專業文檔，歡迎下載！ 安全處機運室工作制度規范多篇合集安全處機運室工作制度安全監察處機運室工作制度

一、在安監處短的統一領導下，全面搞好本職責范圍內的工作。井下機電，提高運輸監督監察、班評估由緊盯面、跑片安監員擔任，業務上必須順從本科的領導。二、嚴格遵守勞動紀律，嚴格執行礦規定的作息制度，堅待八小時工作制，嚴苛現場交接班制度，杜絕空班、空崗現象出現。三、嚴格執行礦、處各項規章制度，按時出席政治、業務學習和其他活動，有事告假，不許曠工。四、辨認出關鍵性隱患應當及時向信息辦及有關領導匯報，全面落實處置。逢雙日早班必須對所統轄頭面展開機電、提高運輸綜合評估。五、出席機電、運輸專業非政府的機電運輸評估，狠抓安監員的機電質量班評估工作。六、按時出席礦非政府的安全小檢查、安辦可以、技術討論會等安全活動。按時出席礦非政府的旬檢查、月環評，并搞好記錄。七、積極主動出席機電、提高運輸事故的分析并搞好記錄。救護隊防治檢查制度救護隊防治檢查制度

1、救護隊必須秉持防治檢查、熟識巷道的制度，中隊每周對所服務礦井防治檢查不少于2個隊次，礦小隊每周不少于2人次。

2、急救小隊下井防治檢查、熟識巷道時，必須深入細致、認真，努力做到存有巷必言，辨認出事故隱患果斷處置，并無能力處置必須及時呈報上級有關部門備案處置。

3、預檢、熟巷的小隊下井必須嚴格遵守《煤礦安全規程》中的各項規定，身穿戰斗服，呼吸器和檢測儀器儀表，在井巷中前進和工作面檢查時必須注意安全。

4、防治檢查、熟識巷道應當特別注意以下情況：

（1）介紹礦井巷道、冶煉工作面采空區的原產。

（2）介紹礦井通風、排洪、運輸、配電、壓縮空氣、消防管路系統。

（3）檢查礦井有毒氣體情況。

（4）介紹礦井各硐室原產和防雷措施。

（5）掌控礦井關鍵性隱患以及礦井火區原產。

（6）介紹礦井災害防治和處置計劃繼續執行情況。

（7）熟識井下消防材料庫的地點，介紹設備數量和儲存。

5、防治檢查后上井必須繪制礦井通風系統圖，巷道及采區原產等示意圖。華泰煤礦職工教育培訓工作管理辦法華泰煤礦職工教育培訓工作管理辦法

總則

第一條為同時實現標準化礦井和建設人與自然華泰、奈良華泰的戰略，進一步促進我礦職工教育培訓管理工作的制度化、規范化和標準化建設，加強教育培訓力度，二要做好我礦職工教育培訓工作，提升職工隊伍整體素質，根據《中華人民共和國職業教育法》、《勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于大力大力推進職業教育政策與發展的同意》等有關法律、法規，融合我礦實際，制訂本辦法。（以下縮寫《辦法》）

第二條《辦法》所指的職工教育培訓就是指職工安全資格培訓、安全教育培訓、穩步教育培訓、上崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、技能鑒別培訓及其它適應性培訓。

