Word第第頁技術總監崗位職責技術總監崗位職責1

崗位職責：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開發工作的打算、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發打算和公司技術進展長遠規劃；

4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中消失的技術問題；

5、保證項目的正常進行，確保公司項目打算按時完成；

6、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；

7、負責對技術方案的評審工作。

任職資格：

1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業；

2、從事IT行業工作8年，具備通信行業工作背景；

3、相關技術管理崗位5年以上閱歷；有海外工作閱歷者優先；

4、尤其是移動通信行業工作閱歷，具有移動數據業務運營閱歷者最正確；

5、熟識無線增值領域，把握增值業務的相關技術和業務進展動態；

6、對產品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創新力量和開發力量；

7、了解多種大型網絡架構平臺；

8、把握數據、語音及視頻等方面的技術學問，并能夠把握相關技術的進展動向；

9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調試閱歷；

10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具〔如SAS〕等產品閱歷；

11、具有較強的學習力量，主動上進，有較強的工作責任心和事業心；

12、具有開拓創新精神和品行。

技術總監崗位職責2

崗位職責：

1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平臺將來技術架構方向；

2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術詳情的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地，解決業務進展遇到的網絡架構問題，持續提升系統平臺穩定性；

3、帶著技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間消失的技術難題；

4、制定高效、有用的技術規范；

5、做好開發過程中的指導工作。

任職要求：

1.6年以上Java研發和軟件設計閱歷；

2.3年以上高并發大系統設計與研發閱歷；

3.嫻熟把握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟識大規模系統的負載均衡、緩存、網絡平安、數據庫高可用設計及性能評估機制；

6.具備良好的系統分析力量，良好的抽象思維和規律思維力量，分析問題解決問題的力量；

7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調力量，具有團隊合作精神，能帶著團隊進行主要產品的研發。

技術總監崗位職責3

1、幫助總監制定戰略規劃、年度經營打算及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；

2、幫助總監對部門進行管理、協調內部各部門關系；

3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；

5、幫助總監參加項目執行及過程管理；

6、幫助總監進行事業部內部財務管理，以及部門全部平臺結算工作；

7、完成總監交辦的其他工作任務。

技術總監崗位職責4

1、熟識醫療行業相關業務和醫療信息化相關技術；

2、可以完成大型信息化系統頂層設計；

3、有良好溝通力量和表達力量；

4、有較強的書面表達力量；

5、熟識云計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術進展

技術總監崗位職責5

具備素養：

1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；

2、研發過程管理和掌握，包括進度支配和掌握、風險掌握、質量管理、配置管理等；

3、具備較強的研發過程管理和掌握的技能，包括進度支配和掌握、風險掌握、質量管理、配置管理等。

4、力量要求編輯劇烈的責任心和良好的挫折承受力量；

5、較強的制造力量、抽象思維力量、歸納力量、規律分析力量、學習力量、項目管理力量；

6、良好的語言表達及溝通力量、拓展力及組織協調力，良好的職業素養；

7、具備對工作流程的塑造和改造的力量。

技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理進展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向進展。

技術總監崗位職責6

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作打算。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和訂正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

〔1〕、參加商量公司部門級以上組織結構；

〔2〕、確定下級部門的組織結構；

〔3〕、當發覺下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要準時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、聘請及任免

A、用人需求

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〔1〕、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

〔2〕、確認直接下級提交的用人需求〔含崗位職責和任職資格〕，并提交總經理確認。

B、面試

〔1〕、進行直接下級崗位的初試；

〔2〕、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最終確定；

〔3〕、組織參加面試的人員。

C、不合格員工處理

〔1〕、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

〔2〕、確認直接下級提出的對不合格員工的'處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

〔1〕、提出對直接下級的培訓打算，提交總經理確認；

〔2〕、確認直接下級提出的培訓打算，提交人力資源部。

4、績效考評

〔1〕、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

〔2〕、依據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

〔3〕、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

〔1〕、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

〔2〕、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達給直接下級；

〔3〕、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

〔1〕、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

〔2〕、依據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

技術總監崗位職責7

一、技術指導類

1、向區域經理負責，對所在區域發型師、技師的技術進行全面指導。

2、常常性巡查所在區域內的分店發型師的技術，每個店至少1次/月，并向區域經理匯報每次巡查狀況，提交每次巡查的結果報告。

3、為發型師解答在工作中遇到的技術難題，供應發型設計方面的詢問服務。

4、具體了解所在區域發型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、幫助分店店長共同提高發型師的實際操作力量。

6、關心分店對發型技師的工作力量進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、每個月底，將下一月的發型師技術提升方案和工作開展打算交區域經理審核。

2、負責詳細執行所在區域發型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、負責區域內每個新入職發型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、每月定期向區域經理匯報、總結各項技術培訓及考核工作的進展狀況。

5、根據公司標準要求，定期考核所在區域發型師的技術力量，并上報管理中心和區域經理。

三、信息服務類

1、每個季度發布最新的流行發型款式及季節性發型，并向發型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、常常性地向發型師供應新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、負責對所在區域的發型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心進展規劃的詳細技術進展路線和打算方案；

