合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第6頁，共6頁人力資源作業(yè)細則

人力資源的主要工作是什么有哪些步驟及流程下面企業(yè)管理網為大家整理了人力資源作業(yè)細則,請閱讀下文,僅供參閱。目的

第一條 為使本公司人事工作正規(guī)化、制度化,使本公司人事統(tǒng)一,并增進人事部門與其他各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特依據(jù)公司人力資源管理規(guī)章制定本細則。主辦

第期后發(fā)給“報到通知單”,并安排職前訓練有關準備工作。

7. 注意事項:應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權,注意保密工作。任用

第十三條 經核定錄用人員,由人事科依據(jù)錄用名單發(fā)給“報到通知單”,提醒他于報到時攜帶下列資料:①保證書;②服務自愿書;③員工資料卡;④相片3張;⑤戶口本;⑥身份證復印本;⑦體驗表;⑧扶養(yǎng)親屬申報表;⑨學歷證件復印件。(以上應繳資料視情況可增減)

第十四條 干部人員任用,視情況可發(fā)給“聘任書”。

第十五條 新進人員于報到日,人事科即發(fā)給“報到程序單”,并驗收其應繳資料,若資料不全,應限期補辦,否則首月薪資可暫時扣發(fā)。;

第十六條 人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序,逐項協(xié)助辦理下列事項:①領取員工手冊及識別證;②制考勤卡并解釋使用;③領制服及制服卡(總務科主辦);④領儲物柜鎖匙(總務科主辦);⑤若有豁要,填“住宿申請單”;⑥登記參加勞保及參加工會;⑦視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。

第十七條 前條逐項辦理完畢后,人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”,引導新進人員向單位主管報到,由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明,并于報到程序單上簽章交回人事科,表示人員報到完畢。

第十八條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應辦理下列事項:①填“人員異動記錄薄,②登記人事科管理用的“人員狀況表”;③干部人員發(fā)布“干部到職通報、④登記對保名冊,安排對保;⑤填制“薪資通知單”辦理核薪;⑥收齊報到應繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案,編號保管。對保

第十九條 新進人員報到上班后,應實施第一次對保,以后每年度視必要復對一次,并予記錄。

第發(fā)給)。

第三十四條 人事單位根據(jù)“離職通知單”于當日即行辦理下列事項:①登記于人員變動記錄薄內;②注銷人事單位控制的人員狀況表內登記;③登記個人資料卡,注銷個人資料檔案。

第三十五條 人事主管視情況應約談離職人員,并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案,以作為人事流動率檢查參考。移交

第三十六條 各級主管人員業(yè)務承辦人員因故離職時,應將所負責的公物及經辦事務逐件列具清冊,在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員,并會同接任人員提出移交報告書。

第三十七條 移交時應造清冊名稱如下:①印章戳記清冊;②所屬人員薪資單冊;③未辦或未了重要案件目錄;④保管文卷目錄;⑤職責事務目錄;⑥上級指定專案移交事項清冊;⑦保管圖書清冊。資料管理

第三十八條 各種人事命令、通知公布一周后,連同該案核準憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。

第三十九條 月初依據(jù)人員異動記錄薄編制“人事異動月報表”,呈核閱后,列入人事流動率檢查依據(jù)。

第四十條 人事單位應于每月10日編制各主管名冊,送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。

第四十一條 員工若有需要“服務證明書”或“離職證明書”,可至人事單位說明申請理由,由經辦人填寫證明,轉秘書室蓋印。

第四十二條 人事單位應備檔案包括下列:

1.人事異動案;

2. 人事獎懲案;

3. 人事考績案;

4. 人事訓練案;

5. 人事規(guī)章案

6. 人事勤務案;

7. 人事表報案;

8. 福利案;

9. 文