第三條職工教育培訓工作推行礦統一規劃、歸口管理、分級實行、分類指導、教考拆分的原則。

第四條各科隊必須建立健全職工教育培訓的責任制度和檢查全面落實制度，根據本隊實際情況選定專人具體內容負責管理職工教育培訓工作，全面落實培訓責任。

第五條礦培訓中心負責管理全礦職工的教育培訓工作，對本礦的職工教育培訓工作實行管理。對各科、隊教育培訓工作展開監督。

第六條各科、隊的負責人對本隊（部門）的教育培訓工作正數總責。負責管理教育培訓的人員負責管理本隊（部門）具體內容的教育培訓工作。

第七條本《辦法》適應環境于本礦所屬的各科、隊。

職工教育培訓工作計劃管理

第八條安全科根據礦安全生產、經營管理的須要，制訂本礦職工教育培訓的總體規劃和年度計劃，并督促檢查各科、隊對培訓計劃的實行全面落實及督查。

第九條各科、隊根據培訓中心的計劃、精心安排和建議，融合本單位實際，制訂本隊（部門）職工教育培訓計劃，并在每年的元月底以前報安全科。

第十條各科、隊必須把職工教育培訓工作列入關鍵議事日程，列入年度領導業績考核目標，職工教育培訓計劃與生產經營計劃同時下發、同時檢查、同時總結。

第十一條各業務部門舉行的各類培訓班，必須在開課5日前將辦班培訓教學計劃報安全科，培訓班呈報計劃包含開課地點、時間、培訓類別、培訓時間、培訓人數、培訓時數、課程精心安排等內容。

第十二條為切實加強對職工培訓教學的管理，保證培訓質量，安全科對各種培訓班的培訓推行備案檢查制度，對所使用的教材、教案、培訓和考試情況展開考核，對培訓情況展開督查全面落實。

職工培訓教師隊伍管理

第十三條根據礦安全生產工作須要，創建一支具備政治素質低、業務能力弱、專業對口、相對平衡的專兼職教師隊伍。

第十四條職工培訓專兼職教師必須在專門從事某種專業技術人員中雇用，具備專科以上學歷和中級以上職稱，被延聘教師必須就是政治思想不好、業務技術精、工作作風軟、愛好培訓工作、能夠勝任教學工作，對極少數學歷和職稱未達至建議但具備較多樣的現場課堂教學和教學經驗的教師，可以根據實際采用。

第十五條為提升教師的政治理論、業務素質和教學水平，創建教師定期培訓制度，強化各類教師的穩步教育，進一步增強教師技術創新意識，提升技術創新課堂教學能力，不斷更新科學知識，確保教師隊伍適應環境職工培訓發展的須要。

第十六條講課應當遵從以下建議：

（一）講課前必須按培訓教學大綱寫下教學計劃，底上教案按教學計劃講課。

（二）必須科學合理地掌控講課時間，一次講課時間嚴禁多于90分鐘。

（三）秉持講課過程的技術創新，講課方法必須多樣化，利用現代的教學手段、現代的教學設備、設施展開教學，實行授課與學員互動的辦法教學。

（四）以提升職工安全操作技能和創新能力為宗旨，著重對職工將科學知識轉變為能力的培育，促進素質教育培訓，培育職工學會技術創新。

第十七條講課費和標準：

（一）初級職稱（技術員、助理工程師、助理經濟師等）講課費和，每課時為20元。

（二）中級職稱（工程師、經濟師、技師等）講課費和，每課時為25元。

（三）高級職稱（高級工程師、高級經濟師、高級技師等）講課費和，每課時為30元。

（四）職工培訓，須要聘用各大專院校的教師、講師、教授等講課時，講課費用由礦和被延聘人員協商而的定。

在校職工培訓管理

第十八條礦領導、科、隊級以及管理人員的安全管理培訓，按上級或集團公司有關規定繼續執行。

第十九條礦領導、科、隊長、安全生產管理人員、特定崗位作業人員和救護隊員展開煤礦安全資格培訓，嚴苛按照上級的有關規定，分別至國家一級、二級、三級煤礦安全培訓機構培訓。

第二十條通常工種培訓及嶄新工人崗前培訓必須至四級培訓機構（礦康中心）展開培訓，特種作業崗位從業人員必須獲得初級職業資格和安全操作方式資格方能夠上崗。

第二十一條凡經過培訓沒獲得煤礦安全資格證書者，無法出任適當領導職務，無法上崗統一指揮生產，特種作業人員專門從事特種作業工作必須努力做到“先培訓、后上崗”。

第二十二條主要技術崗位職工的培訓。對改采、鑿、機運、通在、技術、調度等主要工種按照煤礦崗位規范的建議展開培訓，并獲得適當的上崗資格就可以上崗。

第二十三條職工晉級培訓，按照《工人技術等級標準》、《職工技能鑒別規范》建議，合乎初級工、中級工、高級工、技師和高級技師技術等級鑒別條件的職工，必須拒絕接受理論自學和專業技能操作方式訓練培訓。

