公司職工借調(diào)熱門協(xié)議書為了更好地調(diào)配企業(yè)內(nèi)部的人力資源，同時提高職工的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗，我公司特制定了公司職工借調(diào)熱門協(xié)議書。經(jīng)公司協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議內(nèi)容：派遣單位與接收單位派遣單位：（以下簡稱公司A）接收單位：（以下簡稱公司B）借調(diào)職工基本情況公司A同意將以下職工借調(diào)至公司B，履行職工借調(diào)協(xié)議。|姓名|性別|年齡|工作崗位|工作經(jīng)驗（年）||—-|—-|—-|——–|————–||張三|男|28|人力資源|5||李四|女|25|財務(wù)|3|注：職工隊伍應(yīng)符合接收單位的工作需要。借調(diào)期限職工借調(diào)期限為（）個月，自（）年（）月（）日至（）年（）月（）日。工資待遇執(zhí)行借調(diào)期間，職工的工資（包括基本工資、津貼、績效獎金、年終獎等）由公司B承擔(dān)，公司A停發(fā)職工工資待遇。保險保障職工在借調(diào)期間，各項保險（包括社會保險、商業(yè)保險和公積金等）由公司B承擔(dān)。職工借調(diào)期間的工傷、意外傷害等問題由公司B負(fù)責(zé)。職工福利職工在借調(diào)期間，享受與公司B的在職職工相同的各項福利待遇，包括但不限于節(jié)假日待遇、年假、旅游等。工作內(nèi)容與任務(wù)職工在公司B的工作內(nèi)容和任務(wù)由公司B決定。知識產(chǎn)權(quán)職工在借調(diào)期間，所有由職工完成的工作成果和知識產(chǎn)權(quán)屬于公司B所有。工作報告與管理職工在借調(diào)期間，遵守公司B的工作紀(jì)律和制度，按時提交各種工作報告和材料。公司B為職工制定并實施個人工作計劃和目標(biāo)，并對職工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理。違約責(zé)任若職工借調(diào)期間未按約定到崗履行職責(zé)或違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致公司B產(chǎn)生經(jīng)濟損失，公司A須進(jìn)行賠償。具體賠償方式由雙方協(xié)商決定。解約條款若借調(diào)職工期間有特殊情況需要提前解約，雙方應(yīng)協(xié)商解決。職工提出解約申請的，應(yīng)在解除借調(diào)前一個月書面通知公司B。協(xié)議解釋與爭議解決本協(xié)議如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況另行協(xié)商；如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均同意提交仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為最終裁決。協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)公司A與公司B兩方蓋章，自（）年（）月（）日起生效。協(xié)議期滿后，若無特殊情況須另行簽訂協(xié)議。派遣單位（蓋章）：______________________________接收單位（蓋章）：______________________________簽訂時間：（）年（）月（）日結(jié)語本協(xié)議的簽訂充分體現(xiàn)了企業(yè)人力資源調(diào)配的靈活性，不