江蘇勞動合同1.勞動合同的定義和法律依據(jù)勞動合同是指用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，協(xié)商訂立的，明確雙方權利和義務，規(guī)定勞動條件的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。同時，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動合同訂立的必要性、合同期限的確定、試用期、以及解除勞動合同等方面的規(guī)定。2.勞動合同的內容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當包括以下內容：勞動合同雙方當事人的名稱、住所和法定代表人或者負責人的姓名；勞動合同的工作內容、工作地點、工作時間、工作報酬、工作保險和福利待遇；勞動合同的期限：固定期限或者無固定期限；離職和解除合同的程序；雙方的違約責任；其他根據(jù)協(xié)商需要訂立的內容。根據(jù)江蘇省的勞動合同范本，另外還需要包括以下內容：工作性質和任務；工作條件、保護措施及待遇；工作時間和休息休假；工作日志和考核辦法；文明勞動、安全生產和職業(yè)道德規(guī)范；雙方互相權利與義務；簽訂勞動合同的時間和地點。3.勞動合同的簽訂根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采取書面形式，由勞動者本人或者其近親屬代表簽字或者蓋章。用人單位和勞動者應當在自愿、公平和誠實信用原則的基礎上，以協(xié)商一致的方式訂立勞動合同。用人單位應當為勞動者提供簽訂勞動合同所必需的信息和條件，并接受勞動者的審查。在江蘇省，企業(yè)可以簽訂《江蘇省勞動合同范本》，按照范本內容填寫勞動合同。企業(yè)也可以根據(jù)自己的需要，制定其他形式的勞動合同，但是勞動合同的內容必須符合法律和政策規(guī)定，不能違反國家法律法規(guī)或者勞動保護政策。同時，用人單位應當在試用期內對勞動者進行考核。試用期最長不得超過六個月，因工作需要可以適當延長，但是延長期限不得超過三個月；勞動合同期限不包括試用期。如果試用期未到，在試用期內雙方都可以隨時終止勞動合同，不需要提前通知；如果試用期已到，在試用期轉正后，雙方終止勞動合同需要提前一個月通知對方，并在勞動合同中注明。4.勞動合同的解除勞動合同的雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，也可以依據(jù)法律規(guī)定和約定解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同解除的方式和程序，包括解除方式、通知期限、解除理由、考試的程序等，同時規(guī)定了因用人單位違反國家法律法規(guī)或者勞動保護政策、違反本合同的約定解除勞動合同的規(guī)定。5.勞動合同的備案用人單位應當將與勞動者訂立的勞動合同備案，備案的機構由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門規(guī)定。江蘇省將勞動合同備案納入了企業(yè)信用管理體系，屬于企業(yè)信用評級考核的一項內容。未按規(guī)定備案的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者提起勞動爭議仲裁或者訴訟，對用人單位進行法律追責。6.結論勞動合同是用人單位和勞動者之間的重要協(xié)議，對于保障勞動者權益，維護用人單位的合法權益具有重