PAGEPAGE1怎樣讓你的自薦信更出色？)第一篇：怎樣讓你的自薦信更出色？)面試時什么該問，什么不該問？一場成功的面試可不是單方面的連環發問和應答如流，而是雙方積極的互動交流(positiveinteractions)。當面試官通過各種問題了解你的能力和品行之后，他往往會說：Nowit’syourturntoraisequestions!別小看這個環節，這不僅是面試的有效延續，更是一個深入了解應聘公司情況的機會。今天，S&C皇家英語就來和大家一起探討：面試時什么該問，什么不該問？不該問“DoyouthinkI’dfitinhere?”(您覺得我適合這里嗎？)很顯然，如果你適合，這個問題顯得你超沒自信；如果你不適合，面試官也只會跟你打哈哈，他干嘛要當面得罪你？如果你實在想知道答案，不妨換個自信一點的說法：“Doyouthinkmyexperienceandstrengthcouldcontributealottoyourcompany?”(您覺得我的經驗和優勢會對貴公司做出很大貢獻嗎？)或者“IhopeIcanbetherightpersonforthisposition,butIneedtohearyouropinionfirst.”(我希望我能成為最適合這個職位的人，但我需要先傾聽您的看法。”有一些問題是需要在開頭避免的，比如：““HowmanyhoursdoIhavetoworkeveryday?”(我每天必須工作幾個小時？)或者”What’syourcompany’svacationpolicy?“(公司的休假制度是怎樣的？)因為這些問題暗示你不喜歡加班，很關心休假——而這未必是面試官期望的問題。提問是面試的延續，因此，就算不為了取悅面試官，你也要讓自己看上去像一個值得信賴的、能夠高效專注工作的職業人。與之相匹配的問題有：”What’stheday-to-daylikehere?“(這里每天是如何進行的？)”Whatarethecoredutiesforthisposiiton?”(該職位的主要職責有哪些？)“Howisthecommunicationandcooperationamongdifferentdepartments？”(不同部門之間的溝通合作怎么樣？“)whatisthedressingcodehere?”(公司的著裝要求是怎樣的？)“Doyouenjoyworkinghere?Why?”(您喜歡在這兒工作嗎？為什么？)當然啦，面試結束前，使盡渾身解數的你可以彬彬有禮地提出最后一個問題：“Couldyoupleasetellmeaboutthecompensationandbenefitspackage?”(請問您可以告訴我有關補償與福利的規定嗎？)這個時候，被你哄得很開心的面試官多半就知無不言、言無不盡了。怎樣讓你的自薦信更出色？HowtoWriteaWell-suitedCoverLetter?當“量身修改簡歷”已不足以幫你在簡歷篩選環節脫穎而出時，附上一封自薦求職信可能是個好辦法。它能為你提供向雇主正式推薦自己的機會——你可以在信中表達你對意向職位的強烈興趣，并通過巧妙溝通和充分準備給雇主留下一個好印象。WhencustomizingyourCVisnotenoughtohelpyoustandoutintheresumescreeningstage,addingacoverlettercouldbeagoodwaytomakethedifference.Coverlettergivesyoutheopportunitytointroduceyourselftoanemployerinaprofessionalway,expressyourstronginterestinadesiredpositionandimpresstheemployerwithyourcommunicationskillsandtheamountofpreparationyouhavedoneforapplyingthejob.那么，怎樣寫求職信最有效、最出彩呢？針對這個問題，S&C皇家英語特意為大家總結了“八大注意”事項，希望對大家有所幫助：1)強調你的優勢，但不要重復你的簡歷。Reiterateyourstrengthbutdon’trepeatyourCV.一封完整的求職信應包含以下要點：你所申請的職位；你為什么認為自己是合適的候選人；以及你的職業技能和優勢是如何匹配招聘要求的。請記住，你是在“詮釋”你的簡歷，而非重復其中內容。Yourcoverlettershouldincludeinformationonwhatpositionyouareapplyingfor,whyyouthinkyouaretherightcandidate,andhowyourskillsandstrengthsmatchthecriterialistedinthejobposting.Remember,youareinterpretingyourresume,notrepeatingit.2)個性化，但切勿過于私人化。Getpersonalbutneverbetoopersonal.求職信是雇主對你增進了解的有效工具，包括你的職場個性、業務強項和工作激情。然而，在信中暴露過多個人信息卻是大忌。這也許讓你看起來不夠職業，還可能影響雇主對你的能力做出客觀判斷。Coverletterisaneffectivenetworkingtoolfortheemployertolearnmoreaboutyou,includingyourbusiness-relatedpersonality,strengthandpassionforthejob.However,disclosingtoomuchpersonalinformationincoverletterisataboo.Itwouldmakeyoulookunprofessional,andmaydistracttheemployerfrommakinganobjectivejudgmentonyou.3)求職信應簡明易讀。Makeiteasytoread.人力資源經理沒太多時間讀一封冗長的求職信，因此請以醒目形式簡明扼要地列出關鍵信息。在逐條闡述與職位相匹配的個人優勢和技能時，采用“子彈式圖標”分段是不錯的選擇。要避免使用長篇大段文字、復雜花哨的字體、表情符號、不適宜的郵件地址、過期的聯系方式。讓你的求職信易讀易懂。