長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)法》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.國(guó)家對(duì)()實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。A、工資水平B、工資總量C、工資分配方式D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)2.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。()A.正確B.錯(cuò)誤3.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.全國(guó)總工會(huì)C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府D.省、自治區(qū)、直轄市人大4.下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。A.“三無(wú)”人員B.生活貧困人員C.殘疾人D.災(zāi)民5.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有()。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面()A、保險(xiǎn)性質(zhì)不同B、保險(xiǎn)對(duì)象不同C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同7.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以()。A、警告B、罰款C、責(zé)令改正D、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照8.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?()A、國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享有社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任9.我國(guó)《憲法》規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：()A.代扣代繳個(gè)人所得稅B.因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C.代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)10.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面：()A.保險(xiǎn)性質(zhì)不同B.保險(xiǎn)對(duì)象不同C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D.給付標(biāo)準(zhǔn)不同11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者的最低年齡不得低于()周歲。A.14B.16C.18D.2012.《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在()。A、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整B、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位13.養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對(duì)勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征：()A.參加保險(xiǎn)自愿性B.參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性C.保障水平的適度性D.享受期限的長(zhǎng)期性14.勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過(guò)程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)依法做出裁決的15.甲是某公司普通職工，在該公司工作了三年，以下屬于其權(quán)利的有()。A.取得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.組織管理公司事務(wù)的權(quán)利C.要求公司安排其休息休假的權(quán)利D.辭職后自由選擇職業(yè)的權(quán)利第II卷一.綜合考核(共15題)1.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛2.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是()。A.清明節(jié)B.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日C.教師節(jié)D.青年節(jié)3.勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問(wèn)題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征()A、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)C、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望D、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)4.促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括()。A.推進(jìn)公平就業(yè)B.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度C.開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理5.試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是()A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試D、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限6.社會(huì)優(yōu)撫的目標(biāo)是保障具有特殊貢獻(xiàn)和犧牲的主體的生活不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏健?)A.正確B.錯(cuò)誤7.我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()。A.某作家將其書(shū)稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B.個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系C.企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D.企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系8.勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對(duì)方造成損失的，賠償責(zé)任由()承擔(dān)。A.用人單位B.提出變更要求的一方C.有過(guò)錯(cuò)的一方D.依據(jù)公平原則分別承擔(dān)9.勞務(wù)派遣只能在()的工作崗位上實(shí)施。A.輔助性B.臨時(shí)性C.重要性D.替代性10.小劉在一企業(yè)工作，雙方勞動(dòng)合同中約定了試用期。企業(yè)想在試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是()。A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日通知小劉而無(wú)須任何理由即可解除合同B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前3日通知小劉而無(wú)須任何理由即可解除合同C.企業(yè)只能以不符合錄用條件的理由解除合同D.企業(yè)在試用期內(nèi)一律不得解除合同11.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金()A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作實(shí)際工資報(bào)酬的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D、解除勞動(dòng)合同后，未依照《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)()。A.由用人單位所在地基層人民法院管轄B.由勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C.共同的上級(jí)人民法院管轄D.先受理的人民法院管轄13.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決()。A.做出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C.裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的D.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的14.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為()A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年15.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)()A、由用人單位所在地基層人民法院管轄B、由勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C、共同的上級(jí)人民法院管轄D、先受理的人民法院管轄第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：C4.參考答案：C5.參考答案：ABCD6.參考答案：ABCD7.參考答案：B，C8.參考答案：ABCD9.參考答案：ACD10.參考答案：ABCD11.參考答案：C12.參考答案：C13.參