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合同、協議書模板——可編輯、可修改第5頁，共5頁機關管理局內部用工招聘制度

機關事務管理局內部用工招聘制度為進一步加強機關事務管理局內部管理,建立健全內部用工招聘制度。

根據機關后勤服務工作的職能要求,特制訂內部用工招聘制度如下:

一、招聘內部用工的基本原則根據崗位職能要求,堅持“公開、公平、公正”和“擇優錄用”的原則。

招聘用工時,同等條件優先錄用社會待業青年、下崗職工及弱勢人群。

二、用工形式

(一)對所有招聘的職工實行全員勞動合同制。

新招職工實行三個月試用期,試用期滿經考核合格,由后勤服務中心與其簽訂勞動合同,合同期一般為一年。

合同期滿根據工作需要,在雙方協商一致的基礎上可續訂勞動合同。

(二)由局黨委決定招聘或調入的崗位熟練人員,可以直接進入該崗位,不實行試用期。

三、用工條件

(一)熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛集體;

遵紀守法、為人正直;

服從領導、嚴守職責;

吃苦耐勞、工作責任性強;

團結同事、和睦相處;

品貌端正、身體健康。

(二)應聘人員應具備下列條件:駕駛員要求初中以上學歷,駕齡3年以上,35周歲以下;

保安人員初中以上學歷,35周歲以下,同等條件退伍軍人、下崗職工優先;

廚師高中(或同等學歷)40周歲以下,具有技術等級證書或本專業有效證件;

勤雜工、服務員初中以上學歷,40周歲以下。

(三)按不同崗位職能要求,確定不同崗位的最高年齡如下:保安人員55周歲(男性)駕駛員55周歲(男性)勤雜工、服務員50周歲(女性)門衛65周歲(男性)其他崗位按職責要求另定。

四、招聘程序

(一)按照用工崗位要求,由用工科室按需求提出申請,統一由局辦公室提出用工人數及用工人員的條件,面向社會公開招聘。

(二)由用工科室、局辦公室、分管部門的領導一起參加對應聘人員進行面試。

參加面試的應聘人員必須提供相關的有效證件。

(三)經集體研究,按1:3的比例確

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