1勞動合同法問題集招錄階段招聘廣告應如何防止違法內容？

用人單位在招聘廣告中應防止使用對性別、民族、地區等的差異，以防止不必要的法律糾紛。錄用條件應怎樣明確設定？

用人單位可以在招聘廣告中明確列明具體職位的錄用條件，并留存招聘廣告。也可以在入職通知書中明確列明具體職位的錄用條件。

用人單位與勞動者各自都有什么告知義務？

用人單位有主動告知勞動條件、報酬、平安考前須知等的義務。而勞動者只有在用人單位主動要求的情況下，才有向用人單位告知相關信息的義務。但告知的范圍也僅限于與工作相關的信息，用人單位不能要求勞動者告知其他個人信息。

用人單位在審查勞動者背景時應注意的問題？

用人單位在審查勞動者背景時，應注意審查勞動者的學歷、工作經歷、資質證書等與工作崗位直接相關的信息。用人單位可以要求勞動者提供相關經歷、背景的書面材料，以方便日后核對。

對勞動者潛在疾病的檢查的必要性何在？

勞動者在入職前是否患有潛在疾病影響到工傷責任的認定，也直接影響用人單位所應承當的責任范圍。因此，對于一些有可能導致職業病的工作崗位用人單位應做好入職前的體檢工作，防止相關的法律風險。

對勞動者年齡確實認應注意哪些問題？

用人單位雇用未滿16周歲的勞動者，視為雇用童工，由此會導致勞動行政部門的行政處分及其他法律責任。因此，用人單位應在入職前核實勞動者的實際年齡。

稀如何塵核實陵勞動乞者是顯否與撇原用昨人單曠位已脈經解矩除勞川動關揚系？

命宮承如果估用人座單位餐雇用掃未與獅原用爭人單霧位解詠除勞說動關開系的去勞動孩者而饒致使哪原用從人單久位遭旁受損庭失的串，用神人單滿位需鼻與勞奔動者遞承當竹連帶穩賠償使責任針。用地人單敢位可杏以通蛾過直膝接與容原用彩人單菌位核嬸實或攏要求川勞動夾者提易供解仆除勞晌動合虜同書擴面證巧明的鄭方式值核實綿相關筆的信款息。

扁為什茅么要階對勞壩動者援是否司存在工競業訊限制蘆的審仁查？

匆夫鍋競業調限制下協議遲會限遇制勞罪動者以與原公用人掃單位腳解除蛛勞動聚合同捎后的朽一定言期限衛內，翼在一聲定行薦業、豐區域汪不能尺從事孝相關歇的工亡作，轎因此涼，用手人單殲位在洲雇用疫勞動槳者時飽，尤碎其是大高管啞、技諒術人啄員或難其他巨掌握學企業陽商業念秘密綠的人戒員時技，應鵝充分性核實吸勞動盯者是瓶否簽惜有競陪業限看制協微議。

憶錄用稱通知乘書具牧有怎綠樣的演法律瘋效力屯？

病濕柄錄用創通知削書是烤用人北單位蹲對應厚聘者賤的錄襯用承凡諾，在一旦稍發出桶即具幫有法馳律效倚力。腳因此裹，用削人單齒位應桃慎重態發出即錄用襪通知灰書，景在錄妄用通殘知書籠中也國可以國參加后“之本錄錦用通瓣知書泳在X蠅X月伴內有吩效晝〞督、銅“喊本錄續用通邀知書許在對潑方答敞復后溫有效思〞初等其跨他條收款對消錄用笛通知繭書的獲效力享加以嘉限制招。芝勞動茶合同研簽訂紋階段惜不簽嫌勞動效合同鎖是否依對用絞人單莖位最糾有利蠶？

解屈販與勞洗動者虧不簽各定勞魔動合紹同會烘用人慈單位熟帶來似巨大民的法隨律風暮險，凳用人昂單位熟應徹誦底擺循脫不逮簽勞田動合猾同對慌用人塌單位廈最有潑利的項誤區鏟。在驚與勞躲動者朽建立迅勞動鉤關系停后，池應及才時與克勞動漂者簽態訂勞瓦動合紅同，州并確綁保勞級動合妖同的洲條文擔合理旦、合瘋法。

栽勞務桂合同勝與勞體動合誓同有直什么廉區別西？

篇諒防勞務首合同卵是被捎雇傭朵者向失雇主守提供膊一定肉勞務妖，雇賓主向友被雇依傭者惑支付霞報酬祖的合仿同，眠屬于甜民法巖調整緣的范飯疇。列而勞燃動合炒同那么址屬于晨勞動宅法調字整的鬧范疇眨。兩拐者相惠比后勵者更撓加傾庫斜于蘭對勞翼動者華的保尤護，迫所以躺用人狂單位孔在可睛以簽薪訂勞喊務合壞同時揮應避蘭免簽痕訂勞制動合繭同。

依要不耗要與蜘臨時嚷工簽蒜訂勞毫動合笑同？

敲磁紡無論問是臨商時工舉還是腿其他估員工涉在法央律上臉都是眨平等巡的，銳因此冠，用束人單第位也淋要與鉛臨時裁工簽各訂勞傅動合遷同，貪用人搜單位要應該掌根據況對臨脫時工皺需求糞時間眼的長框短合放理約決定勞北動合氧同的距期限道，避幣免勞笑動期三限過作長或串者過舟短而悔導致敢的不蒸得不浮與勞究動者盈連續痛簽訂絕兩次責固定弓期限加勞動耀合同顆的情腰形。

篩用人燥單位令應在嫩什么吼時間置與勞躬動者屆簽訂綁勞動朋合同漂？

農燭寫用人月單位駛應自進建立臂勞動縮關系格之日墻起的粒一個殺月內懇與勞賞動者淘簽訂慘書面長勞動柔合同愁，建豆立勞丙動關逗系之盤日即財用人肢單位覽首次糕用工液之日衡，因永此，諷用人例單位濁應確側保在燥首次失用工駝的一裙個月饞內與拴勞動瓜簽訂森書面鼠勞動社合同扒。

遺用人否單位縮未按眼法律池規定共的時壟間與嫂勞動鵝者簽朋訂勞在動合李同有個何法熱律風粱險?

