第頁共頁新員工入職培訓心得體會(匯編15篇)新員工入職培訓心得體會(匯編15篇)新員工入職培訓心得體會1來到xx工廠這里也已經十天了，這十天對我來講意義很大，讓我感受到了很多，培訓是一個非常重要的過程，在這個過程當紅我一直在想著怎么讓自己進步，成長我認為這是非常珍貴的一件事情，在xx工廠這里培訓讓我感到煥然一新，很多東西都是在不知不覺中進步的，在這個過程當中我一直都非常的用心在做好自己，雖然是簡單的一個培訓但是我是真的感受到了這種意義，雖然時間很短，但讓我感受深化，在培訓當中我把自己的位置看的很低，不管是做什么事情都應該要有一個方向感，無論是做什么事情都是這樣，如今在不斷的加強自己，我想做一件事情就應該是這樣，其實很多時候都是兩面性的，培訓讓我跟你改價快速的理解工作，讓我在今后工作當中不斷拿的加強進步在這個過程當中我一直都感覺有很多事情都是這么過來的，我希望自己可以在工作黨中有跟多的收獲，這就是一個開場，這個開場讓我有了很大的動力，也讓我在一步步的進步才能，雖然是簡單的一個培訓，但是我學習了，有了一份心得。其實過去我一直覺得自己可以快速的去理解一份工作，不是所有的事情都應該是這樣，但是我心理就是這么想的，我認為自己可以做到迅速的融入工作，如今看來還是有很大的問題的，其實這些都是一些根本的東西，我感覺在這個過程當中會有一些非常細小的事情要我去注意的，盡管不是很懂但是這些都非常的關鍵，那就是在工作當中不管是在做什么都應該明白謙虛，這次的培訓讓我深化的明白了，我感覺自己一學什么就會，但是在培訓的時候自己遇到很多不懂的，雖然是講到的都是一些關于工廠車間的知識，這些在理論當中一學就會，但是卻非常的不容易，這是我最開場感受到的，講到一些知識的時候我也是非常不懂，讓我瞬間就明白了很多，雖然是一件很小的事情，但是在這個過程當中還是會有一些細節要注意到的地方，其實很多東西就是這么過來的，雖然這些都是一些細節性的東西可是還是會有，無論是做什么其實都會有一些新的發現，如今有以后也會有。培訓到如今完畢了，x天讓我對自己有了一個新的人事，我知道了很多事情不是外表的，還有一些需要自己去深化體會，這給我的感覺很濃烈，我會繼續加油的，感謝這次的入職培訓。新員工入職培訓心得體會2人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開場的心態，我參加了廣西鐵路投資集團這樣一個充滿活力活力的團隊中，開場了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開場中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一、要加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間互相溝通、互相配合、團結一致，才能進步工作效率，進步更快。二、從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識構造，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。三、從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該承受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作理論中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的缺乏，使自己成為一名適應公司開展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為廣西鐵路投資集團更輝煌的明天而奮斗。新員工入職培訓心得體會3我是做財務工作的，剛進公司，對公司的產品，制度，還有自己需要詳細操作的事項并不是特別的清楚，雖然之前我也做過這方面的工作，但每個公司都是不一樣的，可能根本的流程是差不多，但到了細節，到了產品方面就很有多的差異了。我們公司是做箱包的，對于箱包行業我并不理解，之前買過的箱包，可能就是旅行箱和錢包還有背包了，但是詳細下來就不清楚了。而我們公司做的主要是女式的包包，剛開場我并不太懂，但是在培訓中卻是學到了很多的東西。