PAGEPAGE1勞動合同常規(guī)作為雇主和雇員之間的一份法律協(xié)議，勞動合同是保障雇員權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的重要文件。在簽署合同之前，我們需要了解以下勞動合同的常規(guī)條款。合同主體勞動合同有兩個主體：雇主和雇員。簡單來說，雇主是提供工作的單位或個人，而雇員則是從事這份工作的人。合同期限合同期限是合同中一個關(guān)鍵的條款，規(guī)定了雙方的勞動關(guān)系開始和結(jié)束的時間。根據(jù)合同期限的長短，合同可以被分為以下三種類型：固定期限合同：合同中規(guī)定了具體的工作期限，如一年、兩年等。無固定期限合同：合同中沒有規(guī)定具體的工作期限，可以隨時終止。工作任務(wù)完成合同：合同規(guī)定工作任務(wù)完成后，勞動合同自然終止。工作內(nèi)容合同中必須明確規(guī)定雇員的工作內(nèi)容，包括工作任務(wù)、工作時間、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等。薪酬待遇薪酬待遇是勞動合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容。合同中應(yīng)當(dāng)包括工資、福利、獎金、保險等方面的條款。另外，還需要明確工資支付的時間、方式和標(biāo)準(zhǔn)。工作時間勞動合同中必須規(guī)定工作時間，包括工作日的每天工作時間、休息日、法定節(jié)假日等。對于加班等情況，也需要在合同中明確規(guī)定。試用期為了更好地了解雇員的能力和素質(zhì)，在簽署合同之前，很多雇主都會安排一個試用期。試用期的時間一般不超過3個月，期間雇主有權(quán)解除合同，而雇員則有權(quán)隨時辭職。違約責(zé)任勞動合同是雇主和雇員之間的一份法律協(xié)議，合同中規(guī)定了雙方的權(quán)利和責(zé)任。如果雙方違反合同條款，就需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)賠償、解除合同等。終止合同合同期限到了自動終止、解除合同、雙方協(xié)商等都是終止合同的方式。合同期限到了自動終止，正常解除合同的須提前通知對方（一般提前一個月），合同書面協(xié)商撤銷也可以解除合同。法律效力勞動合同是一份法律文書，具有法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任，甚至可能涉及到法律訴訟。包括和不包括的內(nèi)容合同內(nèi)容要清晰，詳實(shí)，全面和準(zhǔn)確地表述，工作范圍要明確，不可過于籠統(tǒng)，以免影響合同的有效性。另外，在合同中需要明確表述不包括的服務(wù)，并對未指明的相關(guān)服務(wù)作出說明。總結(jié)以上是勞動合同常規(guī)的一些條款和注意事項(xiàng)，希望了解勞動合同的讀者能從中受益。要注意的是，勞動合同的具體條款可能因國