第頁共頁2023公司管理規章制度〔通用5篇〕公司管理規章制度1平安工作是公司一切工作的保證，平安工作人人有責，工作中存在的危險隱患只要采取必要的平安措施及加強管理力度是完全可以預防的。每位員工必須有強烈的平安意識，牢記平安第一。為確保員工、公司、客戶和別人的生命財產平安、杜絕傷害事故發生的可能性，公司制定了平安守那么和防火措施。對于違背平安、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責任。一、嚴格遵守公司制定的各項平安制度、平安操作規程，正確使用各種防護用品和防護用具。在組織、管理、指揮消費方面負平安責任，認真貫徹“管消費必須管平安”的原那么。二、組織編制和審查施工組織設計、施工方案時，要貫徹平安第一的思想，平安技術措施要針對性強，使用效果好，能科學的指導平安消費中的重大問題。布置下月平安消費工作，責成有關人員分頭檢查施行情況。三、經常對所屬人員進展平安教育，檢查執行情況，對上級平安部門的工作指示，應主動布置、檢查，并給予大力支持。四、深化現場，在檢查作業進度的同時，必須檢查平安消費情況，及時糾正違章行為，每季度組織一次平安消費大檢查，對查出的問題要責成限期解決，并令其制定不再重復發生問題的措施。五、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。所有員工進入工作區域必須走指定通道并佩戴保安部門發放的胸卡。六、遵守吸煙的規定，嚴禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非吸煙區吸煙。七、嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至平安位置或用隔板覆蓋。八、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發現以上可疑物品或人員時應立即報告部門主管或有關部門。并協助有關部門工作。九、保護賓客和公司全體員工的生命財產平安，是我們每位員工的義務。如遇險情，要立即報告部門主管并保護好現場，積極協助部門主管和有關部門排除險情。十、上下班途中注意過往行人和車輛，不得在機動車道或兩人以上談話并行，過往路口必須看清楚紅、綠燈前方可前行，時刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設施的影響造成的各種隱患。〔騎電動車上下班的員工小心慢行〕十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能平安、正常運轉。十二、室內保潔員要注意水、電、登高擦拭，合理運用“小心地滑”標示牌。十三、在需要使用化學藥品時首先仔細看清楚說明書，是否對要清洗的物品有無不良影響，并在使用時不得低于兩人操作。十四、在使用專業清洗設備時〔如：洗地機、吸水機、拋光機等〕首先要仔細檢查線路是否平安，按照操作流程使用機器設備，保證平安運行。十五、庫區保潔員注意前后停車區域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。十七、高位清潔〔如：玻璃、天花板、出風口等〕首先應將“工作進展中”標示牌放置于現場，一人扶梯一人清潔，作業期間應留意來往人員，注意工具的正確使用方法，不能碰到人員并注意個人平安。十八、高墻清洗，應將平安帶保險繩拴在結實點并掌握重心。十九、如遇到工作時間內發生工傷事故，必須及時向主管人員報告。二十、要重視各項環節，結合自身平安工作經歷將平安工作落實到實際工作中，從而確保保潔工作平安有序進展。公司管理規章制度2第一章總那么第一條、為加強公司各項事務的管理,理順公司內部關系,采用橫向聯絡、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟進步創收，公司經濟根底不斷開展壯大，并使公司的各項管理工作制度化、標準化，根據相關法律、法規及公司章程特制定本管理制度。第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規定和決定、紀律。第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業管理、勞資管理、工程工程管理。第二章：公司管理;公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產及辦公用品管理、報刊及郵發管理等。第四條、檔案管理：1、歸檔范圍：公司規劃、年度方案、統計資料、標準、標準圖集、財務審計、勞開工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、協議合同、工程管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。2、檔案管理:指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據齊全完好;密級檔案必須保證平安。3、檔案的借閱;總經理、副總經理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續，直接提檔。公司其別人員借閱檔案時，必須經主管副總經理批準，并辦理借閱手續。4、借閱的檔案必須保護，保持整潔，嚴禁涂改，注意平安和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的,密極檔案必須經總經理批準，一般檔案必須經主管副總經理批準，方可摘錄復制。5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產，由公司統一管理，未經同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經總經理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等，假設當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進展經濟賠償，對拒不進展賠償，而又情節惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承當民事賠償責任。第五條、印鑒管理1、公司印鑒由辦公室和業務、財務部門分別保管。2、印鑒的使用一律經公司總經理答應，主管副總經理簽字允許前方可加蓋，如違背此項規定，造成后果由直接責任人員負責。3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。第六條、文印管理1、文印由辦公室統一負責。2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經主管副總經理批準，由詳細打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違背此規定造成的后果，由直接責任人負責。