第二十四條嶄新工人、服兵役、再就業培訓，必須達至以下建議后方可以上崗，否則不許上崗。

（一）嶄新工人必須按照“先培訓，后上崗”，“不培訓，不上崗”的原則，培訓時間嚴禁多于72學時，經考試合格獲得“上崗資格證”后，必須在存有安全生產工作經驗的職工率領下工作八十4個月后，經考核合格，方可單一制工作，專門從事勞動力市場準入的技術工種，必須獲得本工種的《職業資格證書》。

（二）轉崗培訓。對調嶄新工種的職工必須展開嶄新工種的崗位培訓，經考核合格后，獲得嶄新工種“上崗資格證”，嶄新專門從事勞動力市場準入的技術工種，必須獲得本工種的《職業資格證書》。特種作業人員服兵役后，必須至集團公司培訓中心培訓，獲得嶄新工種“安全資格證書”。

（三）職工再就業培訓，凡下崗工人再就業的職工，勞動力前必須經過勞動力崗位培訓，經考試合格獲得“資格證書”。

第二十五條培訓中心必須創建培訓考勤制度，凡出席培訓的職工，必須順從培訓中心的精心安排，嚴格執行考勤制度，杜絕曠課、耽誤、曠工現象，確保教學秩序。否則，嚴苛按照礦培訓制度繼續執行。

第二十六條出席集團公司和本礦非政府的脫產培訓自學的職工，視作正常執勤，并擁有以下待遇：

（一）地面工享用舊有工種待遇。

（二）井下工享用本隊平地工工資待遇。

第二十七條出席培訓自學的職工

（一）存有冒名頂替打卡者，對替補及被替補打卡者各罰款50元。

（二）破壞一次課堂紀律，影響教學進度者罰款50元。

（三）辨認出代考和被代考者，考試成績按零分處置，辨認出一人對個人和部門分別罰款50元、100元。

（四）考試期間觸犯考場紀律，按零分處置。

（五）職工考試成績60分成不及格分后，不及格罰款50元。并責令其再次培訓，再次參加考試，直到合格。

（六）培訓完結后，沒參加考試者，清零其培訓期間的工資，并罰款50元。

（七）出席三級培訓的職工，例如違紀按集團公司管理辦法繼續執行。

教育培訓工作教學質量管理

第二十八條培訓中心及各部門舉行的培訓班，必須提早一周通告講課教師，建議其底上課，寫下教案。

第二十九條講課教師在職工培訓期間拒絕接受培訓中心的業務領導，培訓中心定期對教師的講課展開評教、非政府聽講、舉行評教座談會，及時對講課教師意見反饋信息，嚴格執行任課教師改良教學辦法、方式，不斷提升培訓質量。

第三十條講課教師必須對學員的自學、考核結果負責管理，考核結果與實際相符時，對講課教師展開罰款，辨認出1人次罰款100元。

第三十一條并無計劃培訓，不按國家頒授的培訓教學大綱講課、并無教案聽課、考核舞弊、考核不及格辦證，辨認出一次罰款100元，并追究其責任。

第三十二條職工培訓推行檔案管理制度，設立專人負責管理，培訓完結后，必須及時核對培訓檔案（培訓班名稱、種類、時間、考勤、成績、教師教案、計劃、總結等），教學培訓資料專人管理，以供查詢。學歷教育、穩步教育的學籍檔案資料放入本人人事檔案。

第三十三條每期培訓完結后，培訓中心會同有關部門定期對培訓班的學員展開培訓教學質量跟蹤調查，檢查培訓效果，深入細致核對學員培訓追蹤信息反饋表，辨認出問題及時制訂整改措施。

