宿州市勞動(dòng)合同前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律效力。在宿州市，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《宿州市勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，勞動(dòng)合同簽訂與履行等方面都有嚴(yán)格的規(guī)定。勞動(dòng)合同的簽訂合同雙方勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的一種合同協(xié)議，因此合同的雙方應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位指擁有或者管理用于雇用勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者其他經(jīng)濟(jì)組織，勞動(dòng)者指依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事所需勞動(dòng)的自然人。合同形式勞動(dòng)合同可以是口頭約定，但是建議雙方簽訂書面合同。書面合同可以提前明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議。同時(shí)，根據(jù)《宿州市勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂前，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者所從事的工作內(nèi)容、工作條件、工資、保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)以及用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)等內(nèi)容。合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工資和福利待遇；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；違約責(zé)任。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資和福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容的變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商、約定，并按照法律規(guī)定辦理手續(xù)，并且在變更前勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽署書面意見。勞動(dòng)合同的解除解除方式勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者或者用人單位提前通知對(duì)方解除，也可以雙方協(xié)商一致解除。根據(jù)《宿州市勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定。解除事由勞動(dòng)合同解除的原因有四種：勞動(dòng)者提出，用人單位提出，雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)性裁員。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，并按照法律、法規(guī)的規(guī)定提前通知和補(bǔ)償勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者提供其他安置。解除的注意事項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并按照法定程序解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有慎重考慮、能夠證明裁員所依據(jù)的法律法規(guī)或者證據(jù)不足，則對(duì)勞動(dòng)者造成的影響可能會(huì)很大。同樣，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)慎重考慮，并盡可能找到下一份工作后再解除。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決如果勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向所在單位工會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴或者申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；用人單位可以向所在單位工會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果雙方對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。結(jié)論勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)的重要文件，合同的簽訂和履行關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定約定合同內(nèi)