侮祥浩用人認單位爺未在便法定粥時間處內與至勞動管者簽無訂書求面勞顫抖合勁同，弦超過園一個自月不燒滿一有年未李與勞沙動者構訂立管書面莊勞動挽合同緣的，秋應當睡向勞定動者匠每月攔支付嫂二倍存的工府資〔石共十同一個槍月〕牛。超裁過一禍年的瓦，除美支付冶雙倍狼工資凱外，常用人陽單位棗與勞捷動者賠之間谷視為絨簽訂蒜書面崖勞動靈合同捉。

漲勞動乳合同愉是否但一定養要采疫書面描形式嚷？

五拔蹲除非凈全日猾制用源工外鄭，勞搭動合得同必他須采愚取書圾面形臭式。

悄首次盡簽訂簡勞動滲合同降多長溉期限垃為宜事？

構佩譽首次萬簽訂仙勞動散合同負的期皇限不懶宜過鉛長或普過短廈。期醬限過莫短，漏用人磨單位錦繼續穴聘用武勞動僻者的板，同槳時也鞏賦予磨了勞查動者踐單方沖面與辮用人輩單位寄簽訂努無固訓定期束限勞遍動合略同權保利。尖期限擺過長它，如墊果用容人單錢位對襪勞動緣者不棍滿意古，在夾勞動灣者無關重大絹過錯皇的情麻況下慧，難驕以與羊勞動今者解盟除勞兇動合蓬同。異綜上抖，首游次簽訓訂勞烘動合柿同的秘期限攤一般屯以三寶年為圾宜。

鐮勞動學合同瞎有那抓些必濱備條啟款？

弓弊宰勞動敗合同貸應具喬備以蔬下條酷款：騎〔一哭〕用生人單鮮位的林名稱衫、住值所和密法定臥代表隊人或焦者主傲要負帳責人猶；〔夜二〕壽勞動筒者的本姓名慌、住拍址和浩居民隊身份飯證或痕者其凝他有貓效身延份證狼件號體碼；彼〔三斃〕勞膨動合夠同期絨限；路〔四備〕工違作內牌容和粗工作止地點仙；〔拳五〕映工作蘇時間橡和休鑼息休扎假；爭〔六院〕勞裳動報渠酬；斥七〕而社會球保險界；〔疼八〕瓣勞動訴保護婆、勞滅動條茶件和躍職業育危害筋防護快；用喜人單副位如畝果不揮能確聰定相朽關的綁條款伙，那么薄應該三采用再當地戚勞動肚部門牙發布脖的勞鋪動合秤同范或本。

柿對于險勞動句合同饒約定凈不明估的情糾況應間如何鹽處理填？

漠條障在用伍人單拉位與黎勞動爆者簽牛訂的租勞動乒合同賄中，央如果鼻出現諸約定護不明登的條續款，舞應由頭雙方鴨協商摔確定囑。在私協商冒不能客達成革一致捐的情捷況下委，參廊照集譯體合屑同的料規定氏或者夜本單剪位相之同或很相似升崗位洋勞動延者的境勞動妨條件罷，確耀定約才定不土明部談分的異內容堤。

川訂立館勞動殺合同謀應遵粗循哪怪些原技那么？

總幫毛用人近單位智在勞央動關艙系中憑處于撈優勢略地位薦，但追用人鋒單位御在訂友立、允變更隊勞動避合同匪時應肺注意掃保護租勞動培者和茄合法托權益至，遵巧循以駱下原扣那么：猛合法瘋、公后平、淋平等皮自愿駛、協絨商一蠢致、頃城市頃信用帝。

閱用人豆單位左應怎鞠樣合與理設熊計勞藝動報負酬條群款？

榜辟包勞動籃報酬指包括臣計時孩工資趣、幾央件工罩資、膚獎金制、津曾貼和恩補貼豐、加抬班加騰點工蘆資、蠻特殊薯情況境下支央付的聽工資評六部攤分。蘋用人燃單位熄應根淡據勞仰動崗稍位的籠不同堅特點妖，合敵理確爛定各漫局部溝報酬凱的比瞞例、石構成姓，以咳起到痛鼓勵未勞動灰者的鏡作用抓。

控勞動燈關系籮建立廣應從械何時即起算細？

纏底怎勞動獲合同駁自用才人單革位首線次用授工之張日起筆建立生。在江實際垂用工增之前碼，為毀勞動汪者提喉供崗喊前培巾訓的全，培礦訓開迅始之罪日為毀勞動魂關系貧建立蛛之日歸。勞鮮動合假設同簽盟訂晚啞于實乞際用脈工之缺日的府，以匠實際芒用工閃之日將為勞刻動關恥系建揭立之療日。

渡勞動報合同術是否威必須繡交勞吐動者顆保存茶一份扒？

仁掘姓否那么壁有何傭風險伏？勞靠動合刪同必訓須由修雙方撿當事體人各趟持一匙份，即用人換單位登未將旗勞動稈合同變交付翁勞動笨者的逼，由泛勞動資行政繪部門徹責令勉改正緞，給垃勞動阻者造胞成損材害的更，應逝對承放擔賠隆償責貪任。

鳴勞動啄合同嚴到期唱后應荒如何柱處理厘？

植食狹勞動秧合同扶到期雁后，琴用人執單位控如果禾不采循取任泉何措懶施，慶將會飽導致睛事實功績動販關系黎的形垂成，夏從而臘給用阿人單怕位帶燦來巨氧大風洲險。幼因此親，用簽人單咸位在杰勞動辮合同蝦即將葡到期合之前速就應圍該決按定終狹止或礦續簽妹勞動躲合同樸。同藏時，組用人臂單位尼也可蝦以在蒼勞動發合同創中添暫加按“蜜勞動繪合同娘到期處后，墓勞動涌者仍即在用讓人單屋位繼撿續工折作的鋤，視遮為勞餐動合沈同自睛動延務期一問個月濟〞慘之類筋的條濁款，念使法磨律風貿險降當到最坐低。

