PAGEPAGE1人事記錄員崗位職責正文第1篇：會議記錄員崗位職責會議記錄員崗位職責【篇1：執行崗位責任制及加強崗位管理的會議記錄】執行崗位責任制及加強崗位管理的會議記錄一、執行崗位責任制1、住院部輸液由住院部完成；2、門診治療和住院治療全部由治療組完成；3、調四樓手術室護士做好本職工作后到二樓做巡回護士；4、每組四人制排班，護士長為機動崗位。二、加強內部管理：1、院部總值班將每天對各個不定時崗位進行查崗，發現不在崗人員每次扣10元，二次發現通報批評并扣二十元，三次調整崗位并扣工資五十元。2、當班人員如果受到病人三次投訴則無條件調離崗位并罰款100元。3、要求各小組對病人多巡視、多與病人溝通，要變被動服務為主動服務。掌握各種器械的功能與使用方法及了解各種藥品的不良反應，做到心里有數。4、輸液護士除執行“三查七對”外巡視時間應記錄在案不能敷衍了事，發現一次巡視與記錄不符扣工資20元。5、目前護士上班時用手機情況嚴重，希望大家遵守本院管理規定，對違反制度將依照制度處罰。6、在每個月的效益工資當中提取10%做為績效考核工資，每月由院部辦公室、各小組組長、護士長以及病人組成考核組對各小組進行考核（考核制度將隨即公布）每小組推薦一名優秀的護士、兩名良好的護士；5%為有優秀的考核工資，2.5%為良好的考核工資，連續兩個月最后一名的調整崗位（受患者投訴兩次不參加考核）。7、對本院在院滿一年的員工工資每月每人增加50元整做為工齡工資，滿兩年的增加一百元。8、設立滿勤獎，每個月除規定休息兩天之外滿28天的員工每人加設滿勤獎30元作為補助獎勵，要求不遲到、不早退、少請假，對早退、遲到人員發現3次以上的將罰款一次50元。永安燕城醫院2011年11月14日【篇2：會議記錄職責與注意事項】會議記錄職責與注意事項一、會議記錄是學生會有關會議情況的筆錄。它的作用在于正確反映會議情況，以作為整理會議文件、總結經驗的一種歷史資料，要求有專門的會議記錄員。二、準確寫明會議名稱（要寫全稱），開會時間、地點，會議性質。三、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數，缺席人姓名，記錄者姓名，以及出席會議的較重要的領導成員。若為重大會議，應請出席者簽署姓名。四、記錄會議發言的內容是會議記錄的重點：1發言人的姓名，發言的內容，包括討論的內容，提出的建議，通過的決議等。必要時，還要記下表決情況（如全體通過或多少人同意，多少人異議，多少人棄權）。2其他會議動態，如發言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的會場情況等，也應予以記錄。3對于發言的內容的記錄有兩種，一種是詳細具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發言。二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內容，不必“有聞必錄”，多用于一般性會議。五、記錄會議的結果，如會議的決定、決議或表決等情況。六、會議結束，記錄完畢，要另起一行寫散會二字，如中途休會，要寫明休會字樣。七、會議記錄的幾點注意事項：會議記錄要真實，要明確。必須要如實地反映會議的實況。不允許隨意增刪發言內容；1在記錄個人發言時，要注意準確和保持原意。掌握發言的質量，重點要詳細，重復的可略記；2會議記錄要求格式正確，干凈整潔，語句通順明白，不要寫錯別字；5會議記錄要求快速，準確，要點不漏，并要求記錄員精神集中，邊聽邊記，保持始終如一的態度；6會議的決議是會議通過的決定，應由會議主持人歸納總結或直接宣布。在宣讀決議時，要一字一句聽清楚，原原本本地記下來；7會議記錄一般不宜公開發表，如需發表，應征得發言者的審閱同意。八、全體大會、部長級例會的會議記錄由辦公室負責，各部例會的會議記錄由本部派專人負責，并及時上交辦公室，由辦公室負責監督檢查。會議記錄范文時間：x年x月x日下午x時地點：xxxx（一）主持人講話（二）發言（三）決議1.由學生會主席草擬一份紀念活動計劃，報學生工作處審批。2.召開班長會議，布置紀念活動的內容，提出要求。4.講座、知識競賽由學習部組織各班學習委員去搞，5月2日前完成。5.為使各項活動、競賽有序進行，各部長擬一份詳細計劃報主席處。各項競賽的成月3日下午6時前交與主席，以便在5月4日下午的紀念會上宣布、頒獎。下午5時30分散會。記錄人：xx(簽名)部長簽字：xxx藥學院辦公室整編【篇3：員工崗位職責】安雅居房地產服務公司員工崗位職責銷售經理崗位職責1、組織制定并監督實施公司的各項業務制度。2、組織制定業務操作流程，并監督實施，提升工作效率。3、組織制定業務培訓體系，加強業務培訓管理，輔導新員工成長，提升業務能力與服務質量。4、指導監督日常營運管理，并提供相關支持。