像包包其實是分很多種的，單肩包，手提包，雙肩包，這是佩戴的分類，還有材料的分類，有真皮包，PU包，帆布包等等，這次的培訓，我明白了很多種包包，也理解了我們公司做的包包主要是哪些，以后在財務的工作之中，我也有了一個根本的概念，哪些包的價格是怎么樣，哪些包的利潤空間如何，這在做貨款結算和退貨處理方面，我也有了一點概念，不會搞不清楚，到時候還要問銷售或者產品的同事了。而在公司的根本知識培訓方面，我對公司的制度更清楚了，雖然面試的時候講過一些，但是都比擬籠統，或者沒有那么細，如今更清楚了，以后我也能更好的遵守，不會出現自己犯了錯卻不知道的情況。像請假，我們公司是比擬人性化的，可以使用調休的方式，或者加班來抵扣假期，這個應該怎么去申請，就在培訓里講得很明晰了。還有一些需要注意的事情，有哪些福利等等。同時我也在人事同事的帶著下，認識了其他部門的負責人，以后在工作交接和溝通方面，也清楚哪些要找誰了。而在財務工作流程的培訓方面，財務部的負責人，也是我的直接上司x主管也詳細的和我說了一些單據和報表應該怎么填寫，在報告工作和日常溝通的時候，用哪些軟件，哪些格式去溝通，效率會更高，還有一些處理事務的軟件，需要怎么去操作，怎么處理分配下來的工單等等。可以說，這次培訓，我學到了很多，下周下到崗位之后，我也能盡快上手工作了。新員工入職培訓心得體會4七月流火，但我們并沒有感到炎熱難耐，反而積極、主動地參加集團公司的入職培訓。我們來自不同的地方，不同的高校，學習不同地專業。如今，剛剛辭別校園的我們正逐步實現從學生到職業人角色的轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分理解和融入公司文化，提升團隊協作才能，增進個人素質，實現從學生到職業人的轉變。培訓中心進展了周密的籌劃和安排，培訓課程涉及公司的開展史，公司文化以及規章制度等。重點學習，保駕護航。集團公司培訓中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理，為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題；培訓中心老師也介紹了企業文化、規章制度、薪酬福利等相關制度，使我們都受益良多。新老互動，分享經歷。俗話說：“授人以魚不如授人以漁”。人力資處老師結合自己建邦十年的工作經歷，分享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會；介紹了工作生活中的點點滴滴，受到了大家的一致好評。立足本職，傳道授業。集團公司常務副總劉力強介紹了集團的開展概況，建議我們在今后的工作中注意細節，腳踏實地。勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩，努力實現人生價值。希望大家通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己滿意的樂章。最后，我們共同希望盡快融入到集團公司的大家庭中，祝大家在建邦生活充實，自信快樂！今天下午，張總給我們作新員工入職培訓，新員工入職培訓心得體會。因為是張總講課，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，競然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的理解，認識并認同公司的事業及企業文化，堅決自己的職業選擇，理解并承受公司的共同語言和行為標準。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比擬枯燥的內容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先，為人要真誠，只有當你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的'人和事，你的心胸夠寬闊，才可以發現別人的優點，才可以喜歡別人，和別人相處融洽。有句話說得好：當你發現別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多！所以我們想自己優點多一些的話，就趕快去發現身邊人的優點吧，呵呵。