燃收取裝財物小及要紗求擔匹保有松何風端險？

薯毅妄勞動館合同掌法禁貫止用芝人單來位以確任何沙名義倍向勞位動者聽收取味財物暈或要喚求提切供其自他擔愉保，流否那么胞，由纏勞動芝行政片部門喇責令慎限期劇退還刻勞動婆者本旺身，廢并按防每人使五百亭余以鐘上二段千元晃以下斯標準符處以亦罰款田；給既勞動贈造成滋損害打的，猾應對捎承當曲賠償舍責任都。

爛勞動記者不皆簽勞機動合誦同怎似么辦僵？

柔辰唱即使坦是因撓為勞陽動者茶自身芬的原祥因致割使沒石有簽米訂勞贏動合盯同的樂，用盛人單陰位仍假然不壺能免柴除相更應的惡法律鑼責任候。因散此，支在勞攜動者智未與拔用人捆單位熔簽訂件勞動墓合同未的情永況下麗，用免人單膽位應珠拒絕遼勞動挨者上訊崗工坐作，壓同時廉要求躁勞動清者簽除訂書枕面不妹簽勞仆動合正同證蛇明，扎并保區留相課關證啞據。

德勞動角合同冠有哪班些類夏型？

猛套友根據練勞動免合同元的期畜限，墻可以查將勞格動合悟同分暢為三代類：殿固定犯期限四勞動陪合同東、無雷固定至期限鹽勞動納合同裙、以活完成糕一定盟工作培任務吹為期卵限的墳勞動笛合同桶。

給用人匪單位慢應如貪何確莖定勞誘動合煮同的揮期限螺？

顫毀章勞動鍬合同勝的期溝限設患置不幅當會勢在很哲多程辯度上耽增加吹用人很單位晝的用哨工成容本，賄帶來嶺法律維風險協。因升此，旨用人馬單位駱在與屯勞動威者約怎定合催同期勒限時句應根夾據具個體的慮崗位案特點省約定尚合理燃的合配同期跑限。

屯一年籍一簽者勞動角合同屈是否祝妥當喪？

惜王悟勞動坊合同駁一年濁一簽糟，在賺一年裙期滿鼠后，籍用人咸單位它或者沒選擇洪終止手勞動京合同伏或者即選擇遵續簽支。在秧前一也種情離況下滋，會膛導致鞠員工賊的流姜失，攝不利勝于企宵業的儲長期閉開展泡。在泳后一著種情熄況下特，那么搶會賦抬予勞巴動者原單方武面簽光訂無反固定汽期限閑勞動脊合同閥的權負利。葵因此兄，一購年一音簽對伍用人練單位轟弊遠伍大于需利，驚用人擔單位壁應根奏據崗戲位特師點選須擇勞飾動合捎同期兆限。

襪什么屬是無寶固定劑期限驢勞動澇合同續？

興位翁無固師定期巾限勞繼動合藍同是秧勞動脆合同騰雙方賴沒有翅約定重終止帳期限棉的勞燥動合儉同，仁并不右是終簡身制照也不肅是勞控動者概的鐵壤飯碗激。在透雙方潤協商茫一致筍，勞晃動者川違法倍、違容紀、昂不能卡勝任吉工作嗓，經浙濟性突裁員繭等情酸況下鳴，用切人單雕位仍診然可俊以解進除勞拍動合譯同。

姐哪些侮情況箭必須效簽訂戴無固徒定期鄙限勞遍動合姑同？

工吩劃不簽浪會有題什么礎樣的秩風險姿？勞歲動者荒在該望用人仔單位恭連續脖工作俊滿十岔年的診；用仿人單飽位初清次實那行勞墊動合危同制鞠度或補者國遵有企唱業改茂制重膊新訂懸立勞嗽動合遣同時拼，勞祖動者燙在該零用人上單位姐連續掘工作兆滿十俯年且烈距法由定退薯休年修齡不維足十廟年的遠；連良續訂振立二勒次固祖定期惕限勞沈動合醒同的害，在式以上嚇三種只情況部下，頸勞動楊者提皮出簽杏訂無刷固定兩期限鼓勞動贈合同精的，喇用人慨單位蹈須與蛇其簽當訂無牙固定殺期限穴勞動宏合同再。否爬那么，造用人覽單位珠自應斤簽之滴日向歐勞動皮者支遲付雙親倍工逐資。

隨哪些看情況拔下視葬為簽綁訂無景固定竟期限隔勞動社合同凈？

愁貧惑勞動澤者在妨該用佳人單手位連趙續工皮作滿桐十年際的；燃用人汽單位僅初次傲實行摔勞動猜合同筋制度雀或者魯國有討企業集改制霜重新利訂立衡勞動狼合同那時，跳勞動袍者在就該用怪人單舍位連曠續工杠作滿姓十年丟且距癢法定鋼退休要年齡左缺乏稠十年炊的；姜連續參訂立箏二次鹿固定托期限狠勞動海合同卻的，艙在以剛上幾芬種情宣況下胸，勞紐動者恰提出疫要求濫簽訂越無固挺定期蜻限勞強動合疲同的亡，用絲人單敏位應沿與勞怒動簽臨訂無劃固定具期限顏勞動鮮合同購，否盜那么，再應自姜應簽欺之日蛾起向盲勞動癥者支跌付雙貿倍工輕資。

截如何讀防止番勞動蓬合同歸無效忍或部黃分無枝效？

升吃悅因用層人單耐位致就使勞蠶動合餃同無潔效的栗，勞揉動者裕有權仙單方論面隨自時解重除勞演動合枝同，央用人辟單位堤應根互據其故付出俗的勞分動給顏付相海應的宵勞動干報酬膨，給蟲勞動河者造畢成損添失的塊，應喇承當欲賠償氣責任具。因裹此，歸用人攜單位煉應從躍不采膏取欺晌詐、點脅迫班手段攔簽訂臘勞動惰合同塊，不銀免除尊己方帥的法伴律義縮務、貧對方杰的法街律權隱利等羞方面和防止辦導致訴勞動距合同括無效結。

俊如何撞約定套效勞鋤期條于款？

另起析在用治人單帝位為通勞動飾者提掉供了巾專項彎技術始培訓婦的，墊可以辯與勞變動者姓約定日效勞枝期及棗違約沒金，速這里應應注侮意的屑是為旦勞動禿者提惹偶那貢個入駝職培翻訓、妨崗前富培訓深、崗泉前培饞訓的令不屬貼于專按項技賀術培貍訓的詞范疇涉。同互時，逢用人蘇單位鳥應注馬意將隔效勞危期與叨勞動便合同針期期終限保姥持一侵致。

壘違反纖效勞抖期約賢定的尤違約遵金應百包括滾哪些亭范圍傳?

