公司培訓心得體會范文（12篇）20xx年四月至七月，我有幸參與了公司工程部青年治理人員學習培訓班。整個培訓班分為四期進展多種行業相關學問的培訓，短短四期的培訓讓我們受益匪淺。下面，從三個方面將此次培訓的心得體會作以匯報。

一、培訓學習狀況

此次培訓，課程設置科學合理，講師水準高，講解有深度，內容充實有用。四期的培訓，使我們深深感受到了公司對青年治理人員培育的重視。

在學習的過程中，講師的敬業精神使我們深受感動，六天的培訓過程，教師始終都保持著飽滿的精神狀態，表現出對我們學員的充分敬重。

在培訓期間學員之間也建立了深厚的友情。在學習的過程中，大家互幫互學，共同溝通心得體會，討論探討工作中遇到的問題，收到了較好的學習效果。

二、學習中的心得體會

經過四期的學習，讓我了解和把握了珍貴的學問，在此學習的過程中，公司對我們青年治理人員分別培訓了工程治理、設備治理、材料治理、質量治理、安全治理、施工員培訓、工程合同治理、簽證、溝通與談判的技巧、施工實施過程跟蹤造價治理以及結算治理。通過四期高強度的培訓，讓我突然間有很大的提升，讓我對公司的制度和

治理有了更加深刻的了解和把握。作為一名現場施工治理人員，主要對培訓總結了以下幾點：

第一、工程治理。指導和監控著工程的正常運轉。首先，工程中標后，工程科要組織圖紙會審并進展平面示意圖的繪制以及產值規劃劃分。其次，編制實施性的施工組織設計和依據施工段落工程數量確定施工隊伍數量，以及依據施工進度規劃完成勞動力、設備規劃、材料等。最終，依據施工要求確定施工隊伍隊伍和各個工序單價，以及工程經濟估算、目標本錢測算和依據施工進度規劃下達施工任務書。這樣就能在施工中能夠有一個方向，知道工程應當怎樣的施工。

其次、施工員的培訓。施工員的培訓讓我更深一步的了解到，在各工序施工中的節點和難點，以及施工過程中各工序常遇到的難解決的方法，以及各工序施工中常見種種病害和防治方法。通過培訓讓我在今后的工作中，能夠在施工過程中妥當的避開和解決各種施工中遇見的病害。

第三、質量治理。工程質量治理是指為保證和提高工程質量，運用一整套質量治理體系、手段通信工程質量治理書和方法所進展的系統治理活動。工程質量好與壞，是一個根本性的問題。工程工程建立，投資大，建成及使用時期長，只有符合質量標準，才能投入生產和交付使用，發揮投資效益，結合專業技術、經營治理和數理統計，滿意社會需要。建筑施工現場質量治理的內容有：①人的治理：人的治理的重點是人員的選擇、使用，建立一套人才鼓勵體系，充分調動每一個人的工作積極性。依據工程工程對人力資源的需要和供應狀況的分析及估量、對職務編制、人員配置、教育培訓、等方面合理安排，對人員進展安排時，應考慮每個人的興趣、特點、閱歷、優缺點，及