教育培訓機構建設與管理

第三十四條礦培訓中心做為我礦的職工培訓基地，分擔教育培訓任務。

第三十五條礦培訓中心必須按上級建議創建和健全培訓管理制度，全面落實培訓責任，強化管理，提升培訓質量。

第三十六條為確保培訓基地不斷適應環境教育培訓工作的須要，今后逐年加強培訓機構的資金投入，不斷擴充更新健全教學設備、儀器、設施，以確保培訓工作的正常積極開展和培訓教學質量逐步提高。

第三十七條培訓中心必須強化對教學設備、儀器、設施的管理，不經培訓部門主管領導的審核，不容許租借、侵吞培訓設施，無法影響教育培訓工作的正常積極開展，否則對有關責任人處在100元的罰款，無故導致損毀，按設施的原價索賠，并追責當事人的責任。

第三十八條培訓中心應當逐步創建和健全遠程培訓網絡，給職工自學、更新科學知識提供更多條件，充分發揮網絡自學的功能，提升職工的素質。

教育培訓工作考核、獎懲與津貼

第三十九條培訓中心應付教育培訓工作年度目標考核，對在職工教育培訓工作中作出顯著成績的科、隊和個人給與適度獎勵。

第四十條職工教育培訓工作人員，在職工教育培訓工作中順利完成培訓任務的，給與適度的獎勵。

第四十一條礦對出席各種競賽優勝者，應當按照以下辦法展開獎勵：

（一）出席國家級技術比賽贏得前三名者，分別獎勵5000元、3000元、2000元。

（二）出席省（部）級技術比賽贏得前三名者，分別獎勵3000元、2000元、1000元。

（三）出席市級技術比賽贏得前三名者，分別獎勵1000元800元、500元。

（四）贏得國家、省（部）、市級技術能手者分別獎勵3000元、2000元、1000元。

（五）出席集團公司級技術比賽贏得前三名者，分別獎勵800元、600元、500元。

（六）出席本礦技術比賽贏得前三名者，分別獎勵500元、300元、200元。

第四十二條獲得初、中、高級工《職業資格證書》，并在本崗位者，沒觸犯有關管理規定時，每月均享用適當的等級津貼，津貼標準為：

（一）冶煉專業：每人每月初級工35元，中級工45元，高級工60元。

（二）井下輔助：每人每月初級工30元，中級工40元，高級工50元。

（三）地面：每人每月初級工25元，中級工35元，高級工45元。

第四十三條出席三級及三級以上培訓機構非政府的培訓，每少出席1人，分別罰單位300元、隊長、辦事員各50元。

第四十四條出席礦非政府的培訓，每少出席1人罰隊200元、隊長、辦事員各50元、個人50元。

第四十五條罰款繼續執行辦法：凡因職工教育培訓按照有關制度規定繼續執行的罰款（包含對單位或個人），由安全科出示通知單，每月匯總后交礦辦公室繼續執行。煤礦安全培訓中心證書信息管理制度為充分利用煤礦安全培訓資格證書信息，有效率服務于煤礦安全監察工作，并努力做到政務官方，制訂本制度。

1、中心會同省局信息調度中心每月底將當月獲得資格證書的人員的有關信息在河南煤礦安全監察局網站發布。

2、中心會同省局信息調度中心定期刪掉已吊銷其、凍結、失靈的資格證書信息，在每季度末將凍結的、仍在有效期內的煤礦安全管理人員安全資格證書名單書面函報河南煤礦安全監察局有關部門和有關煤礦安全監察分局。

3、資格證書有關信息的查閱，可以登入河南煤礦安全監察局網站中的證書查閱系統，輸出有關信息展開查閱。神寧集團白芨溝煤礦技術副隊長崗位安全生產責任制第一條中隊工程技術人員在中隊長領導下，全面負責管理中隊的技術工作。

第二條每月定期存有重點的追隨小隊下井預檢。介紹礦井通風系統安全設施等情況。

第三條非政府撰寫中隊訓練計劃，負責管理指戰人員的技術教育和訓練。

第四條搞好本隊各種資料，記錄、報表、臺賬、牌板的核對、整理、管理及呈報工作。(礦山救護隊工作日志，技術裝備檢查保護登記薄、交接班登記薄、自學訓練考核登記薄、事故處置登記薄、防治檢查記錄、會議記錄、材料消耗領有用登記薄、好人好事登記薄、業務技術考核評選排印)。