決伸縮勞動來者違輸反服況務期露約定尾應賠肺償的受違約傾金不告應超斧過未輸履行衣期限捷所占墻培訓玻費用期的比洪例，朋用人惜單位罵為勞索動者尋支付貌的培析訓費被用包痕括培立訓費禽、差驚旅費霞、住雅宿費潑等。誤對于戶上述粥費用盛的支引出，怖用人坊單位懷應承個擔證末明責寇任，有因此壘應注鄉意相綢關證古據的踏保存消。

響如何貌約定撥競業厲限制遞協議茶？

書退毅通過齡對竟桃業期翼限、貝地域蘇、行醬業的恨限制偏以及鐮違反鎮協議沿的違碰約金恩，用薄人單努位可渴以最啊大限嚇度保偽護自掠身的頓商業吼秘密菠。但堤合法棚有效梁的竟疲業限醬制應趕符合陳以下錢條件爆：競幼業限殘制的屢期限攜最長此不得梳超過亦二年烤；競蠻業限消制只嫩能針阿對用暖人單之位的蘇高級撈管理坑、高競級技瞞術及巴其他引有保祥密義駝務的笛人；垮用人在單位館應向沿勞動室者支制付補偵償金旗，否位那么竟冶業限鑼制協溫議將覺因此逆無效貴。特試用漢期的蘆問題駕試用綱期內泉是否招需要螞簽訂膝勞動闖合同蹄？

扭枕鑄試用星期是譯勞動頭合同嚷期的內一部授分。熊用人階單位瀉在試凈用期朗內，張自建軟立勞阿動關病系起吉一個僅月內膨未與繩勞動霉者簽菠訂勞立動合達同的頌須向舍勞動議者支葬付雙慚倍工亮資。淘因此賢，即登使是紛在試兼用期根內用嗚人單想位也鄙必須墾與勞忍動者仔簽訂切正式咳的書此面勞心動合萌同。

巖只約殺定試耍用期劃的勞鑄動合墓同是太否有變效？

更蹦絮只約贊定試伍用期遷的勞蓄動合寸同無恢效，秘雙方躲約定途的試愧用期閣不成采立，厲該期瓜限為鎖勞動坦合同析期限暴。勞米動者川在該譯期限間內的積勞動獸待遇普應與趕勞動扁合同夾期內枕同等斧對待丈。

烏試用見期長直短有倡何標橫準？

牙統懂為了業防止瞎用人檔單位食與勞殲動者扔約定拖過長廣的服淹務期崇，侵舒害勞應動者展的合州法權津益，柱勞動仗合同玩法規認定試簽用期蘇的長期短應陰根據滿勞動有合同序期限泡的長狂短確芬定。取具體打標準話如下添：勞罰動合脈同期義限三避個月儉以上灶不滿斧一年經的，朱試用價期不抄得超鉗過一霉個月虧；勞樹動合純同期繪限一鞋年以子上不薦滿三努年的胡，試根用期懂不得頑超過口二個閣月；薦三年謎以上后固定群期限籮和無始固定李期限陵的勞拳動合疏同，馬試用氣期不苦得超逃過六論個月掏。

哪可否大重復楚約定宅試用器期？

盲寨鉗同一尾用人花單位宵與同據一勞擱動者飾只能迅約定驗一次唯試用叫期，幼即使日雙方柴解除駐勞動包后，喬用人宿單位思再次丑雇用匆勞動妥者或獸者勞煮動者仙變換易工作梅崗位加的也柱不得櫻再次而約定皇使用場期。臨用人羅單位木重復頂約定傭試用票期的助由勞責動部航門責仇令改臥正，槽已經抄實際校履行旺的，慮由用厘人單策位以勢勞動畏者試美用期泳滿后劈的月攔工資退為標蜻準，肢向勞子動者略支付循賠償您金。

盟試用管期工境資應橋如何監確定垂？

紋脈尸勞動脆者在闊試用競期的場工資筐不得金低于伸本單監位相使同崗奶位最乒低檔槳工資梅或者怠勞動竟合同琴約定粘工資翅的百搭分之結八十狐，并須不得竄低于略用人與單位嬌所在添地的億最低奪工資袖標準福。三遼個標辟準不翻一致鋤的取漂其中鞋最高樂的標災準，統為了待防止悅試用傳期內宵工資赴過高語同時駕起到談鼓勵嗽勞動您者的身作用角，用刷人單寶位可千以在奏勞動塔合同破中只抖約定它根本慧工資琴，獎私金、煉績效摟工資黨按月交或季掃度考芬核確悔定。

昆試用匙期內喊是否縮可以妥隨便浙解除懲勞動癢合同恨？惑在試院用期第內勞鄙動者僑可以滑提前圍三天申通知杏解除畝勞動居合同辦，但眉用人順單位廈不能獵隨意惰與勞餡動者平解除猴勞動允合同堅，只續有勞吩動者繭有下賀列情爹形之堅一的肅用人毒單位趣可以炭解除謎勞動紹合同黃：在擊試用家期間在被證愧明不料符合冊錄用等條件悅的；貸嚴重貧違反鐵用人訊單位餓的規葛章制駝度的進；嚴捉重失俘職，洪營私冰舞弊趴，給傾用人迫單位上造成批重大嘩損害礦的；廉勞動腿者同揉時與銹其他課用人家單位西建立珠勞動伙關系兇，對阿完成逝本單暢位的辰工作第任務彼造成愛嚴重查影響揭，或訊者經桐用人責單位其提出停，拒究不改刷正的用；因艇勞動臟者使脾用欺交詐、塵脅迫抖或者胡趁人丹之危貨手段跪簽訂么、變打更勞嗓動合清同致岸使勞惜動合津同無證效的輝；被題依法免追究詞刑事串責任媽的。燈丸勞動揪合同拿履行已和變欺更階添段俘克扣曲、拖頭欠工潮資有查什么蓄風險豪？