人員之間的關系。此外，人員的治理還有個特別重要的方面是員工的鼓勵。首先在施工現場要營造出一種良好的工作環境，鼓舞每一位員工盡職盡責，精彩完成自己的工作，并與工程所涉及到的工程相關者建立良好的工作關系。其次，要注意員工的個人進展，充分調到他們的積極性，幫忙其實現其自身價值。最終，需要特別公正、公正地處理全部事務。施工現場治理過程中假如存在著明顯不公，可能導致一些相關人員的不平感，對工作產生負面心情，不利于質量掌握。可以通過實行績效考核與嘉獎措施的手段來實現對員工的鼓勵。建立績效的考核和評估體系，進展全方位的績效考評。②材料的質量治理：原材料的質量直接影響著工程最終實體的質量，因此對原材料的質量掌握至關重要。對材料的質量掌握必需是全方位、全過程的掌握，從材料的選購、運輸、存儲和使用等過程進展嚴格的掌握。對材料進展嚴格掌握除了可以保障工程質量之外，還可以避開材料在使用過程中的損耗，取得良好的經濟效果。對材料必需在符合標準要求、滿意工程施工的需要的前提下，堅持貨比三家的原則進展選購。加強材料的進場檢查，必需按規定進展必要的檢測，對質量存疑的材料應進展追溯，對質量不過關的材料堅決清理出場，嚴格執行建材檢測的見證取樣送檢制度。③機械設備的治理：隨著施工技術的高速進展，當今建筑工程中機械設備的作用與日俱增，因此機械設備的治理也成為施工現場質量治理的一個重要方面。首先要加強對機械設備操作人員的技能培訓，堅持持證上崗，強化質量、安全意識。此外，還需要對機械設備定期進展檢查、保養，一方面是保證機械設備的正常運行以保證工作質量，另一方面也可以有效地提高機械設備的使用壽命，節省施工本錢。

施工現場質量治理要點：堅持“防治結合，以防為主”原則。施工現場質量治理目前并沒有統一的治理方式，從目前施工現場質量治理現狀來看主要存在著兩種治理方式：“問題治理”方式和“預防治理”方式?！皢栴}治理”方式是指針對施工現場已經發覺的問題實行相應的解決措施，是一種典型的事后處理方式，“問題治理”方式的優點是治理目標明確，效果也特別明顯，但缺點也很明顯，它只能解決已經存在的問題，不關注將來其他問題的發生的預防。而“預防治理”方式彌補了“問題治理”方式的缺乏，該種治理方式專注于問題的預防，實行各種措施預防將來施工現場可能消失的問題的發生。建筑工程工程由于本身的簡單性等因素，施工過程中必定存在著一些問題，因此施工現場質量治理中必定需要進展“問題治理”，但假如在施工過程中工程治理人員疲于進展“問題治理”，那說明工程工程的治理非?；靵y。

此外，盡管“問題治理”方式效果非常明顯，但由于其是一種事后處理方式，往往有些問題已經造成無法挽回的損失。因此施工現場質量治理需要強調“防治結合，以防為主”，將一切可能發生的質量問題扼殺在搖籃里，從而從根本上杜絕了損失的可能性。

第四、安全治理。安全生產的重要性：關懷和維護從業人員的人身安全權利，是實現安全生產的重要條件。安全生產是直接關系到人民群眾的生命安危的頭等大事。安全生產搞不上去，傷亡事故大量發生，勞動者和公民的生命安全得不到保障，就會嚴峻影響和干擾社會的安定團結；給國家、社會、企業造成巨大的損失，直接影響國民經濟的快速進展；有損于我國的國際政治形象。綜上所述，安全生產事關人民群眾生命財產安全、國民經濟持續進展和社會穩定的大局。建筑業是屬于高危急、事故多發的行業：施工生產的流淌性、建筑產品的單件性、類型多樣性、施工過程的簡單性，都打算了施工生產過程中的不確定性難以避開，工作環境的多變狀態，簡單引發安全事故的發生。另外，建筑施工露天作業、高空作業多，手工勞動和繁重體力勞動多，而勞動者素養又相對較低，這些都增加了擔心全因素。所以，必需強調安全生產，嚴格治理。安全生產要表達“以人為本，關愛生命”的思想。安全生產的方針是：“安全第一，預防為主”。安全檢查是消退事故隱患，預防事故，保證安全生產的重要手段和措施。為了不斷改善生產條件和作業環境，使作業環境到達最正確狀態。從而實行有效對策，消退擔心全因素，保障安全生產。

通過四期的培訓，讓我在以后的工作中更加的有了方向。同時也會在今后的工作中時刻的自我反省，點滴的積存完善自己。讓我在以后的工作中更加的求真務實，扎實工作，立足本職工作，埋頭苦干，做業務上的尖子。