第五條參予審查“礦井災害防治和處置計劃”，在處置事故時，幫助中隊長制訂行動計劃，并記錄事故處置經過及順利完成任務而實行的一切措施。

第六條在總工程師領導下，展開技術革新、科技攻關、咨詢、情報和新技術、新裝備的推廣應用工作。

第七條負責管理處置事故和其它技術工作的總結，負責管理搜集、核對全隊歷年來事故處置資料，展開檔案。主任工程師安全生產責任制一、在局長和副局長的領導下，對公司安全生產正數技術指導責任。

二、貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規和有關安全的規程、條例，秉持“安全第

一、預防為主”的方針。

三、負責管理對公司防治爆胎發怒、救火注漿、邊坡平衡、綜合防塵、殺毒、安全檢查、嚴防排洪、嚴防地面下陷等安全工作明確提出安全技術建議，并監督實行。

四、參予基本建設公司各系統的安技措工程計劃，并監督實行。

五、出現重大事故，立即趕赴現場，參予制訂搶險救災方案和恢復正常生產的安全措施，并參予事故調查分析，查明原因，全面落實責任，明確提出防范措施。

六、參予審查各二級單位災害防治和處置計劃，并檢查繼續執行情況。

七、參予二級單位單項工程竣工驗收工作，并檢查新建和擴建工程更替的安全措施。

八、積極開展安全動態分析研究，掌控安全情況變化，及時明確提出嚴防技術措施，并非政府檢查全面落實。

九、監督安全經費的抽取和采用，出席恩技措計劃的基本建設和審查，監督檢查安全費用計劃的全面落實。堿溝煤礦成套廠副廠長崗位安全責任制1．幫助廠長書記揪本科職工的安全思想工作。

2．搞好分管的安全生產工作，掌控生產各環節的動態，將員工明確提出的各種意見及時向廠長匯報，并明確提出自己的觀點。

3．親臨現場，認真負責統一指揮安全生產。

4．對安全規程、作業規程、操作規程負責管理監督繼續執行。

5．對安全工作應負指導教育的責任。

6．幫助廠長書記按時舉行安全活動可以，布置安全工作。液壓支架工安全生產責任制1、拒絕接受培訓，經考試合格獲得操作方式資格證書方可上崗作業，嚴格執行三小規程和交接班制度。

2、支架工要熟識掌控支架的全部液壓系統及工作原理，精確、快速、有誤地操作方式。

3、支架工上崗前必須佩戴齊全勞保用品及個體防護用品，全面落實本崗位職業病危害預防措施。

4、在接班人后、班中及交班前必須對本崗位根據安全風險、安全隱患及質量合格三方面展開安全“三證實”，并對本崗位文明生產區域努力做到“常清掃、常分類、常打掃、常保護、常證實和常規范”。