其次，要有足夠專業的知識，只有你對自己的工作夠專業，才可以更好的開展工作，面對客戶才能提供全方位更完善的效勞，讓客戶承受認同你的工作。再者是快樂，快樂生活，快樂工作，當你真心喜歡你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的快樂；假如你不喜歡這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜歡的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜歡上這份工作。相信進入時代財富的同事們都是很快樂的在工作的，因為時代財富本身的工作氣氛就是很輕松快樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯堂的那一剎那、蘿卜一聲令下搶下午茶的時刻，這些都是快樂的表達。時代財富的快樂無時不在，無處不在，只要你擅長去發現。經過這兩個小時的培訓，我獲益良多，從今天開場，我要快樂的工作，快樂的生活，因為有些事發生了是無法改變的事實，只有積極的面對才是上策，像人們常說的一句話：快樂也要過，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過！新員工入職培訓心得體會5分開了美麗的大學，每位莘莘學子步入了職場的生活當中。而我也順利地進入了中國工商銀行甘肅分行這個大集體當中。20xx年7月8日我們開場了為期7天的軍訓，作為新時代的天之驕子，我們擔負著振興祖國的重任，只有擁有強健的體魄，堅強的意志，嚴格的紀律才能做好我們生活中的每一項任務。通過7天的軍訓，是我們每個同學鍛煉了堅強的意志，進步了組織的紀律性。教官教誨我們：“在一個團體當中要有犧牲小我，成全大我的精神。”我們每一個人都要像一棵大樹一樣遮風擋雨，就必需要深深扎根于這片大地之中。軍訓不僅是對我們意志的考驗，更多的是對我們集體的考驗，是進步我們堅強意志，提升團體合作精神的鍛煉。在軍訓過程中，我們理解了不少的軍中生活，體會了軍人的艱辛，感受到了軍人的堅強意志和愛國的奉獻精神。作為工商銀行的每一位員工，都要有像軍人般的奉獻精神和大無私的愛崗敬業精神，這也意味著進入工行工作并不意味著一勞永逸，而是要有更大的責任心和堅決的信心去完成我們的每一項任務。軍訓，感謝教官，感謝集體，感謝不一樣的自己。新員工入職培訓心得體會6機緣巧合，我畢業后參加××××的大家庭。為了讓我們更好的理解公司，適應公司，更快的融入其中，郭經理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守那么這三個方面展開。在培訓過程中，郭經理問了我們兩個問題：其一，為什么要工作;其二，在工作中我們得到了什么。通過這次培訓，我感觸頗深。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念。"六多"，即多看、多問、多想、多學習、多溝通、多總結。多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作，一個有經歷的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前輩們完成的工作更妥當，效率更高，領導更滿意，他們的工作方法是他們數年工作經歷的總結，他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以，多看，能幫我們偷師。多問，就是勤動嘴。工作才能的提升是解決一個個問題而獲得的。作為新員工，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難，求得解決。在工作中要克制不愛問，不開口的心理障礙。不會做沒關系，向有經歷的前輩請教過后記在心里，用在工作中，將不會的弄懂，這是一個新員工應該懂的道理。多想，就是在工作中擅長考慮。一個問題是一個點，由這個問題會延伸出一個面。解決了一個問題，并且拓展延伸解決多個問題，工作才能會得到很大提升。因此，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展，一一解決，會在工作中起到事半功倍的效果。多學習，要在工作之余學習新知識充實自己。學習并不只是學生的本職工作，更是人一生都不能停頓的本職工作。