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文檔簡介

簡版工地勞動合同篇一、合同生效及期限本勞動合同由雇主與員工在平等、自愿的基礎上簽訂，生效日期為______年______月______日。本合同期限為______個月，在期限屆滿前，如雙方同意或按《中華人民共和國勞動法》規定續簽，本合同可延長。二、工作內容及地點員工具體從事的工作內容為：_____________。員工工作地點為：_____________。三、工作時間及休息員工一周的工作時間為______小時，每天工作8小時，工作時間為上午______時至下午______時，下午______時至晚上______時（或族定上下班時間）。員工享受國定節假日及公司規定的休息日。四、工資薪酬員工試用期工資為______元/月，試用期為______個月。員工轉為正式員工后，本公司將為員工繳納社會保險、住房公積金、醫療保險等險種。員工工資組成包括基本工資，績效獎金。員工實際工資以公司工資條為準。五、保險及福利待遇雇主按規定為員工繳納失業保險、養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、住房公積金等各項社會保險。除基本工資外，員工實際工資包括在職人員帶薪年假，帶薪病假等福利待遇。六、試用期及解除合同本合同規定的試用期為______個月。試用期內，如雇主認為員工不能勝任工作，可以隨時解除合同。在試用期結束前，如一方提出解除勞動合同，應提前3個工作日通知對方，并在原定解除勞動合同的日期前依法解除。否則，應當支付對方一個月勞動報酬的經濟補償。七、合同解除及補償雇主有權根據以下情形以書面形式通知員工解除合同：員工在合同期內連續曠工超過3個工作日；員工受到刑事處罰；員工嚴重違反公司規章制度，給公司造成經濟損失的；其他應當解除勞動合同的情形。員工有權在下列情形下以書面形式通知雇主解除合同：雇主未按照合同約定支付工資；雇主未保障員工的勞動條件和安全安康；雇主嚴重違反公司規章制度等。在解除合同的情況下，雇主應當支付員工一個月的經濟補償。八、其他員工在簽訂本合同前已明確知道本公司的經營范圍、業務目標和定位，對工作實質有充分了解，能夠承擔與本合同所述工作內容相關的工作任務和工作壓力。員工在任期內，應當保守商業秘密，始終保持對公司的誠信，不得與公司競爭，不得暴露公司的商業信息。本合同如有修改，雙方應當書面簽訂變更協議，該協議是合同組成部分，與原合同具有同等效力。本合同未盡事宜，按照有關法律、法規及公司規定執行。九、附則

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