Ahiringmanagerwon’thavetoomuchtimetoreadalengthycoverletter,somakeyourkeypointsinstrikingandorderlyways.Usebulletstobreakupthetextcouldbeagoodchoicewhenexplainingyourstrengthsandskillsthatmatchthepositiononebyone.Avoidusinglargeblocksoftext,ornateorgaudyfonts,emoticons,inappropriatee-mailaddressesandexpiredcontactways,soastomakeyourcovelettereasytoreadandunderstand.4)求職信也要個性化定制。Customizeyourcoverletter.借助求職信模板開始寫作顯然更容易些，它能確保所有核心信息無一遺漏。但請記住，求職信一定要能體現你的獨特優勢，否則完全沒必要寫這個玩意兒。如果你的求職信要寄給某位聯系人，別忘了在信里提到他的名字。Itiseasiertostartwithacoverlettertemplatetomakesureallthekeypointsareincluded,butdoremembertocustomizeyourcoverlettertoshowyouruniqueness,otherwisethereisnoneedtowritesuchathing.Ifyouhaveacontactpersonforyourletter,besuretoincludetheirnameinyourletter.5)事先做好調研工作。Doresearchinadvance.在寫求職信之前，盡可能多地搜集關于應聘公司和人力資源經理的信息，以便用“親愛的某某先生/某某女士”作為抬頭，將求職信寄給某位負責招聘的特定個人。再次核對招聘規定，以確保求職信的寄送格式萬無一失(附件或文本形式)。Beforeyouwrite,findoutasmuchasyoucanaboutthecompanyandthehiringmanager,andthenyoucanstartyourcoverletterwith“DearMrGreen/MsFlower”toaddressittotheindividualresponsibleforhiring.Checktherecruitmentrulesofthecompanytomakesureyousendthecoverletterinrightformat(attachmentortext).6)解釋你的職場“空窗期”。Explainyouremploymentgap.有些求職者最近可能有一段職場“空窗期”，比如被裁員或解雇以至于半年沒有工作；或者當了三年的全職母親。你可以在求職信中坦誠地解釋這段職場空白，這是個機會。Somejobapplicantsmayhaverecentgaps,suchasbeinglaid-offandunemployedforhalfayear,orbeingafull-timemotherforthreeyears.Coverlettergivesyouanopportunitytoexplainanemploymentgapinasincereandhonestway.7)用語需彬彬有禮。Bepolite.求職信是幫你樹立良好第一印象的最佳機會，因此一定要注重禮節。別忘了開頭的問候和結尾的致意。你可以這么來收尾：“謝謝您的考慮”、“期待收到您的回復”或“您真誠的XXX”。Yourcoverletterisyourfirstandbestchancetomakeagoodimpression,sobepolite.Don’tforgetthesalutationopeningandcomplimentarycloseparts.Youmayconcludeyourcoverletterby“thankyouforyourconsideration”,“lookingforwardtohearingfromyou”and“Respectfully/Sincerely/Courteouslyyours”.8)檢查拼寫錯誤。Checkerrors.最后，在寄出你的簡歷和求職信之前，多花一分鐘時間檢查拼寫錯誤或邏輯漏洞，這不會是無用功。祝你好運！Finally,takeonemoreminutetocheckspellingmistakesorlogicalflawsofyourCVandcoverletterbeforeyousendthemout.Goodluck!新人入職講什么？導語：Backgroundinfo:若依(Zoey)是一位22歲的海歸留學生，擁有心理學和社會學雙學位，擅長英語和跨文化交流。經過幾番尋覓，她終于在一家世界五百強駐華企業獲得了畢業后的第一份工作——行政助理。現在就讓我們跟隨若依的腳步，踏上新人入職的第一天吧！Zoey(若依)isa22-yearoldgirlwhojustcamebackfromoverseastoChinaforherfirstjobaftergraduation.Majoredinpsychologyandsociology,sheisveryskillfulinEnglishandcross-culturalcommunication.LandingherfirstjobataFortune500companyasa“whitecollar”,Zoeyisextremelyexcitedaboutherfirstdayatwork.Fromnowon,let’sgoandworktogetherwithZoeytoseewhathappensinher“international”office??SceneI:AtReception前臺報到Characters:Zoey,areceptionist.出場人物：若依，前臺接待。8:50am,Reception早晨8：50，公司前臺Zoey(Z):HelloI’mZoey,rookie[1]oftheDepartmentofAdministration[2],wonderingwheretogofortheorientation[3]startingat9:00.