三、對今后工作的啟發

通過學習，仔細端詳了自己目前工作狀態，其中存在了很多的缺乏，需要我在今后的工作中不斷的學習，不斷的完善自己。

總之，通過這次的培訓，感覺收獲很大，但是建筑施工治理的學問也在不斷的更新，新技術新標準不斷推出。僅僅通過幾期的培訓是遠遠不夠，今后在工作中要增加主動學習意識，珍惜每一個被動學習的時機，加以穩固和提高此次學習成果。

公司培訓心得體會范文2

7月中旬，公司為新員工進行了為期6天的入職培訓，作為完畢大學生活后步入社會的一個過渡期，我在知行結合中完成了入職培訓。

培訓之初，王董事長致辭，在《致新員工的一封信》中表達了對我們的殷切盼望與培育成才的鼓勵。學習了公司概況、企業文化與歷史后，我了解到海聲科技從風雨里走來的艱辛歷程，一代代海聲人在艱難奮斗中打下一片江山。展廳里泛黃的照片，承載的是企業奮斗的艱辛；一沓沓工藝圖紙，傳遞的是創新的火花；陳設的歷代產品，展現的是對工藝的追求。建廠初期的種種困難沒有阻斷公司前進的腳步，反而讓公司在種種危機里愈發穩步前行，開拓了自己的天空。厚厚的工作筆記，清楚規整的圖紙記錄著工人師傅們精雕細琢的工匠精神。

參觀成套分公司、玻璃鋼分公司、機制分公司、風電分公司、機制分公司和電氣分公司時，看到的是上世紀的老舊工房和現代化機械手自動生產相得益彰的畫面，我深刻體會到老一輩海聲人的奉獻精神和奮斗歷程，一時感慨良多：作為一名新員工，我感到傲慢的同時也感受到了肩頭的擔子，我們需要傳承老一輩海聲人的奮斗精神、創新精神，為海聲公司添磚加瓦。

令我最難忘的是精益生產培訓。精益生產顧名思義就是精益求精的生產，是通過系統構造、人員組織、運行方式和市場供求等方面的變革，使生產系統能很快適應用戶需求，不斷變化，同時使生產過程中一切無用、多余的東西被精簡，最終到達最好結果的一種生產治理方式。與傳統的大生產方式不同，其特色是“多品種、小批量”。

培訓已經完畢，而我們的青春才剛剛開頭。我懷揣著就職的新穎、對將來的期許和對公司的崇敬之情來到了中船重工海聲科技有限公司——我的工作生涯開頭的地方，也是夢開頭的地方。我將繼承老一輩海聲人的精神，努力為后來者作典范，為海聲公司的漂亮明天添磚加瓦。

公司培訓心得體會范文3

經過為期天的新員培訓，不僅讓我熟悉到公司的企業文化，更熟悉到公司的文化精華，再次我要誠心的感謝合景泰富地產公司賜予我的這次珍貴時機和財寶。此次培訓不僅讓我們能夠更加有針對性的提高我們的業務學問儲藏，改善我們的工作態度與工作方式，讓我們通過眼見為實的方式，親身感受著知名企業的先進的治理技術的魅力。

員工是現代企業的重要財寶，企業經營與進展狀況的好壞與員工的自身素養和技能才能息息相關。員工不僅是企業戰略的執行者，更是企業能否保持持續進展和改革的關鍵，作為現代企業的員工必需要深知員工對企業的重要性，要感恩企業，要喜愛自己的事業，全新全意的熱誠于自己的事業，才能更好實現自我的進展，才能更好的為公司的進展奉獻自我的價值，實現自我的目標。

在新員工培訓的歷程上，我首先熟悉到作為一名景泰富地產公司的員工必需要有一顆良好的心態，景泰富地產公司的進展歷程也充分證明白良好心態的重要性，這家公司成立于1995年，目前擁有5000名員工，擁有五大片區，成為國內聞名的房地產開發公司，公司的進展依靠的就是良好的進展心態才能走到今日，作為一名新員工首先必需要學會這種心態，繼承這種心態。

