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文檔簡介

寵物店勞動合同本勞動合同是由雇主（以下簡稱“雇主”）和受聘員工（以下簡稱“員工”）共同訂立，遵照國家的有關法律法規(guī)及規(guī)章制度，明確雙方的權利與義務，維護雇主和員工的合法權益，促進寵物店的發(fā)展。一、用工形式本合同所訂立的用工形式為勞動合同制。二、雇傭期限本合同所訂立的雇傭期限為______年。期滿后，根據寵物店的經營情況，雙方可以再次選擇待遇、工作地點等方面的條件簽訂新的勞動合同。三、工資和福利本店員工工資按月結算，工資項目包括基本工資、獎金、績效工資等。員工工資以本合同規(guī)定內容為依據。寵物店根據國家有關規(guī)定給員工支付工資，并按國家規(guī)定為員工交納社會保險、住房公積金等費用。寵物店不得以任何形式的罰款、罰款、無償拖欠工資等方式減少員工工資。如有上述違法行為，寵物店應依照相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任。員工享受國家規(guī)定的法定休假、帶薪休假等福利待遇，具體標準參照國家規(guī)定。四、工作內容員工必須按照寵物店的要求認真完成工作任務，確保工作質量，確保所經手的寵物得到妥善照顧。寵物店工作時間、工作地點、工作崗位等應按照寵物店的安排執(zhí)行。寵物店應為員工提供必要的工作條件和必要的勞動保護措施，確保員工的生命安全和身體健康。五、職業(yè)道德和保密員工在工作期間必須嚴格遵守職業(yè)道德，保證工作中不泄露公司機密。員工應當對其了解的與公司、工作內容有關的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露商業(yè)秘密。六、違約責任如果員工未正常履約，寵物店有權終止本合同并要求員工賠償因此造成的全部經濟損失。如雇主未按本合同支付工資、社會保險費、住房公積金等的，員工可以要求雇主支付數額相應的賠償金。七、協議解除雙方協商一致，可以解除本勞動合同。發(fā)生本合同中第六條規(guī)定的違約情況時，另一方有權隨時解除本合同。八、爭議解決就本合同及其履行發(fā)生的爭議，可以協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同附件包括：合同簽字頁，雇傭保密協議，職業(yè)道德規(guī)范等。合同簽字頁如下：雇主：簽字：_________________日期：_______________

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