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文檔簡介

勞動合同及單位審查要點一、勞動合同勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的一種制度性文件。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同應當寫明以下內容：1.勞動合同名稱、期限；2.用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人；3.勞動者姓名、身份證號碼或其他有效證件號碼；4.工作內容、工作地點和工作時間；5.勞動報酬及其支付方式；6.勞動保險、社會保險、福利待遇等方面的事宜；7.勞動保護和勞動條件保障；8.勞動合同解除和終止的條件與程序；9.違反勞動合同雙方的責任與法律責任。在簽訂勞動合同時，企業應當注意以下幾個要點：進行勞動合同簽訂前，必須進行勞動合同談判，明確用工形式及支付工資、福利待遇、勞動保護等主要問題，避免后續有歧義或產生糾紛。勞動合同必須按照勞動法規定內容進行簽訂，如果勞動合同內容中違反了法律規定，該條內容是不具備法律效力的，存在法律風險。勞動合同機要部分一般由雙方同時保管，合同發生爭議時，由雙方協商解決，避免注意機要部分不完整或遺失。勞動合同簽訂后，雙方各執一份存檔，企業須將勞動合同簽訂情況及存檔情況納入企業檔案管理制度體系，避免突發事件導致必要信息缺失。二、單位審查單位審查是指企業對擬聘用人員的身份、學歷、工作經歷等情況進行審核。目的在于保證企業用人與招聘的人員都符合相關法律法規規定，解決用工上可能存在的各類風險。身份審查用人單位應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國公民身份證法》等法律法規要求，對勞動者身份證明材料進行核查。核查身份證明材料時，要注意身份證號碼的真實性、身份證正反面照片是否一致，以及勞動者是否擁有合法身份證明文件。學歷審查用人單位應檢查擬聘用人員的學歷信息并與相關學校核實。可通過所錄用人員的畢業證書、學位證書、學業成績單等學歷證明材料進行核實，或通過愛普生等網站對相關學校學歷信息進行核查。招聘人員是否具備其所從事職位所要求的學歷和專業技能，是學歷審查的核心問題之一。工作經歷審查用人單位應進一步驗證招聘人員的工作經歷。工作經歷是判斷招聘人員能否勝任所要求職位的重要指標之一。用人單位可以與擬聘用人員所在或曾在其任職的單位進行聯系，查詢其任職情況。可通過電話核實、郵寄認證或親自拜訪等方式進行核實，以確保擬聘用人員沒有偽造工作經歷的情況。表現審查對于企業用工而言，考察擬聘用人員的職業素養和表現，可直接影響企業用工效益。因此，在進行用工風險管理時，應加強對人員表現的評估和款待，確保招聘人員符

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