第一章編制說明及依據對承建本工程，我司具有極大的熱忱，在接到中標通知書后，我司組織有關人員認真閱讀設計圖紙、招投標文件及其它有關資料，并領會了主要精神的基礎上，根據深圳市體育運動學校Ⅱ標段綜合訓練館工程設計、施工的特點，經過對現場周邊環境的考察，并結合我公司的施工力量、技術和機具的現有水平等多方面因素，進行了該工程《施工組織設計》的編寫。(3)《建筑地基處理技術規范》(JGJ79-2002)；區地基處理技術規范》(SJG-96)；(5)《硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥》(GB175-1999)；《施工現場臨時用電安全技術規范》JGJ46-2005；3.深圳市體育運動學校Ⅱ標段綜合訓練館工程全套施工圖。第二章工程概況擬建場地位于深圳市龍崗中心城，黃閣坑社區西南，校區北側緊鄰如意路，東側緊鄰擬建龍興緊鄰仙嶺路，中部有東西向竹籬路將校區分隔，交通便利。2.攪拌樁停漿標高高于樁頂設計標高0.3m；攪拌樁工程量表樁直徑樁直徑(mm)參考樁長(m)數量(根)樁1場地地貌為殘丘及山間谷地，場地南部多由石炭泥質粉砂巖、粉砂巖及粉砂質泥巖等經構造剝蝕后形成，場地北部多為早石炭世石磴子組結晶灰巖、大理巖、白云質結晶灰巖。場地大區，原始地形地貌已改變，地形大體為西高東低，地面標高為50.20~63.79m，高差約13.59m。2.地層巖性根據鉆探揭露，場地內的地層有：人工填土、沖洪積土層、殘積土層及石炭系泥質粉砂巖、白云質灰巖、灰巖。灰巖層中巖溶發育，見有溶洞及溶蝕裂隙，溶洞中有充填物。現將各地層的主要巖性特征從新至老分述如下：1)人工填土(Qml)2)第四系沖洪積層(Q3al+pl)m⑵粉質粘土：層頂埋深3.90~16.00m，層頂標高41.50~55.42m。3)第四系殘積層(Qel)4)第四系洞積物(Qpr)⑴泥質粉砂巖：主要礦物成分為石英、長石等，粉粒結構，中厚層構造。根據巖石的風化程度劃分為強、中、微風化三個帶，本次勘察揭露強、中風化帶，其巖性特征描述如下：灰巖中巖溶發育，溶蝕現象明顯，溶洞被有充填物填充，未見明顯地下河，溶洞分布情況埋深 (m)型土洞溶洞巖溶洞巖芽注：ZK78(53.80m)、ZK83(50.30m)ZKI00(70.50m)號鉆孔為巖溶深槽或落水洞，深度大，鉆進困難，未鉆至巖面。場地內人工填土由泥質粉砂巖風化土石組成，碎石含量高，其透水性能相對較好，但對整個場地而言，其均勻性較差；第四系沖洪積、殘積粉質粘土層為弱含水、弱透水地層，此層水屬上層滯場地主要地下水為巖溶水，主要賦存于微風化灰巖的巖溶裂隙中，并受巖層中溶洞、溶蝕裂隙發育程度控制，場地北部地段巖溶發育，巖溶水相對豐富，當巖溶連通性好時，影響范圍大。洞或溶隙有粘性土充填，個別鉆孔水位的偏差可能較大。場地各地層的滲透系數k值(經驗值)建地地下水水位的變化幅度隨降雨量變化較大，且場地西洪流對本場地地下水影響較大，場地內防水及抗浮設計水位可按場地北段的地面標高確定(標高50.00m)。性。月)。根據鉆探揭露及區域地質資料，按《巖土工程勘察規范》(GB50021-2001)有關規定，本場地為復雜地基場地，巖土工程勘察等級為甲級；場地內無活動斷裂經過，場地基本穩定；場地位于埋藏型巖溶區，土洞、溶洞等巖溶發育，洞隙為充填物充填且埋藏深度較大，發生巖溶塌陷的可能性小。