第七條、公司財產及辦公用品管理1、公司庫房由材料設備股負責管理。2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕,并應統一編號、分類、排放。3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統一采購。4、各股室應按實際需用量領取，不得私用、浪費。5、各股室裝備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經總經理批準，指定專人負責。6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違背以上規定造成工作延誤或損失的由責任人負責。第八條、公司資質及職能股室1、公司所屬業務股、辦公室、資料室面向市場，均實行有償。2、公司所屬機械設備、場地面向市場，均實行有償。3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1-3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、平安保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進展詳細調查，否那么造成的損失由直接責任人負責對公司承當賠償責任。4、凡有要求陪標、標書制作、工程資料等效勞的單位必須經公司總經理批準前方可。并收取費用，費用額以市場價為根底第九條、報刊及郵發管理報刊征訂、文件郵發由辦公室負責統一征訂，但必須經主管副總經理批準。第三章：財務管理第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業財、務通那么》和《企業會計準那么》的要求，詳細會計核算遵照《股份會計制度》執行。第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室、2工程部、廠及各職能人員應嚴格遵守執行。第十二條、公司資金管理的原那么是：合理使用、降低風險、加速周轉、進步效益、減少壓占。第十三條、為保證庫存現金的平安合理，公司下屬各部門應按規定限額提取備用金，一般不超過2000-5000元，備用金的支取必須經總經理或主管副總經理簽字批準后，方可辦理。備用金的支取必須注明用處、金額。第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業收入款，否那么公司將根據相關法律法規、章程、制度的規定予以罰款，情節嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。第十五條、各工程部、廠應經常和客戶保持聯絡，按期進展帳款催收，由主管副經理和財務部門監視。第十六條、財務部門對固定資產應進展年度可行性分析^p，以便為固定資產的增減提供準確根據。第十七條、支票管理嚴禁簽發空白支票;持票人應妥善保管，如喪失將由個人承當全部經濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。第十八條、信貸管理由財務部門統一負責。第十九條、根據國家稅法規定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫療保險等。第二十條、參加工程的決算會議。第四章：合同管理第二十一條、為加強公司內部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規。第二十二條、業務部門應根據合同履行的實際情況及時進展分析^p、記錄、總結。為合同的完善提供根據。第二十三條、業務部門對合同的文本應逐字逐句進展推敲研究，力求杜絕破綻;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。防止造成不必要的損失。第二十四條、施工合同由業務部門(預算股)統一負責保管。第二十五條、公司內部工程承包合同由辦公室負責保管。第二十六條、物業管理部門簽訂的合同，由物業部門負責保管，但應轉辦公室留存一份，以便存檔。第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，并轉財務股一份作為記帳憑證。第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管，并轉財務股一份以備查存。第五章物業管理第二十九條、本物業管理是指公司所屬財產、房屋、樓院及配套設施、設備、場地管理。物業管理部門要及時進展維修、養護、管理，維護物業管理區域內的環境衛生和秩序。第三十條、物業管理部要與業主依法簽訂物業管理合同，必須明確雙方的權利、義務及效勞內容，合同要求詳盡、實用。第三十一條、物業管理部門應就本公司的物業管理范圍內財產、設施設備等建立臺帳，做到有序管理。第三十二條、物業管理應設立專門銀行帳戶、帳表、合同，獨立核算帳目，分別設立會計、出納做到錢帳別離，嚴禁一人統收統管。第三十三條、物業管理部門應對物業合同的履行和管理工作開展情況，及時進展理解、掌握，按月、季度向主管副總經理匯報。第三十四條、及時掌握匯總業主、市場反應信息，為物業管理工作的完善和進步，提供詳實可行的原始資料。第六章勞務和工資管理(一)員工的聘用第三十五條、公司及各工程部、預制廠用員工應本著精簡的原那么，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三十六條、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規政策，做到依法辦事。第三十七條、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理方法。第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業效勞。第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產、用具、圖片、圖書、資料、檔案等領人情。第四十條、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同。(二)工資及獎金第四十一條、公司管理人員實行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制。第四十二條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數計繳。第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經理按章程的規定擬訂。第四十四條、公司執行董事會批準施行的工資系列。第四十五條、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。