術業有專攻，工作后的學習目的更加明確，從本職工作著手，通過閱讀、培訓，積累與工作相關的專業知識，真正做到學以致用，知識為工作效勞。多溝通，溝通是信息獲取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中，可以獲取一些諸如公司的詳細情況，公司員工的情況的信息。與其他部門員工的溝通還能理解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。多總結。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄，比方做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難，如何解決的。通過這樣的方法，我們可以總結出做同類工作的經歷以及捷徑。由此可以到達進步工作效率的目的。以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解，我很珍惜這次工作時機，愿我能在××成長得更快。新員工入職培訓心得體會7剛剛進入公司，我是有點慌的，也有一點迷茫，因為不知道自己需要做什么。盡管入職的時候人事已經講了詳細的工作內容，但是真正做起來與聽起來的感覺還是不同的。所以一開場的工作確實是手忙腳亂，雖然一整天都在認真的工作，但是每天都完成不了當天的工作任務，心里也有一點著急。公司可能也理解我們的這種心情，也想讓我們可以更快的掌握工作內容，完成每天的工作任務，組織了我們所有的新員工進展培訓，讓我們可以更快的投入工作內容。公司的培訓內容包括公司的開展史、創立原因、經營理念、工作作風、規章制度和對員工的要求等。可以讓新員工更全面、更詳細的理解公司，對公司產生歸屬感，增加對公司的信任度，更好的投入工作。對我們工作技能的培訓可以讓我們更快的理解這個崗位的工作內容和要求，更快的掌握工作技能，進步工作效率，減少出錯的次數，更好的完成工作任務。在進步我們工作速度的同時進步我們的工作質量，假如只進步速度，那么我們的工作還是會一塌糊涂；假如只注重質量，那么速度就會提不上來，就會每天都需要加班。通過領導培訓過程中傳授給我們的一些工作方法，大大的進步了我的工作效率。我知道了怎么樣更好的去完成我的工作，不會再盲目的去做，這樣反而會事倍功半，沒有什么效果。說實話，在培訓之前的那幾天，因為我的工作完成的太差了，確實有一點打擊到我的自信心。因為別人都可以完成，我卻不可以，我肯定會認為是我自己的問題。但是培訓之后我發現，其實我只是沒有掌握工作方法，所以才一直做不好。培訓之后我再做同樣的工作，確實比之前好了很多，這也讓我重新找回了我的自信心。公司花費人力物力給我們進展培訓，就是想讓我們可以更快的掌握工作內容，把工作做得更好，早一點為公司做一點奉獻。我也是抱著想進步自己的工作才能和效率的心態，參加了這次的培訓，所以收獲了很多。不再像剛剛來的時候那樣的手忙腳亂，而是有條理、有方案的去完成我每天的工作。在這次培訓之后，我會努力的工作，把這次培訓學到的知識運用到工作上去，從而更好的完成工作。感謝公司組織的這次培訓，讓我可以成長得更快。新員工入職培訓心得體會8為了讓我們更快地理解公司、適應工作，集團公司對新入職人員進展了為期兩天的培訓，公司這次培訓的內容非常豐富、全面，主要有公司組建背景、開展歷程、成果業績、根底公文寫作與處理、企業文化、全面風險管理體系、財務工作實務、資產管理知識及黨群勞資實務等。首先，鄭總作了熱情洋溢的開班發動講話，介紹了公司組建背景，開展歷程，成果業績。不到6年的時間，廣西高鐵總運營里程約占全國10%，公司資產總額在廣西壯族自治區國有資產監視管理委員會監管的國有企業中位列第三。描繪了鐵投的將來，鐵投開展的方向是主業突出，盈利才能強，可持續開展的國有資本投資公司。還鼓勵新員工要多學習，不斷成長，進步才能。鄭總的講話，仿佛帶著我們重走過這5年多的風雨，見證企業的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。資產部羅部長講述了集團公司五年創業開展概況，對目前國資國企深化改革趨勢進展了分析^p，介紹了組織構造優化與集團管控及資產經營管理與改革開展。羅部長的講座，使我們理解了廣西鐵路的前世今生，理解了公司的組織機構，理解了目前國資國企的改革方向。