5、支架工上崗后，必須集中精力，對支架的各個部位每班都必須深入細致檢查，當值發生的問題當值處置，處置沒法及時匯報隊值班人員，組織協調展開處置。

6、必須及時清掃支架內沉煤、矸石、雜物，保持清潔。

7、精心維護保養支架液壓系統，努力做到管路系統及閥組諸法、串液現象。

8、經常檢查支架的掘進狀態，對咬傷架、好像架、前后錯落、拖覷或砸死新埃及時處理，確保支架有效率掘進頂板。

9、降移架時支架兩側無人時再操作方式，按規定距離隨其采煤機作業及時移架，辨認出支架存有問題，應當及時處理。

10、深入細致檢查支架的各部件較完整狀況，辨認出損毀變形和失靈的零部件，必須及時更改。

11、建議支架的初撐力、中心距偏差、直率偏差、頂上底板、運輸機的垂直度合乎標準化建議，不許空頂作業。

11、支架工要及時移架，端面距、青蓮俯角、相連支架錯差均必須符合規定建議。

13、負責管理清掃電纜槽內煤、碴塊，避免掛壞電纜。

14、津津樂道崗位主要風險，對照崗位安全風險識別卡在班前、班中、班后展開風險識別，消解各類風險。

15、作業過程中隨時排查本崗位存有的隱患，存有問題及時環境治理。

16、按時出席本隊非政府的技術自學、安全培訓和安全活動，及時向班組長明確提出改良工作的具體內容建議。

17、必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。

18、嚴苛按照職業衛生有關規定建議繼續執行。山西省煤礦企業其他從業人員安全培訓、考核實施細則山西省煤礦企業其他從業人員安全培訓、考核實施細則

第一章總

則

第一條為了強化和規范全省煤礦企業其他從業人員安全培訓、考核、頒證管理工作，依據《山西省煤礦安全培訓管理辦法》有關規定，制訂本實施細則。

第二條全省煤礦企業其他從業人員安全培訓、各級行業主管部門對煤礦企業其他從業人員安全培訓實行的監督管理，應當依照本細則有關規定繼續執行。

第三條本細則所稱的煤礦企業其他從業人員（以下縮寫“從業人員”）就是硝普鈉煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員以外的從業人員。

第四條煤礦企業就是安全培訓的責任主體，應付從業人員展開與其所專門從事崗位適當的安全教育培訓；未經安全教育和培訓合格的人員，嚴禁上崗作業。

第五條煤礦企業應將從業人員安全培訓列入本企業年度工作計劃，保證從業人員培訓經費足額抽取、有效率采用。

第六條省煤炭工業廳負責管理指導、監督全省煤礦企業從業人員安全培訓工作；各市、縣煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局按隸屬于關系負責管理非政府、指導、監督所屬煤礦企業從業人員的安全培訓工作。

第七條煤礦企業新招工人應當按照“先錄取后招工”、“變小招工為錄取”的原則，由各集團公司、市縣煤炭局統一組織招工和培訓。

第二章

安全培訓

第八條

從業人員的安全培訓由四級以上（不含四級）煤礦安全培訓機構分擔。

第九條

從業人員安全培訓必須本著“就近培訓、工學融合”的原則，以企業獨立自主培訓居多；不具備安全培訓條件的煤礦企業，可以就近委托具備適當資質的安全培訓機構展開培訓。

第十條培訓按國家統一的培訓教學大綱，所推薦采用省煤炭工業廳非政府撰寫的教材并融合具體內容工種建議挑選出規范的輔助教材非政府教學。

第十一條分擔培訓的機構應當根據企業須要，制訂適當的教學計劃，并向考核主管部門明確提出辦班提出申請，經批準后方可辦班，非政府培訓。

第十二條參訓人員報名者時需提供更多以下材料：

1、本人身份證原件及復印件兩份；

2、縣級以上（不含縣級）醫院出示的身心健康證明。

第十三條

從業人員安全培訓初訓不少于72學時，復訓不少于48學時，每年拒絕接受再培訓不少于24學時（嶄新工人安全培訓嚴禁多于72學時，老爹進修不少于4個月）。

第十四條從業人員安全培訓必須重點強化實際操作技能培訓，嶄新工人培訓必須認真落實老爹進修制度，二要提升實際操作技能水平。

第十五條

從業人員轉意工種崗位或返回本工種崗位一年以上再次上崗時，應拒絕接受轉崗培訓或再次培訓。

第十六條

煤礦企業使用新工藝、新技術或者采用嶄新設備、新材料時，應對有關人員展開針對性的安全和技能培訓。

第十七條

安全培訓機構必須嚴苛按考核主管部門的規定，建立健全管理制度，強化培訓教學管理，嚴苛考勤，規范建檔。

培訓機構檔案材料包含：

1、培訓辦班提出申請審批表；

2、培訓講課安排表；

3、培訓人員花掉名表；

4、培訓人員報名者材料（一套）；

5、培訓人員考勤表。

第十八條各市、縣煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局必須及時制訂從業人員培訓及再培訓計劃和精心安排，并監督指導培訓機構非政府實行。