作為該公司的一名員工必需要增加自己的危機意識。在社會快速的時下，尤其是當今世界正處于一個變化快速、日新月異、競爭非常劇烈的市場環境中，作為企業員工必需要有危機意識，中國古代有句俗語：生于憂患而死于安樂。這句話當然是指治理國家的。但是對于企業的進展來說，也是同樣適用的。一個企業要想長時間立足于市場而不被各方競爭打垮，就必需居安思危，不斷地實行各項警覺措施開發新的策略促進企業的進展。危機意識是企業進展的源動力。只有時刻存在危機感，才會不斷的刺激促進企業人員不斷的努力，才能為企業做出更多有數量有質量的工作成果。作為企業的員工必需要急公司之所想，急公司之所急，若要為公司的進展奉獻出自己更多的力氣，就必需要不斷地提高自身的學問儲藏與職業技能，不斷地完善自身的各項才能，建立積極安康向上的心疼，開放心心態，主動溝通，微笑效勞，以飽滿的熱忱和激情，效勞我們的工作對象，效勞好我們的工作對象，才能更好的實現自我的價值。

對于一個企業來說，“學習力量”打算了企業將來的生死存亡關系，學習力是打造執行力的根本，提高執行力就要提升公司全員的學習力。在更新觀念日常工作中，作為我們一般員工在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計毀滅問題，結果是圓滿完成任務；一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依舊存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是學習力量不同導致思想觀念熟悉不同的問題。我們常說，觀念打算思路，思路打算出路。觀念轉、天地寬，觀念的力氣是無窮的。因此，作為這個公司的員工，必需要解放思想，只有這樣企業才能始終保持快速進展，才能始終布滿蓬勃旺盛的精力。

作為公司的一名新員工，我們必需要注意細節治理。在這樣一個競爭劇烈的社會中，以細節取是企業發所追求的，也是我們每位員工必需要注意的，在工作中，我們必需要牢記細節，狠抓細節，只有這樣我們才能實現更好的成長。

作為該公司的一名一般員工，我們要堅固樹立以效勞為主題的觀念，要做好效勞工作是我們的本職。效勞是一個全方位的整體概念，技術再好，功能再多，對用戶來說都是沒有用的，客戶需要的是能夠滿意其生產和生活需要的解決方案。在日常工作中，我們要自身擺正位置，建立“關心客戶”的意識，要和客戶先成為朋友，再漸漸地締造成為利益的雙贏者。

通過培訓讓我熟悉到，客戶滿足度是一個相對的概念，是客戶期望值與最終獲得值之間的匹配程度。要超出客戶的需求，需要認真分析客戶期望值，由于客戶最終獲得的滿足度只需略高于期望值，就能獲得客戶的滿足?？蛻舻钠谕蹬c其付出的本錢相關，付出的本錢越高，期望值越高。在提高客戶滿足度的過程中，盡量避開要求客戶付出額外本錢，否則客戶期望值會隨之上升，到達客戶滿足也就更加不簡單。該過程應是在充分考慮本錢投入的同時，盡可能通過我們的技術、我們的效勞附加價值的開掘來實現。客戶參加程度越高，付出的努力越多，客戶滿足度越高。所謂越難得到的便會越珍惜。因此在業務推介過程中假如能夠爭取客戶的參加，一方面對客戶需求的把握能夠更為清楚明確，另一方面客戶由于付出了努力，其滿足度也會更高。

此次培訓學習賜予我的，遠不止這些。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。雖然說培訓學習工作已經完畢了，但是我不斷學習、不斷提高自身素養的道路并沒有停頓。我將會一如既往地積極努力的工作，為我們的多經公司的進展而努力拼搏。

最終誠心的祝愿公司各項事業的進展越來越好，也盼望在將來的日子中，我能夠發揮出自己的作用，更好的效勞公司各項事業的科學進展。

公司培訓心得體會范文4

通過公司進行培訓，從訓練完畢我得到了一個充分的學習，感覺自己上了一個臺階。從各個訓練的角度來說是對銷售人員來講是對我們的一種培訓的技能。是我們的一種提高人體素養的表達。