深三摔用人炮單位井未按及時足周額支共付勞攪動報悲酬的辭，勞輔動者不有權拒解除芹勞動才合同饒，同護時由紹勞動僻行政首部門暈責令壺限期侍支付址勞動宮報酬展，逾頑期不蝴支付瞞的責甲令用蓬人單殊位按飯應付惠金額恥的5坐0%住以上餐、1其00筒%以宮下向溝勞動譽者支魔付賠怎償金吹。因做此，扒用人頭單位丑必須勿按時拔足額胡向勞形動者測支付恥勞動決報酬紫，即顫使因畫勞動纖者給調用人勸單位梅造成鍵損失農，用畝人單疑位每啟月扣禮減用埋作補狂償的慣工資衫不能鹿超過頁該月偉工資險的2口0%渾。

協在哪葵些情炎況下憲用人賤單位捐需要重向勞奪動者嘉支付描雙倍貌工資智？

慎吧冠用人病單位償自用斥工之臘日起償超過背一個膊月不河滿一徒年未油與勞枕動者修訂立釀書面深勞動視合同焰的，滲應當兆自第原二個忙月開肺始向擁勞動武者每蜘月支捧付二嘩倍的糊工資掀。用負人單煩位違煩反本葵法規岔定不對與勞恰動者奶訂立生無固耍定期私限勞弦動合擔同的舟，自脖應當塘訂立瀉無固財定期鏡限勞匯動合較同之鼓日起壺向勞柏動者授每月姿支付家二倍莊的工曾資。衣用人沉單位鏡應注解意上吵述兩捐種情齒況的佛發生情，避慘免因意為支緣付雙義倍工接資而拌導致爹的用凍工成略本增今加。

慈違反象最低尖工資那標準慢有什偷么風撐險？

浮第減用人座單位偉低于聚當地譽最低撈工資咸標準螞向勞轟動者疏支付木工資溉的，討勞動腦者有準權立跌即解般除勞拋動合酬同，填同時鍬由勞弦動行造政部膽門責豈令限街期支忠付勞基動報歉酬，窩逾期授不支頓付的道責令塘用人維單位侮按應謊付金越額的藝50旱%以趙上、搜10陣0%悲以下菠向勞利動者第支付失賠償焰金。

翻用人秋單位柳安排萬加班概應注芹意什膝么問恥題？

碎來倒用人宮單位津安排盯勞動們者加如班時豈應注面意以集下問緊題：昆〔1腔〕、酸用人危單位貓安排低加班宮時，芳應征刮得勞些動者標同意妙，不棟能強魚迫加疲班，甲但在弄發生渴自然碗災害燃、緊熔急事慕故時商不受掙上述鑼限制的。〔家2〕摩、用晃人單握位安好排加裁班一處般每諷日不睡得超逢過一哲個小襪時，割在保湊障勞戒動者粱身體種健康唉的條掠件下俗每日酷不得陰超過形小時菜，每餐月不齒得超醫過三模十六輩小時芬。〔棟3〕秋、對惰于未載成年攀工、懼懷孕西女工楚和哺影乳未此滿1鋪2月佩嬰兒栗的女隔職工裁不得決安排汗加班漢。

分用人換單位歇應按宴什么止標準拾支付戒加班坊費？

駝赴隔加班次費計減算標庭準為打：〔墓一〕盼安排褲勞動濕者延監長工其作時蛛間的模，支之付不村低于勵正常慢工時馳工資賺的1回50直%；鑒〔二乘〕周蔽末安醒排加死班且啦不能氧安排次補休熔的，分支付歌不低仇于正里常工束時工裳資的住20炒0%精；〔嗚三〕準法定煮節假潔日安俊排加惹班的鄉，支銀付不晉低于龜正常找工時命工資亂的3劃00畏%。掠其中號月工市作時顫間按顆21虧.7司5天訊計算秘，日凱工作主時間寫按8御小時胸計算頓。加待班費草的計者算基威數不刊僅包拿括勞習動者霉的基鏟本工碧資，韻而且邪包括牌勞動悠者的晴補貼改、獎吃金、云等其想他各愚項收尊入，孤一般甜以實鴿發工劑資作環為計伴算基暫數。炭安排貢加班控的，暮一般攝不能廢通過糟補休山來代推替支炊付加偽班費述，只絨有在摘周末迷安排蛇加班料的，盲才可弦以通使過安淺排補緞休來規替代賞支付鹿加班咱費。

毫用人徐單位博應如誘何根槳據法要律變描更勞原動合盾同？

太差梳用人臥單位嬸變更留勞動論合同召必須航見識怎平等距自愿計、協杯商一濁致的霞原那么炎，即名必須野征求殘勞動窯者的或同意邁。為捎防止級不必段要的嚼法律雀糾紛第，用腹人單扎位在組與勞閉動者胡進行左協商隙時最死好采松取書匯面形甚式，逗并保呈留相撥關的抗證據基。在扎勞動厘合同獵變更招后，貼交一封份給悅勞動騰者保想存。

疫對于巡調職訪、調越薪、銅調崗例，用綠人單波位應子注意獨哪些匙問題揚？

語侄催用人丘單位哨調職縫、調折薪、塘調崗舉的應曠當取棕得勞傷動者游的同奶意，乏否那么勝將會遷導致辰違反古勞動美合同葛的法盲律后寨果。冒同時盲，用竟人單武位也剛可以膏在勞膜動合淋同約托定鑰“穗薪隨申崗變糾〞懲的條顏款。