第四十六條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規定執行，標準為員工的根本工資。(三)辭職、辭退、開除第四十七條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規定履行手續。第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。第四十九條、合同期內員工辭職的，必須提早10日向公司提出書面辭職報告，否那么，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。第五十條、員工未經批準而自行離任的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。第五十一條、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違背并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在分開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，并移交業務渠道。否那么，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的應付賠償責任。(四)獎懲制度第五十三條、為了對公司開展有特殊奉獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲辦，進而促使全體員工努力工作，發奮向上，特制定本制度。第五十四條、本制度適用于公司全體員工。第五十五條、本公司獎勵方法如下(詳細方法由董事會臨時決定)：[1]嘉獎[2]記功[3]授予榮譽稱號第五十六條、有以下事跡之一的員工給予一次性獎勵公司股東或員工承攬到工程。納入公司管理的，按工程結算扣除前期費用后的總價給予1%的經濟獎勵，但承攬人必須配合公司進展進度款及最終尾款的催收工作;不納入公司管理，而以公司名義自已承建的工程，公司給予大力支持，但要視工程實際情況須收取1-3%的管理費，承建者的工資、獎金、福利及承建者本人所需繳納的“三金”(三金指職工醫療保險及大病醫療、職工養老金、職工失業金)等所有費用將由本人承當，公司不再負擔。超額完成公司利潤方案指標，經濟效益顯著者;積極向公司提出合理化建議，被采納者;敢于制止、揭露各種損害公司利益行為的;維護公司利益和榮譽、保護公司財產，防止平安事故發生或挽回經濟損失的;5維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭露的`;對社會作了奉獻，使公司獲得良好的社會信譽的;以上未注明詳細獎勵方法、種類的，其獎勵方法、種類視績效程度而定。第五十七條、員工有以下行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除工資獎金、辭退、開除、追究經濟責任等處分：1、違背國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;2、違背勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成工作任務的;3、不服從工作安排和調動、指揮或無理取鬧，影響消費秩序、工作秩序的;4、拒不執行董事會決議及總經理、部門領導決定，干擾工作的;5、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料造成損失的;6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;7、濫權，違背財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥己，造成經濟損失的;8、財務人員不堅持財經制度，喪失原那么，造成經濟損失的;9、挑動是非，破壞團結，損壞別人聲譽或領導威信，影響惡劣的;10、泄露公司機密，給公司造成損失或不良影響的;11、把公司客戶介紹給別人或向客戶索取回扣、介紹費的;12、分布謠言，損害公司聲譽的;13、私自挪用公司資金的;14、有其他違章違紀行為，董事會或經理辦公會認為應予以處分的。員工有上述行為，給公司造成經濟損失的，責任人應賠償損失;情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第七章工程工程管理制度第五十八條、工程工程管理執行的原那么以現場文明施工為外在要求，以質量、工期、平安、效益為中心內容，以抓好施工現場管理，營造良好企業形象為重點，以強化工程本錢核算為手段，內抓現場，外抓市場，調整構造，進步效益。第五十九條、工程工程管理系指工程的施工階段即從施工的準備階段開場至開工驗收及開工后全過程的管理，其根本內涵是：以工程工程為核算單位，以個人經濟負責為根底，以工程的施工平安、工期、質量、本錢的全過程管理為內容，按管理層和勞務層別離的形式，以經濟手段的工程責任制6的合同管理，使每一個工程由不獨立的單純消費體，轉變為內部相對獨立的經營管理實體。第六十條、工程經理的產生工程經理通過招標選聘、自薦選舉、論辯考評、公司擇優聘任產生，其身份是受公司法人代表委托就某一項工程進展管理，直接對總經理負責，工程經理受法定代表人委托，進展工程管理，必須在受權范圍內行使權利，工程經理在工程管理過程中違規管理;不勝任或造成損失，公司有權解除其工程經理職務;情節嚴重的有權要求其承當經濟賠償責任或向人民法院提起訴訟。工程經理及工程部的產生與組建時間以單項工程周期的壽命為計算單元。第六十一條、工程班子人員的組成按照公司人事管理的規定，原那么上由工程經理提名在全公司中優化招聘組建，勞務和其別人員面向社會招聘，成立工程管理班子。工程部管理人員執行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制，按多勞多得的分配原那么執行，對不服從消費安排，不遵守勞動紀律，有破壞阻礙消費者，可勸退或辭退，給公司造成經濟損失者，依法索賠。第六十二條、工程經理的職責1、認真貫徹國家有關法規、政策和公司決策以及公司各項規章制度、方法，自覺維護企業的利益和股東的利益，確保公司制定的各項經濟指標的全面完成。2、在工程管理中，嚴禁工程整體對外發包，對工程進度、質量、平安、本錢和現場管理全面負責。3、組織編制工程工程施工組織設計，包括工程進度方案及施工方案，制定平安消費及保證質量措施并組織施行。4、科學組織和管理進入現場工地的人、財務等資，作好人、物、設備的調備，及時解決施工中出現的問題，保證履行與公司簽定的工程責任合同，進步綜合經濟效益。5、組織制定工程內部管理人員的職責權限和各項規章制度，搞好與公司機關各職能部門業務聯絡和經濟往來，定期向總經理報告工作。6、嚴格財經紀律，加強財務、預算管理，實行專款專用，嚴禁挪用公款，與建立單位結算的各項費用一律通過公司財務、帳戶，方可使用，推行各種形式的工程責任制，正確處理公司、工程部、股東三者之間的利益關系。