從培訓那天起我們做銷售就肯定要做得更好，由于我們承受培訓了，從擴展訓練中我體會到我們不管做什么事情，什么工作，對待任何事物我們都要用一種努力仔細的態度去做好它。最主要是要靠我們的努力，我們的素養，技能，決心。時間就是金錢，技術就是飯碗，參與了公司的培訓對此受益匪淺，而且讓自己的技能的得道了提高。我了解到，做銷售業務員之類的都必需靠著仔細認真的態度做好每件事，所以做好這個工作，不僅能熬煉自己，也是公司的重要崗位。而且現在競爭越來越注意創新，提高競力量了。是時候呈現我們培訓的學問了。所以我們要努力，贏得市場。

在培訓教師講的幾個細節和工作技巧對我幫忙很大，也是以前不知道該怎么去辦的問題的關鍵，使我受益匪淺。所以我要求自己要做不知不覺工作中，努力學習，在實踐中漸漸成長。

公司培訓心得體會范文5

12月19日——23日，我有幸參與了新疆電力公司舉辦的骨干通訊員培訓，雖然學習時間短暫，但是教師們授課內容緊緊圍繞新聞寫作、攝影、編輯、提高上稿率相關學問來講，深入淺出，理論聯系實際，使我受益匪淺，倍受啟發。

由于剛參與工作不久，也不是專業出身，對通訊、新聞寫作也不算精通。而且這是我自工作以來第一次外出參與這樣的培訓，心中的確有些壓力，但更多的還是感謝。帶著企業的期望，帶著領導的關懷，我踏上了此次培訓之旅。也使我有了向各大電力媒體的編輯、優秀的新聞工有了請教和學習的時機。

新疆電力公司思政部宣傳到處長董玉平教師的講課給我印象很深。他講到一個通訊員肯定要讓自己大腦糊涂，認清大局，了解任務，明確職責，作為一名基層通訊員，應站在肯定的高度來對待所發生的事，這些對我觸動很大。同時董教師還講了公司新聞宣傳工作的轉型及今后新聞工作的重點將是放在“走基層、轉作風、改文風”的活動中，“走轉改”活動給我們帶來的不僅是下基層采訪和有質量的稿件，更帶來了思想上的凈化和心靈上震撼，網絡宣傳報道要有吸引力感染力生命力，就要放下鼠標采民風、俯下身去“接地氣”，往基層走的更多一些、更深一些，離一線更近一些，這些都讓我為之眼前一亮。

新疆電力報、國家電網報記者李易峰教師更是以：“新，高，深”為我們敘述了新聞寫作的關鍵點?！靶隆薄褪菑奈窗l生或從未消失，告知大家寫文章要獨樹一幟，不管是標題還是寫作方式、方法都要有創新，正所謂“于世人之外別出眼目”。“高”—就是要站在肯定的高度來寫，文字表達上要力求精確，表述要清楚全面精確。“深”—就是新聞中的立意有“深度”。立意要“有深度”，就要從現實生活中、從報道的事實中去挖掘和提煉時代精神、時代風貌、時代脈搏。

通過這次培訓，我確實學到了許多的學問和技巧。比方，要在內容上新奇，盡量使用大事來抓細節描寫；同時也感到以后在工作中不僅要有責任感和使命感，也要帶有一種特別的感情，從感情上對待我們企業生產中所發生的事還要擅長發覺。而我又是基層一線的工人，肯定要抓住自己的優勢，近距離的抒寫我們身邊那些感人的事跡，呈現我們電力人的風采。但這次培訓帶給我的收獲還需要我細細地體會，慢慢把它消化汲取。今后我要在平凡的崗位上，發揮一個基層通訊員應有的作用，為我們企業的進展添磚加瓦。在此，我要再次感謝我們的企業對我的關懷，感謝上級領導對我的信任與栽培，感謝辛勤授課的教師們。

公司培訓心得體會范文6

“許多事情光靠你一個人是不行的，你要學會團隊合作，你聽過合力解壓這個詞嗎？”，這句話是最近一部電影《杜拉拉升職記》里的一段臺詞，我覺得用在這次公司組織的拓展培訓里特別適宜。