使我們感覺到鐵投是一個干實事的地方，鐵投為我們每一個人發揮自己才干提供了大舞臺。李總助講授了財務工作實務知識，跟各新員工分享了豐富的工作經歷，講述了財會部門與業務部門應如何配合工作，發揮部門的協同效應。每一個部門，從來都不是單獨“戰斗”的，“1+1”可以小于2，也可以大于2，溝通是無限的，溝通到位才能發揮最大效應。陸董秘介紹了全面風險管理：用系統的、動態的方法進展風險控制，以減少業務過程中的不確定性。它使各層次的管理者建立風險意識，重視風險問題，防范于未然，而且在各個階段、各個方面施行有效的風險控制，形成一個前后連接的管理過程。詳細分析^p了企業存在哪些風險，如何識別和評估風險，如何應對風險。是啊，風險有大有小，風險無處不在。目前我國經濟正處于增長速度換擋期、構造調整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的階段，加上世界經濟還處于深度調整之中。在這種復雜的背景下，在經濟管理過程中，更應當步步為營，注意防范風險，確保國家財產免受損失。何助幽默的講話，使我們理解了黨群勞資實務，使我們感受到，鐵投公司不僅僅是一個企業，它更是一個家庭，給每一位員工有足夠的呵護，讓每一位員工感覺到組織懷抱的溫暖，讓每一位員工在現實中找到自己的位置，實現自己的人生價值!辦公室羅主任第一節介紹了行政管理及辦公禮儀，第二節介紹了企業文化：企業文化是指企業中長期形成的共同理想、根本價值觀、作風、生活習慣和行為標準的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建立的反映。是企業的軟實力，表達一個企業的氣質。我們公司的歷史使命是建立現代鐵路通道，效勞廣西跨越開展;我們公司的開展愿景是持續開展的先鋒，實現理想的高地，幸福美滿的家園;核心價值觀是厚德誠信，創新創業，和諧共贏。公司的企業精神是不等待、不懈怠、不張揚。黨群部李部長從黨校趕了回來，要求新員工要實事求是地對待問題，勇于創新，學而不固，擇善而固，少講、多看、多想、多做，在自己的崗位上做出應有的奉獻。每一位領導的講座，都深深地吸引了我，從他們精彩的演講中，給了我更多的啟發和考慮：一、空杯心態不管是剛畢業的高材生，還是從其他部門(單位)過來有豐富經歷的工作人員，來到一個新的工作環境，面對新的工作任務，都應當放空自己，才能裝得更多，進步更快。二、三“不”精神公司的企業精神是不等待、不懈怠、不張揚。我們每一位新員工不應當只把三“不”精神僅僅是留在認知上，更應當結合自己的崗位，在工作中理論三“不”精神。三、五個“學會”在工作中，要學會感恩、學會將方案付諸行動、學會與同事合作、更要學會珍惜與寬容。不懂感恩，再優秀也難以成功;不懂行動，再聰明，也難圓夢;不懂合作，再拼搏也難以大成;不懂珍惜，給你座金山也不會快樂;不懂寬容，再多的朋友也終將分開。四、八顆“心”與集團布置的閱讀《用心去工作》結合在一起，用心去工作，包括“事業心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”。五、十個“等于零”有方案，沒行動，等于零;有進步，沒耐心，等于零;有任務，沒溝通，等于零;有才能，沒發揮，等于零;有創造，沒推銷，等于零;有知識，沒應用，等于零;有目的，沒膽量，等于零;有付出，沒效益，等于零;有意志，沒持久，等于零;有熱情，沒定力，等于零。昨天所有的成績歸結于“0”，明天一切從“0”開場。新員工入職培訓心得體會9有幸參加由公司組織的新員工培訓，心中的感想很多，首先要感謝公司給予我這次培訓的時機，讓我個人素質才能得到了又一次提升。其次感覺到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。應該說這次培訓讓我受益匪淺，感觸頗多。特別是讓我明白了做一個負責任和有執行力的人對公司的開展和員工個人成長的重要性。通過這次培訓，有以下幾點特別心得：一、感恩作為一名應屆畢業生，我們沒有經歷，什么都不懂，如同一張白紙。說實話，如今有很多公司都不愿意接收畢業生，他們都認為培養一名剛畢業的大學生相對來說比擬浪費資。但是，感謝國房愿意給我們新人一個時機證明自己，表現自己。我覺得我們應該保持一顆感恩的心對待自己的公司，對待自己的同事。