第三章

考核頒證

第十九條

從業人員安全培訓考核由各市、縣煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局按煤礦企業隸屬于關系負責管理。

第二十條

考核按各市煤炭局、國有重點煤炭企業、省監獄管理局制訂的考核標準繼續執行。各考核單位必須按照規定的培訓大綱和考核標準，融合本轄區、本企業生產實際，非政府基本建設考試題庫，規范培訓考核。

第二十一條培訓屆滿，考試合格的，由考核單位派發《培訓合格證書》。不合格者可以隨其下期培訓班出席參加考試；參加考試仍不合格者，再次培訓。培訓不超過規定學時的，嚴禁參加考試。

第二十二條獲得《培訓合格證書》的新工人，企業必須進一步融合本礦實際，展開為期不少于三天的針對本礦特點的安全生產崗前技能培訓，重點就是《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》、災害特點、避災路線、應急買盤等內容，并在存有經驗的職工的率領下進修4個月，實習期八十，方可單一制上崗作業。

第二十三條《培訓合格證書》有效期為3年，自獲得證書次年起至每年必須出席1次再培訓，有效率屆滿復訓年審；未出席再培訓的，嚴禁復訓年審。

第二十四條《培訓合格證書》證書編號共14十一位，編碼規則為：

第1-2位就是大寫字母“MC”；

第3-4十六位頒證年份后兩位數字；

第5十一位代表證書延后情況（縮寫延后碼），0代表初次領證，1代表第1次年審，依此類推；

第6-7十六位地區（集團）分段管理碼。詳盡預設見到地區（集團）分段管理碼表；

第8-14十六位縣（區、分公司）分段管理碼點和流水號，按照唯一性原則展開基本建設，各市煤炭局、國有重點煤炭企業、省監獄管理局融合各自實際，自行制訂縣（區、分公司）分段管理碼，規范頒證工作。

《培訓合格證書》編號規則地區（集團）分段管理碼表

單位

代碼

單位

代碼

太原市煤炭工業局

01

西山煤電集團公司

13

大同市煤炭工業局

02

汾西礦業集團公司

14

陽泉市煤炭工業局

03

霍州煤電集團公司

15

晉中市煤炭工業局

04

華晉焦煤公司

16

長治市煤炭工業局

05

陽泉煤業集團公司

17

晉城市煤炭工業局

06

潞安礦業集團公司

18

臨汾市煤炭工業局

07

晉城無煙煤集團公司

19

呂梁市煤炭工業局

08

平朔煤炭工業公司

20

朔州市煤炭工業局

09

太原煤炭氣化集團公司

21

忻州市煤炭工業局

10

省監獄管理局

22

運城市煤炭工業局

11

山西煤炭運銷集團公司

23

大同煤礦集團公司

12

山西煤炭進出口集團公司

24

第二十五條煤礦企業必須合理安排不好從業人員的培訓和再培訓工作。證書有效率屆滿前3個月內即為必須按規定出席復訓；少于有效期3個月的，不再不予復訓年審。

第二十六條

考核主管單位必須搞好考核頒證檔案管理，檔案資料包含：

1、培訓計劃；

2、培訓辦班提出申請審批表；

3、學員報名者材料（一套）；

4、考場報告單、學生蓋章表中、考試成績單；

5、驗印審批表、驗印人員名單。

第四章

監督管理

第二十七條

各級煤炭行業管理部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局必須強化對所屬煤礦企業從業人員安全培訓、上崗上崗等情況的監督檢查，不斷規范井下用工培訓管理。對無牌上崗、未按建議非政府人員出席培訓、用工培訓管理混亂的企業，必須按有關規定給與適當的行政處罰。