二零XX年X月X日、X日兩天XX投資的成員相聚在XZF，在ZF訓練基地綻開了這次此次訓練，這次訓練無疑成為了一次特殊有意義的訓練，喜悅、興奮、感動、快樂，這些詞匯在本次訓練中呈現的淋漓盡致，一次次我們的隊伍一起落后、一起努力、最終到一起成功，其間的心情是很簡單的，也讓人感受頗多。給我印象最深的就是十人一起玩的大木鞋，考驗了我們團隊的團結齊心，嬉戲中只要有一人沒抬起腳，我們整支隊伍將無法前進，第一場我們失利了，壓力來到了我們這邊，我們必需連勝兩場才能取得成功，這時的壓力不肯定是壞事，我感覺我們的心齊了，那種對成功的渴望…其次局我們在落后的狀況下，調整節奏齊步走，加上對方的犯規被罰停五秒，我們取得了成功，最終一局全隊不給說話，我們依舊靠我們團隊的默契，齊步跨向了成功。

這就像平常在工作中一樣，就算我們處于落后的狀態，也不用怕，齊心所向的力氣是最強大的，可怕的卻是團隊失去了取得成功的信念，一個團隊必需要有一個明確的目標，只有設定明確的目標，一起去奮斗、去爭取，大家相互鼓舞，我信任成功肯定會屬于我們！

走鐵鏈我覺得是最累的一個工程，我用了將近非常鐘才走到對岸，在非常鐘里，我的手臂都在用力支撐著身體，途中也想過放棄，由于手太酸了，但還是堅持下來了，這是一種與生俱來就有的韌勁，輕易放棄不是年輕人做的事！有一次，我去張恒春公司去談五貝子上柜時，進了選購部，做完自我介紹剛引出五貝子這一塊時，選購部經理就讓我出去，說不做這些產品，接著他就向業務部走去，我沒有離開，由于我還沒有做出努力，就不能確定它肯定會是失敗的，我站在業務部門口等，時而微笑的望著他，他出來之后問我：“你們產品是干什么的”，我就知道應當有下文了，打了根煙，接著我就讓他了解了我們的產品，他也同意上柜了。假如我離開了，放棄了，就什么時機都沒有了，雖然我們最終沒有選擇與張恒春合作，但經過這件事，我懂得了堅持的重要性，要想事情有所轉機，堅持是根底！

公司培訓心得體會范文7

9月9日，石巖小學的“師源”講堂開講了，黃校長給全體教師共享了花寧教師的故事，并共享了黃校長的先生與病魔抗爭的感人故事，令人感受頗深。還記得之前學生的三生教育，生存，生活，生命?？赐赀@些事跡之后，我感覺生命是我們最應當去珍惜的。

最令我感動的是黃校長那些細心和寬心，雖然她的丈夫也在苦痛中，那她的開朗，她的頑強，不僅僅讓她的丈夫重新對生命有了渴望，更是讓四周的病友燃起了對生命的盼望，這不正是我們教師現在正在做的事情么，讓孩子對將來，對自己布滿向往。在看這些圖片的過程中，我的心都是揪著的，黃校已經沒有那么感動了，但是我還是能從她那眼神中看得出，她所經受的并沒有像她跟我們表達的那么簡潔。

常?？吹接形恼抡f，我們要看淡生死。但是我覺得，許多人看淡的是別人的生死，比方說，交通事故，一些悲劇，一些慘劇，一些災難，我們也會傷感一段時間，但是也會很快就忘掉。然后當自己真正面對死亡的時候，我想每一個人都沒有那么輕松，對生的渴望肯定要比任何時候都強。

我已經生存下來了，也不太需要為生活奔波了，我想，我應當在我有生的時間里，做好教師的本分，珍惜安康，珍惜自己的家人和朋友，盡自己的一些微薄之力幫忙有需要的人，這人生足矣。