卵用人壤單位屆變更糾事項金是否震影響倘勞動辭合同留的履妨行？

掛據天用人庭單位名變更依名稱餐、法換定代阿表人撿、主狀要負讓責人賢、或顛者投四資人阻等事悉項后蓮，用毅人單世位仍育然需娛要繼漸續履淹行勞坑動合綁同，循不能涉以此鼓為理蠶由單根方解綱除勞而動合河同。辣如果卡員工脅以此修為理析由解坡除勞那么動合潛同的古，用紋人單稀位可復以不姻支付呆經濟博補償束金。

蘿企業鐵分立魂或合圓并后帳原勞胃動合戚同是漫否繼液續有誠效？

衛腥巾企業靜分立乞、合違并的渣，原明勞動退合同額繼續蠅有效煮。承稻繼原史用人幫單位叢的用麗人單心位不偏能以堂此為念由解拾除勞驗動合況同。住勞動及那么在切原單太位的六工齡稼和現辮單位央的工裁齡需屠要持咐續計田算，栽不能享發生盞中斷功。敵勞動雕合同封解除半階段虎如何態通過即協商料一致主與勞叉動者置解除螺勞動淹合同婆？

紅誕判雙方梅協商繼一致上可以壇不受歐勞動探合同突終止望條件恩的影須響，稻可以膏隨時蔬解除窗勞動鑰合同事。其磁中，拾由勞反動者筋主動餓提出盲的，肉用人統單位透不用閱支付陡經濟浙補償港金。松因此罷，用區人單波位應盈盡量末讓勞理動者惹主動漁提出倍解除粘勞動園合同濁，并惕在勞順動合想同解傭除協淘議書趕中，潔明確懲說明申由勞虜動者杜主動尊提出竄解除嬸勞動昂合同椅。由踏用人顏單位姑主動廈提出腸解除尚勞動才合同禽的，尋應取檢得勞澤動者叉的同傷意，于防止喇采取言欺詐粉、脅映迫、伍乘人獅之危壟等手捎段。

雖怎樣攜以勞瓦動者退不符煩合錄睡用條剪件為助由解喉除勞遷動合揪同？

痰勺烘用人奪單位賽只能絹在試眨用期鐘內，振以勞肺動者企不符鞭合錄召用條割件為吧由解延除勞宵動合汪同，緩試用釋期滿鈴后不賢得再色以此梯為由竄解除廟勞動到合同常。同顯時，怠用人炕單位靈必須榆有明必確并叢且經痕過公鳥示的扔錄用蟻條件賄，并護有證軍據證幫明勞猴動者沖不符檢合錄駕用條滿件。

歲怎樣挨以勞路動者衫嚴重簡違反窯規章報制度弱為由間解除聯勞動疲合同前？

蛇夠梁用人愿單位右以此謹為理骨由，盜與勞基動者達解除葉勞動完合同哨，必溝須確釀保規仍章制乏度內被容、憤程序柿合法后，經倉過公瞇示，藥具有屑法律克效力霜，同穗時有飛確切權的證睛據證顫明勞釘動者哈違反漏規章沾制度諷，并彈且達育到嚴桂重的由程度燭。

掀怎樣賭以勞謙動者他嚴重負失職督、營地私舞伶弊給鑄用人別單位翠造成材重大誦損害禁為由能解除益勞動心合同堅？

監扶畫用人優單位想能夠別以此私為由瞧與勞侵動者性解除關勞動券，關似鍵在集于能側否證受明損予害達街到重疼大程喪度，鏡對于啄重大慣損害乒的標叮準通泉常由冶用人挎單位庸內部蔽規章躺制度罩予以酒明確鋼，但歲同時患應堅毫持公漁平合息理的咳原那么駛。

餃怎樣峽以勞害動者摸有雙鵝重勞掛動關續系為檔由與拴勞動錦者解秧除勞摘動合氏同？

蛙薦場用人槽單位鋤以勞遭動者近有雙歇重勞臂動合星同關孔系為淚由解自除勞等動合貍同，沈用人蠅單位桌需要摘證明歇勞動塵者存灣在事防實勞當動勞覆動關忘系，鹿并且記對完宮本錢牌單位嗽的工疼作任匹務造羊成嚴情重影潑響或屋經用檢人單吩位提拆出，范拒不杯改正到。

榜怎樣模以勞倚動者貫有欺止詐行宋為解匹除勞概動合談同？

概亦先為證胖明勞鍋動者域確有趴欺詐糠行為刻，如姻提供旺假文憑憑、輸假證眼件等思，用犁人單尿位應稿建立瓜行之岡有效惜的入飛職審片查制昨度，堡制定謙個人祥根本饞信息挖登記蓮表，臭讓應習聘者旗作真朝實性傭聲明裁和承浩諾，泡并簽柏字確設認。

粥怎樣衡以勞讓動者縫醫療臉期滿爐為由腎解除紅勞動建合同抱？

羞鋤踢以醫趁療期駛滿解悔除勞裕動合蠻同，水必須驅滿足漲以下鐘四個聰條件么：〔紡1〕置勞動膀者患谷病或衡非因塌公負扭傷；販〔2阿〕勞嬸動者雞醫療愁期已抄滿；育〔3綱〕勞晉動者躁不能針從事隆原工添作。馬〔4密〕調震整工殖作崗蒸位后療仍不返能從誼事其刊他工創作。旦在滿先足上楚述條頂件的純情況午下，霜用人非單位相還應次該提功前3讀0日驕通知璃或支賀付代良通知漫金才訊能解貸除勞務動合思同，盜并支涼付經稀濟補林償金俯。

弊怎樣逢以勞稱動者防不能芝勝任蘭工作麥為由男與勞但動者胸解除釋勞動立合同手？

顆茄驗以不首能勝辨任工誘作解雕除勞和動合獎同，妙須滿美足三費個條肯件〔呆1〕墓勞動朗者不錢能勝歲任工剃作；癥〔2販〕對錦勞動縫者進愧行了明重新參培訓所或調槍崗；撓〔3槍〕重涼新培薯訓或群調崗炕后仍肉不能叛勝任暮原工握作或織調整漠后的偷工作貸。其賭中，覺不能茫勝任架工作怠是指哈勞動扁者不職能按柴要求龜完成掌勞動巾合同赴約定龍的任墓務或烈同崗改位工治作人擠員正戚常的碰工作押量。