若依：你好，我叫若依，是行政部的新手，我想問問9點的新人培訓在哪里啊？R:Ok,yourofferletter[4]please?前臺：嗯，能先給我看一下你的入職通知書嗎？Z:Yeah,hereitis.若依：行，在這里。R:(Checkingtheletter)Alright?andnowpleasesignin[5].前臺(核對信息)：好的，現在請簽到吧。Z:Sure?niceand[6]quick.若依：沒問題?搞定。R:Thanks.Lift[7]yourselftothe23rdfloor,theroomisonyourright[8].前臺：謝謝。搭電梯至24層，右側便是。Z:Alright,cheers[9].若依：好，多謝啦。R:Noproblem[10],goodluck.前臺：不客氣，祝你好運哦。*Notes:[1]rookie[’ruki]n.新手;菜鳥。Zoey這么自稱略帶幽默，同義詞還有greenhand(生手、沒經驗的人，略帶貶義)和newbie(新手、新兵，多用于網絡世界)。[2]DepartmentofAdministration行政部[3]Orientation(公司)入職培訓；(大學)入學培訓。OrientationDay特指迎新日——開學或入職第一天。[4]OfferLetter入職通知書；錄取通知書[5]Signin簽到；注冊；登記；簽收[6]Niceand[口語]很，挺[7]Lift[口語](英)搭乘電梯[8]Onyourright在你的右側[9]Cheers[口語](英)謝謝[10]Noproblem[口語](英)不客氣SceneII:Orientation入職培訓Characters:Zoey,HRmentor，Nick出場人物：若依，培訓師，Nick。:00am,OrientationRoom早晨9點，培訓室內HRMentor(H):Goodmorning!Welcometoourcompany.I’dfirstliketocongratulateeachofyouforjoiningus,oneoftheFortune500[1]intheworld.Iknowthatyouhavesurvived[2]severalroundsofknockouttestsandinterviews[3],butnowasyouarrivedhere,allyourpastglories,arejustlikethesong,“blowinginthewind[4]”.培訓師：早安，歡迎來到本公司。首先，我想祝賀在座的各位加入了世界五百強之一的企業。我很清楚你們走到今天一定是經歷了“千難萬險”，但是既然你們來到了這里，過去的種種都成了浮云，就像歌里唱的一樣，“隨風飄逝”。(Internschuckle(臺下偷笑)H:Oknowwestartintroducingsomecompanyfacts[5],includingthebrandhistory[6],organisationalstructure[7],productseries[8],andofficelayout[9].培訓師：現在我們開始介紹公司的一些基本情況，包括品牌歷史，組織架構，產品類型和辦公室布局。(Whilethementorismakingthe‘longandboring’speech,ZoeyandanothernewcomernamedNickstarttheirownprivateconversation?)(正當培訓師在臺上進行冗長的介紹的時候，若依和另一位叫Nick的新同事開始了自己的新談話?)Z:(whispering)HiI’mZoey,AdministrativeDepartment,what’syours[10]?若依：嗨，我是若依，行政部的，你呢？Nick(N):HelloI’mNick,MarketingDepartment[11][1],pleasure[12].Nick:你好，我是Nick,市場部的，很高興認識你。*Notes:[1]Fortune500:財富500強(指《財富》雜志每年評出的全美國500家最大企業)[2]survive[s?’vaiv]vt.幸存；生還；幸免于(這里是夸張用法，突出他們走到今天的不容易)[3]knockouttestsandinterviews指一系列的淘汰性測試與面試[4]BlowingintheWind隨風飄逝(經典英文歌曲，演唱者BobDylan——鮑勃?迪倫)[5]companyfacts公司概況[6]brandhistory品牌歷史[7]organisationalstructure組織架構[8]productseries產品系列[9]officelayout辦公布局[10]What’syours:What’syourdepartment?(此處為省略說法)[11]MarketingDepartment市場部[12]Pleasure:Pleasuretomeetyou.(此處為省略說法)SceneIII:FirstDayatWork上崗第一天Characters:Zoey,acolleague出場人物：若依，一名同事。:30am,AdministrationDepartment早晨9點半，行政部(Zoeyisabouttocomeinbutislockedoutsideofthedoor,acolleagueinsideopensittoletherin.)若依想要進門卻被鎖在了外面，門內的一名同事開門讓她進來。Z:Thanksamillion[1]?butwhycouldn’tIopenit?若依：萬分感謝?但是為什么我開不了呢？C:Hehe,‘cozyoudidn’tpunchin[2].同事：呵呵，因為你沒打卡啊。Z:Punch?what?若依：打?什么？C:EverymorningbeforeentryyoumustswipetheRFID[3]cardatthesensorforattendancechecking[4].同事：每天上班前你都要在感應器上打卡，以便考勤備案。Z:Ohyeah..sorryIforgotthat,swipetwiceadayforpunchout[5]aswell,right?若依：哦，對哦，我忘了，要打兩次，下班也是，對吧？C:Bingo[6].同事：答對咯。