公司培訓心得體會范文8

9月1號和2號，我們參與了寧波原動力訓練學校舉辦的為期兩天的拓展訓練，訓練之前，大家可能有點抵觸，心情也不高，但是到了學校，經過2天的練習，明顯大家都樂在其中，遺忘了辛苦，得到了歡樂和珍貴的閱歷。短短兩天中我們做了8個工程(達芬奇密碼，天梯，盲人方陣，呼吸的力氣，電網，啞人筑塔，急速60秒，聯合艦隊)，其中許多工程在做之前感覺很難完成，但是最終通過了大家的齊心協力，根本都完成了各種工程，呈現了團隊的力氣，其中影響最深刻的是以下三個工程：

一.達芬奇密碼：拓展訓練的第一個工程，考驗的是團隊協作、留意力、記憶力、臨場反響力量等。嬉戲進展了三輪，第一輪數量少，我們小組考團隊協作和記憶力完成了拿了第一，后來其次輪，我們也從別組學習方法，運用工具，但是在中間協作中消失問題，屈居其次，第三輪我們重新創新，吸取前面的教訓，更新我們的方法和工具，又重新拿了第一。在這個嬉戲中，懂得了創新是無止境的，工作中不能滿意于現狀，要持續改善，才能跟上別人的步伐或者成為領航者;還有學到了高效的生產，其中一個環節出錯，將會導致鋪張許多時間，需要其它人補救，同理在工作中，也是一樣，需要做到人人擔責，環環相扣，才能做到一個高效的團體;最終還有專注和精益，嬉戲中要專注和根據規章，工作中我們要按規劃進展，遺忘其中某一環節，或者不按規劃進展，導致任務中斷延遲。

二.呼吸的力氣：雖然這個嬉戲叫呼吸的力氣，其實應當是“溝通的力氣”，這是一個去促進團隊溝通與協作工程，每個小組會得到一張呼吸機的圖紙，但只有一人能看到，如何向其他隊員描述這張圖紙的內容，以便讓其他隊員依據圖紙搭建好呼吸機，考驗著團隊內部的溝通力量;另一方面，每小組得到的材料是有限的，如何合理安排有限資源，遇到問題又如何調整戰略方向，這又會是一大考驗。在這個工程中，一開頭都不明白要做什么，體驗不同的溝通模式及不同位面溝通之間的沖突，通過團隊內的溝通，才明白要做什么;同時也明白了流程的重要性，沒有一個良好的流程再好的人也完不成一項工作，團隊需要分工明確各司其職，同呼吸、共命運。一個公司的良好運轉需要大家步調全都，才能到達最高效率。

三.聯合艦隊：40幾個人一個團隊，1/3的人變成啞人，2/3的人變成盲人，體會了他們的感覺。嬉戲目標是啞人帶著盲人，一起到達目的，啞人需要無私的精神帶著團隊，幫忙大家翻山越嶺，跨過千山萬水，到達目的后，大家都大汗淋漓。假如啞人有一點點的自私想法，想自己輕松到目的地，不幫忙盲人，那整個團隊是不行能順當的到達目的地的。這個表達公司價值觀里的“正直”，我為人人，人人為我，有大家才有小家;同時也展現的團隊分工合作，有人領隊，有人背人，有人巡察，團隊協作順當完成任務。

經過2天的活動，累并歡樂著，許多感覺不行能的完成的任務，通過大家的努力都順當完成了，本次活動最深刻的感悟是：

1.做事之前先做;

2.做事的時候多溝通;

3.先做好自己，然后幫忙他們;

4.三個臭皮匠賽過諸葛亮;

5.一個好團隊的能量是無窮的。

之后要做的事：學會工作中創新，優化自己的工作使其效率提升，更精益;凡事有規劃，做好規劃在干活;做事多溝通，信息之間快速傳遞。

公司培訓心得體會范文9

今日上了一成天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。

首先是x總給我們上課，作為專業的治理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開頭，x總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡潔的訓練，活潑了氣氛。

今日培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先，x總先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里成天都只會埋怨，嚴峻影響其他同事的心情；其次種：得過且過型，這種人雖然不會埋怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創新；第三種：積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的`，只要有個好的平臺就能發揮自己的特點，受到領導的賞識。固然，想成為一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。