感謝他們愿意承受一個什么都不懂的我們；感謝他們在我們一無所知的時候，教給我們如何工作，如何成長。二、責任在學校里，我們每天過著混吃等喝的生活，完全是一副“少年不識愁滋味”的摸樣。如今踏入社會，我們就要“在其位，謀其職”。既然我們已經成為國房的一份子，我們就該承當起自己的責任，就要學會為自己、為同事、為公司負責。只有清楚自己的責任，明白自己的任務，看清自己的擔子，做好自己的本職工作，才能更好地完善自己，給公司創造更大的福利和價值。三、規劃雖然我們剛畢業，什么都不懂，但是我覺得我們應該為自己做一份規劃，這個規劃并不需要有多宏偉，但是一定要有明確的方向。有人說，我如今還不知道自己要做什么，也不知道自己喜歡什么，合適什么。有句話說“干一行，愛一行”，我相信很多人在職業選擇的時候都經歷了迷茫和彷徨。如今的我們早是一名成年人了，每做一個決定，都是經過了很多的考慮。在我們這個大家庭里，很多同事都是相關專業出身，在踏進國房的大門的時候，我想大家都是想著以后能成為一名優秀的評估師吧。假如如今不對自己規劃一下，每天就只是機械的做自己的工作，按時的上班下班，那么我們的才能怎么得到提升？每個年輕人來到這個繁華的城市都是懷揣著美妙的理想的，既然有了理想，那么就應該有個相應的規劃，這樣才能一步步的接近自己的理想，到達自己的目的。四、活在當下不念過去，不望將來。大學畢業之際，很多人都在感傷離別，懊悔莫測。現如今，我們也初入職場，面臨著行行色色的人群。很多事情都已經成為現狀，我們無力改變什么，不管是對環境不滿意，還是對生活有什么怨懟。此刻，我想說，我們應該懷著一顆敬畏的心，好好的過好每一天，不辜負自己的大好年華，不浪費自己的充分精力。當然，這次培訓不僅僅讓我學到了以上幾點，它還讓我學會如何認識一個團隊的重要性，更了我如何做人，做事，做事的責任心與態度。希望公司多舉辦這樣的活動，同時，也祝愿國房越來越好。新員工入職培訓心得體會10這短短一周的新入職培訓，雖然時間短，可是資料豐富，感受很深，收益匪淺。既有專家的講座，得到理念的提升，又有中學同行的表演，同時還有領導的鼓舞和鞭策，讓我們新入職老師得到理論與理論的充實。我從中受到深化的思想教育，心靈上得到隆重的洗禮，大腦從繁忙的工作中得到解脫，細思回想導師、教授的精彩講課，他們的聲音、形象久久回蕩在腦海，永不退卻。教授的思想教育了我，導師的思想影響了我，使我充分認識到學習和掌握一種重要的思想，比學習和掌握一門學科知識更重要，為我在今后的工作中指明了道路。老師們的講座，高屋建瓴地引領我們走進我們的職業之道。經過為什么需要職業規化以及職業規化要做什么這兩個主題。并結合一些很詳細案例做了生動地、詳細地介紹。我們聽后有收獲，也有考慮。在將要今后的工作中，我們怎樣把新的理念一點一點地帶進工作中。怎樣在工作中有機的整合人生目的。老師們的講座，讓我感受到我們情商對工作和人生的重要和對自我職業的執著追求，他幽默、幽默的講解讓我們不知不覺就度過了一上午，既有理論知識，更有實戰的經歷。這種經歷上升為他對做人的四條原那么和信念：信念一：做正確的事比努力把事情做正確更重要。信念二：調適和管理壓力要靠心態、方法、情商、職業核心本領、境界和制度。信念三：學會接納自我在任何時候的情緒和感覺，就可以釋放出很多的生命力。信念四：不以個人的恩怨得失左右自我的情緒。他把他在心理學中總結出來的19條經歷毫無保存地教與我們，難能可貴，可以領略其人格魅力。幾位專家的講座給我們展示了職業道德和職業主角等方面的資料。培訓給我們帶來了新的挑戰和機遇，但無論多么好的課程理念，假如沒有自我行動上思想的轉變和生活方式方法的更新，都將無法得以落實。生活工作質量的好壞與我們自身的素質的上下有直接或者間接的關系，這必然要求我們既要加強理論素養的學習，可以是集中學習，更多的是自我學習，要有終身學習的思想和準備，以滿足學生需求的不斷增長和社會的不斷開展，同時可以走出去看看別人的做法，聽聽別人的課堂，汲取別人之長，補自我之缺乏。在工作中，怎樣把新的理念和精神，把職業的“智商、情商、道德、標準”很好運用在工作中，把工作和生活的交融在一齊，個人在工作過程中更多的是在行動。更多的是掌握自我，理解自我。人生不是演員在舞臺上的表演，更不是電視屏幕上的節目，是自我內心的情感的交流，思想的溝通和對話。