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文檔簡介

試用期解除勞動合同具體內容1.試用期與解除試用期試用期的含義試用期是指用人單位為了考察被錄用人員的工作表現，以確定是否能夠長期留用，而規定的一定期限。試用期不超過6個月。解除試用期的含義試用期內雙方均有權單方解除勞動合同。用人單位可以在試用期內解除未能勝任工作的員工的勞動合同。而員工也可以在試用期內申請解除合同。2.試用期員工解除勞動合同的條件員工在試用期內解除勞動合同應滿足以下條件:-試用期內不適應工作-按規定應當接受培訓但未接受培訓-存在被誤解，被污蔑的情況，致使工作無法正常開展-公司不具備在約定的試用期內履行聘用合同條款的條件而造成員工寧愿放棄工作的原因3.解除試用期注意事項解除試用期需要履行的主要手續：與公司申請解除聯合聲明書需要辦理的相關文件：身份證、社保、公積金等方面需要辦理退款相關手續。需要與公司簽署勞動合同解除協議。注意要點：公司方面的責任：在為員工開展工作事務過程中，需要對員工做出明確的工作目標和評估標準。并在企事業單位或公司內開展評估工作，綜合考評員工的工作表現定期進行試用期的考核：這個能夠最有效地規避企事業單位或公司中的勞動合同糾紛以及加強用人單位對員工的管理機制。進行詳盡的溝通：在待人冷靜，了解企事業單位或公司的相關人員在試用期中員工表現以及企事業單位或公司關注的事項，了解用人單位是否存在不尊重員工、不公正對待員工等問題。需要講明自己的要求：比如聘用勞動過程中以及入職后的職業要求和對待員工的準則。尊重對方的意見：在溝通時應注意尊重用工單位或公司的意見，表明自己的觀點的同時，也要考慮到企事業單位或公司的整體利益。選擇適當的時機：如果在試用期中的員工想要解除勞動合同的話，需要選擇適當的時間，解除試用期是影響員工整體生活和工作的事情，需要在兩方面都考慮到，選擇合適的時間點進行勞動合同的解除。4.試用期解除勞動合同的后果試用期解除勞動合同會對員工的職業發展產生一定的影響，主要表現為：1.很多招聘網站上都會把試用期解除勞動合同列為紅色警告2.許多招聘公司都會去查詢每個員工在以往的就職經歷中是否存在試用期解除勞動合同3.企業在招聘時會更加注重自己的企業文化建設及管理形式4.公司會考量公司從經濟上自己是否有承擔這項工作的能力。以上是解除試用期勞動合同的后果，對于員工來說還要承擔相關違約責任。結論試用期再怎么重要，也不等同于一份為雇主工作一生的聘請文書。試用期只是一種評估雇員能力的方式，用人單位或公司應當未雨綢繆，在試用期中盡心竭力對待雇員，及時提供溝通渠道并嚴格考核，從而最大化減少勞動合

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