(Zoeysittinginsideherowncubicle[7])(若依坐進自己的格子間里)Z:Ah?anotherthingIheardisthatwehavetologon[8]toourstaffaccount[9]attheIntranet[10]totypeinourprofileonourown.若依：啊，我還聽說我們需要自己登陸內聯網的個人主頁輸入資料？C:Yep,that’strue.同事：對，沒錯。Z:Ohok,that’sgreener[11],Ilikeitthatway.若依：OK,挺環保的，我喜歡。*Notes:[1]Thanksamillion萬分感謝[2]punchin上班打卡[3]RFIDabbr.無線射頻識別(radiofrequencyidentificationdevices)[4]attendancechecking考勤檢查[5]punchout下班打卡[6]bingo[’bi?ɡ?u]n.賓戈游戲,口語里表示“答對了”[7]cubicle[’kju:bikl]n.格子間；小隔間[8]logon登錄；注冊[9]staffaccount員工賬戶[10]intranet[’intr?net]n.內聯網；企業內部網[11]greener(引)更環保的SceneIV:IncentiveSystemSurvey獎勵制度調查Characters:Zoey,administrativedirector出場人物：若依，行政主管。:00am,AdministrationDepartment早上10點，行政部AD:MorningZoey,youcatchupwith[1]everythinghere?主管：早上好啊，若依，工作還適應嗎？Z:Morning,sir.Yeah,I’mgoingonquitewell.若依：嗯，主管早上好，我這邊都挺好的。AD:Brilliant[2].Here’sthething[3],Iwanttomakesomechangeinourcurrentincentivesystem[4].Manyhavesaidtheyprefercashbonus[5]ratherthancoupons[6]orotherphysicalitems[7].主管：非常好。是這樣的，我想對目前的獎勵制度做一些調整。不少員工反映比起優惠券和實物獎勵，他們更想要現金。Z:Ok…Isee,sowhatcanIdoforthat?若依：哦，我明白了，那需要我做些什么呢？AD:Ah…Ineedyoutodraft[8]aquestionnaireincludingthekeyinformationImentionedabove.Whenyoufinish,letmehavealookandthenwe’lllaunch[9]itviatheIntranet.主管：嗯，我需要你草擬一份問卷調查，包括上面我提到的信息。寫完后給我看一下，然后發布到內聯網上。Z:Nosweat[10].若依：沒問題。*Notes:[1]catchupwith趕上，追上；適應[2]brilliant[’brilj?nt]adj.（英口）非常好[3]Here’sthething是這樣的[4]incentivesystem獎勵制度，激勵制度[5]cashbonus現金獎勵[6]coupon[’ku:p?n]n.贈券[7]physicalitems指實物獎勵[8]draft[drɑ:ft]n.草稿；vt.起草，設計[9]launch[l?:nt?]vt.發起，發動；vi.開始；n.發行，投放市場[10]Nosweat小事一樁SceneV:AnnualMeetingPreparation年會準備Characters:Zoeyandhercolleagues,administrativedirector.出場人物：若依及同事們，行政主管。09:30am,Meetingroom,AdministrationDepartment早上9點半，行政部會議室AD:Morning,everyone.Theregularmeeting[1]wearehavingtodayhasnothingbut[2]onetopic:theannualmeeting[3].It’sapproachingtheyearend[4],andwemustquickonourstep[5]tomakeaniceshot[6].主管：大家早安。今天的例會只有一個主題：公司的年會。年關快要到了，我們必須加快腳步打一場漂亮仗。Z:Icandothehotelconferenceroomreservation[7]and?若依：我可以負責預定酒店會議室還有?AD:ThanksZoey,butletmefinishtheredtape[8]first.I’llassign[9]eachofyouwithtaskssopleasebeallears[10]anddoyourpart[11].主管：謝謝若依，但是先讓我把套話說完。我會給各位分配各自的任務，所以一定要全神貫注，完成自己的部分。*Notes:[1]regularmeeting例會[2]nothingbut只有；只不過[3]annualmeeting年會[4]yearend年末；年終[5]quickonone’sstep腳步迅速(形容辦事雷厲風行)[6]Niceshot：射的漂亮干得漂亮[7]reservation[,rez?’vei??n]n.預約，預訂；保留[8]redtape繁文縟節；官樣文章[9]assign[?’sain]vt.分配；指派(任務或作業)；[10]beallears洗耳恭聽，認真傾聽xiexx[11]doyourpart盡自己一份力量，各司其職第二篇：怎樣寫出出色的自薦信范文那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦信呢？1、標準的自薦信內容：一份標準的自薦信內容包括：寫自薦信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位；做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么；簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。l第三篇：怎樣讓你的簡歷更顯眼招聘官最偏愛怎樣的簡歷即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候，也不可忽略這一點。