這樣的學習時機是難得的，是很珍貴的，我期望經過這個培訓班的培訓，努力進步自我的修養和素質，使自我成為學習型和專家型的中學老師，“學以致用，研學并進”，充分利用這個平臺“廣泛交流，資共享”。新員工入職培訓心得體會113月2日至4日，共計3天，我參加了“武漢厚溥教育科技市場部新員工入職培訓”，參加此次培訓的主要是湖北國土資職業學院、武漢軟件工程職業學院、荊州職業技術學院、武漢工程職業技術學院、黃岡職業技術學院、湖北三峽職業技術學院、湖北科技職業學院、武漢外語外事職業學院的市場團隊新同事，以及實訓中心新入職同事共50位左右。集團公司非常重視本次培訓，董事長、總經理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓講師，與我們進展了深化交流。培訓第一課，集團公司董事長陳相陽向我們講解了厚溥的企業文化。董事長首先對大家參加厚溥大家庭表示了歡送，并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本，以厚為道”的經營哲學下，堅持“原那么至上、一切以結果為導向、對事不對人”，堅持客戶需求第一，員工在企業開展的平臺下一定能得到自我成長，最終實現自我價值，獲得企業與個人的共贏!隨后，集團公司副總兼市場總監李巧靈介紹了厚溥公司的開展歷史和開展概況，篳路藍縷，風雨兼程，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場，到如今分工明確的200多名員工和業內良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創業時期的困難，一邊又欣喜于公司如今的蓬勃開展。接下來集團公司常務副總兼技術總監翁高飛老師關于厚溥的產品研發、集團公司實訓總監王鵬老師和景寧總經理時鄭鵑老師的講解更加堅決了我們對公司的信心，特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關于就業方面的講解，激情、活力、自信滿滿，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發言，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花，將入職培訓的氣氛推上了一個高潮。培訓第二日錢歡老師關于個人職業規劃、盧文娟老師關于執行力和鄭遠龍老師關于招生意義的培訓，讓我們對自己的崗位和工作有了更深化的認識，對自己的職業開展也有了更大的期待。而吳迪、陳越兩位老師的個人成長經歷的分享，一個幽默幽默，一個嚴謹沉穩。大家在聽完他們的分享之后表達了對他們的羨慕，也確定了自己前進的目的。3月4日在湖北國土資職業學院進展了戶外拓展，讓大家親身感受厚溥教育產品之外，通過素質拓展體會到團隊協作的重要性、面對困境時的心態和細節的重要性等。集團公司專業的拓展團隊劉平平老師、周圣老師、朱志明老師對參訓同事一如既往的嚴格，讓我們真正體會到作為職業人的根本素質和要求，通過參與空中斷橋、信任背摔、空中相依、畢業墻等工程，大家在失敗中不斷調整，最終成功完成了培訓工程，也真正感悟到目的明確，注重細節，因人分工，團隊精神的重要性——這是素質拓展老師一再強調的，也是在此次拓展中大家以親生經歷驗證并且做到的。新員工入職培訓心得體會12短暫的一周培訓完畢了，然而留給我們的啟發及考慮卻剛剛開場。借此時機來談談我的培訓心得并提出一些建議。培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們互相理解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院開展做奉獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深化的認識了院開展歷程以及光芒業績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美妙的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及開展的方向，這也必將鼓勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的奉獻。