下載本文檔
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1515、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。人事專員主要工作內容人事專員主要工作內容1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理11、負責建立健全員工的人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續的辦理。13、負責員工考勤管理和紀律監察。14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理的工作。1717、負責組織企業文化建設。55、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。1、負責全體員工的人事檔案管理的工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見及建議。6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉及發放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。13、工作對人力資源部經理負責。1、負責公司各部門人數的統計;2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;3、協助領導做好各部門的'人員調配工作;4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;13、做好本部門的法律法規搜集工作;14、負責公司員工體檢組織工作;15、負責勞防用品發放、登記和管理工作;1、公司規章制度的宣講/培訓（尤其針對于新入職員工）；2、員工勞動合同的管理；3、員工社會保險的管理；4、員工檔案/動態管理；
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論