—員工福利管理制度員工福利管理制度范本1

為了更好地表達員工晉升管理的公正性、嚴格性，特制定本管理制度。

一、晉升的根本原則及條件

1、符合公司及部門發展的實際需求。

2、晉升員工自身素養到達公司及部門考核要求。

3、晉升方向與個人職業生涯規劃方向全都。

4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

二、審批權限

1、部門主管層以上級別的員工晉升由執行委員會審核，總經理任命。

2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經理簽批。

三、晉升流程

1、員工晉升申報

（1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現、業績、各方面的力量進行日常觀看，并依據部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規劃以及階段性業務發展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

（2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可依據工作需要在部門內部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和詳細工作內容要求。在人力資源部未正式發布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

（3）人力資源部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在XXXX個工作日內完成，并于XXXX個工作日內出具相關評估報告，反應給相關部門。

2、晉升考核評估工作

（1）晉升考核評估工作原則

①充足尊重原則：人力資源部將充足尊重各部門用人需求，支持和協作完成晉升員工全面素養考核工作。

②充足負責原則：本著對公司、部門、員工本人充足負責的'工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。

③充足建議原則：針對極個別不符合條件，有重大素養隱患，不合適公司、部門發展的人員，人力資源部將向相應部門或執行委員會建議暫緩晉升。

（2）晉升考核評估工作流程

①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工根本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

②對晉升員工進行全面（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。

③評估采納面談、問卷調查及公示證集看法評定等方式進行。

④人力資源部績效評估組最終依據以上記錄及評定出具考核評估看法報告，報送執行委員會或部門管理睬議審核。

⑤部門主管以上級別員工的晉升，由執行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的XXXX個工作日內給出審核結果，公司總經理簽署審批看法。

⑥部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據人力資源部審核材料于XXXX個工作日內給出審核結果，由人力資源部主管審批看法，總經理簽批。

3、員工晉升任命

（1）人力資源部依據全部審批看法編制人事任命公告。

（2）任命公告將采納以下兩種方式進行。

①部門內部公告欄公告書或部門員工大會公布。

②公司內部公告欄公告書或公司員工大會公布。

四、留意事項

1、各部門統一根據以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

2、特例需由人力資源部上報執行委員會，經總經理審批前方可執行。

3、全部晉升/晉級人員必需通過人力資源部晉級評估前方可任命。

4、日常考核由被提明星的直接經理負責，人力資源部有監督、考核的權利和義務。

五、附則

1、本制度自公布之日起開頭執行。

2、本制度由人力資源部負責起草、解釋。

員工福利管理制度范本2

車間管理制度范本

目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順當進行特制訂以下管理制度。

范圍：適用于生產車間全體工作人員。

一、早會制度

1、員工每天上班必需提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。

2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會無關的事項。

3、各條線的班長每天上班必需提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會。

4、各條線的班長在開早會時必需按時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應掌握在15分鐘。

5、班長開早會時講話應宏亮有力，多以鼓勵為主，不得任意批判和責罵員工。

二、請假制度

1、如特別事情必需親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主任與相關領導簽字后，才屬請假生效，不行代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后必需交醫生證明方可）否則按曠工處理。

2、杜絕非上班時間私下請假或批假。

3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4、員工請假核準權限：（同廠規全都）

（1）一天以內由班長批準；三天以內由車間主管批準；

（3）超過三天必需由生產部經理批準；

（4）連續請假根據累計天數依上述規定辦理。

三、車間衛生管理制度

1、車間工作人員應保持良好的個人衛生，勤洗澡、換衣、理發、不得留長指甲和涂指甲油。

2、進入車間必需穿戴工作服（無鈕扣，無外口袋）工作帽、工作鞋；頭發不得外露；工作服和工作帽必需保持清潔且每天必需更換。

3、不得將生產無關的個人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。

4、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規程洗手；車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。

5、車間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

6、未經答應非加工人員不得進入加工車間；經有關部門同意后，必需到達加工人員的要求前方可進入。

7、新參與工作的生產人員，必需經健康檢查并取得健康合格證前方可上崗工作。生產人員患有有礙食品的傳染性疾病（痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必需立刻調離食品加工崗位并妥當治療。

8、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇以下情況之一時必需洗手：

（1）開頭工作之前；

（2）上廁所以后；

（3）處理被污染的原材料之后；

（4）從事與生產無關的其他活動之后；

（5）在從事操作期間也應勤洗手。

9、生產車間內接觸食品的`裝備、工器具、操作臺必需采納無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。外表應平滑、無凹坑、縫隙。車間內禁止運用一切竹木工器具和容器。

10、車間內必需有用于工器具和固定裝備消毒的設備，并保持齊全有效，設備本身及運用過程中不得對食品產生不良影響。

11、在工作前后及工作中必需按規定進行清潔、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及運用條件，連續運用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應到達80℃以上。

12、加工操作臺、機械裝備、工器具應常常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經消毒處理后的裝備、工器具、操作臺必需再用水徹底沖洗潔凈，除去殘留物前方可接觸產品。

13、生產車間和其它場所的廢棄物，必需隨時去除，并按時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應按時清洗消毒。

14、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必需經健康檢查并取得健康合格證前方可上崗工作。

15、同一生產現場內不得同時生產兩種類別的產品，也不得同時加工影響車間衛生或產品質量的副產品。

16、車間內只能存放有少量即將運用的空罐。空罐只能裝填產品，任何時分不能盛放有其他物品，以免誤入生產線造成質量事故。清洗車間時，必需移開或遮擋好生產線上的空罐，以免沾污。

