商貿公司獎懲管理規定1、目的及原則：1.1目的（1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。（2）懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。1.2獎懲的原則1.2.1公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。1.2.2只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。1.2.3員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。1.2.4處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。1.2.5該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達“責任過失單”。2、獎勵內容2.1獎勵方式2.1.1通告表揚；2.1.2獎金獎勵；2.1.3加薪；2.1.4晉升提級。2.2公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者；2.2.2對公司業務有特殊貢獻者；2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；2.2.4提出合理化建議，經公司采納創造良好效益者；2.2.5年度考核成績為A或B者；2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。3、處罰內容按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交“處罰通知書”，交總經理審批后予以公示；考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出“處理通知書”，交總經理審批后予以公示。3.1對于員工的違規行為，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：3.1.1口頭警告；3.1.2書面警告；3.1.3記過（嚴重書面警告）、記大過；3.1.4罰款；3.1.5通報批評；3.1.6解除勞動合同。3.2員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：3.2.1在辦公室用餐1到2次；3.2.2在辦公室抽煙1到2次；3.2.3在辦公室喝酒1到2次；3.2.4破壞工作環境衛生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；3.2.5在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。3.3員工有以下行為者，予以書面警告：3.3.1未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者；3.3.2在辦公時間睡覺；3.3.3未經批準擅離職守，怠慢工作；3.3.4不服從主管或領導的合法、合理指示；3.3.5未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。3.4員工有以下行為者，予以記過：3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；3.4.2在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500元者；3.5員工有以下行為者，予以記大過：3.5.1不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；3.5.4在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；3.5.5蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足500元者；3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；3.5.7在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500元者。3.6罰款3.6.1員工有本章第3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權對其單處或并處罰款。3.6.2公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市政府公布的深圳經濟特區最低工資標準。3.7以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：3.7.1除曠工外，一年內累計2次記大過或勞動合同期內累計3次記大過的；一年內累計5次記過或勞動合同期內累計8次記過的；3.7.2違反本員工手冊第三章第3條所述之“廉潔”、第4條所述之“保密”或第5條之“利益沖突”規定的；3.7.3制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；3.7.4蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達500元的；3.7.5盜竊公司或同事財物的；3.7.6對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的；3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；3.7.8借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告后在7個工作日內仍未歸還的；3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業秘密；3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的；3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的；3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的；3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；3.7.16工作時間打架斗毆的（正當防衛行為除外）；3.7.17未經領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成500元以上經濟損失或惡劣影響的。3.8以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：3.8.1工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達500元或不良信譽的；3.8.2拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），致使工作不能圓滿完成者；3.8.3交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達2000元的；3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；3.8.5具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達2000元或不良信譽的；3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達2000元的（但本員工手冊另有其他規定的除外）。3.9通報批評3.9.1員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；3.9.2員工被書