?。公司所有員工?。第二章獎勵?第____條?公司獎勵的方式?。分經濟獎勵、?行政獎勵和特別?貢獻獎三種。?第____條員?工有下列行為之?一者，可獲得獎?勵（1）品德?端正，工作努力?，有出色或超常?表現。（2）?熱心服務，有顯?著善行佳話。?（3）檢舉違規?或損害公司利益?的行為。（4?）發現職責以外?的故障，予以上?報或妥善處理。?（5）對經營?業務或管理制度?提出有效的合理?化建議，得到采?納實施，并取得?重大成果和顯著?成績。（6）?為公司取得重_?___榮譽，或?其他特殊貢獻，?足為員工表率。?（7）忠于職?守，積極負責，?不斷改進工作，?業績突出。第?____條公司?設有“管理創新?及合理化建議獎?”、“杰出員工?”、“先進員工?”、“優秀管理?者”等獎項，?在每個工作年度?結束后，人力資?源部____評?選活動，對工作?中表現優異的員?工給予獎勵。?第____條員?工符合下列條件?之一者給予嘉獎?并通報，頒發獎?金100放。?（1）工作努力?、業務純熟，能?適時完成重大或?特殊任務。（?2）品行端正，?恪盡職守，堪為?全體員工楷模。?（3）其他對?公司或社會有益?的行為，具有事?實證明。（4?）全年滿勤，無?遲到、早退、病?假、事假。第?____條針對?管理創新及合理?化建議獎，公司?設有金額為20?0-____元?不等的共五級獎?勵，根據實際情?況決定獎勵級數?。第____?條優秀員工每名?獎金為____?元。第___?_條對杰出員工?獎項，公司金額?為100-__?__元不等的三?個檔次，根據實?際情況決定獎勵?級數。第__?__條對“優秀?管理者”獎項，?公司設有金額為?100-___?_元不等的兩個?檔次，根據實際?情況決定獎勵級?數。第三章懲?罰第____?條懲罰包括批評?、記過、罰款、?降級或降職、辭?退。第___?_條員工有下列?情形之一，予以?批評（1）工?作時間未經批準?離崗或竄崗、閑?談。（2）因?個人過失發生工?作錯誤，情節輕?微。（3）妨?礙工作或公司秩?序，情節輕微。?（4）不按規?定著裝。（5?）在非吸煙區吸?煙、工作時間吃?零食以及在辦公?區從事娛樂活動?。（6）對上?級指示或有期限?的命令，無故未?能如期完成。?（7）工作時間?外出辦私事或長?時間接打私人電?話。第___?_條員工有下列?情形之一，予以?罰款、記過、降?級或辭退處理?（1）遲到或早?退每次罰款50?當月累計達三次?及以上，罰款2?00（2）曠工?一日，除扣發當?日基本薪資的_?___%外，另?罰款____元?。（3）代人?簽到被查出者每?次罰款____?元；三次（含）?以上，通報批評?并另罰款___?_元。（4）?委托他人打卡或?涂改、故意損壞?考勤卡除按曠工?處理外，另每次?罰款____元?；三次（含）以?上，通報批評并?加罰____元?。（5）未按?公司印