場地經過地基處理或采用樁基礎，適宜作為擬建學校校區。b.合理的施工進度計劃；序序號工程難點主要對策1.水泥攪拌樁數量多，水泥用量大(8768×7平均長度t包括最佳的灰漿稠度、工作壓力、鉆進和提升速度，根據試驗樁確定和調整好的技術參數編制質量控制措施和施工工藝，包括打樁的順序。工時交通不便。2.集中投入設備和人力資源，加快工程進度。制第三章施工計劃本階段施工目標為：1.質量目標：工程質量市優。3.安全與消防：達到“五無”工地標準，即無重傷、無死亡、無火災、無重大機械事故、無食物中毒。4.文明施工目標：達到“廣東省雙優文明工地”的要求，達到綠色工地的要求。6.職業健康：確保本工程施工人員無職業病發生。庫布置在室外田徑場西北側空地。各攪拌樁機均在合適位置設一制備水泥漿的水泥漿灰砂池，壁采用水泥砂漿抹面做防水處理。室外田徑水泥攪拌樁施工階段的平面布置詳見：深圳市體育運動學校Ⅱ標段綜合訓練館室外田徑水泥攪拌樁施工平面布置圖1.技術準備(1)組織有關人員認真學習熟悉場地巖土工程勘察資料和工程設計文件。(2)詳細了解場地地下障礙物的分布，摸清埋藏深度。(3)會同有關單位進行設計圖紙會審。(4)編制和報審施工組織設計或施工方案。施工質量技術交底和安全技術環、境保護、文明施工(6)進行建筑控制點、軸線測量和樁位施放復核。(1)作好水泥備料計劃，并按計劃進場。部門印章，轉說明原件存放處、原件編號、轉抄人應加蓋轉抄單位印章(以紅印為準，復印件無機械設備表。運動學校Ⅱ標段綜合訓練館項目管理組織機構圖運動學校Ⅱ標段綜合訓練館工程富下設五個職能部門，即工程技術部、質量安全部、材料設備部、經營管理部、計劃3.5勞動力計劃根據要求的工期和工程特點，本項目勞動力使用較為集中，在施工中期，現場施工人員處于高峰期。勞動力的來源主要為本公司職工和合同工，一般輔助工種及招聘臨時工。除特殊工種(如各機具的操作人員、機械設備、車輛的司機等)以外，一般工種要求一專多能，相互配合，提高勞動。1.勞務工招聘本工程勞務工主要由公司內部勞務工和臨時勞務工組成。內部勞務工是我公司經過多年培訓過的操作技能過硬的人員。外部勞務由我公司其它項目部調配，同時再招聘部分臨時勞務工。(1)臨時勞務工的招用統一由公司下屬的建筑勞務公司負責，任何單位和個人不得私自招用。(2)對招用的勞務工根據深圳市有關規定，一律實行勞動合同制。對新招工人執行試用3期個月，試用期滿后，根據項目部簽署的試用意見簽訂正式用工合同。2.勞務工管理(1)被錄用的臨時勞務工由勞務公司進行崗前培訓，合格后簽訂勞務合同書。(2)由勞務公司協助各項目部去勞動局或派出所辦理用工手續或報臨時戶口。(3)項目部對招用的臨時勞務工要經常進行勞動紀律職、業道德及公司規章制度教育，進行崗前安全技術質量教育。(4)臨時勞務工進場后項目部應提供食宿條件并，盡可能改善食宿條件。為勞務工提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施。強管理，登記造冊，對口安排，發揮所長。嚴禁特殊工種(6)對違反勞動紀律屢教不改者，按勞動合同制的合同條款解除合同。(1)要加強對臨時勞務工的工資管理，增加工資發放的透明度。發放工資是必須由勞務工本人持身份證在工資表上簽名領取。杜絕組長或他人代領。)