5、統籌組織本部門的業務工作開展，組織制定本部門日常工作計劃并監督實施。6、加強本部門內部員工培訓及隊伍建設，改進內部管理流程，提高本部門工作效率。7、協調下屬員工之間、本部門與其它部門之間的工作關系。8、對下屬員工進行績效評估及業務指導。9、負責組織、主持公司業務會議。10、負責各類營運報表的匯編。11、及時、正確處理業務工作中的突發事件。12、完成上級領導交辦的其他工作任務。工作職責1.積極推進所負責小組的目標、計劃及量化工作；2.負責對員工的業務培訓工作，不斷提高業務能力；3.負責員工士氣激勵，氣氛調節工作；4.負責公司各項制度的監督執行工作；5.負責公司廣告宣傳的執行工作；6.督促置業顧問按時完成各階段的工作；7.負責指導房產過戶、二手房的按揭工作；8.負責現場銷售問題，及時上報并提出意見；9.加強自身學習和提高綜合業務管理能力，以身作則為置業顧問樹立榜樣；10.完成銷售經理下達的其他工作任務；11.當銷售經理不在場時，妥善處理各項事務并及時上報銷售經理。置業顧問崗位職責1、接待客戶的來訪、來電，為客戶提供高質量的接待、咨詢服務，并建立客戶檔案。2、微笑服務，掌握房地產的專業知識，要用規范專業的語言同顧客交談，避免同顧客產生沖突。3、參與各類物業調查，收集周邊物業的資料。4、采取各種措施積極開發房源和客源。5、實施房源配對，向合適的客戶推薦合適的房源。6、定期對客戶進行回訪、跟進、分析，并將跟進記錄及時輸入軟件系統。7、帶領客戶看房，介紹房屋的相關情況，組織買賣雙方談判，力促交易達成。8、協助客戶辦理交易、交接手續，做好售后服務工作。9、每日要建立完整的工作日記，積極完成公司下達的銷售任務指標。10、做好業務統計工作，按規定填報各項表格并提交。11、協助其他同事做好全程銷售工作。12、參加公司安排的各類培訓及其他活動。13、不斷進行業務知識的自我補充與提高14、維護公司形象，嚴格保守商業秘密。15、完成領導交辦的其他任務。店內秘書崗位職責1、負責店內與上級領導以及各店之間的縱向、橫向工作聯系。2、負責接收公司總部下達的文件，并負責通知。3、負責房源和客源的查重與信息的完整及相關管理。4、負責店內信息展示欄、電子顯示屏的更新工作。5、負責客戶資料、檔案、合同和其他資料的歸檔存檔工作6、協助銷售經理做好店內日常事務管理。7、配合銷售經理做好員工考勤管理、值班管理、外出管理、衛生管理等工作。8、負責店內資產管理，做好店內各類固定資產、辦公用品、銷售道具的管理。9、負責編制各種銷售報表及銷售資料的電腦錄入、分析、整理。10、布置公司會議的會場，通知與會人員，做好會議記錄。11、負責公司各種文件資料的打印、復印工作。12、負責公司電話、打（復）印機、電腦等設備的管理與維護13、完成上級領導交辦的其他工作。業務員崗位職責1、負責開發、整理房源信息，進行有效過濾。2、了解相關的市場調查，收集區域市場信息，掌握區域市場動態、特點和趨勢，并反饋銷售經理。3、積極配合公司安排，完成公司下達的業務指標。4、依據公司推廣計劃，完成各個階段具體宣傳推廣工作。5、積極參加公司安排的各類培訓及其他活動。6、對新業務員做好帶頭作用，幫助其熟悉業務開發流程。7、完成領導交辦的其他任務店內秘書崗位職責1、負責店內與上級領導以及各店之間的縱向、橫向工作聯系。2、負責接收公司總部下達的文件，并負責通知。3、負責房源和客源的查重與信息的完整及相關管理。4、負責店內信息展示欄、電子顯示屏的更新工作。5、負責客戶資料、檔案、合同和其他資料的歸檔存檔工作6、協助銷售經理做好店內日常事務管理。7、配合銷售經理做好員工考勤管理、值班管理、外出管理、衛生管理等工作。8、負責店內資產管理，做好店內各類固定資產、辦公用品、銷售道具的管理。9、負責編制各種銷售報表及銷售資料的電腦錄入、分析、整理。10、布置公司會議的會場，通知與會人員，做好會議記錄。11、負責公司各種文件資料的打印、復印工作。12、負責公司電話、打（復）印機、電腦等設備的管理與維護13、完成上級領導交辦的其他工作。司機崗位職責1、負責協助客戶的看房、過戶、交接等相關手續2、負責對公司辦公用品的采購工作3、負責對車輛進行保養、維護。4、負責辦理車輛正常通行的各項手續，（保險、通行證、行駛證等）5、負責員工上下班的接送工作6、完成上級領導交辦的其他工作。除上述各崗位職責外，公司員工還要履行公司如下基本職責：遵守公司各項規章制度，服從領導，做好本職工作。以積極的工作態度，優質的服務開拓市場，提升公司品牌效應。2011榆林市安雅居房地產服務有限公司年4月24日第2篇：記錄員職責記錄員崗位職責1、布置開標場地:電腦、打印機、投影儀的連接;2、進行投標報價記錄;3、組織投標人進行唱價記錄確認;4、進行評標記錄:錄入專家評分、計算各投標人分值及排名、編寫評標報告、中標公告(需由主持人或其它工作人員進行復審)。5、專家、用戶、監督、公證人員對評標報告的簽字。