2、始終站在行業進展趨勢前端，推動和供應適合本中心開展醫療美容項目的技術解決方法和手段；

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

4、依據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在平安性、牢靠性和有效性基礎上綻開。

任職資格：

1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論學問；

2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作閱歷；

3、具備豐富的團隊建設、管理閱歷和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

4、具有海外同類機構同類崗位工作閱歷者優先。

技術總監崗位職責8

1、4S店技術總監崗位職責

1、負責制定和實施修理質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

2、負責掌握修理質量，要求形成質量分析月報表，提出改良建議；

3、負責修理工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監控；

4、負責車間管理；

5、負責收集并反饋重大、平安、批量質量相關信息，協作上汽開展技術管理工作。

2、4S店技術總監崗位職責

1、對全部“一次修復率”相關的內容負責，并著力提高“一次修復率”

2、對高難度故障進行推斷、修理指導、修理支持

3、對于無法解決的高難度故障，需準時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心〔以下簡稱TAC〕，同時上報ASC相關人員及領導

4、參加技術類內訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術類培訓師的工作

6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

7、SGM修理通訊及技術簡報的維護及保管

8、參與SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

3、汽車4S店技術總監崗位職責

1、嚴格根據本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度全都；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；

2、負責服務店售后服務的各項經營管理業務；

3、審核、簽發向本品牌汽車相關部門發送的相關報表及文件；

4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機大事負責；

5、對顧客滿足度的改良進行總體協調，保證顧客服務滿足度,成果的穩步提高；

6、組織協調各部門完本錢品牌汽車所布置或托付進行的各項工作及活動；

7、保證服務店售后部門以公正的競爭姿勢進行各項市場行為；

8、保持本品牌汽車相關部門通暢的溝通與溝通；

9、負責制訂每年售后人員的培訓打算并做設備、人員儲備打算；

10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

11、對6s管理負責。

技術總監崗位職責9

1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

2.參加公司進展戰略和打算的制定

3.參與公司會議，將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網絡開發工作的實施

7.加強部門合作，供應技術支持

8.加強計算機使用的管理

9.參加制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的選購打算

10.負責網絡平安管理

11.對公司機密負有保密責任

12.主動完成其它臨時性工作

技術總監？工作內容

1.參加商量確定公司部門級以上組織結構；當發覺下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要準時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2.聘請及任免

3.提出并確定對直接下級的培訓打算

4.績效考評

技術總監崗位職責10

1、幫助總監制定和落實各項經營進展戰略和工作打算。

2、在公司經營打算、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面對總監提出決策分析和決策支持。

3、能夠做好各種銷售報表及幫助總監處理日常工作事務。

4、完成總監支配的日常經營管理及落實支配總監下達的各項指令，并且落實到位。

技術總監崗位職責11

1負責起草公司技術進展規劃，上報總經理辦公會審批并按照審批決議實施；

2領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和詢問項目及申報項目的技術部份；

3負責規劃并形成公司行業解決方案；

4參加公司重大業務問題的決策；

5幫助編寫投標方案和詢問服務，并幫助專業銷售部門完成銷售工作；

6負責項目啟動、項目打算、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；

7負責協調解決項目中項目組與部門間的問題；

8負責參加重要項目的售前支持；

9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案商量與技術溝通；

10負責制定部門管理規范報批并執行以及業務流程規范化管理；

11負責對下屬人員聘請做出決策，并參加重要崗位員工聘請工作；

12負責對下屬部門經理〔番禺經理〕及相關有工作關系的人員進行考核；

13參加公司文化建設工作；

14定期向總經理〔番禺總經理〕匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15參加公司總經理睬議或其他重大會議；

16完成總經理交辦的其他工作。

技術總監崗位職責12

1、組織制訂公司技術管理、新產品研發、產品技術改造、生產物流及質量改良打算，經批準后組織實施。

2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。

3、參加新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發和改造課題的攻關、應用。

4、參加重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監督、管理工作。

5、參加公司對外的技術談判和技術溝通。

6、參加公司銷售打算的制定。

7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產品質量問題及不合格品的審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術隱秘的平安。

10、主持制訂、修訂技術系統的工作流程和有關規章制度、作業規范，經批準后監督檢查執行狀況。

11、組織制訂技術系統年度、季度工作目標和工作打算，經批準后組織實施。

12、按工作程序與相關系統和部門進行橫向聯系，并準時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發起技術系統例會，召集公司技術、質量、生產、物流方面的工作會議，參與總經理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數據并對其工作做出評價，準時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統年度培訓打算并幫助人力資源部門實施。

16、參加技術系統員工的聘請面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參加評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯絡。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監崗位職責13

1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品將來進展方向的討論，負責了解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際狀況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司將來持續進展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產平安。

2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。

3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規程、平安規程和制定相關的工藝文件并催促執行。

4、依據公司的進展戰略目標和方向，做好將來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。

5、提出分管范圍的員工培訓打算，完成公司支配的培訓任務。

6、制定分管范圍人員的績效考核方法并定期對他們進行考核。

7、負責對分管范圍員工的二級平安培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發布工作，為公司的科技活動決策供應根據；

10、負責對外申報國家科研經費，負責對外