第頁共頁員工獎罰規章制度員工獎罰規章制度員工獎罰規章制度1為了加強學校內部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規定：一、關于教職工出勤的獎懲規定1、遲到：每次扣10元〔含課間上課遲到〕。無課老師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規定保證正常工作作息時間。2、早退：凡提早離校、任課老師提早下課者，均要記為早退，每次扣10元。3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。〔住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼〕。病事假必須事前寫書面假條經分管領導簽字，交教務處登記前方可生效〕。4、曠工：老師曠工每節課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。5、缺課：教職工因公外出未提早調整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節課扣10元，不記曠工。備注：1、教職工請假必需要有書面假條交分管校長審批后交教務處登記，并作好調課前方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者，必須及時用通知向校長或教務處請假，作好調課處理。否那么造成損失將按曠課處理。2、教職工缺乏半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務處請假，每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。二、教職工一般的違紀瀆職處理：1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規定表冊，不按時完成布置的臨時工作者。2、在教室和公共場合吸煙者。〔吸煙只能在自己辦公室內，且不能當著學生的面吸煙〕。3、教職工穿奇妝異服進入學校者。4、老師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學無板書或板書極為馬虎者；③、教學采用放羊式、課堂內或實習課不管學生或管理效果極差者；④、有體罰學生者；⑤、未經特許坐著上課者。5、保衛科人員不注意形象；不認真履行工作職責；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領導者。6、后勤職員有較或瀆職者。三、瀆職的處理：處理金額每次40-80元，特別嚴重者扣除當月所有津貼，并視其態度可并罰扣除期末所有津貼。1、老師曠課一節扣40元，職員曠工半天扣40元。〔半天不到校，又沒有事前請假〕。老師曠課兩節或職員曠工一天扣80元，依此類推。2、不服從工作安排和調動，有意扯皮者贊成嚴重后果者。3、老師有以下行為者之一：①、私自調課者造成不良后果者；②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；③、老師無教案上課者；⑤體罰學生造成嚴重影響和后果者；⑥、因工作不負責在社會上造成嚴重影響者〔指家長或社會單位對某老師提出強烈反映〕。4、在校園內酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。5、未經答應亂收費，影響較大者。6、有其它瀆職，影響較壞者。四、處理的執行機構及方法：由書記和副校長擔任考核組長，各處室主任和專業部主任為考核員，每天進展不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務處統一登記，并在當月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統一在當月津貼中扣除。員工獎罰規章制度2一、獎勵制度1、工作積極，團結同事。2、員工過生日時，酒店為其贈送禮品。3、工作才能優秀，不遲到，不早退，無曠工。4、禮貌、熱情、周到的效勞，經常得到客人的好評。5、所管理的器具、用具無破損、無喪失。6、從酒店的利益出發，為酒店的開展，盡心盡力。以上6條，酒店按季度、年度進展評比，根據評比結果給予表彰和現金獎勵。二、懲罰制度(一)違背以下條款按次進展現金處分1、浪費公物，視情節細微的。2、對客人指手劃腳，品頭論足。3、對賓客不禮貌，與客人爭辨。4、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。5、妨害工作秩序或違背平安衛生工作守那么。6、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。7、工作時間內躺臥、睡覺，隨意撥打。8、當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。9、隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。10、不經請假，隨意曠工。11、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。12、當班時吃東西、看電視，用酒店辦理私人事情。員工獎罰規章制度3第一章總那么第1條〔目的〕根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。第2條〔適用范圍〕本細那么適用于公司所有正式員工。第二章責任與權限第3條〔責任與權限〕3-1對在公司消費經營工作中做出特殊奉獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違背公司管理制度、勞動紀律及在消費、經營工作中給公司造成損失和損害公司利益的員工給予行政處分和經濟處分。3-2此規那么的解釋權歸行政及人力資部。第三章運營程序第4條〔獎勵〕對有以下表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。4-1在完成消費、經營和工作任務，進步產品產量、質量，拓展銷售渠道，改良企業經營管理，進步消費工藝技術程度等方面，有特殊奉獻的或創造創造獲得顯著成績的。4-2提出合理化建議或通過技術革新在進步工作效率、節約公司資財和能等方面獲得明顯經濟效益的。4-3保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。4-4為維護公司正常的消費工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。4-5因其它特殊奉獻應當給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等1500元－3000元二等800元－1500元三等300元－800元4-6對有特殊奉獻的集體也可以采用集體獎勵的方法。例如采用集體記功的形式予以獎勵4-7有特殊奉獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經理批準。第5條〔處分〕對有違紀行為的員工堅持教育和處分相結合的'原那么，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處分直至辭退。第6條〔處分細那么〕6-1工作責任心不強或違背消費技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分〔一次損失金額較小但一個月內屢次發生的可以合并計算〕。直接損失價值處分種類100元－500元書面警告500元－1000元書面嚴重警告1000元以上解除勞動合同6-2工作嚴重瀆職或違章辦事，在公司物資供給、產品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承當責任的大小，責令其賠償全部或局部損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分：損失金額處分種類100元－1000元書面警告1000元－2000元書面嚴重警告2000元以上解除勞動合同6-3不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。6-4員工違背以下規定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進展相應處分：1〕不按規定佩戴勞動平安防護用品者，罰款50元。2〕在上班時間睡覺者，罰款50元。3