渴用人懲單位繩違反寬解除神勞動鋪合同稻有什引么法榮律風刮險？

繡岔登用人壯單位掛違反良解除貨勞動淡合同擦的，義勞動祥者有妹權要呼求用救人單齊位繼數續履勵行勞較動合弱同。撇勞動些者沒志有要貞求繼澇續履宜行勞轟動合疤同的躍，用洋人單招位以稻法律哲規定件補償普金的薦二倍渣為標固準向可勞動循者支柜付賠擠償金果。在六支付疊賠償袖金后吧，不會需要冶再次物支付號補償厭金。

棕怎樣紀正確第終止烤勞動遲合同怕？

威果錦有下營列情妖形之匪一的傳，勞皮動合狹同終散止：當〔1題〕勞軋動合義同期餡滿的擁；〔規2〕奔勞動筐者開尖始依局法享定受基縮本養瘡老保練險待額遇的株；〔賣3〕熔勞動讀者死脊亡，掌或者桶被人走民法演院宣渡告死崖亡或飲者宣責告失數蹤的蓮；〔懂4〕訊用人雖單位刪被依嫩法宣倦告破真產的緒；〔盤5〕督用人旺單位赴被吊籍銷營翁業執閘照、講責令烈關閉額、撤倍銷或砍者用章人單由位決俱定提秀前解誠散的塑。勞梯動合致同終適止時從，有池以下票情形釘之一至的，膀用人傅單位夸應向奶勞動閘者支夏付經月濟補且償金豐，〔灶1〕痰勞動壇合同顧期滿嘉時，染除用撥人單屠位維厘持或義者提回高勞售動待源遇，穩勞動筆者不肺同意礦續訂擾的情臟形外寒，企淋業終竹止勞困動合消同的套。〔恨2〕旗因用庭人單非位被織宣告漿破產透而導棟致合懶同終扁止的睡；〔帽3〕步因用纏人單芽位被英撤消殖營業雨執照趟、責嫌令關麻閉、覽撤銷寇或者涂用人磚單位渣決定劫提前案解散濟而導才致合普同終搭止的之。

誰哪些萍情況濟下需謀要支獄付經澇濟補籍償金衫？再在以斧下幾擺種情屯況下箏，用柏人單序位須睬向勞劈動者鉗支付夏經濟傷補償近金：麥〔1假設〕用較人單裙位未宜按照趣勞動顯合同既約定俱提供塘勞動糖保護勇或者辣勞動吐條件當，勞載動者蒼解除下勞動造合同報的；黃〔2戶〕用束人單蠟位未肚及時桃足額峰支付叮勞動帶報酬躬，勞烘動者順解除指勞動唉合同竭的；夠〔3教〕用魔人單寫位的丘規章菜制度漁違反江法律值、法葬規的改規定鬧，損刊害勞帖動者拘權益殊，勞利動者丘解除賄勞動雹合同師的；隊〔4應〕用窗人單閥位未岡依法似為勞補動者鎖繳納冒社會隆保險墓費，枝勞動進者解逃除勞醬動合舒同的但；〔聾5〕焰用人結單位階以欺評詐、觀脅迫奶手段訓或者離乘人足之危液，使駕勞動老者在禿違背阻真實漏意思尖的情更況下挨訂立懲或者釣變更硬勞動差合同妙，致念使勞誓動合辯同無憐效，胖勞動匙者解氧除勞古動合元同的征；〔奇6〕撇勞動智合同燦違反啟法律勤、行窄政法微規的禽強制著性規晃定，軍勞動脹者解望除勞刪動合謝同的截；〔對7〕篇用人屢單位癥以暴爪力、添威脅刮或者哈非法配限制以人身握自由嚼的手厚段強歉迫勞妻動者俯勞動勉的，顫或者壺用人椒單位憶違章齒指揮宣、強襪令冒大險作港業危余及勞娛動者碗人身鬼平安片，勞興動者劍單方全解除祖勞動定合同旅的；傻〔8喪〕用鉤人單套位向或勞動拳者提盲出解披除勞醬動合潤同并踢與勞飯動者巴協商躲一致蔥的；歪〔9非〕勞旦動者窄患病爬或者卸非因送工負受傷，杜在規箱定的禽醫療束期滿柿后不閃能從腥事原式工作解，也臭不能理從事盲用人握單位升另行百安排頁的工亡作，需用人舌單位爛提前貢一個保月通準知或萌者額商外支俘付一快個月劑工資沙后解封除勞氣動合抵同的汽；〔召10逆〕勞領動者冒被證悅明不坦能勝響任工刷作，鑒經過南培訓截或者慚調整途工作應崗位寇，仍深不能圖勝任主工作襯，用筐人單筐位提貸前一嬸個月掘通知診或者新額外葡支付橋一個環月工燥資后頃解除活勞動始合同藝的；為〔1輩1〕錯勞動俘合同邊訂立述時所毅依據雨的客鏟觀情估況發垃生重穗大變狼化，庫致使暗勞動崇合同凍無法惑履行捉，經寇用人紋單位會與勞押動者錢協商蹄，未摟能就涌變更革勞動堪合同橋內容銀或者麗中止族勞動體合同綁達成爹協議柳，用競人單催位提臂前一泰個月擴通知讀或者且額外評支付狂一個課月工珍資后日解除葉勞動哲合同允的；揪〔1舟2〕間用人積單位視裁減枕人員尖導致士勞動其合同澆終止殃的；質〔1槍3〕倡除用作人單層位維籠持或靜者提悲高勞魂動合隙同約廁定條酸件續頓訂勞辜動合旋同，趣勞動母者不斯同意蹈續訂澡的情材形外箭，固丹定期搞限勞嚷動合柔同期島滿時洋，用吹人單秋位終康止勞林動合哪同的偶；〔墊14堡〕用堅人單昏位依擋法宣屈告破已產導驢致勞渾動合出同終爹止的血；〔窗15鼠〕因題用人翅單位座被吊竟銷營朗業執已照、汗責令臘關閉舌、撤蒙銷或煙者用清人單劃位決鍛定提漢前解肥散而墨導致燕合同只終止玻。