第3篇：市場部記錄員崗位職責1.協助調查員工作，負責有關文案調查資料、實地調査資料的收集和整理。2.負責記錄有關談話內容，提交談話記要，并負責有關打字、速記等工作。第4篇：籃球記錄員和助理記錄員：職責記錄員和助理記錄員：職責1、應給記錄員提供記錄表，他應：登記比賽開始時上場的隊員和所有參加比賽的替補隊員的姓名和號碼。當涉及比賽開始時上場的5名隊員、替換或隊員的號碼違反規則時，他應盡快通知最靠近的裁判員。在累積分表上登記投籃和罰球得分。把每名球員的犯規登記在他的名下。當登記任一隊員第5次犯規時，記錄員必須立即通知裁判員。他應把每一教練員酌犯規登記在他的名下，當教練員被取消比賽資格時，他必須立即通知裁判員。同樣，當某隊員已發生2次技術犯規或2次違反體育道德的犯規并應被取消比賽資格時，他必須立即通知裁判員。登記暫停。當某隊已提出暫停請求，在出現暫停機會時通知裁判員。當教練員在該半時或決勝期中不再有剩余暫停時，他應通過裁判員通知該教練員。操作交替擁有箭號來指明下一次交替擁有。上半時結束后，由于球隊在下半時將交換球籃，記錄員應立即反轉交替擁有箭頭的方向。2、記錄員還應：舉牌指明每一隊員發生犯規的次數，舉到雙方教練員看到的程度。標志牌上有該隊員發生犯規的次數。在一節中，某隊第4次全隊犯規后，當球成活球時將全隊犯規處罰狀態標志放置在記錄臺上靠近該隊球隊席的一端。完成替換。僅當球成死球，并在球再次成活球之前發出信號。記錄員的信號聲響不停止比賽計時鐘或比賽，也不使球成死球。3、助理記錄員應操縱記錄板和協助記錄員如果記錄板和記錄表之間的任何差異不能被解決，應以記錄表為準，并將記錄板做相應的改正。4、如果發現記錄表上的記錄錯誤：在比賽中，記錄員必須等到第一次死球時才發出信號。在比賽時間結束之后，和在主裁判員簽字之前，該錯誤應被改正，即使這個改正影響比賽的最終結果。在主裁判員已在記錄表上簽字之后，該錯誤不再可能被改正。主裁判員或技術代表（如到場）必須向競賽的組織部門送文詳細的報告。第5篇：制造部記錄員崗位職責與工作標準制造部記錄員崗位職責與工作標準1.貫徹執行考勤制度的各項規定，掌握事業部考勤狀況。2.負責事業部員工日常請假假條的發放、保存工作。3.按月度在行政部反饋的考勤記錄上登記當月考勤異常的原因，包括請假事由、公假、出差等。4.核實每名員工的當月考勤狀況，對于無憑證的考勤特殊狀況要與當事人核實。5.處理部門領導臨時安排的各種通知工作，6.根據操作者報賬的工序，打印《工作票》，當工作票返回時，根據報賬性質分別進行手工錄入和電腦掃描錄入，《工作票》按月度整理后傳遞給部門統計員進行保存。7.每月按機床報賬人統計其月度工時，統計結果傳遞給部門統計員。第6篇：人事專員崗位職責行政人事崗位職責人事專員崗位職責行政人事崗位職責職責一：行政人事崗位職責1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業管理處領導批準后實施；2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；3、組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；8、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；11、完成總經理交給的其他各項工作。職責二：行政人事崗位職責1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。2.負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。3.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，會議記要。4.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。5.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。8.協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。12.完成上級領導交辦的其他任務。職責三：行政人事經理崗位職責1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3.公司內部員工檔案的建立與管理；4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作；6.負責考勤及工資績效的核算；7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；10.協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；11.