從xx主任的對院開展戰略規劃的演講中，我們明白了院的開展戰略及方向；從xx主任的講解中，我理解到員工職業開展途徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。培訓第二天，無論是于主任的講解還是xx主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中慎重、細心、把質量放在第一位。培訓第三天，全天內容為揭老師講授的工程管理，從中不但使我們學習到一些簡單的工程管理知識，也讓我們知道工程管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己工程管理的才能。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。培訓第四天，從x____的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目的的重要性，有了目的才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化開展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。培訓第五天，從財務部的xx主任的講解中，我們理解了財務管理的根本知識及如何報銷差旅費等問題；我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工xx工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優秀的員工必須努力工作，態度踏實，樹立一個目的，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且意義重大。新員工入職培訓心得體會13很幸運，我能被xx錄用，來到這家公司，首先經過短期十一天的培訓，這十幾天的培訓讓我對公司有了更加深化的理解，也讓我能堅決自己要在這家公司一直做下去的決心。為了培養新員工的集體榮譽感，還有磨練新員工吃苦耐勞的意志，公司給我安排的三天的軍訓，這次的軍訓不同在學校的軍訓，公司請到的教練不會對任何一個人區別對待，對每一個新員工都很嚴格，該受罰的就集體受罰。并沒有因為你是女生而對你寬容以待。所以在這個過程中會很辛苦，但是自己堅持下來了，這便是成功的地進入公司的一大步。軍訓完的后三天就是介紹公司企業的開展歷史，公司的規模，公司的企業文化和宗旨，鼓勵著我們這些新成員的斗志和積極性，讓新員工也知道，自己所需要為公司做的是什么。這三天，我知道了公司最根本的規那么制度，自己需要遵守哪些條例。也理解到公司內部的根本組織構造是怎樣的，各個部門負責的工作內容，各部門之間又如何進展銜接，公司消費產品的流程進展，在培訓期間，各個部門的領導都給新員工詳細的講解了。對公司的情況有了更深一步的理解之后，就要清楚的知道自己負責的業務，只有熟悉和掌握自己的本職工作，才能為公司的開展做出更多的奉獻。最后的五天就是實戰經歷了，所有的前期的培訓，就是為了讓我們能更好的在實際工作中真操實練，發現自己工作上的缺乏，需要加強的有哪些方面。在自己崗位的操練，我才知道，自己學習理論知識并不完善，甚至有很多的理論根底知識，因為記得不結實而遺忘了，自己的知識儲藏還很缺少，對于很多的工作內容完全是迷茫的，開場有些不知所措，有好多個瞬間覺得自己會要放棄自己最初的決心。但漸漸地在同事和領導的幫助下，棘手的問題得以化解，我開場漸漸地開場適應這份工作。在自己遇到解決不了的困難時，虛心請教很重要，因為你的同事都很樂意幫助你，所以沒有自己解決不了的困難，只看你愿不愿意去想方法解決。走出校門，參加工作，我才知道自己所學的那些書本知識還遠遠不夠，學習是永無止境的，在社會上，需要學習的和能學到的東西更多。我能順利地成為貴公司的一員，離不開各位同事和領導的幫助，這次的培訓，給了剛進社會的我很多經歷，更讓我對自己的將來工作道路上充滿信心，我一定會格盡職守，盡心盡力地站穩自己的工作崗位。新員工入職培訓心得體會1420xx年7月17日，根底設施公司20xx屆新員工來到培訓基地進展一天的“融入團隊贏在執行”主題素質拓展活動。新員工們共分為12支隊伍，參與四個拓展工程，分別是決戰沙場，市場風雨，煽動人心，畢業墻。在每一個的拓展活動中，都讓我體會到，團隊和個