說到心態，x總提到了企業員工的四種類型：廢品，半成品，精品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態和工作力量，廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作力量不強，這種類型的員工是可以培育成精品的：則剛好相反，指工作力量很強但是心態不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常簡單讓其他同事心里不平衡，針對這種狀況，我們只能對其進展改造，朝精品的方向進展。

優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要許多的努力。

最終也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢？x總也重點分析了這個問題。

1、確立仿照對象，對象必需要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。

2、態度打算行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能積極的做好。

3、培育自己的分析、制造、解決問題的力量。分析是要把簡單的問題簡潔想，簡潔的問題不多想。

4、在工作種學會派遣壓力，自我掌握的力量。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。

5、每天進步一點點，信任自己，一切皆有可能的信念。

6、培育對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經過敏的誤區。

總結：勝利的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，戰勝行動的敵人——拖延，一點點積存，循序漸進。培訓課受益匪淺，信任自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優秀的員工。

公司培訓心得體會范文10

20xx年3月12日—4月1日，x股份華東事業部第一期至第三期班組長培訓，在集團公司領導的重視，人力資源部的周密安排及各公司通力幫助下，在全體學員的親密協作、共同努力下，歷時21天時間，按規劃順當完成了全部任務。

根據本次班組長培訓的規劃，事業部全部分子公司180余名班組長共分三批，在無錫市國防教育基地進展全封閉式的培訓，為期21天的歷程。

參與本次培訓的班組長學員共計180余人。其中第一批62人，其次批54人，第三批64人。都是來自華東事業部七家分子公司及銷售公司，大局部為企業的中堅力氣，他們都是企業崗位中不行或缺的人員。40歲以上人員占比例的30%，年齡最大56歲，最小20歲，平均年齡在37歲，學歷程度從初中到本科，其中中專以上人員是比例的40%。本次培訓實行的方式是以半天軍事化培訓和半天專業學問學習。每天在室內與室外安排大量的團隊活動，本次培訓人員是來自各個分子公司的不同班組長，在為期的幾天內大家從相互熟悉到相互幫忙，呈現了企業該具有的和諧精神，其中內容設計有：溧陽天山魏曉燕的企業文化傳承;毛建軍的安全和現場治理;王建強的班組本錢核算。宜興天山許小玲的班組治理方法。集團公司技術備件中心劉天夫的機械學問;鄭擁軍的電器根底學問;集團公司渠華的水泥生產工藝流程;溧水天山魏國璽的組織治理及集團公司人力資源部王淑琴的人力資源等方面入手，為一線工人講演在企業里怎樣做好“引導者”的治理理念。在為期21天的培訓中，無錫市國防教育基地的徐教官以嚴厲莊重的心里堅持嚴格要求，嚴格訓練，學員們發揚不怕苦、不怕累、堅持究竟的精神，在教官、內訓師的仔細、悉心指導下，學到了根本的軍事理論學問和肯定的軍事技能，呈現軍事風采，弘揚企業精神。初步把握了各類專業學問，以堅守責任，創新思想，會聚能量為根底加強了組織紀律性，樹立了集體主義思想，提高了學員分散力和戰斗力。學員懂得如何培育自身的素養，使得自己以身作則做好兵頭將尾的工作，全面進展讓學員學問不但有了量的提升，且有了質的飛躍。

公司培訓心得體會范文11

開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今日，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

培訓使我對公司主要業務有了根本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經過幾次專業學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

學習了公司的安全治理與治理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的學問與公司治理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比擬生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有許多理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一個細小的環節中我們都要留意安全的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，使安全治理更加標準。

公司是本行業第一批獲得治理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的治理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的治理模式，也就是PDCA循環：從play(規劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。認真看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積存的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案治理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進展過2個月的實習，對這一方面比擬熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管著標準與雜志的治理，并有特地的閱覽室，是專業技術人員能準時了解新標準把握行業新動態。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關懷的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公正，越公開越不敏感。我比擬關懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開頭就應當抓住專業學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的學問，還要了解其他專