依法參加養老保險、醫療保險和工傷保險，繳納社會保險費，保險費由勞務公司代為扣繳。根據本工程實際情況(地質情況及工程量、工期等)，水泥攪拌樁機擬采用4臺PH-5水泥攪拌0T1kw75kw45kw輛套套臺臺臺臺3.7現場平面布置1、臨時道路及臨時設施場區內設置一道臨時道路，從臨時坡道接入。道路m，用于施工機械、材料等的運輸。該道路布置圖及詳圖詳見附圖：，施工臨時供電、供水計算如下。1)臨時供水：要是水泥漿制作用水、現場工人用水和消防用水。2)臨時供電計算：數套負荷計算：3.5kw*2+1*4=11kw第四章主要分項工程施工方法件(1)平整施工場地，修筑臨時施工道路，接通水源、電源及架設電線電纜。料堆場等。(3)按施工圖紙準確放線，放出樁位中心線和樁徑，并認真進行技術復核，經有關部門辦理簽證手續，才能開始攪拌樁的成孔。(4)施工前，施工現場技術負責人和施工員應逐孔全面檢查施工準備，逐級進行技術安全交底和安全教育，要使安全、技術管理在思想、組織、措施都得到落實。(5)專人負責按樁位編號，做好樁位中心線、、樁徑、樁長、水泥用量、水灰比的記錄；并在完工后整理編冊分送有關單位并送技術部門存檔。驗樁確定和調試樁施工前邀請監理和設計人員參加試樁施工，作好施工記錄。程位藝第五章質量保證措施1、水泥攪拌樁用的水泥強度必須符合設計要求和施工規范的規定；2、成孔深度必須符合設計要求。根據設計要求每米攪拌樁的水泥用量不少于70kg；3、水泥漿實際噴注量大于計算體積另加50kg；4、停漿面標高高于樁頂設計標高0.3M；主控項主控項目一般項目1)施工成樁3天后，用輕型動力觸探(N)檢查每米樁身均勻性,檢驗數量為總樁數的1%；5.2水泥攪拌樁地基質量檢驗標準項序12341234567檢查項目水泥及外摻劑質量水泥用量樁體強度地基承載力機頭提升速度允許偏差或允許值單位數值設計要求參數指標設計要求設計要求≤0.5≤0.5%%檢查方法查產品合格證書或抽樣送檢查看流量計按規定辦法按規定辦法間5.3質量保證技術措施，并進行實際標定，有關技術參數及時提供現場監理工程師，以作為控制攪拌樁質量的依材料入場。對需復檢的材料(鋼材、水泥、砂、石)必須復檢合格后方準使用。加強對原材料分類、，沿程壓力損失增大時可使制漿池布置靠近樁位，以縮短送漿管道。當場地條件不1．已成樁后嚴防重型機械行走或擾動，防止使樁頭壓松造成樁頂不成型。第六章安全保證措施JGJ)的相5、清除施工的地下障礙物，整平施工場地，認真查清地下管線，給排水管道等情況。6、鉆機工作前要調平、墊穩、塔架與底座連接栓要經常檢查，發現問題及時處理。7、登高作業超過2m時必須穿防滑鞋，佩戴安全帶。8、鋼筋籠起吊時要平穩，嚴禁猛起猛落，起吊時應抓緊尾繩。9、施工現場用電必須嚴格遵守《施工現場臨時用電安全技術規范》JG(J46－2005)的相關規定，施工現場的一切電源、電路的安裝和拆除必須由持證電工操作，實施三級配電系統，電器必須嚴格接地、接零(采用TN-S接零保護系統)并使用漏電保護器(二級漏電保護系統)，各孔用電必第七章文明施工措施實行百分制記分。每次檢查應認真做好記錄，指出不足之處，并限期整改。對建設單位和監理工程師提出的文明施工要求，項目經理部要及時整改。明施工管理采取的分區、分段包干制度，責任將落實在每個責任人身上，對每次檢查中做行獎勵，做得差的應當進行處罰，并限期改進。獎罰措施待我