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；13.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14.制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；15.制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；18.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；19.負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；20.其他突發事件的處理。職責四：行政人事崗位職責1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；6．負責召集公司辦*和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。12、負責公司員工活動的策劃和組織。13、負責公司辦公用品管理。14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責公司檔案的管理工作。16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。內容僅供參考第7篇：人事崗位職責崗位名稱：人力資源總監直屬上級：總經理直接下級：人事經理、行政經理間接下級：人事主管編制人數：5人主要工作職責：（一）人力資源管理1、根據公司發展戰略規劃制定與實施公司人力資源規劃。2、控制人力資源管理成本。3、建立公司組織架構和部門職能建設。4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續。5、負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善。6、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。7、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施。8、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施。9、負責建立公司績效管理和考評體系并實施。10、處理勞動糾紛、員工申訴等。11、負責公司企業文化建設和規劃，提升歸納、深化企業文化核心理念和價值觀。（二）行政辦公管理1、建立健全各項規章制度2、文書起草3、文件發放4、檔案管理5、會議管理6、接待工作7、辦公用品及設備的管理8、公司管理區固定資產管理9、綜合協調管理10、辦公環境、辦公秩序崗位名稱：行政經理直屬上級：人力資源總監間接下級：各店文員主要工作職責：1、根據公司的實際情況和發展戰略，設計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》；編制年度行政管理的工作規劃并督導實施。2、根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負責公司各類行政獎罰工作。3、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準；監督公司內外文件收發管理，建立詳細檔案，統一行文格式，并按標準嚴格執行；負責公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。4、負責建立公司管理區固定資產檔案，定期組織對固定資產的盤點，異常情況上報；負責固定資產維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產等不良現象依據制度進行處理。5、負責會議通知、會務組織工作；安排會議紀錄并編制會議紀要；行政會議決議的落實督查工作，執行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結。6、負責辦公用品采購計劃的審核；負責接收各部門、分店周報、月報、獎罰統計的審核；負責公司員工活動的組織工作。7、負責公司企業文化的建設，并做好部門內員工工作的跟蹤落實。8、公司各部門公文類的審核和下發，公司發展的各類資料搜集及整理。9、編撰公司年度大事，官網文字更新。10、完成領導交辦的其他事宜。崗位名稱：人事經理直屬上級：人力資源總監直接下級：薪資主管間接下級：各店文員主要工作職責：1、負責對公司人事工作過程中的各個環節實行管理、協調、考核評比。2、負