7、工程經理及成員，必須按時參加公司組織的各種學習活動和會議。第六十三條、工程經理的權限1、組閣權：確定與工期相適應的管理組織，可根據公司有關人事規定自聘或辭退管理人員、后勤人員。2、消費經營權：全權負責工程施工消費的經營，包括配合建立單位。3、勞動用工權：自行解決勞務人員的選用，只能簽定以完成某項工程施工任務為期限的計件工、計時工的使用合同書。不得私自簽訂中長期合同工，勞務合同根據《勞動法》應簽定勞動保護、待遇、報酬、平安等內容。4、內局部配權：按照多勞多得的分配原那么，工程班子成員執行年薪制、效益分配制，招雇的勞務、施工人員可自主分配和嘉獎。5、回絕攤派權：對公司經理和有關部門違背合同行為的攤派，有權回絕。6、材料采購權：工程經理對工程所需材料享有采購權，采購的材料應從價格、質量、產地上，增加透明度，制止積壓各種庫存材料。第____條、施工階段工程班子的根本職責1、責任范圍、內容：工程工程質量、工期平安、效益為工程經理的主要責任內容，亦為根本職責，各項職責范圍內容的目的值以合同契約形式與公司法人簽定。2、以工程本錢指標控制為根本責任，工程班子對工程工程實行施工準備到開工移交全過程，全方位管理，工程班子詳細管理職責為：⑴審查圖紙，自編施工預算，學習掌握合同內容及其他技術經濟文件。⑵編制施工組織設計，工程質量達標方案，工程本錢降低方案，并報公司審批后執行。⑶完成現場的三通一平，規劃現場的平面布置，現場條件的創造，進場材料，構配件現場驗收，現場保管，使用控制，耗用考核等。施工現場企業文化宣傳標牌制作和設計。⑷工程施工的組織施行，包括對進場的勞務進展施工技術、消費進度、消費平安、文明施工的文字交底和隨時進展檢查記錄。⑸負責工程變更簽證，建立工程變更臺帳，催收工程進度款。⑹按本錢降低方案，按月、年度向公司財務股上報本錢報表及開工工程本錢經濟分析^p。⑺按要求填報方案、統計等各類報表，填寫施工日志，積累技術檔案資料，做開工圖及該工程的施工總結(裝訂紙張均為A4)。⑻辦理開工移交，包括開工后與建立單位辦理驗收，移交手續，開工結算、收款包括5%尾款及一年內的保修和費用承當。第六十五條、工程班子的組織機構人員構成1、工程管理層消費與經營管理盡量做到層次少，人員精干得力，提倡一職多崗。2、管理上根據公司總經理的安排和企業的管理制度，工程經理承受公司直接領導。3、在經濟往來上，工程經理根據公司經理與工程經理簽定的合同，公司機關職能股室效勞于與各工程部。4、在業務管理上，作為公司的一級管理層，受公司職能股室的指導，一切統計報表包括技術、平安、質量、預算及各種資料，都要按系統管理的有關規定，準時報公司查驗存檔。第六十六條、工程經理的控制目的1、質量——工程質量以檢驗評定標準為根據，必須到達合格標準。2、工期——執行工程承包合同中的工期規定。3、平安——按照政策規定，杜絕重大傷亡事故，假設造成重大傷亡事故，費用由工程班子負責承當。4、總本錢——按70%有權支出且能調節和自行控制本錢費用，如有公安、市容、環衛、質檢部門及公司質檢平安等罰款，計入工程本錢，由工程班子負責承當。第六十七條、工程班子的解體1、工程開工后，工程班子應迅速解體，重新招標或聘用時，必須按規定三個月內做到人走帳清、物盡，不留任何問題時方能重新上任，否那么不予安排新的工作，工資停發。2、公司所裝備的機械和設備必須運轉正常，交回公司時保證完好率到達95%。3、材料采購，財務管理，必須建立三角監視關系。公司管理規章制度31、分公司要在總公司的統一領導下，嚴格按照國家法律、法規及公司的各項管理制度開展工程業務。2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以催促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否那么總公司處以5000-50000元的嚴厲處分或撤消分公司的經營權。3、分公司承當承包期間發生的全部經營本錢，包括:創辦費、交易席位費、工程工程工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經營有關而發生的等所有費用。4、分公司所承接工程工程費發票和稅金統一在總公司所在地開具和交納。5、分公司在承攬工程工程時，必須自己組織工程隊伍，工程經理應由總公司進展資格確認和受權，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規定向分公司收取一定的費用。分公司不能私自和公司內6、總公司提供公司資質證書、人員上崗證件、執照以及其他的相關資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用。7、分公司在承攬工程業務時，招投標工程由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程效勞合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。8、總公司對分公司的工作質量考核按總公司相關規章制度執行。因出現的工程質量、平安事故，用工經濟糾紛賠償，由分公司承當，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經營權。分公司借用總公司人員組成的工程工程部，不管何種原因受到主管部門的通報批評或行政處分，除按總公司相關規章制度對分公司及工程工程部進展處分外，分公司還應對相關借用人員個人進展經濟補償。9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所工程工程的工作進展情況和財務報表。外地可用、____和總____等形式上報總公司。10、分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規定，根據分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產值達不到承包目的的，總公司可隨時取消分公司經營權。11、分公司以總公司名義承接業務，所承接工程工程費必須進入總公司財務，憑總公司發票收取工程費。嚴禁私自收取工程費，如發現私自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。12、分公司已簽訂的工程合同，在合同規定付款日期或工程完畢前總公司財務賬上未有表達該工程工程費收取情況記載的，總公司有權按規定向分公司收取該工程的管理費。13、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司，如不能付清，那么按人民銀行同期貸款利率計息給總公司公司管理規章制度4為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的平安，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執行。一、適用范圍本公司所有保安人員。