17、每天工作結束后（或必要時），必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時進行消毒。

18、生產車間和其他有關工作場地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得顯現大規模的積水現象，生產中的廢棄物應隨時清理和去除。

19、車間內的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應常常進行清洗及消毒，保持其清潔。

20、車間四周應定期或必要時進行除蟲滅害，以防止害蟲滋生，車間運用殺蟲劑時，不得污染食品，并盡量防止污染裝備，工器具和容器，運用殺蟲劑后應徹底清洗潔凈，除去殘留藥劑。

21、廠房、裝備、排水系統、廢物排放系統和其他機械設備，必需保持良好狀態。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到干凈、空氣新奇。無明顯水汽、積水。

員工福利管理制度范本3

一、目的

為了增加公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利—是指公司為特別條件職位的員工提供的特地福利。

四、制度執行者

1.行政人事部——負責本制度的詳細執行和統一福利的發放。

2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

五、法定福利

1.社會保險

①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的.形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動力量的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③.公司按當地政府規定為員工辦理根本社會保險，并擔當公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1.午餐補助

①.公司員工每天可享有XXXX元午餐補助。

②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2.華誕福利：華誕福利以員工法定身份證為準

逢員工華誕時，公司將員工舉辦華誕慶祝活動，標準為XXX/人，以等額華誕蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4.健康保障

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②.健康醫藥箱：公司為員工提供根本常用藥品，滿意突發疾病需求。

5.員工業余生活

①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進溝通。

②.公司組織各種郊游春游、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③.培訓進修：為提高員工的學問技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放根本工資無其它福利。

②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行布置工作。

③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1.通訊津貼

①.公司員工按職級享有肯定的通訊補貼。部門經理每月享有XXXXX元通訊津貼，總監每月享有XXXXX元通訊津貼，特別人員每月享有XXXXX元通訊津貼。

②.其他特別崗位可依據工作性質申請恰當的通訊津貼。

③.每月XXX日前向財務部提交正規發票前方可享有通訊津貼。

2.特別津貼

①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為XXXX元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為XXXXX元/人。

特別津貼標準

津貼類別

享有對象

津貼標準

發放時間

發放方式

結婚禮金

公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）元/人

申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

父母、子女及配偶去世的員工XX元/人

申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收

八、附則

1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3.本制度自20XX年X月X日起執行

員工福利管理制度范本4

一、宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并依據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供應員工的補充性酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對象

詳細是這三類人，但是不同員工群體在享受福利工程上有差異。

1、正式在職員工；

2、試用期員工；

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利工程，以及公司依據自身條件及實際設置的福利工程。

2、國家政策規定的福利工程是公司為員工辦理的社會保險。詳細險種為：

（1）養老保險；

（2）醫療保險；

（3）失業保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

3、公司設置的其他福利工程包括：

（1）休假福利：①法定節假日；②病假；③事假；④婚假；⑤喪假；⑥產假；⑦公假；⑧工傷假。

（2）補貼福利：①住房補貼；②伙食補貼；③崗位補貼；④交通補貼；⑤工齡補貼；⑥通訊補貼。

（3）教育培訓福利：公司主動為每位員工提供受培訓和連續教育的時機，依據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，詳細培訓包括：①員工在職培訓；②公司出資外出培訓；③公費進修。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，詳細工程可依據實際情況調整。

（5）設備福利：公司為豐富員工的.文化生活，培育的員工主動向上的道德情操建立的福利工程。詳細包括：①公司每年出資組織員工旅行一次；②每年春節前組織員工進行辭舊迎新文體活動；③慶春節新年晚餐及聯歡活動；④農歷新年開工早茶。

（6）慶賀福利：特地為慶祝傳統節日和特別節日，以及慶賀員工重大喜事而建立。詳細工程：

①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；

②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；

④開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。

（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有肯定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如參加持股會，施行員工持股。

四、福利待遇的給付

1、社會保險費用由財務部統一繳納。

2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費實行憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，詳細方式公司可視情況進行調整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。

員工福利管理制度范本5

為了標準本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執行。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

2、請假手續以書面為準，如遇特別情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過XXXXXX個工作日者，必需取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準前方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行預測的緊急情況，必需由本人在上午上班前請示公司領導），照實說明原因，經主管領導同意前方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

四、年假制度

1、依據出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批前方可進行休假。

3、當年未休年假必需先休完，不得累計到第二年（特別情況除外）。

4、員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有運用完的帶薪年休假的，部門經理須布置其休完當年年休假后辦理離職手續。

五、婚假制度

1、依據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必需滿意在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。

2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

六、產假制度

1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均根據違反國家計劃生育政策及公司有關規定處理。

2、女員工懷孕流產的，應依據醫院診斷證明，妊娠不滿四個月的，賜予15天的產假；妊娠在四個月以上的，賜予42天的產假。

3、施行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。依據《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產假。男員工依法享受陪產假。

4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。

七、喪假制度

1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的XXXXXX倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的XXXXXX倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況賜予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：依據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別情況者可調休）。

特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30從前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）

4、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司施行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據登記要求施行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明的確上班的，沒有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的.，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能按時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

4、因裝備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

企業在必要的時分布置員工加班，最好根據法律規定支付相應的工資，即平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時分最好有相關備注，做好與根本工資的區分，以明確企業的確支付員工加班費。

十一、加班、調休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作力量欠缺、工