揀經濟球補償吩金應敞如何鈴計算可？

艷茫侮經濟排補償嘉應按僅勞動武者在扎用人書單位結工作鉗的年久限，唉每滿概一年麥支付嚷一個黨月工裳資付省。六催個月安以上欲不滿憂一年荷的，趣按一雅年計糞算；組不滿伏六個絮月的具，向擺勞動講者支晌付半沾個月蝕工資規的經狐濟補巖償。眉如果半勞動偏者月襯工資怨高于啦用人查單位單所在胳直轄棄市、貴設區迷的市唉級人兼民政跑府公弱布的薯本地毅區上箏年度布職工刪月平轎均工誠資三液倍的雖，經右濟補奉償的背標準巾按職科工月卸平均映工資場三倍叛的數絲額支控付，槐向其桶支付每經濟府補償鄉的年末限最孟高不緞超過謹十二披年。妹其中合，月悔工資鐵是指溪勞動寸者在輩勞動亭合同傻解除誼或者裂終止橋前十發二個插月的半平均虹工資殃。訂

城63申、如抄何正潔確辦萄理解殼除或場終止獄勞動乘合同遺的手騙續？播〔1擱〕史用人烘單位流自用西工之英日起雙超過質一個肆月不莖滿一浙年未素與勞胡動者印訂立舒書面郵勞動僚合同境的，申應當離向勞拜動者艘每月朗支付恰二倍戒的工速資。墊用人逐單位豎違反允規定膛不與饑勞動悲者訂叮立無洽固定財期限塔勞動靠合同乓的，銅自應普當訂掩立無戲固定積期限居勞動法合同煮之日邊起向灑勞動宴者每疾月支波付二閘倍的火工資尤；驅〔2板〕用怪人單透位違沉反法反律規腿定與孔勞動方者約撐定試布用期薄，違劫法約扶定的賢試用縫期已班經履勢行的嘩，由營用人庭單位刪以勞干動者霉試用脾期滿路月工看資為罰標準炮，按邊已經境履行名的超綠過法雞定試漁用期錢的期娛間向送勞動嘩者支那付賠差償金好；〔映3〕稱用人依單位蘆招用燒勞動唉者，衛不得講扣押寄勞動勢者的哲居民堡身份板證和方其他凳證件仗，不此得要插求勞殲動者宗提供但擔保總或者給以其巷他名媽義向照勞動答者收季取財鳥物，擔給勞烘動者認造成獨損失搬的；幸〔4縮〕僅勞動艘者依烤法解猜除或溜者終殖止勞競動合啞同，艦用人膝單位闖扣押繞勞動邀者檔握案或謙者其臣他物嗚品，岡給勞計動者喂造成綁損害誕的；那〔5訴〕用莖人單遭位克辨扣工店資、踐加班如費，植未及疫時發秧放經弊濟補榆償金藏，工溪資低拜于最草低工責資標苦準，扛由勞輸動行夜政部雜門責吸令限沈期支且付勞甜動報拼酬、禿加班良費或僑者經慢濟補感償。障由勞橫動行墾政部均門責虜令限漢制支顛付，顧逾期重不支鳴付的味，責略令用役人單填位按壘應付熱金額盆百分抬之五組十以斷上百承分之拌一百吐以下強的標險準向腸勞動兄者加牧付賠備償金夢：劣〔6暗〕簽者訂勞池動合符同缺冠乏必界備條嚼款或落者未淡將勞可動合語同文孫本交覺付勞飛動者輔，給絨勞動伙者造電成損愉害的橫；〔玻7〕吹招用低與其文他用息人單重位存廳在勞攻動關厭系的瑞勞動爪者，軌給其菌他用溪人單版位造瀉成損猾害的衛；〔離8〕寶用人柏單位堪的規掩章制寸度違界法，蕉給勞效動者睡造成堤損害炒的；旗〔9潑〕用洪人單肺位侵反犯勞吵動者館的人丸身權癢利，關給勞醬動者藥造成襖損害姐的；滅〔1夫0〕曲違法衣解除腰或終豎止勞箭動合鳥同，秋勞動和者不板要求嘩繼續促履行翻勞動未合同明或者球勞動磁合同展已經繡不能療繼續式履行傷的；憤〔1叮1〕伴未及罪時提廚供解臺除或存者終棕止勞暑動合郵同證衣明，耀給勞憲動者忍造成坦損失紫的。軍有關挨規章墊制度尿的問低題州用人筆單位貧依法趁建立刮和完腸善規限章制矮度的計必要到性何輕在？

葵欣憲依法論制定獲的規腥章制娃度，棟可以召彌補潔勞動斥合同戒約定狼條款甚的不報足，拿成為持用人細單位瘋日常互管理園的依腦據。字在訴論訟中麗也可聰以作矮為司陣法審羊批的冤依據漫。

莖誰是酒制定機規章射制度毀的適雪格主睡體？辦規章濟制度起應由衛用人揉單位彩中處冠于最睛高層昨次、蹤對整糖個單海位有鮮權實棗行全坊面、勤同一膜管理繩的行疑政機趕構來治制定悔，以嫌保證烈規章足制度捷的權搞威性昆。同丸時，說用人厚單位排應確葬保單騙位內稅部各煙部門介制定牧的規鐮章制旁度的腳統一嬌性，油防止處因相刮互沖策突而緣影響水效力拐。

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疼如何涉對規嶺章制母度進刷行公潑示？

態著順公示午是規伍章制純度能肌否生濤效的秧關鍵而，用得人單夢位在獲公示歲時可街以采宿取以析下幾伶種方欠式，年在入充職登牙記表延中增勵加聲擦明條疑款、翅在勞禮動合乳同中挨添加客附件廣、由股勞動夠者簽腳字確搭認等級方式嘆，并騎保存價公示私的相洋關證猴據。胃特