二、權責管理部負責本制度的制定、修改，并監視執行；總經理核準執行。三、值班規定1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態、態度和藹、認真負責；2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；4、堅守崗位，不擅離任守，因事分開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電開關及倉庫物資，保證重要區域的平安，防止意外事件的發生；7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理；8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生；9、早上7:00翻開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作瀆職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。四、門禁制度〔一〕人員進出管理1、節假日及上班以外時間，假如公司消費部沒加班，保安應阻止員工進入消費部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入；2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。〔特殊情況應記入值班記錄表備案〕；3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；4、被公司開除及離任人員，保安應憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發現，立即拘留其所有物品；5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入；6、上班時間，嚴禁私訪，假設有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。〔二〕車輛進出管理1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行；3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。〔三〕物品進出管理1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺承受保安的檢查與登記；2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤前方可出廠；3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。〔四〕嚴禁進廠的外來人員1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；2、不明身份、衣冠不整的人員；3、推銷產品及收買廢品的人員及車輛；4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但回絕登記檢查者；5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；6、來訪人員不能出示有效證件者。〔五〕嚴禁進廠的公司員工1、攜帶違禁物品者；2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；3、未經主管核準擅自帶客參觀者。〔六〕嚴禁出廠人員、車輛及物品1、人與車輛出廠時回絕檢查者；2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者；4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者；5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。〔七〕檢查時應注意的事項1、不可觸及人身；2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；3、檢查時要謙和有禮，防止引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；4、嚴禁有公報私仇、成心刁難等不妥行為。五、突發事件的處理1、遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻準備著；2、遇打劫、盜竊等危害廠區平安的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯絡，并立即打當地派出所報警，處理完畢后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場；3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態的進一步開展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時，應協助調解，并及時報告保安隊長處理；4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療。六、工作交接〔一〕值班狀況交接1、接時交接班，詳細理解上一班次值情況；2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；3、檢查來訪人員情況；4、上級規定或存放物品的轉交。〔二〕警具、警械的交接1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態；2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；3、接班時警具如有人為損壞〔因公損傷除外〕，應追究當事人責任；4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否那么，由接班保安負責。七、查勤及巡邏1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不標準行為；2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的根據；4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；5、查勤工程主要包括：保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容等；6、保安巡邏內容：員工穿著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否挪動，壓力是否夠，有無超過有效期；消