現代人事經理喜好的履歷風格到底是什么?對于履歷，人事經理們的興奮點還會有什么新的發展動向?簡約就是美。這句話對于履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷（one－page－resumes）還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。雖然，對于貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。如何讓manager最快地看到你的簡歷快速找到工作的重要一點是最快地讓manager看到你的簡歷，這里按照快慢順序列出各種方法：1.你如果認識或者知道某個manager，直接將簡歷發給他，并打電話。2.你的朋友的部門在招人，請他把你的簡歷直接交給manager。3.打電話給dice等網址上的headhunter，他們可能會直接把你的簡歷送到manager的手中。我曾經上午10點把簡歷發給一個headhunter，中午12點時manager就直接打電話來了。4.在網站上看到某公司招人，你托朋友從公司內部網站打聽誰是manager或recruiter，將簡歷發給他們，最好是打電話。5.如果公司在local，開車到公司門口，攔住一個工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者hr。6.在hotjobs或者monster上登出的職位，如果有姓名或者有email，就打電話到公司總機轉hr直接找人說話。7.在招聘會上多拿名片，然后給名片上的人發信和簡歷請他們推薦給有關的manager。8.發信給你所有在工業界的朋友，問他們的周圍有沒有工作機會。不要怕不好意思，裁員雖然不好，但也不是什么丟人的事。肯定會有人對你說：我剛聽說某某公司在招人。9.發信給各位你所知道的headhunter，請他們幫助。10.在hotjobs或者monster上不停地發簡歷，這是實在沒有辦法的辦法。以上所有的方法我都試過，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機會將增大地太多太多，一般來講，至少其中4-5種辦法能使你的簡歷到達manager手中。總之，一切目標圍繞著那個可能在招人的manager，一定要把簡歷塞到他手里。努力寫最打動HR的簡歷A.言簡意賅Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。B.強化優勢近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項寫出。C.彰顯個性所謂“resume”，強調“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。D.注意關鍵詞簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship(學期實習)、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。E.必備信息此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。應屆畢業生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。豪華簡歷沒用“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。”企業招聘人員只看感興趣的信息。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校、專業、職務加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經營管理類公司，非經管專業的學生在這一輪經常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進這些公司”。拷貝“面經”慎重各大公司的人力資源經理，對網絡“面經”(面試經驗)了如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信“面經”。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業。“要了解公司，了解自己，展示真實的自我。”徐老師說。招聘“趕場”三思上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學生早有心得：在招聘會上投的簡歷經常是石沉大海。簡歷“落空”跟蹤投出簡歷沒得到回應，打電話問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如愿以償去了想去的公司。“不過，對非常向往的公司，才有必要打這個電話。”她提醒道。“定向”上海路窄“從全局看，就業形勢并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當然造成就業緊張。”其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼里，永遠重要。健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。愿不愿意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取舍求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界里，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村里，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。調查表明，人事經理更習慣于應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、面試。看著履歷，興許他能泉涌出很多關于崗位、職責、能力、薪酬??一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。第