人力資源管理第七章自測考試題庫含答案全考點試題1正確得分6.00/6.00分標記試題試題正文企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）。選擇一項：A.在崗培訓B.業余自學C.崗前培訓D.離崗培訓反饋答案參考教材

正確答案是：崗前培訓試題2正確得分6.00/6.00分標記試題試題正文在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是（）。選擇一項：A.講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法反饋答案參考教材

正確答案是：研討法試題3正確得分6.00/6.00分標記試題試題正文工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？（）選擇一項：A.工作操作程序有變化B.按細節說明的工作C.計劃和操作復雜的工作D.日常工作反饋答案參考教材

正確答案是：按細節說明的工作試題4正確得分6.00/6.00分標記試題試題正文崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（）選擇一項：A.開發成本B.保障成本C.獲得成本D.使用成本反饋答案參考教材

正確答案是：開發成本試題5正確得分6.00/6.00分標記試題試題正文企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）選擇一項：A.離崗培訓B.業余自學C.在崗培訓D.崗前培訓反饋答案參考教材

正確答案是：崗前培訓試題信息標記試題信息文本二、思考題試題6完成滿分10.00標記試題試題正文培訓的基本內容有哪些？

培調的內容主要有知識培訓、專業技能培訓和職業資格培訓。

反饋答案參考教材試題7完成滿分10.00標記試題試題正文培訓的種類有哪些？職前培訓主要包括哪些內容？

培調的類型包括職前培訓、在崗培訓、脫產培訓。職前培調主要內容幫助新員工了解組織的發展歷程、現狀、組織結構、業務領域、工作流程、管理制度、組織紀律等，訓練他們掌握基本的工作技能，熟悉工作環境，為進入組織打下基礎。

反饋答案參考教材試題8完成滿分10.00標記試題試題正文如何進行培訓需求分析？

培調需求分析可以通過觀察法、問卷調查法、訪談法、績效分析法、閱讀技術手冊等方法來完成，培調需求分析是整個培調的起點。

反饋答案參考教材試題9完成滿分10.00標記試題試題正文培訓計劃包括哪些內容？

培調計劃包括培調目標、培調對象、培調內容、培訓時間、培訓方式、培訓實施機構、教學計劃、經費預算、培調地點和設施。

反饋答案參考教材試題10完成滿分10.00標記試題試題正文培訓課程設計的要素是什么？

課程設計的要素:1.制定培訓實施計劃:2指定專人負責管理:3選擇培訓教師:4選擇培調教材:5選擇教學地:6人員溝通

反饋答案參考教材試題11完成滿分10.00標記試題試題正文怎樣運用案例分析法進行培訓？

運用：1精選案例。2案例的分類取舍。3案例的應用.4案例延伸。所謂案例延伸，建議:1案例數學法必須以加強和培養學生的創新精神與創新能力為目的。2.案例教學法必須突出實踐效果。提高學生的綜合素質。3.編寫內容新穎。案例活潑的經濟法學教材。

反饋答案參考教材試題12完成滿分10.00標記試題試題正文試論述員工培訓在人力資源管理中的作用與地位。

作用:1培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。2培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。3培調能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。4適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的后各力量，保持企業水繼經營的生命力。5提高工作績效。培訓在組織中具有提高員工效率、增強組織人力資源核心能力和競爭力。提高員工忠誠度和歸屬感，網時培調也是組織的一項福利和投資。地位：1.為企業造就人才，增加人力資本存量.2