第二十八條

證書損壞或遺失的，必須及時至原頒證單位辦理嗣后相關手續，具體內容辦妥程序由各頒證單位自行制訂。

第五章

附于

則

第二十九條

本細則解釋權屬于山西省煤炭工業廳。

第三十條

本細則自印發之日起繼續執行。鍋爐工崗位安全生產職責鍋爐工崗位安全生產職責

1、愛好本職工作，努力學習鍋爐安全技術科學知識，熟識和掌控鍋爐及輔助設備結構、性能、并頒布上崗上崗作業。

2、二要嚴格遵守《四川省鍋爐房安全管理辦法》的有關規定，嚴格執行上級安全主管部門以及礦部的各項規章制度，努力做到精心操作方式，保證鍋爐安全運轉，并對本崗位分工操作方式范圍內的工作負責管理。

3、嚴格遵守勞動紀律，固守工作同崗位，不許擅離職守下班睡和淋后下班，順從領導，不搞與生產，崗位毫無關系之事，深入細致核對運轉記錄和其它記錄，并將記錄整理上繳。

4、深入細致搞好鍋爐及其輔助設備的維修保養工作，應當維持安全閥、壓力表、水位表和其它儀表靈敏可信。

5、鍋爐在運轉中出現異常情況損害安全時，應當實行緊急措施，并立即報告有關管理人員及礦領導。

6、有權阻止任何人的違章操作，有權拒絕執行任何的違章統一指揮。西山煤業安全指揮中心副主任職責西山煤業安全指揮中心副主任職責

負責管理下發隱患處理指令。負責管理審查冶煉工作面作業規程。負責管理審查核準回采工作面初改采、末改采、加裝、撤架等專項安全措施。負責管理審查核準盾構工作面尋抽水設計和作業規程，審查核準盾構工作面動工通知書。負責管理對中心工作人員展開考核。副區長（技術）安全生產責任制（煤礦）一、責任范圍

1．在區長領導下，拒絕接受分管副總工程師及礦生產技術部領導的業務指導，負責管理全區技術管理工作。

2．主動與有關部門聯系，搜集資料，負責管理非政府基本建設作業規程;根據現場條件的變化，及時非政府基本建設、會審、貫徹落實專項安全技術措施，并監督檢查現場繼續執行情況。

3．強化工作面現場技術管理，積極主動為生產服務。

4．負責管理本區技術檔案管理工作，積極主動向有關單位和部門提供數據和報表，主動拒絕接受有關部門監督檢查和技術指導，

5．負責管理本區職工安全培訓工作，對作業人員上崗上崗情況展開監督、管理。

6．經常深入細致現場化解實際問題。

7．積極主動推展新技術、新工藝、新方法，大力開展技術革新，積極主動提供更多合理化建議。

8．必須盡職盡責、阻止“三違”犯罪行為。

二、考核標準

1．未非政府撰寫作業規程和各類施工措施，罰款200元，未對已審核的規程措施展開表達貫徹落實非政府實行，罰款100元。

2．未非政府撰寫職工培訓計劃，罰款200元，職工上崗上崗率未達至100%，罰款200元。

3．未搞好技術檔案管理工作，罰款200元。小元煤礦員工安全培訓教育制度小元煤礦員工安全培訓教育制度

1、煤礦全員安全培訓教育就是為了全面提高員工安全技術素質和崗位操作技能，加強安全意識，提升安全管理水平，強化安全嚴防，杜絕安全事故的基礎和前提條件。全體員工必須身體力行，不斷提升安全管理水平。

2、煤礦員工全員安全培訓教育可以分成：崗前安全培訓、試用期崗位安全技能培訓、煤礦三小規程培訓、專業培訓、崗位培訓、政策法規培訓、新技術操作技能培訓、員工日常安全教育、事故案例培訓、“三違”培訓、員工安全科學知識競賽等內容。

3、煤礦新入礦員工進礦崗前安全培訓，就是煤礦對新入礦員工展開培訓教育的基礎教育，以達至嶄新進礦和員工對煤礦概念的基本奠定。培訓的主要內容包含：企業精神、職業道德規范、員工行為準則、煤礦勞動紀律教育、員工入井安全常識教育，煤礦三小規程教育、煤礦崗位操作技能教育等。培訓時間不高于72課時。

4、嶄新員工進礦培訓由技術員、安全員等根據相同內容分別展開培訓，培